#（45篇）2025年度抓基层党建工作述职报告
国有企业党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告
今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，坚决扛牢基层党建第一责任人责任，坚持以党的政治建设为统领，抓党建、强队伍、促业务，创建“四强·服务优”品牌，着力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，努力将支部建设成为战斗堡垒和红色引擎，以高质量党建推动企业高质量发展。支部获评全市“优秀基层党支部”荣誉称号。
一、主要工作情况
（一）强化政治功能，打造站位“有高度”的党支部。持续加强党的政治建设，不断提高政治站位。一是筑牢政治意识。坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心筑魂，建立“领学、带学”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，深入推进“旗帜领航”党建工程；组织党员到于都、瑞金等地接受红色洗礼，开展革命传统教育和忠诚教育，引导支部党员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是严肃政治生活。认真落实7项组织生活制度，用好批评和自我批评武器，用好“学习强国”等掌上课堂，推动“干部领学、结对督学、小组比学、现场研学”。开展重温入党誓词、重温入党志愿书、过“政治生日”，提升党员党性修养。三是严守政治规矩。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化党员忠诚廉政教育，设立党支部纪检委员“监督哨”，组织党员签订《党风廉政建设责任书》，持续开展每月廉政专题演讲，以案说德、以案说纪、以案说法，加强网络安全监督，通过党员大会、个别谈话等方式，说明提醒重点工作中可能存在的合规风险、廉洁风险，使全体党员自觉知敬畏、存戒惧、守底线。
（二）强化支部班子，打造战斗“有力量”的党支部。一是规范支委设置。建强支部堡垒，选优配强支部班子，支部书记由部门主要负责人担任，支委由部门其他负责人和年轻业务骨干担任，形成“支部谋思路、书记抓落实、支委抓督办”党建业务融合闭环。改进支部工作领导方式，以支委会、支部党员大会为平台，对重点任务、难点问题进行研究讨论，顺利推进重点任务、切实破解难点问题，着力消除支部工作与生产经营“两张皮”现象。二是深化党建结对。持续深化“旗帜领航”党建工程，支部带领全体党员发挥计量、线上稽查等优势专业力量，聚焦优质服务管理、现场稽查等薄弱环节，与兄弟单位结对，共同开展“5.20世界计量日”、“重点业务提质增效”、“同质化管理”等特色党建结对活动，实现优势互补，共同进步。三是建设标准化阵地。巩固党支部标准化建设成果，高标准打造党员活动室。按照“一牌一旗四板”、“三本四盒一证”的要求，落实专用党员活动室建设标准。增设典型人物事迹展区、读书角、员工风采墙、红色议事厅、“一企一品”等特色功能区，打造昂扬向上的职工文化。
（三）强化党员队伍，打造组织“有先锋”的党支部。一是加强教育培养。以“对党忠诚、安全生产、为民服务、担当实干、创新创效”五个先锋为目标，引导全体党员“亮身份、亮职责、亮承诺”“比作风、比技能、比业绩”，推动支部党员切实发挥示范表率作用。实施“旗帜领航·共青薪火”青年成长计划，大力推行“传帮带”“师带徒”，加强优秀年轻人员岗位交流和实践锻炼，因人制宜绘好培养路线图。今年以来，一名青年党员获市“优秀党员”，两名党员同志获“功勋班组长”，一名党员同志获评市公司“优秀专家人才”。二是严格党员管理。为每位入党积极分子建立学习教育台账，实施积分制管理，每季度进行评价，努力把政治素质好、技术能力优的同志培养入党。今年以来，中心一名优秀同志列为发展对象，一名青年党员晋升为专业技术管理人员。三是打造先锋战士。引导党员主动担纲急难险重任务，带动员工拉得出、顶得上、打得赢。立足应对防大汛、抗大旱、抗台风、救大灾等重大考验，进一步扩大党员先锋岗覆盖面，充分发挥补短板和树标杆作用。
（四）强化作用发挥，打造干事“有成效”的党支部。聚焦核心任务、关键环节组织开展党员责任区、党员示范岗创建活动，因事而宜实施“党建+”工程。一是开展“党建+服务降损”。充分发挥党支部核心引领作用，精准制定稽查主题，与南康公司结对，通过业务上门“问诊”、技术“帮扶”等方式，提高基层单位问题甄别和解决效率，累计下发市、县（区）公司稽查异常问题7528个，取得成效2612.52万元。二是开展“党建+投诉治理”。聚焦服务短板精准发力，发挥骨干党员业务优势，编制业务服务典型案例15件，录制20期《一线员工业务服务行为规范》学习视频，编制业务服务经理现场工作“十要十不要”和《规范业扩报装管控要诀》等口诀，提高全员业务素质。建立县区负荷管理柔性团队，优化负荷管理保业务，坚决守住民生用电底线、不碰拉闸限电红线，实现百万客户投诉量连续下降。三是开展“党建+同质管理”。聚焦市、县公司专业同质化管理，发挥党建引领作用，对供服人员开展技能培训，建立一人一档。将专家人才专业“势能”转化为公司发展“动能”，将攻关项目与提升效能等具体工作结合，营造良好的发展环境。完善2023年业务服务评价体系，实现全渠道客户诉求同质管理。落实同质化管理要求，实现党组织有形覆盖、党建工作有效覆盖相统一。
二、下一步工作打算
（一）强化政治引领。落实“第一议题”学习制度，构建“四个以学”长效机制，以“三会一课”为载体，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论学习成果转化为破解生产经营难题的实际能力。
（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严肃党内政治生活。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。
（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。
2025年度机关党支部书记党建述职报告
作为机关党支部书记，2025年我始终牢记抓党建第一责任人职责，把党建工作作为“一把手工程”扛在肩上、抓在手上，以“政治引领、组织强基、融合赋能、作风护航”为主线，推动支部党建工作从“规范”向“优质”转变。下面，我从四个方面汇报履职情况：
一、开展的主要工作
（一）以“铸魂工程”抓思想，把稳政治方向。我始终把政治建设作为党建工作的“根”与“魂”，牵头推进理论武装走深走实。谋划理论学习，全年组织支部党员开展集中学习X次、专题研讨X次，重点学习党的二十大精神、二十届历次全会精神及习近平总书记关于机关党建的重要论述，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“第一议题”制度,主持支部委员会、党员大会时，始终将学习习近平总书记最新重要讲话精神作为首要内容，全年开展“第一议题”学习X次，确保支部工作始终与党中央保持高度一致。抓实意识形态工作,定期主持意识形态领域风险研判会，策划开展“意识形态专题党课”“网络安全宣传周”等活动，引导党员干部自觉抵制错误思潮，牢牢掌握意识形态主动权。
（二）以“强基工程”抓组织，提升支部活力。我聚焦支部规范化建设，以提升组织力为核心，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。带头落实组织生活制度,严格执行“三会一课”，全年主持支部党员大会X次、支委会X次，讲授专题党课X次；创新主题党日形式，策划“重走红色足迹”“党建+业务融合”等特色活动X次，让组织生活既有“党味”又有“趣味”。精细化党员管理,做好党员发展工作，培养入党积极分子X名、接收预备党员X名、转正党员X名；推行党员积分制管理，将组织生活参与、志愿服务等情况量化考核，激发党员先锋模范作用。打造双阵地建设,推动建成“党员活动室+线上学习群”双阵地，更新党建宣传栏X期，利用“学习强国”等平台组织线上学习，党员日均学习时长超1小时，实现学习教育“全天候、零距离”。
（三）以“融合工程”抓赋能，推动党建业务双提升。我坚持“党建引领业务、业务检验党建”理念，主动探索融合路径，让党建成为机关履职的“红色引擎”。创新融合机制,推动建立“支部建在科室、党员融入项目”模式，在重点业务领域牵头成立“党员攻坚小组”，带领党员破解业务难题，全年完成重大业务项目X项；策划“党建+业务技能比武”活动场，党员骨干参与率达90%，有效提升机关业务水平。打造实践载体,设立“党员先锋岗”“业务示范窗口”，带头落实“一次性告知”“限时办结”承诺；推进“党建联建共建”，与基层单位结对开展“政策宣讲进企业”“现场办公解难题”活动X次，解决跨部门堵点X个。服务中心大局,组织党员下沉社区开展“我为群众办实事”X余人次，解决急难愁盼问题X件；推动“放管服”改革落地，简化办事流程X项，惠及企业群众X余人次，用实际行动践行初心使命。
（四）以“清风工程”抓纪律，筑牢廉政防线。我切实履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设作为“压舱石”，持之以恒正风肃纪。强化纪律教育,牵头组织中央八项规定精神专题学习X次，开展“作风建设大家谈”研讨X次；结合典型案例开展警示教育，组织观看《作风建设永远在路上》等专题片X部，通报违规案例X起，引导党员干部知敬畏、存戒惧。严格监督管理,建立“日常检查+专项督查”机制，围绕“文山会海”“公务接待”等领域自查自纠X次；设置作风举报箱，受理群众意见X条并全部整改到位，未发生违规违纪问题。压实责任链条,带头落实廉洁自律规定，主动报告个人事项；与支部委员、科室负责人开展廉政谈话X人次，签订《党风廉政建设责任书》X份，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
二、存在问题
作为机关党支部书记，我深刻反思一年来抓党建工作存在的问题与不足，这些问题的根源在于我履职尽责不够到位、主动谋划不够深入，现将具体情况报告如下：
（一）党建工作创新力度不足，组织生活吸引力待提升。我在党建工作创新上主动思考不深、突破意识不强。组织生活仍以“会议室集中学习”“文件传达”为主，体验式、互动式活动占比不高，未能精准契合年轻党员的参与需求，导致部分年轻党员热情不足；线上学习依赖“学习强国”等通用平台，未结合支部业务特点开发特色学习载体，党员反映“学习内容与工作关联度低”，这是我在学习载体设计上脱离实际的表现。
（二）党员教育管理精细化不够，学用转化存在脱节。我对党员群体的差异化需求研究不细、精准施策不足。一方面，针对年龄较大党员占比较高的情况，线上学习平台操作培训覆盖率较低，导致部分老党员学习进度滞后；另一方面，针对年轻党员成长需求，前沿政策解读、创新思维培训次数较少，未能满足其发展期待。更关键的是，理论学习后我没有及时组织“实践转化”环节——比如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，未配套开展“业务应用研讨”，多数党员反映“学了用不上”；党员承诺践诺中“业务攻坚”类承诺占比较低，且无跟踪评估机制，这是我在学用结合上抓得不实的短板。
（三）党建品牌创建成效不明显，融合深度与辨识度不足。我在党建品牌创建上缺乏系统规划和具象化设计。虽提出“党建+业务”融合方向，但未形成如“红领服务”“先锋攻坚”等具象化品牌名称，党员和群众认知度低，群众满意度调查显示仅少数服务对象能准确说出相关活动；融合载体碎片化，“党员先锋岗”仅挂牌无考核、“结对共建”仅开展少量座谈未形成长效机制；更严重的是，我未能精准把握业务节奏——在项目攻坚期未及时组织“党员突击队”，反而在淡季集中开展学习，导致“党建活动与业务节点错位”，影响业务推进，这是我统筹党建与业务协同性的失职。
（四）中央八项规定学习针对性不强，风险防范有盲区。我在中央八项规定精神学习教育上针对性和前瞻性不足。对“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”等隐形变异问题培训不足，未结合机关实际案例如过度留痕、线上线下重复开会开展情景分析，党员自查自纠仅关注传统问题，对新风险警惕性不够；监督机制刚性不足，虽设置举报箱但未公开二维码、匿名邮箱等便捷反馈渠道，全年仅收到少量作风类意见；日常监督依赖“看台账、听汇报”，未深入窗口服务、项目现场实地检查，第三季度少量“一次性告知不到位”问题直到群众投诉才整改，这是我在风险防范和监督落实上的漏洞。
（五）支部班子履职能力有短板，统筹协调力度不足。我作为支部书记，在班子建设和统筹履职上力度不够。支委成员均为业务科室负责人，大部分支委会时间用于讨论业务工作，党建议题占比较低；部分支委存在“重业务轻党建”倾向，如分管宣传委员全年未主动策划意识形态专题活动，依赖上级部署；年轻干部培养机制不健全，年轻支委占比较低，未建立“党建后备人才库”，仅少数年轻党员担任党小组长，导致工作活力不足，这是我在班子建设和人才培养上的缺位。
三、下一步工作思路
（一）以“创新赋能”破解党建形式固化问题，提升组织生活吸引力与实效性。针对组织生活形式单一、线上学习缺乏特色等问题，重点从“内容创新+载体升级”双维度突破，打造“体验式+互动式”组织生活新模式，改变“会议室集中学习”为主的传统形式，结合支部业务特点设计“行走的党课”，如联合业务科室开展“党建+政策进企业”“党建+项目攻坚”等沉浸式活动，组织党员深入一线开展政策解读、实地调研，增强参与感；定期开展“情景模拟党课”“业务辩论赛”等互动式活动，提升年轻党员参与热情。开发支部特色线上学习载体，在“学习强国”等通用平台基础上，结合业务需求开发专属学习模块，如设置“业务政策解读专栏”“岗位党建案例库”，收录党员工作中可直接应用的理论与实践内容；开设“老党员经验分享”“年轻党员微课堂”等个性化栏目，解决“学习内容与工作关联度低”问题。
（二）以“分类施策+闭环管理”推动党员教育精细化，强化学用转化实效。针对不同群体党员需求把握不准、学用脱节等问题，构建“精准教育+实践转化”全链条机制，实施“靶向化”党员教育，针对年龄较大党员，建立“年轻党员一对一帮扶”机制，协助熟悉线上学习操作，定期开展“线下集中辅导+操作演示”，提升学习覆盖率；针对年龄较轻党员，开设“前沿政策解读班”“创新思维工作坊”，邀请业务骨干、行业专家分享实战经验，满足成长需求。构建“学用转化”闭环链条，理论学习后配套“实践应用”环节，如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，立即组织“业务应用研讨会”，要求党员结合岗位制定“理论落地清单”；完善党员承诺践诺机制，提高“业务攻坚”类承诺占比，建立“承诺-推进-评估”跟踪台账，每季度对照承诺内容开展成效评估，确保“学了能用、用有实效”。
（三）以“品牌化+系统化”深化党建业务融合，提升品牌辨识度与影响力。针对党建品牌定位模糊、融合载体碎片化问题，重点推进“品牌具象化+载体长效化”建设，明确党建品牌定位与名称，围绕“党建+业务”融合方向，结合支部职能提炼具象化品牌名称如“先锋攻坚·服务赋能”“红领业务先锋”等，通过支部大会、宣传栏、工作群等渠道加强宣传，提升党员和群众认知度。系统设计融合载体与机制，优化“党员先锋岗”创建，制定“挂牌-考核-奖惩”全流程标准，将业务实绩、服务评价纳入考核；推动“结对共建”常态化，与共建单位签订“年度共建计划”，明确项目攻坚、政策宣讲等具体任务，避免“一次性座谈”；建立“党建活动与业务节点联动”机制，在项目攻坚期组建“党员突击队”，在政策实施期开展“党员政策宣讲队”，确保党建活动与业务推进同频共振。
（四）以“精准教育+刚性监督”筑牢中央八项规定精神防线，强化风险防范能力。针对“四风”新表现识别不足、监督机制薄弱等问题，重点从“教育提能+监督提质”两方面发力，提升“四风”新表现识别与防范能力，开展“隐形变异问题专题培训”，收集机关系统内“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”如过度要求“工作留痕”、会议“线上线下重复开”等典型案例，通过“情景分析会”“风险识别演练”等形式，组织党员模拟排查日常工作中的新风险点；编制《“四风”新表现防范手册》，明确“快递送礼”“线上形式主义”等问题的具体表现与处置流程，增强自查自纠针对性。完善全方位监督体系，公开多元化监督渠道，在办事大厅、工作群公布“作风监督二维码”“匿名举报邮箱”，明确“接诉即办、限期反馈”机制；转变监督方式，由“看台账、听汇报”转向“一线体验式监督”，组织“党员作风观察员”深入窗口服务、项目现场，记录“一次性告知不到位”“服务态度生硬”等问题，每月形成监督报告并督促整改。
（五）以“强班子+育梯队”提升支部统筹协调能力，激发队伍活力。针对支部班子履职能力短板、年轻干部培养不足等问题，重点推进“班子优化+梯队建设”，强化支部班子履职效能，优化支委会议题设置，明确“党建议题占比不低于半数”，建立“党建+业务”议题联动机制，讨论业务工作时同步研究党建保障措施；压实支委职责，要求分管宣传委员每季度至少策划1次意识形态专题活动如“形势政策宣讲会”“思想动态分析会”，杜绝“依赖上级部署”现象。健全年轻干部培养与使用机制，优化支委年龄结构，通过“公推直选”增补年轻支委，分管青年工作与创新活动策划；建立“党建后备人才库”，选拔优秀年轻党员参与支委会记录、主题党日策划等工作，安排年轻党员担任党小组长、项目攻坚组长，赋予更多管理职责；实施“老带新”培养计划，由支委成员结对帮扶年轻干部，重点传授党建业务融合方法，培育“党务精、业务强”的复合型人才。
作为机关党支部书记，我将以“钉钉子”精神抓好问题整改，以“创品牌”意识推动党建提质，切实把党建优势转化为业务发展动能，为机关工作高质量发展提供坚强政治保障。
以上报告，不当之处，恳请各位领导、同志们批评指正。
2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告
尊敬的各位领导、各位同志：
根据上级党委的统一部署和要求，现将本人[年份]年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。
2025年以来，在上级党委的坚强领导下，在组织部门的精心指导下，我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及系列重要会议精神，紧紧围绕医院改革发展稳定大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，认真履行管党治党政治责任，着力把基层党建工作抓实、抓细、抓出成效，为医院高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
履职工作基本情况与主要成效
（1）聚焦政治建设，把稳思想之舵。始终坚持把政治建设作为根本性建设，将强化理论武装、把准政治方向作为首要职责，着力引导全院党员干部统一思想、统一意志、统一行动，确保医院各项事业始终沿着正确方向前进。一是深化理论武装筑根基。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。主持党委理论学习中心组学习XX次，围绕党的创新理论、重大决策部署以及卫生健康领域重要指示精神开展深入研讨。带头撰写学习体会、调研报告X篇，面向全院党员、中层干部、青年骨干等讲授专题党课X次，内容紧密结合医院实际，力求入脑入心。通过规范落实“三会一课”、精心组织主题党日、举办专题读书班等多种形式，构建多层次、全覆盖的学习体系，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升站位强担当能力。聚焦医院疾病防控、分级诊疗攻坚、疑难重症救治、学科高峰建设等核心任务，在临床一线、应急救治现场锤炼党员干部政治能力。引导班子成员和中层干部把“以患者为中心”的理念融入决策全过程，在制定学科发展规划时，优先保障儿科、急诊科等公益性科室投入；在优化服务流程时，推动“一站式”结算、日间手术等便民措施落地，确保医疗质量安全、服务效率提升既符合行业规范，更体现政治站位；医患纠纷化解时，支部书记主动靠前倾听诉求，全年妥善处理矛盾120余起，以实际行动维护医院发展稳定大局。三是严明纪律保令行禁止。带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制原则，将医院发展规划、重点学科投入、大额设备采购、干部任免、职称评审等“三重一大”事项全部纳入党委会议事范围，全年召开党委会28次，集体决策事项106项，确保科学决策、民主决策、依法决策。坚决贯彻党中央关于卫生健康工作的部署要求，推动紧密型医联体建设覆盖社区卫生服务中心15家，落实药品耗材集中采购节约患者费用超300万元，严格执行公益性导向的绩效考核办法。加强纪律监督与医疗行业规范融合，常态化检查各支部在落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、红包回扣专项整治、医保基金安全监管等方面的纪律执行情况。
