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20210906：无背景干部如何脱颖而出

无背景干部如何脱颖而出因为关系、背景牵涉的都是利益，所以异常敏感。在仕途上，对人影响最大的并非血缘关系、裙带关系，而是事业关系，以及与事业关系密切相关的工作关系、组织关系、社会关系。工作关系又

2024-02-08 16:03:53

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20210906：这样的年轻干部！领导喜欢提拔！

这样的年轻干部！领导喜欢提拔！年轻干部应具有哪些基本品质呢？要有“一棵竹”的节操。“清生正，廉生威”，基层年轻部对自己要求严不严格，关系到自己在人民群众心目中的形象；而形象的好坏，往往直

2024-02-08 16:03:53

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20210906：酒局上，领导有这5种“表现”，不是好人，别再傻傻跟随

酒局上，领导有这5种“表现”，不是好人，别再傻傻跟随酒局见人心。平日里，外表斯文儒雅的人，可能在酒局里变了样，比如我的朋友小芳就见识过了。他的领导是个40岁的男人，平时和蔼可亲，非

2024-02-08 16:03:53

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20210906：阴谋？阳谋？领导收拾人的五个狠招

阴谋？阳谋？领导收拾人的五个狠招很多长期混职场的人，对于领导收拾人的阴招都有深刻的认识，经过总结，领导最常用下面这五个阴招收拾大家不知道情况的人，还对自己的领导感恩戴德，其实领导的背后没有几个

2024-02-08 16:03:53

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20210906：为何聪明的员工不会跟领导走得太近？

为何聪明的员工不会跟领导走得太近？处理人际关系对于职场人来说是比较重要的，如果说你的人际关系处理得比较好，那么可以利用相关资源，而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好。而在职

2024-02-08 16:03:52

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20210906：体制内格局大的人，只计较4件事

体制内格局大的人，只计较4件事在职场混，一定要有胆识、有格局，只有这样才能有所作为，才能越混越好。有格局的人一般见识都比较广，他们对自己的职业有一个长远的规划，但是同时在细节上也总是能注意好分

2024-02-08 16:03:52

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20210906：体制内的悟性，到底有多重要？

体制内的悟性，到底有多重要？在我的干部朋友里面，有几个年轻点的提拔得比较快，他们受到命运的格外垂青，都有一个共同点，悟性较高。一、悟性高常常能让人脱颖而出同是干事，有的吃亏，有的能

2024-02-08 16:03:52

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20210906：体制内退休老领导的22个忠告！

体制内退休老领导的22个忠告！1、莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。 2、平常不声不响、默不作声，表面看起来老实，实际上不老实的人。这种人心理相对阴暗，习惯不按常

2024-02-08 16:03:52

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20210905：决定升迁快慢的核心秘密！

决定升迁快慢的核心秘密！在我的朋友里面，有几个年轻点的提拔得比较快，他们受到命运的格外垂青，都有一个共同点：悟性较高。悟性高，常常能让人脱颖而出。同是干事，有的吃亏，有的能够事半功倍，关

2024-02-08 16:03:51

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20210905：处理领导关系的五大忌讳

处理领导关系的五大忌讳和领导处关系是在哪个单位里都无法回避的一个重要话题，很多人之所以在这个单位里不能够立住脚，就是因为和领导关系处的很差，其根本原因就在于经常触碰下面的一些忌讳，谁违背了这些

2024-02-08 16:03:51

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20210905：被提拔后，为什么我反而不开心

被提拔后，为什么我反而不开心被领导提拔，是很多人的梦想，但真的如愿以偿时，却发现自己过得并不开心，为什么呢？那是因为你没有处在那个位置，就无法理解在那个位置有多难。没有谁能够随随便便成功，或者

2024-02-08 16:03:51

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20210905：领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”

领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”职场摸爬滚打，谁也绕不开提拔。职场的每一步提升，都是因为你对职场规则把控的回馈；职场的每一次挫败，都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力，就是技术、手段

2024-02-08 16:03:51

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20210906：一个领导的水平，体现在这五个方面！

一个领导的水平，体现在这五个方面！一个领导水平的高低，从下面这5个维度上就能很好的得到判断，对于那些水平并不怎么样的领导，你跟随着他实在是浪费自己的大好青春和年华，大家可以尝试着判断一下自己跟

2024-02-08 16:03:51

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20210904：领导到底应该怎么当？（正职四不、副职四不、平级四不、用人四不）

领导到底应该怎么当？（正职四不、副职四不、平级四不、用人四不）一、正职四不总揽不独揽，宏观不主观，决断不武断，放手不撒手 1、总揽不独揽。一把手什么都可以管（总揽），也什么都可以不

2024-02-08 16:03:50

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20210904：领导，即“领先”+“指导”

领导，即“领先”+“指导”当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，纵观世界企业风云，要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。领导，就是“领先”+“指导”。领先：领导者要具有大局观念

2024-02-08 16:03:50

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