（二）健全责任体系，拧紧履职之链。我深入落实抓基层党建的“第一责任人”职责，着力在明责、履责、督责上下功夫，构建齐抓共管的工作格局。一是明晰责任清单。主持召开党委会专题研究党建工作XX次，审议通过年度党建工作要点、全面从严治党主体责任清单等重要文件，将党建工作要求融入医院年度工作目标和绩效考核体系。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，年初召开党建工作会议进行全面部署，年中听取进展情况汇报，年底开展述职评议考核，形成闭环管理。二是压紧压实责任。与全院XX个党支部书记逐一签订《党建工作目标责任书》，将责任细化量化具体化。定期组织召开党支部书记例会，听取党建工作汇报，交流经验，解决问题。将抓基层党建工作情况作为评价支部班子和支部书记工作实绩的重要标准，与评先评优、干部任用等挂钩，有效激发了各支部抓党建的内生动力。三是聚焦群众关切。落实联系点制度，全年深入临床一线、医技科室、后勤班组等基层党支部调研指导XX次，通过参加支部组织生活、与党员群众面对面座谈、个别谈心谈话等方式，了解实情，倾听呼声。针对调研中发现的支部活动形式单一、党建业务融合难等问题，现场指导或协调解决XX项，如推动机关职能部门党支部与临床科室党支部结对共建，提升了支部工作活力。
（三）筑牢组织根基，提升堡垒之力。我始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力提升党支部的标准化规范化水平，增强组织凝聚力和战斗力。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，制定操作指南，加强督促检查，确保组织生活严肃认真、富有实效。指导各支部结合科室特点和党员需求，创新活动形式，如外科党支部开展“无影灯下践初心”技术比武，内科党支部开展“慢病管理进社区”志愿服务，使组织生活更具吸引力和感染力。二是优化建强班子。根据医院学科调整和业务发展需要，优化设置了X个党支部，确保党组织全覆盖和无死角。按期顺利完成X个党支部的换届选举工作，注重从科主任、护士长、业务骨干中选拔政治强、业务精、作风好、肯奉献的党员担任支部书记和委员。举办支部书记及委员培训班X期，提升其履职能力和党务工作水平。三是加强党员管理。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把党员发展入口关，注重在医疗专家、学科带头人、青年技术骨干、一线人员中发展党员，全年发展预备党员X名，转正X名，党员队伍结构不断优化。加强党员日常教育管理，推行党员亮身份、挂牌上岗，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在医疗、教学、科研、管理、服务等岗位上创先争优，发挥模范带头作用。
（四）深化作风建设，弘扬清正之气。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，持之以恒加强作风建设和纪律建设，努力营造山清水秀的政治生态和廉洁高效的执业环境。一是持续改进作风。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。聚焦群众反映强烈的医疗服务态度、就医流程、费用负担等问题，深入开展专项整治，推动相关科室优化流程XX项，改善服务举措XX项，患者满意度持续提升。畅通监督渠道，认真处理群众信访投诉，做到件件有落实、事事有回音。二是加强纪律教育。将贯彻中央八项规定精神学习教育活动作为重点工作，深入开展对照自查。组织开展党风廉政专题教育月活动，召开警示教育大会X次，通报行业内外典型案例，观看警示教育片，参观廉政教育基地，邀请专家作辅导报告，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。三是强化监督执纪。支持纪委依规依纪履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。在春节、五一、十一等重要时间节点，通过医院OA系统、微信工作群向全体党员干部和医务人员发送廉洁提醒短信，全年累计发送12批次、覆盖800余人次，引导大家时刻绷紧廉洁自律弦。深化医德医风监督，持续开展“不收红包、不拿回扣”专项承诺活动，在门诊大厅、各病房走廊显著位置设置“廉洁行医”公示牌和匿名举报箱。全年共立案审查3起，给予党纪政务处分3人，诫勉谈话5人，有效维护了医院风清气正的政治生态和医疗环境。
(五)推动融合发展，赋能医院之兴。坚持围绕中心、服务大局，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与医院医疗、教学、科研、管理等中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。一是围绕中心发挥作用。在疫情防控、应急救治、学科建设、技术创新、人才培养等重大任务和关键岗位上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在应对流感大面积爆发的防控中，临时党支部建在一线，党员突击队冲锋在前；在创建省级重点专科过程中，相关党支部组织党员技术攻关小组，有力推动了学科发展。全年评选表彰“党员先锋岗”XX个，“优秀党员”XX名。二是践行宗旨服务人民。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立长效机制。组织党员专家志愿服务队，深入社区、乡村、企业、学校开展义诊、健康讲座、急救知识普及等活动XX场，惠及群众XX人次。优化院内服务流程，推广便民惠民措施，着力解决群众看病就医的急难愁盼问题，增强了人民群众的健康获得感。三是凝聚力量共促发展。加强党对工会、共青团等群团组织的领导，指导其围绕医院中心工作独立负责地开展活动。通过党建带工建、党建带团建，凝聚起全院干部职工推动医院改革发展的强大合力。关心关爱职工，积极为职工排忧解难，营造了和谐稳定的内部环境。
二、存在的主要问题
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：
（一）党建工作创新性有待提升。作为党委书记，在推动党建活动形式创新、运用信息化手段方面谋划不足、投入不够。例如，针对临床一线党员工作繁忙、难以集中学习的实际，未能有效推广使用线上学习平台和移动端微党课；各支部活动仍多以集中学习、座谈为主，与查房、手术、科研等业务场景结合不紧，形式较为单一，导致党建品牌不突出，对高知群体、青年党员的吸引力不足。
（二）党建与业务融合深度不足。虽然一再强调融合，但在机制设计和成效检验上，作为第一责任人推动不够有力。部分支部特别是临床科室支部，组织生活与学科建设、技术创新、患者服务等关键业务衔接不紧密，未能有效围绕疑难病例讨论、新技术开展、服务质量提升等设置党建议题、开展先锋行动，“就党建抓党建”的现象依然存在，党建引领业务发展的具体抓手和显性成果仍显不足。
（三）压力传导存在不均衡现象。在履行主体责任过程中，对各支部的分类指导和精准督促不够到位。对任务较重、基础较好的重点科室支部关注多，对部分医技辅助科室、行政后勤支部的指导相对薄弱，未能很好结合其功能定位提出差异化要求，导致各支部工作标准、推进力度和实际成效存在差距，全院党建水平呈现不平衡态势。
三、下一步打算
面对新形势新任务新要求，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，聚焦关键环节，重点从以下三个方面精准发力，全面提升医院基层党建工作质量：
（一）强化政治引领与思想铸魂，筑牢医院发展的根本保证。
始终把党的政治建设摆在首位，以坚定理想信念宗旨为根基，为医院改革发展提供坚强政治保证。深化理论武装，坚持将学习贯彻党的创新理论作为首修课、必修课，特别是围绕深化医改、高质量发展等主题开展专题研讨，确保医院发展始终与党和国家事业同向同行。将政治引领深度融入医院文化建设，大力弘扬崇高职业精神和伟大抗疫精神，选树宣传先进典型，加强人文关怀，构筑医院高质量发展的共同思想基础，营造风清气正、凝心聚力的良好政治生态。
（二）推动模式创新与深度融合，激发党建工作的内生动力。坚持守正创新，着力破解“两张皮”问题，促进党建与业务工作深度融合，使党建工作更具活力、更富成效。重点是实施党支部标准化规范化建设提质增效行动，加强对各支部的分类指导，鼓励其围绕临床重点专科建设、医疗服务质量提升、科研攻关等中心工作，打造具有科室特色的“一支部一品牌”项目，激发基层创新活力。积极推行“党建+重大项目”“党建+学科发展”等模式，把支部建在学科上、建在项目上，并在绩效考核、干部选任中强化党建导向，真正实现党建引领业务、业务检验党建的良性循环。
（三）压实主体责任与强化监督，巩固风清气正的发展环境。
坚决扛起全面从严治党主体责任，层层传导压力，强化监督执纪，为医院健康发展营造良好生态。健全“党委-支部-党员”三级责任体系，明确各级职责边界，坚持书记抓、抓书记，严格执行党支部书记述职评议考核并将结果硬挂钩，落实党委委员联系支部制度，深入一线督导，确保责任压力传导到“神经末梢”。持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦整治医疗领域不正之风，深化廉洁医院建设和医德医风教育，强化日常监督执纪，精准运用“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
我将以高度的政治责任感和历史使命感，履职尽责，担当实干，不断开创医院党建工作新局面，为守护人民健康、推动医院事业进步作出新的更大贡献！
XX轨道交通分公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人2025年抓基层党建工作情况汇报如下，请予评议。
2025年，轨道交通分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和历次全会精神，深入落实中央八项规定及其实施细则精神，按照中交集团党委工作部署，聚焦"四个强化"，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为中交集团加快建设"三型"世界一流企业贡献"中交铁道"力量。现将主要工作汇报如下：
一、强化组织领导，确保党建工作高效推进
（一）高站位谋划部署。召开专题会议研究部署党建工作，成立由我任组长的党建工作领导小组，制定《2025年党建工作要点》，明确"1+4+5"党建工作体系，将党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育纳入全年重点工作，确保党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查。
（二）高标准推进落实。建立"一盘棋"工作推进机制，制定《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，将学习教育与"高质量党建大学习大讨论"深度融合，围绕"学什么、怎么学、如何用"制定详细学习计划。全年组织党委中心组学习12次，其中专题学习党的二十届四中全会精神4次、中央八项规定精神3次，开展"八项规定精神大家谈"活动10场，覆盖党员干部2000余人次。
（三）高效率督导落实。建立"清单化+闭环式"工作机制，制定《党建工作任务清单》，将2025年党建工作细化为6大类45项具体任务，明确责任部门和完成时限。党委班子成员每人建立1个党建工作联系点，全年深入基层调研30余次，召开专题座谈会25场，解决基层党建实际问题42个。建立"月调度、季通报、年考核"机制，对重点工作实行全过程跟踪问效。
二、强化理论武装，筑牢思想根基
（一）突出"关键少数"引领学。组织党委中心组开展"党的二十届四中全会精神专题研讨"，围绕"如何以高质量党建引领保障企业高质量发展"开展深入研讨，班子成员撰写学习心得12篇。赴延安革命纪念馆开展"追寻红色足迹，感悟初心使命"主题党日活动，组织中层及以上干部开展"八项规定精神"专题学习研讨，40余名领导干部参加学习交流。
（二）推动"全员覆盖"深入学。制定《党员干部理论学习计划》，依托"中交网院"等线上平台，组织全体党员开展党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神专题学习，参训率达100%。各党支部开展"八项规定精神大家学"主题党日活动120余场，组织"八项规定精神知识竞赛"30场，覆盖党员800余人。在微信公众号开设"党的二十届四中全会精神学习专栏"，累计发布学习文章60余篇，阅读量达1.5万人次。
（三）注重"学用结合"转化学。将党的二十届四中全会精神学习与中央八项规定精神贯彻融入生产经营全过程，开展"党建+项目管理"主题实践活动，组织党员骨干围绕"如何在项目管理中落实中央八项规定精神"开展专题研讨，形成《项目管理中落实中央八项规定精神工作指引》。将学习成果转化为推动企业发展的具体举措，修订完善《项目集约穿透式管理办法（3.0版）》，将中央八项规定精神要求嵌入项目管理全流程。
三、强化问题导向，推动党建工作提质增效
（一）聚焦党的二十届四中全会精神查摆问题。围绕"如何以高质量党建引领保障企业高质量发展"，组织党员干部开展"四问"大讨论：问初心、问使命、问差距、问举措。通过召开座谈会、发放问卷、个别访谈等方式，广泛征求党员干部意见建议，查摆出"党建与生产经营融合不够深入""基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分"等5大类18个问题，制定整改措施36条。
（二）聚焦中央八项规定精神查摆问题。将深入贯彻中央八项规定精神作为重要政治任务，组织党员干部对照"八项规定"要求，开展"三查三看"活动：查思想认识、看是否入心入脑；查工作实践、看是否落实落细；查作风形象、看是否清正廉洁。查摆出"形式主义、官僚主义问题仍有表现""'四风'隐形变异问题仍需警惕"等7个方面问题，制定《贯彻落实中央八项规定精神负面清单》，明确15项禁止性行为。
（三）聚焦高质量发展查摆问题。围绕制约中交轨道交通业务高质量发展的关键问题，组建10个专项工作专班，聚焦"市场开拓、成本管理、财务管理、项目管理、干部管理和工作作风"等方面，深入查摆问题15项，制定整改措施26条。重点推进"八项规定精神在项目一线落实"专项行动，建立"项目一线八项规定落实监督员"制度，确保中央八项规定精神在项目一线落地生根。
四、强化成果转化，推动企业高质量发展
（一）党建引领经营质效实现新提升。深入贯彻党的二十届四中全会精神，将党建工作与生产经营深度融合，实现经营质效新突破。成功中标西安地铁15号线工程总承包项目，中标金额达85亿元；中标中老铁路沿线综合开发项目，为"一带一路"建设贡献中交力量。修订《项目集约穿透式管理办法（3.0版）》，将中央八项规定精神要求嵌入项目管理全流程，有效提升项目管理水平和效益。
（二）党建引领科技创新实现新突破。以党的二十届四中全会精神为指引，加强技术研发中心等创新平台建设，建立"党建+科技创新"工作机制，组建党员技术攻关小组15个，围绕智慧工地、装备制造等关键领域开展技术攻关。在隧道基础理论方面取得重要研究成果，发表在国际一流SCI期刊，助力中交集团参与国际隧道EPC项目、隧道标准编制，增强中交集团在隧道工程专业领域的竞争力。
（三）党建引领大项目管理展现新亮点。围绕"建设世界一流轨道交通综合服务商"发展目标，策划开展"中交蓝·党旗红·铁道梦"主题活动，推进项目党建高质量发展。青岛地铁8支线聚焦"五力建设"，以班组建设为切入点，创新"班组一线工作法"，在落实中央八项规定精神方面形成"班组廉洁公约"，实现党建与生产经营双融双促。成都地铁30号线构建"三有"基层党支部，打造"六心工程"，在项目管理中严格落实中央八项规定精神，实现"全线洞通"最快纪录、"长轨通"最短纪录等"中交速度"。南珠（中）城际1标项目全面构建项目"1+4+5"大党建工作格局，将中央八项规定精神要求融入项目管理全过程，在广州地铁在建项目15个总包部、45家参建单位考评中多次名列前茅。
五、存在的问题和不足
（一）党建与生产经营融合不够深入。部分党支部在推动党建与生产经营融合方面思路不宽、办法不多，党建引领保障作用发挥不充分。
（二）基层党建基础工作不够扎实。个别党支部"三会一课"质量不高，组织生活形式单一，党建与业务"两张皮"现象依然存在。
（三）中央八项规定精神落实不够到位。个别党员干部对中央八项规定精神理解不深、落实不细，"四风"问题隐形变异现象仍需警惕。
六、下一步工作计划
（一）持续深化党的二十届四中全会精神学习。将党的二十届四中全会精神学习作为首要政治任务，组织党员干部深入学习领会全会精神，深刻把握"中国式现代化"的内涵要求，推动全会精神在轨道交通分公司落地生根。
（二）持续深化中央八项规定精神学习教育。将深入贯彻中央八项规定精神作为长期政治任务，开展"八项规定精神再学习、再教育、再落实"主题活动，强化党员干部纪律意识、规矩意识，坚决反对"四风"，营造风清气正的政治生态。
（三）持续深化党建与生产经营融合。围绕"建设世界一流轨道交通综合服务商"发展目标，推进"党建+项目管理"深度融合，打造"党建+科技创新""党建+安全生产"等特色党建品牌，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进。
（四）持续深化基层党组织建设。实施"强基固本"工程，开展"基层党组织标准化建设年"活动，推进党支部"五化"建设，提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力。
以上报告，请各位领导、同志们评议。
XX轨道交通分公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据年度工作安排和述职评议要求，现将本人2025年履行XX轨道交通分公司党委书记职责、抓基层党建工作的情况报告如下。2025年是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，也是分公司深化改革创新、推动高质量发展的攻坚之年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终牢记第一身份是党的书记、第一职责是管党治党，坚决扛起抓基层党建的政治责任和领导责任，团结带领分公司党委一班人及全体党员干部，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和历次全会精神，紧扣高质量发展主题，以巩固拓展“高质量党建大学习大讨论”成果为抓手，持续深化党建提质增效，着力把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，为分公司圆满完成年度各项目标任务、服务中交集团“三型”世界一流企业建设提供了坚强政治保证和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，坚决做到“两个维护”
始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保分公司改革发展始终沿着正确政治方向前进。
（一）持续深化理论武装，统一思想行动。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年理论武装工作的主线。一是发挥党委示范领学作用。主持制定并严格落实党委中心组年度学习计划，全年组织党委中心组（扩大）学习会XX次，专题读书班XX期。重点围绕二十届四中全会关于深化改革开放、推进中国式现代化等重大战略部署，以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，开展深入研讨交流，做到先学一步、学深一层。带头撰写学习体会和理论文章XX篇，为基层党员干部讲授专题党课XX次。二是推动学习全员覆盖。指导党群工作部制定详细的学习宣贯方案，通过“三会一课”、主题党日、专题培训、在线学习平台等多种形式，组织全体党员干部深入学习领会二十届四中全会精神实质和核心要义。全年累计组织各党支部开展学习研讨XXX余次，党员参与率达到100%。举办学习贯彻二十届四中全会精神轮训班XX期，覆盖全体党员及关键岗位人员XXX余人。三是注重学用结合转化。坚持把学习成果转化为推动工作的思路举措，围绕二十届四中全会提出的新思想、新论断、新要求，组织党委班子成员深入分管领域和基层联系点开展专题调研，形成高质量调研报告XX篇，将其作为谋划2026年工作、制定“十五五”规划建议的重要依据，确保党中央决策部署在分公司不折不扣落地生根。
（二）严明政治纪律规矩，净化政治生态。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩作为生命线。一是严格执行请示报告制度。带头并督促班子成员、各基层党组织按规定及时向上级党组织请示报告重大事项、重要情况，确保政令畅通、令行禁止。二是严肃党内政治生活。认真落实民主集中制，严格执行党委议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经党委会集体研究决定。高质量组织召开年度民主生活会和专题民主生活会，带头开展批评和自我批评，达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。指导各党支部规范召开组织生活会，严格落实民主评议党员制度。三是坚决扛起巡视整改政治责任。对上级巡视巡察反馈问题，亲自部署、亲自协调、亲自督办，牵头制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，实行台账管理、销号制度，确保所有问题真改实改、彻底整改。同时，注重举一反三，建立健全长效机制XX项，巩固拓展整改成果。
二、强化思想建设，凝聚奋进力量，夯实高质量发展思想基础
坚持思想建党、理论强党，不断巩固拓展主题教育成果，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（一）抓实意识形态工作，牢牢掌握领导权。认真履行意识形态工作第一责任人职责，定期分析研判意识形态领域风险，主持召开意识形态工作专题会议XX次。加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，确保内容健康、导向正确。密切关注干部职工思想动态，及时发现和化解苗头性、倾向性问题。积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬以“两路”精神等为代表的交通精神，传承中交优秀文化。
（二）深入开展形势任务教育，凝聚发展共识。围绕国家重大战略、行业发展趋势、集团决策部署和分公司年度目标任务，持续开展形式多样的形势任务教育。通过召开动员大会、组织专题宣讲、开展主题讨论等方式，讲清形势、讲明任务、讲透压力、讲足信心，引导广大干部职工把思想和行动统一到分公司党委的决策部署上来，凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。
（三）加强理想信念教育和道德建设。结合庆祝新中国成立76周年等重要节点，组织开展红色教育基地参观学习、先进典型事迹报告会、道德讲堂等活动，引导党员干部坚定理想信念，提升道德素养。持续深化精神文明创建活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
三、强化组织建设，夯实战斗堡垒，全面提升组织战斗力
树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（一）健全完善组织体系，实现有效覆盖。适应项目建设、业务拓展需要，动态优化基层党组织设置，确保业务开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里。2025年，新成立（调整）党支部XX个，特别是在新中标重大项目和关键业务板块，同步建立党组织，选优配强支部书记。严格规范党组织换届选举工作，指导XX个党支部完成换届。
（二）推进党支部标准化规范化建设。以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，持续深化党支部“达标创优”活动。制定（修订）《分公司党支部工作细则》等制度XX项。加大督导检查力度，由党委班子成员带队，对所属党支部进行全覆盖调研评估，对发现的问题现场反馈、限期整改。评选表彰年度“五星级党支部”XX个，发挥示范引领作用。
（三）加强党员队伍建设，激发队伍活力。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，全年发展党员XX名，其中生产一线、技术骨干占比XX%。加强党员教育管理，落实流动党员管理措施。搭建党员发挥作用平台，广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，特别是在急难险重任务中，引导党员冲锋在前、勇挑重担。全年创建“党员示范岗”XX个，组建党员突击队XX支，在XX等重点项目建设中发挥了关键作用。
（四）提升党务干部能力素质。将党务干部培训纳入干部教育培训总体规划，举办党支部书记、党务工作者培训班XX期，培训XXX人次。注重把既懂业务又懂党建的优秀干部选拔到党务岗位，畅通党务干部和业务干部交流渠道。
四、强化作风纪律，深化廉政建设，营造风清气正政治生态
坚决落实全面从严治党要求，以严的基调强化正风肃纪反腐，持续巩固发展山清水秀的政治生态。
（一）毫不松懈抓好中央八项规定精神落实。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重要政治任务常抓不懈。一是强化学习教育。将中央八项规定精神及相关制度规定纳入党委中心组学习、干部培训、党员教育的必修内容。年内组织专题学习研讨会XX次，通报违反中央八项规定精神典型案例XX起，开展警示教育大会XX场，引导党员干部深刻认识违反中央八项规定精神的危害性，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是紧盯“关键少数”和重点领域。带头严格执行中央八项规定精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对班子成员和各级“一把手”的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。聚焦项目建设、招标采购、财务管理等重点领域和关键环节，开展作风建设专项检查XX次，严防“四风”隐形变异、反弹回潮。三是健全长效机制。结合上级要求和工作实际，修订完善分公司接待、差旅、会议、公务用车等方面的管理制度XX项，扎紧制度笼子，推动作风建设常态化长效化。
（二）大力整治形式主义、官僚主义。带头深入基层一线，开展“解剖麻雀”式调研，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。大力精文减会，规范督查检查考核，切实为基层减负松绑。2025年，分公司发文数量、会议数量同比分别下降X%和X%。
（三）全面加强党的纪律建设。认真开展党纪学习教育，组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律意识、规矩意识。坚持纪严于法、纪在法前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。全年开展任职廉政谈话XX人次，提醒谈话XX人次。
（四）一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。支持纪委依规依纪依法履行监督责任，保持惩治腐败高压态势。深化廉洁风险防控，加强对权力运行的制约和监督。加强新时代廉洁文化建设，打造“清廉轨道”品牌，举办廉洁书画展、知识竞赛等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。
五、强化融合发展，服务经营大局，以高质量党建引领保障高质量发展
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。
（一）健全完善融合机制。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。完善党委研究讨论重大经营管理事项清单，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。推动党建工作要求写入公司章程、融入公司治理结构。修订《党建工作责任制考核评价办法》，加大经营业绩、安全生产、创新成果等关键指标的权重。
（二）推动党建与重点项目攻坚深度融合。持续深化“中交蓝·党旗红·铁道梦”等党建品牌创建活动。一是推广“大项目党建”成功经验。指导青岛地铁8支线项目深化“五力建设”和“班组一线工作法”，成都地铁30号线项目巩固“三有”党支部和“六心工程”成果，南珠（中）城际1标项目完善“1+4+5”大党建格局。将这些经过实践检验的有效做法，在XX铁路、XX地铁等新上项目中复制推广，打造更多标杆。二是发挥党组织战斗堡垒作用。在重大工程、科技攻关、市场开拓等急难险重任务中，普遍建立临时党支部、联合党支部，设立党员突击队、技术攻关小组，确保关键时刻有组织、关键岗位有党员。全年依托重点项目攻克技术难题XX项，节约成本约XX万元。三是促进党建与科技创新同频共振。加强党组织对科技创新工作的领导，指导技术研发中心党支部围绕智慧工地、装备制造、深部地下空间等前沿领域，深化“四级协同研发机制”，党员带头承担重大课题。2025年，在隧道基础理论等方面再获突破，发表高水平论文XX篇，参与国际标准编制XX项，为提升核心竞争力提供了支撑。
（三）推动党建与提质增效同向发力。引导各党支部和广大党员在成本管控、精益管理、安全生产等方面当先锋、作表率。深入开展“提质增效党员先行”等活动，征集合理化建议XXX条，采纳实施XX条，创造经济效益约XX万元。严格落实安全生产责任制，党员带头排查隐患、遵守规程，全年未发生重大安全责任事故。
（四）强化干部人才队伍建设支撑。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。注重在项目建设一线、市场开拓前沿、技术创新高地发现、培养、使用干部。2025年，提拔使用经过重大任务考验的年轻干部XX名。加大高层次人才、急需紧缺人才引进和培养力度，为高质量发展提供人才保障。
六、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级党委的要求和干部职工的期待，工作中还存在一些差距和不足：
（一）理论武装的深度和转化效果有待进一步提升。部分党员干部对党的创新理论，特别是二十届四中全会精神的理解把握还不够系统深入，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待加强，学用结合不够紧密的现象依然存在。
（二）基层党建工作的均衡性有待增强。各党支部之间工作水平参差不齐，个别党支部基础工作不够扎实，组织生活活力不足，党建品牌特色不够鲜明，“一支部一特色”创建有待深化。
（三）党建与业务融合的机制和载体需要持续创新。虽然进行了一些探索，但在一些领域和环节，融合的精准度和有效性还有提升空间，如何更好地将党建资源转化为发展资源，将党建成果体现在发展成效上，需要进一步探索创新模式路径。
（四）形式主义、官僚主义问题仍需警惕。在一些工作中，文山会海现象虽有缓解，但并未根除；少数干部担当精神、服务意识还有欠缺，深入基层解决实际问题的力度需要加大。
（五）全面从严治党的压力传导有待进一步压实。对下级“一把手”和领导班子的监督措施还不够具体有力，“一岗双责”落实有待加强，个别领域廉洁风险防控仍需警惕。
七、2026年工作思路与改进措施
2026年，我将继续认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，瞄准薄弱环节，重点在以下几个方面用力：
（一）在深化理论武装上再下功夫。把持续深入学习新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为重中之重，创新学习方式，增强学习实效。重点在学懂弄通、学以致用上求突破，组织开展“理论下基层、行动见实效”系列主题活动，推动党的创新理论进项目、进班组、进头脑，切实转化为推动工作的强大动力。
（二）在夯实基层基础上再出实招。实施党支部建设“强基提质”工程，加大对后进党支部的帮扶指导力度。深化党支部标准化规范化建设，推广“智慧党建”平台应用。丰富“主题党日+”内涵，增强组织生活吸引力。持续打造特色党建品牌，形成“百花齐放”的生动局面。
（三）在促进深度融合上再求突破。围绕分公司“十五五”开局之年的重点任务，进一步完善党建与业务融合的机制载体。深化“党建+”模式，在重大项目攻关、数字化转型、绿色发展中凸显党组织和党员作用。探索建立党建与经营业绩联动考核的更有效办法。
（四）在持续正风肃纪上再加力度。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决破除形式主义、官僚主义。大兴调查研究之风，真正为基层解决难题。加强纪律教育，强化日常监督，精准运用“四种形态”。深化廉洁文化建设，营造风清气正的良好生态。
（五）在压实主体责任上再严要求。健全完善全面从严治党主体责任清单，强化对下级党组织书记的履职考评和问责追责。推动“一岗双责”落细落实，形成齐抓共管的工作格局。支持纪委强化监督执纪问责，保持反腐倡廉高压态势。
同志们，做好新时代基层党建工作责任重大、使命光荣。我将以此次述职评议为新的起点，在上级党委的正确领导下，恪尽职守、担当作为，不断开创分公司基层党建工作新局面，以高质量党建引领保障分公司高质量发展再上新台阶，为中交集团加快建设“三型”世界一流企业作出新的更大贡献！
以上述职，请予评议。
XX集团轨道交通运营公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据集团公司党委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。2025年是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，也是公司深化“品质运营”、推动“十四五”规划目标实现的重要一年。一年来，在集团公司党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升政治引领力、组织战斗力、发展推动力为目标，以深入开展学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则、持续深化作风建设为重点，扎实推进基层党建各项工作与公司安全生产、经营管理、改革创新等中心任务深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，坚决做到“两个维护”
我始终将党的政治建设摆在首位，带领公司党委一班人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。
（一）持续深化理论武装，统一思想行动。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。2025年，我们重点组织学习了党的二十届四中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。通过举办专题读书班、党委理论学习中心组学习（全年集中学习XX次）、专题研讨、辅导报告等多种形式，引导党员干部特别是领导干部读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我本人带头深入党建联系点（全年XX次）和基层单位讲授专题党课（全年XX场），重点解读二十届四中全会精神，结合公司实际谈认识、谈体会、谈落实，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。全年公司领导班子成员累计深入联系点讲党课XX场次，开展专题调研XX项，形成高质量调研报告X篇，约X万字，为科学决策提供了重要依据。
（二）严明政治纪律规矩，确保政令畅通。坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实党中央决策部署以及上级集团党委各项工作要求。严格执行民主集中制，健全完善并认真落实党委会议事规则和“三重一大”决策制度，确保科学决策、民主决策、依法决策。2025年，公司党委共召开党委会XX次，研究决策重大事项XX项，均严格按照程序进行，确保了党的路线方针政策在公司落地生根。我们加强对各基层党组织执行政治纪律和政治规矩情况的监督检查，引导全体党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）扎实开展政治体检，净化政治生态。认真落实全面从严治党主体责任，牵头修订并严格执行公司《全面从严治党主体责任清单》，全面推行以“责任清单明责、项目化管理履责、大监督全程督责、年终述评考责”为核心的“四责工作法”。将党建工作任务量化分解为XX项具体项目，明确责任部门、时间节点和预期成果，实行挂图作战、销号管理。持续深化“政治体检”，组织各党支部对照党章党规党纪，常态化检视自身在政治信仰、政治立场、政治能力等方面存在的问题，及时纠偏正向，不断营造风清气正的良好政治生态。
二、聚焦组织建设，夯实基层基础，建强战斗堡垒
我坚持树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（一）优化组织设置，推进标准化规范化。按照“便于党员活动、便于发挥作用、便于服务群众”的原则，结合公司业务拓展和组织架构调整，动态优化党支部和党小组设置，确保党的组织和工作全覆盖。目前，公司下设党委X个，党总支X个，党支部XX个，均实现应建尽建。我们持续深化基层党组织标准化规范化建设，以“组织健全、制度完善、活动经常、档案齐备、作用突出”为标准，对标对表，查漏补缺，年内完成对全部基层党组织的标准化验收工作，XX个党支部达到“五星级”标准。选优配强基层党组织书记和委员，突出政治标准，注重从业务骨干、技术能手中选拔，年内调整充实支部委员XX名，组织党支部书记及委员培训XX期，全面提升履职能力。
（二）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，严把入口关，全年发展新党员XX名，其中生产一线、关键技术岗位占比XX%。深入实施“双培养一输送”机制，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位，全年将XX名业务骨干发展为党员，将XX名党员培养成业务骨干，XX名党员骨干被提拔到关键管理或技术岗位。加强党员日常教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党员意识。设立“党员责任区”“党员示范岗”（如“党员安全示范岗”XX个），组建“党员突击队”XX支，在安全生产、技术攻关、应急抢险等急难险重任务中，充分发挥党员的先锋模范作用。特别是在应对XX次极端天气保障、XX项重大检修任务中，广大党员冲锋在前，展现了过硬素质。
（三）健全完善制度体系，提升治理效能。在公司党委层面，进一步厘清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界，完善党委“把方向、管大局、保落实”的领导机制，修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，确保党的领导融入公司治理各环节。在基层党支部层面，牢固树立“党的一切工作到支部”的导向，指导各支部健全完善议事决策、联系服务群众、监督管理等制度，提升支部工作的制度化、程序化、规范化水平。强化党建带工建、党建带团建，支持工会、共青团组织依法依章程独立自主开展工作，凝聚发展合力。
三、深化作风纪律，持续正风肃纪，营造清朗环境
我深刻认识到作风建设永远在路上，始终把贯彻落实中央八项规定精神作为一项严肃的政治任务来抓，带头转作风、树新风。
（一）深入开展学习教育，筑牢思想防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则作为党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日的必修内容。2025年，我们组织开展了“深化作风建设，弘扬清风正气”专题学习教育活动，通过集中学习、案例警示（组织观看警示教育片XX场，通报典型案例XX起）、专题研讨、知识测试等方式，引导党员干部深刻认识“四风”问题的顽固性、隐蔽性，时刻绷紧纪律规矩这根弦。我本人带头在党委会和相关会议上强调纪律要求，逢会必讲廉洁、必提作风，督促各级领导干部以身作则，率先垂范。
（二）紧盯突出问题，狠抓整改落实。聚焦形式主义、官僚主义新动向新表现，以及职工群众反映强烈的突出问题，如文山会海、检查考核过多过滥、调查研究不深不实等，开展专项整治。大力精文减会，全年发文数量同比减少XX%，会议数量和时间同比压减XX%。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，要求班子成员每年深入基层调研不少于XX天，真正沉下去了解实情、解决问题。畅通监督渠道，认真受理和处理职工群众信访举报，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。
（三）强化监督执纪，保持高压态势。支持公司纪委履行监督责任，综合运用巡察、审计、专项检查、日常监督等方式，加强对权力运行关键环节、重点领域特别是“三重一大”决策、选人用人、工程建设、物资采购、运营服务等方面的监督。严肃查处违反中央八项规定精神问题，对隐形变异的“四风”问题露头就打。坚持严管和厚爱相结合，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态，抓早抓小、防微杜渐。全年运用“第一种形态”处理XX人次，给予党纪政务处分XX人次。
四、推动融合发展，服务中心大局，提升党建实效
我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与公司生产经营深度融合、同频共振。
（一）“党建+安全运营”，筑牢安全防线。将安全生产要求深度融入党建工作，把安全警示教育、上级安全部署纳入主题党日学习内容。持续开展“安全生产微党课”活动（全年举办XX场），设立“党员安全监督岗”XX个，组织党员参与安全隐患排查治理（全年排查隐患XX项，整改率XX%）。利用信息化平台，强化“党管安全”责任落实，完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，为公司实现第X个“安全年”，保持“零死亡、零伤害”目标提供了有力支撑。特别是在推动新版《安全生产法》落实、智慧安防系统建设等工作中，党组织和党员发挥了关键作用。
（二）“党建+人才培养”，激发队伍活力。坚持党管人才原则，深化“师带徒、党带团”联动培养模式。全年结成师徒对子XX对，党团帮扶对子XX对。突出政治标准引进人才，通过校企合作、社会招聘等方式，引进急需紧缺专业人才XX名。加大实践锻炼力度，组织各类专业技能培训XX期，参与XX人次；举办技术比武、岗位练兵XX场次，涌现出一批技术能手（XX人在市级以上技能大赛中获奖）。注重在重大项目、关键任务中培养锻炼青年人才，促进人才快速成长。
（三）“党建+创新驱动”，增强发展动能。鼓励党员在科技创新、管理创新中“揭榜挂帅”、担当作为。依托劳模创新工作室、工匠人才创新工作室（现有XX个），围绕“智慧运营”、设备国产化替代、节能降耗等课题开展技术攻关，全年取得创新成果XX项，获得国家实用新型专利XX项。积极跟进5G、人工智能等新技术发展趋势，组织党员技术骨干开展前瞻性研究，为推动“智能驾驶”“智慧车站”等应用落地贡献力量。
（四）“党建+文化建设”，凝聚奋进力量。持续深化具有轨道运营特色的企业文化建设，系统梳理并宣贯以“扎根国能、面向全国、拓展海外”经营理念为核心的精神文化体系。结合二十届四中全会强调的“推进文化自信自强”要求，将中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化融入企业文化建设。通过公司网站、《运赢》杂志、新媒体平台、文化下基层等载体，讲好轨道运营故事，传播正能量。开展丰富多彩的文体活动和关爱帮扶活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造了团结和谐、积极向上的良好氛围。
五、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：
（一）理论学习的深度和转化效果有待提升。部分党员干部对党的创新理论，特别是二十届四中全会精神的理解把握还不够系统深入，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待加强，学用结合不够紧密。
（二）基层党建工作的均衡性有待加强。各基层党组织之间工作水平存在一定差异，少数支部组织生活不够规范，活动形式较为单一，创新性不足，战斗堡垒作用发挥不够充分。
（三）党建与业务融合的机制有待完善。虽然进行了一些探索，但在融合的深度、广度和长效机制建设上仍需下功夫，部分融合举措还停留在表面，“硬融合”“真促进”的效果需要进一步彰显。
（四）作风建设的韧劲有待持续。形式主义、官僚主义问题具有顽固性和反复性，仍需常抓不懈。个别党员干部的宗旨意识、服务意识有待进一步强化，深入基层、服务群众的主动性需要提高。
六、2026年工作思路与改进措施
针对上述问题，结合上级党委要求和公司发展实际，我将在2026年重点抓好以下几方面工作：
（一）在深化理论武装上再下功夫。把持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会精神作为重中之重，精心设计学习载体，丰富学习形式，强化研讨交流和成果转化，切实提高党员干部的政治理论水平和运用能力。
（二）在夯实基层基础上再出实招。实施党支部建设提质增效行动，加强对薄弱支部的指导帮扶，推广先进支部的经验做法。严格党员教育管理，创新组织生活形式，增强吸引力和实效性。进一步优化“双培养”机制，建强骨干队伍。
（三）在促进深度融合上再求突破。围绕公司“十四五”规划收官和新一轮发展战略谋划，找准党建工作服务中心任务的切入点和着力点，完善融合机制，打造更多叫得响、有实效的“党建+”品牌项目，以高质量党建引领保障高质量发展。
（四）在持续正风肃纪上再加力度。毫不松懈抓好中央八项规定精神落实，紧盯“四风”新动向，坚决防止反弹回潮。加强廉洁文化建设，强化日常监督和警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。
（五）在压实党建责任上再严要求。认真履行第一责任人职责，督促班子成员落实“一岗双责”。健全完善党建工作考核评价体系，强化结果运用，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
新的一年，我将继续在集团公司党委的正确领导下，恪尽职守，勇于担当，团结带领公司全体党员干部职工，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创公司基层党建工作新局面，为谱写轨道交通运营事业高质量发展新篇章而努力奋斗！
以上述职，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。
XX集团轨道交通运营公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据上级集团公司党委关于基层党建工作述职的统一部署，现将本人2025年履行基层党建第一责任人职责、抓基层党建工作情况汇报如下，请予评议。
2025年是全面贯彻落实党的二十届四中全会部署的关键一年，也是公司深化“品质运营”、推进“智慧升级”的攻坚之年。一年来，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把基层党建工作作为“一把手工程”，紧扣“抓党建、强基础、促发展”主线，深入推进中央八项规定精神学习教育，以“品质党建”引领企业高质量发展，全年实现安全生产“零死亡、零伤害”，智慧运营项目落地见效，海外业务拓展取得新突破，为集团轨道交通事业发展提供了坚强组织保障。
一、聚焦“政治铸魂”，筑牢基层党建“根”与“魂”
本人始终把政治建设摆在基层党建首位，以党的二十届四中全会精神为指引，推动党中央决策部署和上级要求在基层落地生根，确保企业发展不偏航、不走样。
（一）以“第一议题”抓理论武装，学深悟透党的创新理论
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为“第一议题”，带头履行“领学、带学、促学”责任。2025年，组织党委理论学习中心组集中学习12次，举办“二十届四中全会精神专题读书班”4期，邀请省委党校教授作辅导报告3场，带动班子成员、基层支部书记开展研讨交流28场次；本人带头深入党建联系点、海外项目一线讲授专题党课32场次，其中围绕“二十届四中全会关于国企党建的新要求”“智慧运营中的党建担当”等主题授课16场，覆盖党员职工2800余人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。同时，组织基层支部开展“读原著、学原文、悟原理”活动，发放《习近平谈治国理政》（第五卷）等学习资料1500余册，通过“线上答题+线下测试”方式检验学习成效，党员理论测试平均分达92分，较上年提升5分。
（二）以“专项行动”抓作风建设，深化中央八项规定精神落地
深刻认识作风建设的长期性、艰巨性，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年重点任务，牵头制定《XX2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育方案》，推动作风建设向基层延伸。一是抓学习教育。组织召开专题学习会6次，观看《作风建设永远在路上——2025警示篇》等警示教育片4部，开展“清风运营”廉政宣讲18场次，覆盖基层党员干部1200余人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是抓问题整改。牵头成立专项督查组，聚焦公务接待、公车使用、办公用房、基层调研等重点领域，开展自查自纠3次，排查出“个别部门会议冗余”“海外项目接待超标”等问题12项，全部建立台账、限期整改，修订《公务接待管理办法》《基层调研工作规范》等制度3项。三是抓基层减负。全年精简会议30%、压缩文件25%，取消不必要的检查考核事项8项，推动班子成员“轻车简从”下基层调研46次，现场解决基层难题39个，切实让基层把更多精力投入到生产运营中。
（三）以“责任闭环”抓贯彻落实，确保决策部署落地见效
坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，2025年组织党委会议研究党建重大事项24次，审议“智慧运营规划”“海外业务拓展方案”等重大决策18项，确保党委“把方向、管大局、保落实”作用制度化、具体化。同时，深化“四责工作法”（责任清单明责、项目化管理履责、大监督全程督责、年终述评考责），将基层党建任务分解为“组织建设、党员管理、融合赋能”等6大类32项具体指标，明确责任主体和完成时限；组织开展“党建质效提升深化年”活动，通过季度调研、半年巡察、年终考核相结合的方式，对28个基层党支部进行全覆盖检查，发现问题76项，整改完成率100%，构建起“部署—推进—督查—整改”的党建责任闭环。
二、聚焦“组织强基”，打造基层战斗堡垒“硬支撑”
本人始终坚持“党的一切工作到支部”，以标准化建设为抓手，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让党支部真正成为攻坚克难的“主心骨”。
（一）优化组织设置，实现“业务延伸到哪里，党建就覆盖到哪里”
2025年，随着公司海外业务拓展（新增印尼、越南2个海外项目）和城轨维管业务扩容（新增3条城轨线路），本人牵头制定《基层党组织动态调整方案》，新成立海外项目党支部2个、城轨维管党支部3个，调整原有党支部12个，划分党小组8个，配备专职党务工作者5名，实现“项目建到哪里、支部就设到哪里、党员作用就发挥到哪里”。针对海外党支部“人员分散、时差明显”的问题，创新推行“远程组织生活”模式，通过“钉钉视频会议+线上学习平台”开展“三会一课”，确保海外党员“离乡不离党、流动不流失”，全年海外党支部组织生活达标率100%。
（二）建强骨干队伍，激活“头雁领航、群雁齐飞”效应
一是选优配强“领头雁”。严格按照“政治过硬、业务精通、群众认可”标准，调整基层党支部书记7名，其中3名来自业务骨干岗位，实现“书记既懂党建、又懂业务”；组织党支部书记专题培训6期，覆盖210人次，开展“书记讲党建”擂台赛2场，评选“优秀党支部书记”5名，提升基层带头人履职能力。二是深化“双培养一输送”。制定《党员骨干培养计划》，2025年培养业务骨干转党员35名、党员转业务骨干28名，向海外项目、智慧运营等重点岗位输送党员骨干42名，其中12名党员在海外项目攻坚、智能驾驶技术研发中表现突出，被评为集团“党员先锋岗”。三是严把党员入口关。全年发展党员48名，其中业务骨干占比75%，新党员全部参加“入党初心”专题培训，确保党员队伍“源头活水”纯净。
（三）推进标准化建设，推动基层党建“强基固本、提质增效”
以“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”为目标，制定《基层党支部标准化建设手册》，从“三会一课”、主题党日、党费收缴等10个方面明确标准；组织开展“标准化建设专项督导”，对28个党支部进行“一对一”指导，帮助整改问题43项；年末开展标准化验收，基层党支部达标率100%，其中5个党支部（如印尼海外项目党支部、XX城轨维管党支部）获评集团“标杆党支部”，2个党支部入选“全省国企基层党建示范点”。同时，规范党支部议事决策机制，明确支委会、党员大会决策范围，全年基层党支部通过集体决策解决生产难题68个，如XX检修车间党支部通过党员大会决策“设备升级方案”，推动检修效率提升30%。
三、聚焦“融合赋能”，激活党建与业务“双促双升”新动能
本人始终坚持“党建围着业务转、业务靠着党建强”，深化“党建+”模式，推动党建与安全、人才、创新、文化深度融合，把党建优势转化为企业发展优势。
（一）“党建+安全”：筑牢安全生产“防火墙”
将党建工作融入安全生产全链条，以党员担当守护运营安全。一是强化安全学习。把20起典型安全事故案例、新修订《安全生产法》实施细则纳入主题党日学习内容，组织“安全生产微党课”宣讲120场次，覆盖职工3200余人次，让安全理念深入人心。二是设立党员监督岗。在56个关键岗位（如乘务、检修、调度）设立“党员安全示范岗”“党员安全监督岗”，全年党员累计排查安全隐患820项，整改率100%，未发生重大安全事故，实现“零死亡、零伤害”年度目标。三是升级安全管控平台。依托钉钉系统新增“AI危险源识别”功能，累计辨识危险源150处，发出安全预警32次，全部及时处置，推动安全管理从“被动应对”向“主动预防”转变。
（二）“党建+人才”：打造高素质“运营铁军”
围绕“智慧运营”人才需求，创新人才培养模式，为企业发展储备“生力军”。一是深化“师带徒、党带团”。2025年结成师徒对子180对（师傅均为党员业务骨干）、党团对子120对，明确“一年成才、两年挑大梁、三年成骨干”培养目标，全年完成培养目标228项，完成率95%。二是推进“订单式”培养。与XX交通大学、XX职业技术学院等3所院校合作，定向引进运输、检修、智能驾驶等专业人才150名，其中80%签订“党建+人才”培养协议，由党员导师跟踪培养。三是搭建技能比武平台。举办“运营工匠”技术比武活动，设置乘务、检修、智能驾驶等8个工种，600余名职工参赛，其中30名党员获“技术能手”称号，2名乘务员荣获省级“五一劳动奖章”，1名获“全国交通技术能手”提名，人才队伍专业能力显著提升。
（三）“党建+创新”：点燃智慧运营“新引擎”
以党建引领创新，让党员成为技术攻关的“排头兵”。一是推行“揭榜挂帅”。围绕“智能驾驶系统优化”“智慧车站能耗管控”“海外项目本地化运维”等25个技术难题，组织党员“揭榜攻关”，18个项目顺利结题，产生经济效益500余万元，其中“轨道交通车辆故障智能诊断装置”项目获国家实用新型专利，已在3条线路应用，故障排查效率提升40%。二是建强创新平台。依托“劳模工作室”“党员创新工作室”，开展群众性技术创新活动，全年获得国家实用新型专利22项，较上年增长46.7%，10项专利投入实际应用。三是推进智慧落地。在XX城轨项目试点应用5G智能驾驶技术，完成3个智慧车站建设（实现“刷脸进站”“智能导乘”等功能），培养储备智慧运营专业人才80名，推动企业从“传统运营”向“智慧运营”转型。
（四）“党建+文化”：凝聚团结奋进“向心力”
以企业文化滋养党建，以党建引领文化升级，形成“文化聚人、党建凝心”的良好氛围。一是完善文化体系。在原有“机务精神”“车务精神”“检修精神”基础上，新增“海外运营拓荒精神”“智慧运维精益精神”2个子文化，修订《企业文化手册》，组织全员学习覆盖率100%。二是拓宽宣传阵地。升级企业网站“党建文化”专栏，《运赢》杂志出版6期，刊发职工原创文章120篇；开展“文化进班组”活动24场，包括“家风故事分享会”“传统技艺体验”“红色电影展播”等，覆盖职工1500余人次。三是深化文化融合。将企业文化与中华优秀传统文化结合，开展“我们的节日”系列活动（春节写春联、端午包粽子、中秋话团圆），组织“迎国庆・颂党恩”文艺汇演，职工参与度90%以上；开展职工思想动态调研，满意度达92%，较上年提升3个百分点，企业凝聚力、向心力显著增强。
四、存在的问题与不足
回顾全年工作，虽然基层党建取得一定成效，但对照党的二十届四中全会要求和上级党委部署，仍存在一些差距和不足：
一是基层党建均衡性有待提升。部分海外党支部因“人员分散、文化差异大”，组织生活质量不高，如印尼项目党支部存在“线上学习参与率低、党员作用发挥不充分”问题；个别城轨维管党支部“重业务、轻党建”，主题党日与业务结合不紧密，存在“两张皮”现象。
二是党建与业务融合深度不足。“党建+创新”“党建+海外业务”的结合点仍需优化，如智慧运营项目中，党员攻关团队与业务部门联动不够，部分创新成果转化效率不高；海外项目党建未充分结合“本地化”需求，对当地员工的思想引领、文化融合作用发挥不明显。
三是作风建设仍有薄弱环节。中央八项规定精神落实存在“温差”，个别部门仍有“文风会风不够务实”“基层调研走过场”问题；少数党员干部“担当意识”不足，在海外项目攻坚、技术难题突破中存在“畏难情绪”。
四是党员先锋模范作用发挥不充分。个别党员“身份意识”不强，在日常工作中“与群众无异”；部分年轻党员缺乏实践锻炼，在应急处置、复杂业务中能力不足，未能充分体现“骨干”作用。
五、下一步工作打算
2026年，本人将以问题为导向，以党的二十届四中全会精神为指引，持续深化“品质党建”建设，推动基层党建从“合格”向“优秀”、从“优秀”向“卓越”跨越，为企业高质量发展提供更强动力。
一是强化政治引领，筑牢思想根基。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，组织“二十届四中全会精神下基层”活动10场次，开展“海外党员初心课堂”，确保党的创新理论全覆盖；严格落实中央八项规定精神，开展“作风建设回头看”，重点整治形式主义、官僚主义，修订《基层党建考核办法》，将作风建设纳入考核重点，倒逼责任落实。
二是夯实组织基础，推动均衡发展。针对海外党支部短板，制定《海外党建工作规范》，配备专职党务工作者3名，开展“国内支部与海外支部结对帮扶”活动，提升海外党建质量；深化基层党支部标准化建设，开展“党建提质增效”专项行动，培育“党建+智慧运营”“党建+海外攻坚”等特色品牌，推动党建与业务深度融合。
三是建强党员队伍，激发先锋活力。修订《“双培养一输送”实施办法》，计划培养业务骨干转党员40名、党员转业务骨干35名，向重点岗位输送党员骨干50名；设立“党员创新基金”，鼓励党员参与技术攻关，开展“党员应急先锋”培训，提升党员应急处置能力；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，评选“优秀党员”60名，让党员“亮身份、作表率”。
四是深化融合赋能，服务发展大局。聚焦智慧运营，组建“党员智能驾驶攻关团队”，推动5G智能驾驶技术在5条线路应用；围绕海外业务，成立“党员海外本地化服务小组”，助力海外项目拓展；深化“党建+文化”，开展“企业文化节”“职工技能文化周”等活动，增强职工归属感，凝聚团结奋进力量。
各位同志，抓基层党建是责任，更是使命。2026年，本人将以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，持续抓牢抓实基层党建，以高质量党建引领企业高质量发展，为集团轨道交通事业贡献更大力量！
XX农发集团党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，在市委、市国资委党委的坚强领导下，本人始终牢记党委书记是抓基层党建工作的“第一责任人”，团结带领集团党委一班人，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，以巩固拓展主题教育成果为牵引，以提升政治功能和组织功能为重点，以严的基调强化正风肃纪，全力推动集团基层党建工作提质增效，为集团在新时代新征程上实现高质量发展提供了坚强政治保证和组织保证。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：
一、聚焦“政治引领”，把稳对党忠诚“方向盘”，坚决筑牢拥护核心的思想根基
始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（一）坚持和加强党的全面领导不动摇。始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于集团改革发展全过程、各方面。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制，完善并刚性执行党委会议事规则和“三重一大”决策制度。2025年，主持召开党委会议XX次，研究议题XX项，其中涉及党的建设、重大战略、重要人事、重大项目等“三重一大”事项均经集体讨论决定，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在农发集团不折不扣落到实处。持续完善“党建入章”后续工作，督导下属企业将党的领导内嵌到公司治理各环节，推动党组织在企业法人治理结构中的法定地位更加巩固、作用发挥更加制度化具体化。
（二）深学细悟党的创新理论不停步。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立并落实“思想引领、学习在先”机制。带头研读《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。全年组织党委理论学习中心组开展集中学习研讨XX次，其中专题学习党的二十届四中全会精神X次。将学习贯彻四中全会精神作为重大政治任务，通过举办专题读书班、辅导报告会、专题党课等形式，引导党员干部深刻领会关于坚持和加强党的全面领导、以中国式现代化全面推进强国建设民族复兴伟业、发展全过程人民民主、全面推进依法治国、推进文化自信自强、保障和改善民生、推进国家安全体系和能力现代化等一系列重大决策部署，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“第一议题”制度，全年在党委会议、党委理论学习中心组学习等场合组织“第一议题”学习XX次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
（三）严肃规范党内政治生活不松懈。带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评和自我批评。高质量组织召开年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会，深刻查摆问题，严肃认真整改。指导督促各基层党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。规范党员组织关系管理和党费收缴使用，加强流动党员管理。持续开展党员承诺践诺、设立党员责任区、示范岗等活动，引导党员在日常工作中亮身份、当先锋、作表率。通过严格规范的党内政治生活锻炼，集团各级党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。
二、聚焦“固本强基”，锻造坚强有力“战斗堡垒”，全面提升基层组织建设质量
牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。
（一）优化组织体系，夯实基层基础。适应集团改革发展需要，动态优化基层党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。持续推进党支部标准化规范化建设，对照相关标准开展自查提升和达标验收。加强党建工作阵地建设，在集团搬迁整合后，统筹规划建设了集学习、活动、服务于一体的党员活动室（党群服务中心）XX个，为党员开展活动、服务群众提供了有力保障。注重在重点项目、关键领域、产业链上建立党组织或临时党支部，推动党建工作与生产经营深度融合。
（二）建强党员队伍，激发内生动力。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好发展党员工作，重点向生产经营一线、青年骨干、高知识群体倾斜。全年新发展党员X名，转正党员X名，确定入党积极分子X名。加强党员日常教育管理监督，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，提升党员综合素质和能力。坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，突出政治标准选贤任能，全年选拔任用中层以上干部XX人次，组织各类业务技能和综合素质培训XX场次，覆盖干部职工XX人次，人才队伍的活力与效能得到提升。
（三）深化党建带群建，凝聚发展合力。坚持将群团工作、统战工作纳入党建工作总体布局，定期听取汇报、研究部署。指导工会、共青团组织围绕中心、服务大局，积极开展劳动竞赛、技能比武、青年文明号创建、创新创效等活动。落实党外知识分子联系制度，召开座谈会听取意见建议。组织开展形式多样的文体活动和关怀帮扶，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。全年研究部署群团和统战工作X次，开展各类党建带群建主题活动X次，职工群众的获得感、归属感不断增强。
三、聚焦“服务大局”，践行乡村振兴“使命担当”，推动党建与发展深度融合
坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作成效转化为服务国家战略、助推企业发展的强大动能。
（一）全力服务乡村振兴战略。牢记国企姓“党”为民的政治本色，将助力乡村振兴作为首要政治责任和社会责任。持续选派政治素质好、工作能力强的干部驻村帮扶，本年度选派驻村干部X名，集团领导到帮扶点调研指导XX次，协调解决实际困难。投入帮扶资金XX万元，用于支持帮扶村产业发展、基础设施改善、教育医疗帮扶等。推动“双报到”工作常态化长效化，组织党员志愿服务队深入社区、乡村开展政策宣讲、技术指导、困难帮扶等活动XX次，累计为群众办实事、解难题XX件。积极探索“党建+产业”帮扶模式，通过项目合作、消费帮扶、就业带动等方式，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
（二）聚力推动高质量发展。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，引领集团聚焦主责主业，服务国家粮食安全和重要农产品供给。党委牵头深入研究国家宏观政策与行业趋势，科学谋划“十四五”中后期发展布局。重点推进了国家储备林建设、优质粮种繁育与加工、现代化畜牧养殖与屠宰加工等一批具有战略意义的项目。在项目一线设立党员突击队、攻关小组，让党旗在项目攻坚前沿高高飘扬。通过党建引领，重大项目进展顺利，产业体系不断完善，全年预计带动相关区域群众务工增收超XXXX人，实现了政治效益、社会效益和经济效益的统一。
（三）深化党建联建共建。积极探索与地方党委政府、村（社区）党组织、产业链上下游企业、兄弟单位等开展党建联建共建。本年度与X个联建单位开展了组织共建、活动共联、资源共享、难题共解等活动X次，共同上党课、共同过党日、共同谋发展，实现了党建工作与业务合作的互促共进，拓展了集团发展的“朋友圈”和“生态圈”。
四、聚焦“正风肃纪”，涵养风清气正“政治生态”，持续深化全面从严治党
始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持之以恒正风肃纪反腐，营造干事创业的良好环境。
（一）从严抓实党风廉政建设。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，定期专题研究部署党风廉政建设工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。支持纪委履行监督责任，配齐配强纪检干部。组织召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，压紧压实管党治党政治责任。加强廉洁文化建设，通过举办廉洁书画展、拍摄微视频、开展家风家教主题活动等，营造崇廉尚洁氛围。全年专题研究党风廉政建设工作X次，开展廉洁主题党日X次。
（二）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将党章党规党纪学习教育作为党员干部的必修课，常态化开展警示教育，通过通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。年内组织开展专题学习研讨X次，对标对表中央最新要求，结合集团实际，修订完善相关配套制度X项。紧盯“四风”老问题新动向，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。全年开展节前廉政约谈XX人次，开展落实中央八项规定精神专项检查X次，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
（三）强化监督执纪问责。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用足“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。紧盯重点领域、关键岗位和“关键少数”，加强对权力运行的监督制约。聚焦项目建设、招标采购、资产管理、选人用人等廉洁风险易发环节，开展专项监督检查。支持纪委严肃查处违规违纪问题，保持惩治腐败高压态势。全年各级纪检机构开展日常监督XX次，主动约谈提醒XX人次，受理并处置问题线索X件，给予党纪政务处分X人。通过有力有效的监督，推动集团政治生态持续向好，干部职工纪律意识、规矩意识显著增强。
五、深刻查摆问题与不足
在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，对照集团高质量发展的需要，本人在抓基层党建工作中还存在一些差距和不足：
理论武装学用结合的深度有待加强。在将党的创新理论，特别是二十届四中全会精神，转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效上，还需要持续下功夫，理论指导实践的精准度和穿透力有待进一步提升。
党建工作与业务融合的创新举措不够多。虽然在“党建+”模式上进行了一些探索，但融合的载体、机制和抓手还不够丰富、不够精准，党建引领保障中心工作的特色品牌不够突出，深度融合的“乘数效应”尚未完全释放。
压力传导和末端落实存在温差。全面从严治党责任压力向基层支部、尤其是生产经营一线延伸还不够均衡，少数基层党组织标准化规范化建设水平有待提高，战斗堡垒作用发挥不够充分。
干部队伍能力素质与新形势新任务的要求匹配度需提升。部分党员干部在应对复杂局面、破解发展难题、开拓创新市场方面的能力有待加强，专业化、复合型人才培养体系需要进一步完善。
六、下一步工作思路与主要措施
针对存在的问题，本人将在今后的工作中认真加以改进。2026年，将重点抓好以下工作：
在强化政治忠诚上达到新高度。持续将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，把学习贯彻二十届四中全会精神引向深入，完善常态化长效化学习机制。教育引导全体党员干部胸怀“国之大者”，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
在推动深度融合上实现新突破。深入探索党建工作与公司治理、战略发展、生产经营、创新驱动、风险防控等深度融合的有效路径。打造一批立得住、叫得响、有实效的“党建+”品牌项目。健全以党建成效检验业务发展成果的考核评价机制，真正使党建优势转化为发展优势、竞争优势。
在建强基层堡垒上展现新作为。深入推进党支部“达标创优”工程，严格落实各项基本制度。加强党支部书记和党务工作者队伍建设。创新活动载体，增强组织生活的吸引力和感染力。关心关爱基层党员，切实帮助解决实际困难，激发基层党组织的生机活力。
在锻造过硬队伍上取得新成效。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。加大优秀年轻干部培养选拔力度，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。
在净化政治生态上呈现新气象。始终保持清醒坚定，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强新时代廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化对“一把手”和领导班子的监督，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。我将以此次述职为新的起点，在市委、市国资委党委的领导下，恪尽职守，担当作为，以更高标准、更实举措，认真履行好管党治党第一责任人职责，团结带领集团全体党员干部职工，奋力开创农发集团党建工作新局面，以高质量党建引领保障集团高质量发展，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国作出新的更大贡献！
请予评议。
XX农发集团党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据年度工作安排和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。
一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终牢记抓好党建是本职、是最大政绩的理念，团结带领集团党委一班人，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕“巩固提高、提质增效”的党建工作目标，持续深化“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，将全面从严治党要求贯穿于企业改革发展和党的建设的全过程、各方面，着力提升基层党组织的政治功能和组织功能，为集团各项事业稳步前行提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，坚决做到“两个维护”
我始终将党的政治建设摆在首位，深刻认识到“两个确立”的决定性意义，并将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
（一）坚持党的全面领导不动摇。我深知，坚持和加强党的全面领导是国有企业的“根”和“魂”。一年来，我带头并推动集团各级党组织严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保党中央的各项决策部署在农发集团不折不扣落地生根。特别是在集团改革重组后的深度融合阶段，我主持党委会议，推动修订完善了包括党委前置研究讨论重大经营管理事项清单在内的多项核心制度，进一步厘清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用在制度上有保障、在程序上更规范、在落实中更有效。推动完成了对下属公司“党建入章”情况的“回头看”工作，确保应进必进、规范表述，使党组织的法定地位更加巩固。
（二）严肃党内政治生活不松懈。我严格执行民主集中制，带头落实“三重一大”决策制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策。全年主持召开党委会议XX次，研究议题XX项，其中涉及战略规划、重大投资、重要人事任免等事项均经过充分酝酿和集体决策，确保了决策的科学性、民主性。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，我本人以普通党员身份参加了所在支部的组织生活，并带头在年度民主生活会上开展严肃的批评与自我批评，查摆问题XX条，均已制定整改措施。严格党员教育管理，规范党员组织关系转接和党费收缴使用管理，部署开展了党员档案专项审核工作，提升了党员管理的精细化水平。
（三）严守政治纪律规矩不放松。我高度重视意识形态工作，定期主持召开意识形态工作专题会议（全年XX次），分析研判集团意识形态领域风险，加强对网站、公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，确保意识形态安全。教育引导全体党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决反对和抵制各种错误思潮和言行，营造了风清气正的政治生态。
二、深化理论武装，凝聚思想共识，持续夯实信仰之基
我坚持把理论学习作为提升政治站位、增强履职能力的重要途径，着力在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，特别是将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年理论武装工作的重中之重。
（一）突出重点，系统学习党的创新理论。我主持制定并落实了集团党委2025年度理论学习中心组学习计划，将党的二十届四中全会精神作为核心内容。全年组织党委理论学习中心组集中学习研讨XX次，其中专题学习二十届四中全会精神XX次。我带头撰写学习体会和理论文章XX篇，在集团内宣讲全会精神XX次。推动各党支部通过“三会一课”、主题党日等载体，开展形式多样的学习活动累计XXX余次，确保全会精神覆盖到每一个基层党组织和每一名党员。我们深刻领会全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大部署，引导党员干部将学习成果转化为推动企业治理现代化的实际行动。
（二）创新形式，增强学习教育实效性。在坚持传统学习方式的同时，积极探索“线上+线下”相结合的模式。利用“学习强国”平台、集团内部党建APP等，推送学习资料，开展线上测试，组织“云研讨”。线下，除了集中学习、专家辅导（邀请党校教授授课XX次），还组织开展了“重温入党誓词”、“红色故事分享会”、“走进大国重器”等体验式、沉浸式主题党日活动XX次，增强了理论学习的吸引力和感染力。注重将理论学习与集团中心工作相结合，围绕“贯彻落实二十届四中全会精神，提升集团治理效能”等主题开展专题研讨，推动学习往深里走、往实里走。
（三）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。我深刻认识到，作风建设永远在路上，中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。年初，我将持续深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为年度党建和党风廉政建设工作要点的重要内容进行部署。全年，组织集团党员干部专题学习中央八项规定精神及相关典型案例通报XX次。我亲自主讲了题为《锲而不舍落实中央八项规定精神以优良作风护航集团高质量发展》的廉政党课。推动各支部将中央八项规定精神学习纳入“三会一课”必学内容，开展“作风建设大家谈”等活动。在重要节假日节点，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话（全年开展节前廉政约谈XX次）等方式，提前打招呼、明纪律，严防“四风”问题反弹回潮。组织观看了《持续发力纵深推进》等警示教育片，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三、夯实基层基础，建强战斗堡垒，全面提升组织力
我牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力在抓标准、抓规范、抓弱项上下功夫，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（一）优化组织设置，健全工作机制。根据集团业务调整和人员变动情况，我指导党委办公室及时优化党支部设置，确保党的组织和工作动态全覆盖。选优配强党支部书记，全年调整配备支部书记XX名。持续推进党支部标准化规范化建设，对照上级党委制定的标准，对所属党支部进行了全面体检，对XX个相对后进的支部进行了重点帮扶。加强党建工作阵地建设，在集团新办公区统筹规划建设了集学习、活动、展示于一体的党员活动室XX个，为支部开展活动提供了有力保障。
（二）加强党员队伍建设，激发队伍活力。坚持政治标准，严格发展党员程序，注重在生产经营一线、业务骨干和优秀青年中发展党员。全年发展新党员XX名，预备党员转正XX名，确定入党积极分子XX名。加强党员教育培训，分层分类举办党员培训班XX期，培训党员XXX人次。推行党员承诺践诺、设立党员示范岗（全年设立XX个）、划分党员责任区（划分XX个）等做法，引导党员在关键时刻、重点任务中冲锋在前、担当作为。例如，在国家储备林项目建设中，成立了临时党支部，组建党员突击队，有力保障了项目进度和质量。
（三）坚持党管人才原则，集聚发展才智。我认真履行党管人才责任，主持制定集团人才发展规划。全年组织各类专业培训XX场次，参训人员XXX人次。完善人才选拔任用和激励机制，坚持事业为上、人岗相适，选拔任用中层干部XX名，进一步优化了干部队伍结构。关心关爱党员干部，落实谈心谈话制度，我本人与班子成员、下级党组织书记、普通党员开展谈心谈话XXX人次，帮助解决实际困难，凝聚了人心。
（四）深化党建带群建，画好最大同心圆。加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持它们依法依章程独立负责地开展工作。指导工会开展了劳动竞赛、技能比武、困难职工帮扶等活动XX次。指导共青团开展了“青年文明号”创建、志愿服务等活动XX次。建立健全党外知识分子联系制度，定期召开座谈会听取意见建议，凝聚了推动集团发展的强大合力。全年专题研究群团工作XX次，统战工作XX次。
四、聚焦中心任务，推动融合发展，以高质量党建引领高质量发展
我始终坚持围绕中心、服务大局，着力推动党建工作与生产经营深度融合，防止“两张皮”现象。
（一）服务国家战略，彰显国企担当。引导各级党组织和党员干部自觉服务乡村振兴等国家重大战略。持续选派优秀干部驻村帮扶（全年派驻XX名），集团领导到帮扶点调研指导XX次，投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目XX个，帮助解决当地群众“急难愁盼”问题XX件。党员全面落实“双报到”制度，开展志愿服务XX次。深化党建联建，与XX个联建村开展活动XX次，支持产业发展资金XX万元。
（二）聚力攻坚克难，推动改革发展。将党建工作融入集团重大项目和急难险重任务中。在推动国家储备林、优质粮种繁育基地、思南黄牛产业链等重点项目建设中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立党员攻关小组，破解技术难题，保障项目顺利实施。全年通过党建引领，累计带动XXXX余人实现务工增收。
（三）强化风险防控，保障稳健运营。教育引导党员干部增强风险意识，树立底线思维。将防范化解重大风险作为党建工作的重要内容，组织排查梳理在投资决策、安全生产、廉洁从业等方面的风险点，并制定应对预案。支持纪委强化监督，为集团健康发展保驾护航。
五、压实主体责任，从严管党治党，营造清明清正清新环境
我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，推动管党治党责任层层落实。
（一）健全责任体系，层层传导压力。年初主持制定党委主体责任清单、我本人第一责任人责任清单和班子成员“一岗双责”清单。定期主持召开党委会议专题研究全面从严治党、党风廉政建设工作（全年XX次），听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报（全年XX次）。与下级党组织书记签订全面从严治党责任书，将压力传导到“神经末梢”。
（二）强化日常监督，抓早抓小抓常。支持纪委履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态。全年组织开展各类监督检查XX次，针对发现的问题，及时约谈相关责任人XX人次。紧盯“关键少数”，加强对各级“一把手”的监督，落实上级“一把手”同下级“一把手”监督谈话制度（全年开展XX次）。聚焦公款吃喝、公车使用、业务招待费等关键环节开展专项检查，严防“四风”隐形变异问题。
（三）加强廉洁文化建设，筑牢思想防线。将廉洁文化建设纳入党的宣传思想工作总体部署。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，通过征集廉洁书画、讲述廉洁故事、建设廉洁文化长廊等形式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。注重家风家教建设，组织开展“树清廉家风创最美家庭”主题活动XX次，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。
六、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：
（一）理论学习转化运用还不够充分。部分党员干部在将党的创新理论，特别是二十届四中全会精神关于治理现代化的要求，转化为推动企业改革发展的具体思路和举措上，主动性、创造性还有待提升，学用结合不够紧密。
（二）基层党建发展不平衡现象依然存在。个别党支部工作按部就班，创新性不足，特色品牌不鲜明；有的支部党建与业务融合的抓手和载体不够丰富有效，围绕中心服务大局的作用发挥还不够突出。
（三）党员精细化管理水平有待提高。对流动党员、海外项目党员的教育管理服务还需要探索更有效的方法。运用信息化手段提升党建工作的效率和覆盖面还有提升空间。
（四）作风建设仍需常抓不懈。形式主义、官僚主义在一定范围内仍然存在，例如有些会议、文件仍然偏多，基层负担有待进一步减轻。深入基层一线调研、解决实际问题的深度和频次还有加强的空间。
七、下一步工作思路与改进措施
针对上述问题，我将在今后的工作中认真加以改进：
（一）在深化理论武装上持续用力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，特别是要抓好党的二十届四中全会精神的再学习、再领会、再落实。创新学习方式，加强研讨式、调研式学习，推动学习成果更好地转化为谋划工作、破解难题、推动发展的实际成效。
（二）在夯实基层基础上持续用力。深入实施党支部建设提质增效工程，加强对薄弱支部的指导帮扶，鼓励各支部创建党建品牌。探索建立更加科学有效的党建与业务融合考核评价机制，推动党建工作真正围绕中心、嵌入管理、促进发展。
（三）在提升党员管理效能上持续用力。完善党员积分管理、流动党员管理等制度。加大智慧党建平台建设和应用力度，提升党建工作的智能化、精准化水平。
（四）在推进正风肃纪反腐上持续用力。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。大兴调查研究之风，我本人将带头更多深入一线，听实话、察实情、解实难。强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（五）在压实管党治党责任上持续用力。进一步完善全面从严治党责任清单，健全述职评议考核机制，强化结果运用，推动各级党组织书记切实履行好第一责任人职责，班子成员履行好“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。
新的一年，我将继续在上级党委的正确领导下，恪尽职守，勇于担当，团结带领集团全体党员干部职工，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，不断开创集团基层党建工作新局面，为农发集团实现更高质量、更有效率、更可持续的发展作出新的更大贡献！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX农发集团党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，作为XX农发集团党委书记，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治责任，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，带头履行党建第一责任人职责，统筹推进基层党建与生产经营深度融合，推动集团基层党建工作提质增效、再上新阶。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。
一、履职尽责抓党建，推动基层党建工作提质增效
（一）强化政治引领，筑牢党建“定盘星”，以实际行动践行“两个维护”
深学细悟二十届四中全会精神，夯实政治忠诚根基。始终把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，将其与党的二十大及二十届二中、三中全会精神贯通起来，构建“党委领学、支部研学、党员自学”三级学习体系，推动全会精神入脑入心。全年组织党委理论学习中心组专题学习二十届四中全会精神8次，开展“第一议题”学习120次，其中围绕全会关于党的建设、高质量发展、乡村振兴等核心部署开展专题学习30次；各支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展专题学习32次，实现党员学习全覆盖。带头深入基层支部、项目一线、联系村党组织开展全会精神宣讲6次，党委班子成员结合分管领域开展宣讲15次，邀请省委党校专家开展专题辅导2次，编印《二十届四中全会精神学习读本》300余册发放至全体党员干部职工，引导大家深刻领会全会精神实质，将学习成果转化为推动工作的强大动力。
健全制度体系，强化党的全面领导。在2024年改革重组和“党建入章”基础上，2025年进一步修订完善“两清单三规则”等10项党建制度，细化党委在重大经营决策、干部选拔任用、重大项目推进等方面的权责清单，确保党的领导贯穿集团运营管理全过程。集团及下属所有子公司全部实现党建工作与公司治理深度融合，党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序全面落实到位。严格执行民主集中制，修订《集团党委“三重一大”决策实施办法》，全年召开党委会议32次，研究党建工作10次，审议重大经营决策、干部人事、项目建设等事项126项，做到科学决策、民主决策、依法决策，确保党中央决策部署和上级党委工作要求落地生根。
严肃政治生活，净化政治生态。带头落实党内政治生活若干准则，高质量召开党委民主生活会1次、支部组织生活会6次，带头开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。严格执行民主评议党员制度，全年评议党员156名，评定优秀党员32名、合格党员124名。规范党员组织关系转接，建立党费收缴台账，实现党费收缴及时足额、使用公开透明。扎实开展基层党建专项督查2次，排查整治党组织设置不规范、党务工作流程不清晰等问题12个，推动基层党建工作标准化、规范化建设。
（二）深化思想建设，凝聚发展“向心力”，以理论武装引领正确方向
突出学习重点，强化思想淬炼。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，与学习二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神紧密结合，持续巩固“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制。全年组织党委理论学习中心组集中学习研讨8次，其中围绕中央八项规定精神开展专题研讨3次，深刻领会中央持之以恒正风肃纪的坚定决心，引导党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。各支部通过“线上+线下”“集中学习+个人自学”相结合的方式，开展中央八项规定精神专题学习26次，组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片4次，通报各级违反中央八项规定精神典型案例18起，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。
创新学习载体，提升学习实效。搭建“线上学习平台+线下实践基地”双轨学习载体，利用“学习强国”“共产党员网”等线上平台，组织开展中央八项规定精神、二十届四中全会精神知识竞赛2次，参与率达100%；线下依托红色教育基地，组织党员开展“传承红色基因、弘扬优良作风”主题实践活动2次，引导党员干部从红色文化中汲取精神养分。建立党员学习档案，将学习情况纳入年度考核，倒逼党员干部主动学、深入学。全年开展党员干部理论测试4次，平均成绩达92分以上，确保学习不走过场。
强化宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用集团官网、微信公众号、宣传栏等载体，开设“二十届四中全会精神解读”“践行中央八项规定精神”专栏，发布相关文章60余篇、短视频15条。党委班子成员带头撰写学习心得12篇，在集团内部刊物刊发；组织开展“我为集团发展献一策”活动，收集党员干部职工意见建议86条，其中32条被采纳实施，将思想共识转化为发展动能。
（三）夯实组织基础，建强战斗“堡垒”，以规范化建设提升党建水平
优化组织设置，筑牢基层根基。结合集团业务发展和机构调整实际，新成立项目建设、乡村振兴2个功能性党支部，实现党组织全覆盖。升级改造党建活动阵地6个，打造“党员活动室+图书角+文化墙”一体化阵地，配备党建书籍1200余册、多媒体设备6套。深化党员承诺制、党员示范岗、党员责任区创建，全年设立党员示范岗28个、党员责任区15个，党员带头在项目建设、乡村振兴一线攻坚克难，充分发挥先锋模范作用。
加强队伍建设，激发队伍活力。坚持把政治标准放在首位，严格执行发展党员工作细则，注重从青年骨干、业务能手、一线职工中发展党员，全年确定入党积极分子5人、发展预备党员3人、转正党员2人，党员队伍结构持续优化。实施“人才强企”战略，全年组织干部职工参加各类业务培训46人次，其中赴先进地区考察学习8人次，开展内部技能比武3次；严格干部选拔任用程序，选拔任用中层干部10人次，全部经过党组织考察把关；建立年轻干部培养台账，选派6名年轻干部到乡村振兴、项目一线挂职锻炼。
深化党建带群建，凝聚发展合力。将统一战线、群团工作纳入党建工作总体布局，专题研究党建带群建、统一战线工作4次，建立党外知识分子联系点3个。发挥工会、共青团作用，开展“四季送暖”活动4次，慰问困难职工、退休职工60人次，发放慰问品和慰问金15万元；组织职工运动会、文艺汇演等文体活动8次，丰富职工业余生活；共青团组织“青年突击队”“青年志愿者”活动6次，80余名青年职工在项目建设、志愿服务中发挥生力军作用。
（四）聚焦主责主业，彰显党建“实效性”，以党建引领高质量发展
党建引领乡村振兴，助力共同富裕。深入贯彻二十届四中全会关于乡村振兴的部署要求，择优选派驻村干部3名，集团主要领导和分管领导到帮扶村指导工作10次，走访慰问5次，投入帮扶资金12万元，解决驻村工作经费、基础设施建设等问题8个。选派18名干部职工组成帮扶工作队，驻凉水井镇及周边3个村开展帮扶，累计为群众办理实事68件，包括修建灌溉水渠3公里、改造农村道路2.5公里、解决农产品销售难题12个。深化党员“双报到”机制，组织党员开展志愿服务15次，解决群众“急难愁盼”问题23件，投入资金150万元，其中85万元用于农村人居环境改善、文化广场建设等民生项目。
党建联建赋能发展，拓宽合作路径。与6个联建村、3家合作企业党组织建立党建联盟，开展联建活动8次，联合举办产业发展专题研讨会4次。投入联建村产业发展资金5万元，支持特色种植、养殖项目3个，带动200余户农户增收；走访慰问困难党员、群众50人，发放慰问金和物资1.8万元。通过党建联建，促成集团与2家企业达成合作协议，引进优质项目2个，实现资源共享、优势互补。
党建融入生产经营，推动提质增效。党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，科学谋划产业布局，重点推进国家储备林二期、优质粮种繁育基地扩建、思南黄牛产业链升级等8个重大项目，总投资12亿元。在项目建设一线设立临时党支部4个，党员带头攻克技术难题、抢工期保质量，确保国家储备林二期完成造林2万亩，优质粮种繁育基地年产优质种子500万公斤，思南黄牛育肥中心年出栏黄牛1万头，带动6800余人务工增收，人均年增收2.8万元。集团全年实现营业收入35亿元，同比增长18%，实现利润2.3亿元，同比增长22%，以党建“红”引领发展“兴”。
（五）严守纪律底线，涵养清风“正气”，以严的基调强化正风肃纪
压实廉政责任，筑牢责任链条。带头履行党风廉政建设第一责任人职责，与班子成员、各支部书记签订党风廉政建设责任书32份，层层传导压力。全年专题研究党风廉政建设工作5次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报4次，开展专项督查3次，发现并整改问题9个。班子成员定期与分管部门、子公司负责人开展廉政谈话，全年开展分管领域廉政教育24次，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
深化作风建设，严格落实中央八项规定精神。开展“作风建设提升年”活动，聚焦公款吃喝、公车私用、违规收受礼品礼金等突出问题，开展专项整治3次，排查整改问题7个。严格执行公务接待、公车管理、办公用房等制度，全年公务接待费用同比下降25%，公车使用费用同比下降18%。加强节日期间作风建设，在春节、中秋等重要节点，下发通知、开展廉政约谈10次、明察暗访6次，筑牢节日廉洁防线。
强化监督执纪，严肃追责问责。充分发挥集团纪委监督作用，全年开展日常监督78次、专项监督12次，重点监督重大项目建设、资金使用等关键领域。加强对“一把手”和领导班子监督，开展上级“一把手”同下级“一把手”监督谈话4次，班子成员之间谈心谈话26次。严格执纪问责，全年主动约谈120人次，诫勉谈话3人，通报批评5人，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
二、存在的主要问题与不足
在肯定成绩的同时，我清醒认识到，集团基层党建工作仍存在一些短板和不足，与上级党委要求、集团发展需要相比还有差距：
党建与业务融合不够深入。部分支部存在“重业务、轻党建”倾向，党建工作与生产经营、项目建设等业务结合不够紧密，“两张皮”问题尚未完全破解。党建围绕业务开展的针对性、实效性不强，以党建破解业务难题的举措不多，党建引领作用未能充分发挥。
基层党建工作创新不足。基层支部党建工作方式方法较为传统，仍以“三会一课”、主题党日等常规形式为主，内容不够丰富、形式不够灵活，对年轻党员吸引力不强。运用新媒体、新技术开展党建工作的力度不足，线上学习平台互动性、实效性有待提升，党建工作时代感不足。
党员教育管理精准度不高。党员教育管理存在“大水漫灌”现象，针对不同岗位、年龄、层次党员的个性化教育方案不足，教育内容与党员实际工作结合不紧密，部分党员学习积极性、参与度不强。对流动党员、离退休党员的教育管理缺乏有效手段，存在“宽松软”问题。
党建带群建作用发挥不充分。党建与群团组织工作衔接不够紧密，群团组织围绕集团中心工作开展活动的针对性不强，在凝聚职工力量、服务职工需求方面作用未能充分发挥。统一战线工作与集团发展结合不够，党外知识分子的智慧和力量未能得到充分挖掘。
三、下一步整改措施
针对以上问题，我将以此次述职为契机，压实整改责任，细化整改措施，着力补齐短板、提升质效：
深化党建与业务融合，以党建引领高质量发展。树立“党建+业务”融合发展理念，在重大项目、乡村振兴等重点工作中设立“党建攻坚项目”，组建党员攻坚突击队。建立党建与业务同部署、同推进、同考核机制，将业务成效作为检验党建质量的重要标准，把党建考核结果与干部绩效、评优评先挂钩，倒逼支部找准结合点，破解“两张皮”问题。
创新党建工作方法，提升党建吸引力。创新“三会一课”、主题党日活动形式和内容，开展“党建+项目”“党建+志愿服务”等特色活动。升级线上党建平台，开设直播党课、在线研讨等栏目，打造“指尖上的党建阵地”。挖掘党建亮点和先进典型，总结推广好经验，打造具有农发特色的党建品牌。
精准化开展党员教育管理，激发队伍活力。分类施策制定个性化教育管理方案，开展“订单式”学习培训。加强流动党员管理，建立微信群推送学习资料，确保“离乡不离党”。建立党员积分管理制度，将组织生活、学习情况、工作业绩等纳入积分管理，作为评优评先依据，激发党员生机活力。
强化党建带群建带统战，凝聚发展合力。加强对群团组织的领导，指导开展技能比武、岗位建功等活动，畅通职工诉求渠道，解决职工困难。深化统一战线工作，完善党外知识分子联系制度，搭建发挥作用的平台，引导其为集团发展建言献策。
压实党建工作责任，推动整改落实。带头履行第一责任人职责，督促班子成员落实“一岗双责”。建立问题整改台账，实行销号管理，明确整改责任人和时限，定期开展督查。加强党务工作者队伍建设，组织开展4次业务培训，健全考核评价机制，强化结果运用，对工作不力的约谈问责，推动基层党建各项任务落到实处。
总之，2025年，我在抓基层党建工作中取得了一定成效，但也存在不少不足。下一步，我将以更高标准、更严要求、更实举措，持续加强基层党建工作，不断提升党建质量和水平，以高质量党建引领集团高质量发展，为全面推进乡村振兴、助推共同富裕作出新的更大贡献！
以上述职，请各位领导、同志们批评指正！
XX农垦集团有限公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据安排，现将本人2025年度履行抓基层党建工作职责情况报告如下。
2025年，在上级党委的坚强领导下，我始终牢记集团公司党委书记的职责使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格落实全面从严治党第一责任人责任，紧紧围-绕集团改革发展稳定大局，以高质量党建引领保障高质量发展，团结带领集团各级党组织和广大党员干部职工，奋力推进国家粮食安全和重要农产品供给“国家队”建设取得新成效。
一、强化政治建设，把牢企业改革发展正确方向
始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
一是持续深化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，将其作为党委理论学习中心组学习、干部教育培训、支部“三会一课”的核心内容，组织专题学习研讨，深刻领会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的一系列重大决策部署。结合农垦实际，研究制定贯彻落实全会精神的具体举措，着力完善中国特色现代企业制度，将制度优势更好转化为公司治理效能。全年围绕习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设、粮食安全、农业强国等重要论述提出并推动落实贯彻落实意见，确保党中央精神在XX农垦不折不扣落地生根。
二是坚持和加强党的全面领导。坚决贯彻“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理各环节。指导完成集团及所属二、三级企业党组织按期换届，持续优化“党建入章程”质量。动态修订完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年牵头修订完善“三重一大”决策管理等各类制度规范，进一步厘清各治理主体权责边界。全面推行“双向进入、交叉任职”和党委书记、董事长“一肩挑”，从组织上、制度上保证党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。主持召开年度党建暨党风廉政建设工作会议，将党建工作与生产经营深度融合纳入党组织书记述职评议考核和“一把手”述责述廉重要内容，层层压实管党治党政治责任。
三是筑牢干部职工思想根基。牵头实施“思想铸魂”提质行动。创新打造“垦地有声”“田间党课”“车间微宣讲”等特色宣讲品牌，举办各类宣讲活动，推动党的创新理论进基层、进车间、进田间。充分利用农垦展览馆、场史馆等红色资源，常态化开展“红色农垦、凝心铸魂”活动，加强理想信念教育和马克思主义民族观宗教观教育。通过劳模事迹分享会等多种形式，将党员教育与生产经营实践紧密结合，激励广大干部职工立足岗位建功立业，坚定不移听党话、跟党走。
二、夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒
牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能。
一是推进基层党组织标准化规范化建设。深化“党旗红、产业兴”主品牌和102个子品牌建设，形成“一企业一品牌、一支部一特色”格局。持续推进“六有”党支部建设在垦区全覆盖，编制并运用好《基层党组织规范化建设指导手册》。常态化开展基层党组织“互观互学互评互促”活动，营造比学赶超氛围。建立党务工作定期答疑机制，形成“问题收集—集中会诊—统一解答”闭环，着力解决基层党建实践难题。严格落实党的组织生活制度，不断提高“三会一课”、组织生活会、民主评议党员质量。
二是推动党建工作与生产经营深度融合。制定实施党建工作与生产经营深度融合重点任务清单，涵盖政治引领、组织建设等5个方面16项任务。创新建立“党委定标、支部领题、党员践诺”三级责任体系和“双融双促”责任捆绑机制。构建围绕组织力、生产力、创新力三大维度的党建融合考核评价体系，设置量化指标，确保党建工作与中心任务同部署、同落实、同检查、同考核。大力推行“支部建在产业链、党员聚在产业链、作用发挥在产业链”模式，全年组建党员先锋队27支，设立党员示范岗163个，划分党员责任区51个，让党旗在生产经营一线高高飘扬。
三是加强干部人才队伍建设。贯彻落实新时代好干部标准，实施“人才兴企”提质行动。扎实推进“沃土工程”，加强优秀中青年干部培养选拔。推行管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出制度，树立鲜明用人导向。拓宽引才渠道，从党政机关、高校院所等引进急需紧缺人才，柔性引进高端智力。支持设立院士工作室、博士工作站，组建产业智库，促进产学研用结合，为集团高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
三、聚焦中心任务，以党建引领高质量发展
坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党建优势转化为发展优势、创新优势、竞争优势。
一是党建引领产业发展提质增效。通过党员带头攻关、支部引领攻坚，垦区公管公种土地面积、粮食单产和总产实现稳步提升，种子基地规模扩大，自主知识产权品种培育取得新突破。推动建成规模化智慧牧场，奶牛养殖规模跻身全国前列。指导下属企业拓展红色研学、农业观光等新业态，成功创建国家文化产业示范基地，实现了经济效益与社会效益双丰收。
二是党建引领科技创新突破攻关。支持组建以青年党员为骨干的创新攻关团队19支，实施“百千万”产能提升工程。围绕盐碱地治理、良种繁育、疫病防控等关键领域，攻克一批技术难题。推动搭建国家级、省部级创新平台13个，荣获自治区科技进步奖多项，国家奶牛胚胎工程技术研究中心分中心挂牌成立，企业科技创新能力显著增强。
三是党建引领深化改革激发动能。统筹谋划垦区综合改革，健全权责清单，优化治理体系。推动建成全区首个国企财务共享中心，实现财务集中统一管理。深化内部资源专业化整合，推动优势资源向核心产业集聚，企业核心竞争力得到提升。
四、深化作风建设，营造风清气正政治生态
坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪反腐。
一是扎实开展学习教育，筑牢思想防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其纳入党委中心组学习、干部教育培训和党员日常教育重要内容。通过专题学习、案例警示、廉政党课等形式，引导党员干部深刻认识中央八项规定精神的极端重要性，准确把握新时代作风建设的新内涵新要求。集中开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题专项整治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
二是加大监督执纪力度，保持高压态势。深化内部巡察，聚焦重点领域和关键岗位，严查“靠地吃地”“靠企吃企”等腐败问题。持续深化对“宽、粗、浅、虚、懒、奢、腐、慢”等作风顽疾的专项治理。坚持严管厚爱结合，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小，防微杜渐。
三是加强廉洁文化建设，弘扬清风正气。广泛开展廉政文化“进农场牧场、进管理片区、进生产车间”活动，大力推广“家风助廉”行动。利用农垦红色资源和典型案例，开展正面引导和反面警示教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。
五、存在问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足：
一是党建工作与生产经营深度融合的机制、载体和成效评估仍需进一步创新和深化，部分基层单位融合的“最后一公里”有待打通。二是面对新形势新任务，部分党员干部的思想观念、能力素质与高质量发展的要求还有差距，改革创新、攻坚克难的锐气有待进一步激发。三是全面从严治党压力向基层延伸传导存在逐级递减现象，个别基层党组织的政治功能和组织功能发挥还不够充分。四是对照党的二十届四中全会关于提升治理效能的要求，公司治理体系和治理能力现代化水平仍需进一步提升。
六、下一步工作思路与措施
2026年，我将继续认真履行第一责任人职责，重点抓好以下工作：
一是在强化政治统领上再下功夫。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届四中全会精神，健全完善贯彻落实党中央决策部署的闭环机制，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确方向前进。
二是在深化融合赋能上再求突破。进一步优化“双融双促”机制，丰富“党建+”载体，推动党建工作更深层次、更广范围、更高质量融入公司治理、生产经营、改革创新各环节。强化考核评价结果运用，切实以改革发展成果检验党组织工作成效。
三是在建强组织体系上再夯基础。持续用力抓基层、打基础，深化党支部标准化规范化建设和特色品牌创建。加强党组织带头人队伍建设，严格党员教育管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
四是在锻造过硬队伍上再出实招。坚持党管干部、党管人才原则，优化干部选育管用工作，加大优秀年轻干部培养选拔力度。完善人才引进、培养、激励保障机制，充分激发各类人才创新创造活力。
五是在推进自我革命上再见实效。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，深入开展党性党风党纪教育。持续深化中央八项规定精神落实，紧盯“四风”隐形变异问题，强化监督检查和执纪问责。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展风清气正的良好政治生态。
以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。在今后的工作中，我将以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行管党治党政治责任，团结带领集团全体党员干部职工，锐意进取、扎实工作，不断开创XX农垦党建工作新局面，为筑牢国家西北粮食安全屏障、谱写中国式现代化农垦篇章作出新的更大贡献！
XX农垦集团有限公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据年度工作安排和述职评议考核要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。2025年是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，也是XX农垦集团深化改革、推动高质量发展的重要一年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，特别是将学习贯彻二十届四中全会关于坚持和加强党的全面领导、健全全面从严治党体系的战略部署作为重大政治任务，紧紧抓住党建引领这个根本，团结带领集团党委一班人，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，为集团履行国家粮食安全“国家队”职责、建设中国特色新型农业现代化示范区提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳企业改革发展正确方向
作为集团党委书记，我深知政治建设是党的根本性建设，始终把党的政治建设摆在首位，教育引导集团全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署在XX农垦不折不扣落地生根。
（一）持续深化理论武装，统一思想行动。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。一是严格落实“第一议题”制度。主持集团党委会议、理论学习中心组学习时，始终将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展和党的建设、国家粮食安全、农业强国建设等重要论述作为“第一议题”，带头学习、带头研讨、带头提出贯彻落实意见。全年组织党委会“第一议题”学习次，提出贯彻落实具体举措条188条，确保学深悟透、融会贯通。二是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。将学习宣传贯彻二十届四中全会精神作为全年理论武装工作的重中之重。亲自部署、亲自宣讲，组织制定专项学习方案，通过党委中心组领学、专题读书班深学、支部“三会一课”普学、线上平台助学等多种形式，引导全体党员干部深刻领会全会对健全全面从严治党体系、完善党的领导制度体系提出的新要求、作出的新部署。重点围绕“如何更好坚持党对国有企业的全面领导”、“如何将制度优势转化为企业治理效能”等主题开展大讨论，切实把思想和行动统一到全会精神上来，增强了纵深推进全面从严治党、提升企业治理能力的政治自觉和行动自觉。三是创新学习载体增强实效。持续打造“垦地有声”“田间党课”“车间微宣讲”等学习品牌，将理论课堂搬到生产一线、田间地头。全年组织各类宣讲、辅导、研讨活动200余场次，覆盖党员职工万余人次。充分利用农垦展览馆、场史馆等红色资源，深化“红色农垦、凝心铸魂”活动，引导干部职工传承农垦精神，坚定不移听党话、跟党走。组织开展劳模事迹分享会、技能比武等活动，将党员教育融入生产经营实践，激发干事创业热情。
（二）坚决贯彻“两个一以贯之”，完善党的领导机制。我始终坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。一是健全党组织参与重大决策机制。主持修订完善《党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单》、《“三重一大”决策管理规定》等关键制度，进一步厘清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用组织化、制度化、具体化。推动集团及所属二、三级企业全面实现“党建入章程”，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。二是优化领导体制。全面落实“双向进入、交叉任职”和“一肩挑”领导体制，确保党组织意图在企业重大决策中得到有效体现。按期完成集团及下属企业党组织换届工作，配齐配强党组织领导班子。三是压实管党治党政治责任。主持召开年度党建暨党风廉政建设工作会议，将党建工作与生产经营深度融合纳入年度党建工作要点、党组织书记抓党建述职评议考核和“一把手”述责述廉的重要内容。建立“党委定标、支部领题、党员践诺”三级责任清单，构建了明责、履责、考责、问责的闭环体系。
（三）织密建强组织体系，提升组织战斗力。我牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是深化党建品牌创建。以“党旗红、产业兴”主品牌为引领，推动形成“一企业一品牌，一支部一特色”的生动局面，累计创建102个特色子品牌。二是推进党支部标准化规范化建设。严格落实党支部工作条例，推动“六有”党支部在垦区全覆盖，编制印发《基层党组织规范化建设指导手册》，常态化开展“互观互学互评互促”活动，提升支部建设质量。建立党务工作答疑机制，形成“问题收集—集中会诊—统一解答”闭环，有效解决基层实际问题。三是强化党员教育管理。严把党员发展入口关，优化党员队伍结构。加强党员日常教育监督，引导党员在生产经营、科技创新、改革攻坚中发挥先锋模范作用。
二、深入贯彻中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，营造风清气正政治生态
我深刻认识到，作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我坚决扛起作风建设第一责任人责任，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以严的基调强化正风肃纪。
（一）扎实开展学习教育，筑牢思想防线。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训、支部“三会一课”重要内容。我亲自作廉政党课报告，组织观看警示教育片，通报典型案例，深刻剖析“四风”问题的顽固性、隐蔽性，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。特别强调要警惕“宽、粗、浅、虚、懒、奢、腐、慢”等顽瘴痼疾，要求各级领导干部对照检查，引以为戒。
（二）聚焦突出问题，深化专项整治。按照上级部署，结合集团实际，集中开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题专项整治。紧盯元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点，加强监督检查和明察暗访，严防“节日病”。对发现的问题线索，严肃查处，绝不姑息。（此处可补充具体整治措施、检查次数、处理情况等数据，如：组织开展专项检查XX次，发现并督促整改问题XX个，对XX人进行了处理）
（三）加大巡察监督力度，形成震慑效应。强化集团党委内部巡察工作，将执行中央八项规定精神情况作为巡察重点内容。紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键领域和重点岗位，深挖细查“靠地吃地”、“靠企吃企”等腐败问题和不正之风。通过巡察，推动解决了一批突出问题，完善了相关制度机制。
（四）加强廉洁文化建设，弘扬新风正气。广泛开展廉政文化“三进”活动（进农场牧场、进管理片区、进生产车间），大力推广“家风助廉”行动，教育引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想道德防线。倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
三、推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展
我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作成效转化为企业的发展活力和核心竞争力。2025年，我们紧扣主责主业，深入实施“党建赋能”提质行动，取得了显著成效。
（一）党建引领产业发展提质增效。探索建立“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、作用发挥在产业链上”的工作机制。全年组建党员先锋队27支，设立党员示范岗163个，划分党员责任区51个，引导党员在生产经营一线挑重担、当先锋。通过党员带头示范、支部引领攻坚，垦区公管公种土地面积从2022年的不足5万亩增加至2025年的31万亩；籽粒玉米亩产从874公斤提高到900公斤；种子基地面积从2022年的2.5万亩扩大至4万亩，培育具有自主知识产权的优良品种20多个；建成18个规模化智慧牧场，奶牛存栏达15万头，单企养殖规模位居全国前列；红色研学、农业观光等新业态蓬勃发展，沙湖旅游公司、玉泉国际葡萄酒庄公司获评国家文化产业示范基地。这些成绩的取得，充分彰显了党建引领发展的强大力量。
（二）党建引领科技创新结出硕果。充分发挥党员在科技创新中的骨干作用，组建19支以青年党员为主体的创新攻关团队，围绕盐碱地治理、胚胎移植、良种繁育、疫病防控等关键领域进行技术攻坚，累计攻克技术难题40余项。实施“百千万”产能提升工程，推广农业技术示范项目48个，推广面积11万亩。成功挂牌国家奶牛胚胎工程技术研究中心XX分中心，搭建各类创新平台13个，荣获自治区科技进步奖14项。党建引领为集团科技创新注入了强劲动力。
（三）党建引领深化改革增强动能。坚持党对改革工作的领导，统筹谋划垦区综合改革。健全完善以公司章程为核心的内部制度体系，整合优化党委会、董事会、经理层决策机制和权责清单。率先建成全区首个国企财务共享中心，实现二、三级企业133个账套集中统一管理。深入推进内部业务相近子公司的专业化整合，促进资源向核心产业集聚，企业核心竞争力得到提升。在改革过程中，各级党组织发挥了坚强的战斗堡垒作用，确保了改革稳步推进。
（四）坚持党管干部党管人才，建强骨干队伍。认真落实新时代好干部标准，实施“人才兴企”提质行动。打造干部培养“沃土工程”，重点培养优秀中青年干部100名。推行管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出制度，树立了“上岗靠竞争、收入凭贡献、提拔看业绩”的鲜明导向。拓宽引才渠道，柔性引进高层次人才，设立院士工作室、博士工作站，组建产业智库，为企业发展提供了人才支撑。
四、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照党的二十届四中全会提出的更高要求，对照上级党委的期望和干部职工的期待，我的工作还存在一些差距和不足：
（一）理论武装转化实效需进一步提升。虽然学习形式多样，但将党的创新理论，特别是二十届四中全会关于完善治理体系、提升治理能力的要求，转化为推动企业具体工作的思路、举措和实际成效方面，结合点找得还不够精准，转化路径有待进一步探索和细化。
（二）基层党建发展不平衡现象依然存在。部分基层党支部标准化规范化建设水平有待提高，党建品牌特色不够鲜明，“一支部一特色”创建质量参差不齐，个别支部战斗堡垒作用发挥不够充分。
（三）深度融合机制需进一步健全。党建工作考核评价与生产经营业绩考核的联动性、导向性有待加强，“双融双促”的责任捆绑和激励约束机制需要进一步细化完善，防止“两张皮”的长效机制仍需探索。
（四）作风建设的韧劲需持续加强。形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题仍需警惕，个别干部担当作为、攻坚克难的劲头尚有不足，深入基层一线调研解决实际问题的深度和频次还有提升空间。
五、下一步工作思路与改进措施
2026年，我将继续坚决履行好第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中、五中全会精神（届时），针对存在的问题，重点抓好以下工作：
（一）在强化政治引领上再下功夫。把持续深入学习贯彻二十届四中全会精神作为重中之重，更加注重学用结合，围绕健全企业治理体系、提升治理能力现代化水平，开展专题研讨，形成一批可操作、能落地的具体方案，切实把学习成果转化为推动集团高质量发展的实际成效。
（二）在夯实基层基础上再下功夫。实施基层党组织建设提质增效行动，加强对薄弱支部的指导帮扶，推广优秀支部工作法，提升“一支部一特色”创建质量。优化党务工作答疑机制，增强服务基层的针对性有效性。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。
（三）在深化融合发展上再下功夫。进一步完善党建工作与生产经营深度融合的机制办法，优化“双融双促”考核评价体系，使党建考核更精准地反映对发展的贡献度。围绕集团重大战略、重点项目、关键任务，创新党建载体，搭建党员发挥作用平台，使党建优势真正转化为创新优势、发展优势、竞争优势。
（四）在持续正风肃纪上再下功夫。始终保持落实中央八项规定精神的严肃性和韧劲，紧盯“四风”新动向新表现，加大监督检查和执纪问责力度。带头深入基层调查研究，力戒形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，营造更加浓厚的清风正气氛围。强化干部担当作为激励，提振干事创业精气神。
（五）在压实主体责任上再下功夫。健全完善全面从严治党责任体系，强化书记抓、抓书记，层层传导压力。用好述职评议考核结果，强化结果运用。支持纪委履行监督责任，形成监督合力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。在过去的一年里，集团党建工作取得的成绩，离不开上级党委的正确领导，离不开集团党委班子成员的团结协作，离不开全体党员干部和职工群众的共同努力。对于存在的问题和不足，我将认真对待，切实加以改进。在今后的工作中，我将继续恪尽职守、勤勉工作，不断开创XX农垦集团党建工作新局面，为保障国家粮食安全、全面推进乡村振兴、实现集团高质量发展作出新的更大贡献！
XX农商银行党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据年度工作安排和述职考核要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。过去一年，在省行党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以省行“八行战略”为统领，特别是将“党建领行”摆在首位，以“作示范、勇争先”的奋斗姿态，团结带领全行党员干部职工，持续巩固拓展主题教育成果，深入贯彻中央八项规定精神并深化学习教育，着力提升基层党建工作质量，以高质量党建引领保障全行高质量发展，为服务县域经济社会发展大局提供了坚强的政治和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳高质量发展“方向盘”
作为党委书记，我深知政治建设是党的根本性建设，思想建设是党的基础性建设。一年来，我始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，确保全行工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）带头深学细悟，统一思想认识。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将其纳入党委会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习核心内容。特别是党的二十届四中全会召开后，我第一时间组织党委班子原原本本、逐字逐句学习全会公报和《决定》精神，深刻领会关于坚持和加强党的全面领导、健全全面从严治党体系、推进国家治理体系和治理能力现代化等一系列重大决策部署。我亲自牵头制定全行学习宣传贯彻四中全会精神方案，通过专题读书班、辅导报告、在线学习平台等多种形式，引导全行党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全年主持党委中心组学习XX次，其中专题研讨四中全会精神X次，带头撰写学习体会和理论文章X篇。督促各党支部利用“三会一课”、主题党日等，将四中全会精神传达到每一位党员，确保学深悟透、融会贯通。
（二）严明政治纪律，净化政治生态。我始终把遵守党的政治纪律和政治规矩视为生命线，带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，完善党委议事规则和决策程序，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均坚持集体研究决定，确保科学决策、民主决策、依法决策。加强对全行党员干部的政治监督，教育引导大家时刻绷紧政治纪律这根弦，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。定期分析研判全行政治生态状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造了风清气正的良好政治生态。
（三）深化作风锤炼，夯实行动自觉。作风建设永远在路上。我坚决扛起深入贯彻中央八项规定精神、持续深化作风建设的政治责任。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部重温中央八项规定及其实施细则精神，学习上级党委关于作风建设的最新要求和中纪委、省纪委通报的典型案例。我带头在党委会上作遵守八项规定精神的承诺，并要求班子成员和各级管理人员逐级作出承诺。针对“四风”问题隐形变异新动向，我们完善了监督检查机制，紧盯重要节点、重点领域，加大明察暗访和随机抽查力度。结合年度民主生活会和组织生活会，将执行中央八项规定精神情况作为对照检查的重要内容，深入开展批评与自我批评，引导党员干部自觉抵制歪风邪气，弘扬清风正气。针对前期查摆的6类共性作风问题，我们持续跟踪问效，推动整改走深走实，将“清单式”整改方案落到实处，实现了“整改一个问题、完善一套制度、规范一个领域”的目标。同时，进一步畅通“支部意见箱+公众号‘码上举报’+线下座谈会”三维民意渠道，广泛听取职工和客户意见，对反映的作风问题线索快查快办，及时反馈，以严督实考推动求真务实作风内化于心、外化于行。
二、聚焦主责主业，促进深度融合，激活服务发展“新引擎”
我深刻认识到，党建工作的成效最终要体现在推动业务发展、服务经济社会上。一年来，我着力推动党建工作与业务经营深度融合、同频共振，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势。
（一）深化“党建+”模式，服务大局显担当。我们持续擦亮“红农商·赣先锋”党建品牌，将党建引领贯穿于服务乡村振兴、支持实体经济、防控金融风险等各项中心工作全过程。我亲自牵头研究制定年度“党建+业务”融合重点项目清单，将服务乡村振兴、助力民营小微、推进绿色金融、清收不良贷款等作为党建攻坚的重点领域。带领党委班子成员和党员干部，深入落实“一线工作法”，全年累计带队深入田间地头、园区企业、社区街道开展调研XX次，走访各类市场主体XX家（在原有390家基础上更新），农户XX万户（在原有4.2万户基础上更新），精准绘制并动态更新“需求清单”与“服务地图”。例如，在支持乡村产业发展方面，我们加强与县农业农村局等部门的党建共建，通过联合开展主题党日、政策宣讲等活动，精准对接新型农业经营主体融资需求，全年累计发放涉农贷款XX亿元（在原有5.2亿元基础上更新），有效助力了农业强、农村美、农民富。在服务退役军人方面，与县退役军人事务局深化合作，发放退役军人创业就业专项贷款XX万元（在原有1302万元基础上更新），赢得了良好社会声誉。
（二）建强战斗堡垒，攻坚克难当先锋。一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。我着力提升基层党支部的组织力、战斗力，使其成为攻坚克难的坚强核心。持续深化“党员五带头”活动，在信贷营销、风险化解、产品创新、客户服务等关键岗位广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”，选树了XX名业务标兵、XX名青年骨干等先进典型，充分发挥党员的先锋模范作用。在“不良贷款清收”攻坚战中，成立以党员为骨干的清收突击队，采取“一户一策”等方式，啃下了一批“硬骨头”，全年累计清收化解不良资产XX亿元，资产质量保持稳健。推动各党支部与社区、企业、行政村党组织开展结对共建，拓展“党建+金融”服务外延，实现了资源共享、优势互补、合作共赢。
（三）强化制度保障，融合常态长效。为确保党建与业务融合不搞“两张皮”、不流于形式，我推动完善了相关工作机制。将党建工作要求嵌入业务流程和管理制度，明确在重大项目决策、重要风险管控、关键岗位用人等方面，党组织的研究讨论作为前置程序。健全完善党建工作与经营业绩“双考核”机制，将支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥情况，与部门及个人的绩效考评、评先评优、职级晋升紧密挂钩，形成了抓党建、促业务的鲜明导向和强大合力。
三、夯实基层基础，建强战斗堡垒，提升组织体系“组织力”
基础不牢，地动山摇。我始终把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。
（一）规范组织建设，筑牢坚强堡垒。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，优化党支部设置，确保业务开展到哪里，党组织就覆盖到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。我定期听取各支部工作汇报，指导各支部规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，提升组织生活质量。推行党建工作“月度提示、季度督导、年度考评”闭环管理机制，我每季度至少参加X个支部的组织生活或进行现场督导，及时发现问题、纠正偏差。加大对支部书记的培训力度，全年组织支部书记和党务干部培训X期，提升其履职能力。
（二）加强党员管理，激发队伍活力。坚持政治标准，严格程序，做好党员发展工作，注重在业务骨干和青年员工中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员日常教育管理，督促党员按时足额缴纳党费，认真履行党员义务。健全党内关怀帮扶机制，落实谈心谈话制度，及时了解党员思想动态和实际困难，帮助解决问题。对表现突出的党员予以表彰奖励，对不合格党员进行稳妥处置，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
（三）狠抓整改落实，解决突出问题。对上年度述职评议考核中指出的问题、民主生活会查摆的问题以及日常调研发现的问题，我亲自牵头制定整改方案，明确责任分工和完成时限，建立整改台账，实行销号管理。例如，针对部分支部组织生活形式单一问题，我们推广了“情景式”“体验式”党课；针对党建业务融合不够紧密问题，我们优化了“双考核”指标。通过持续整改，基层党建工作中的一些薄弱环节得到了有效加强。
四、坚持严管厚爱，凝聚奋进力量，营造干事创业“好生态”
我始终认为，抓党建必须坚持以人为本，既要严管，也要厚爱，才能最大程度凝聚人心、汇聚力量。
（一）持续深化员工关怀。我们大力践行“员工是最宝贵财富”的理念，深入实施“315+N”员工幸福工程升级版。我带头落实家访慰问制度，全年走访慰问员工及家属XX人次，特别是对生活困难党员、老党员、老干部等进行了重点关怀，发放慰问金及物资共计XX万元（在原有12万元基础上更新）。指导工会、团委等群团组织精心策划开展了跨年晚会、三八妇女节主题活动、员工集体生日会、篮球赛、“党建+合规”知识竞赛等丰富多彩的文体活动，有效缓解了员工工作压力，增强了团队凝聚力。持续推出健康体检、流感疫苗接种、心理疏导与援助（EAP）等暖心服务，全方位关爱员工身心健康。修订完善《员工关怀慰问管理办法》，将关怀举措制度化、常态化。
（二）加强廉洁文化建设。我认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持将纪律规矩挺在前面，常态化开展党纪法规和廉洁从业教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，通报典型案例，用身边事教育身边人。督促班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的廉洁教育和监督管理。严格落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，营造了崇廉尚洁、风清气正的从业环境。
（三）着力培育优秀文化。将党建工作与企业文化建设相结合，大力弘扬“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神，引导员工将个人成长融入银行发展。加强榜样宣传，用先进典型的事迹激励人、鼓舞人，努力打造一支“心往一处想、劲往一处使”的忠诚、干净、担当的金融铁军。
五、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级党委的要求和干部职工的期盼，我的工作还存在一些不足：
（一）理论武装转化实效需进一步提升。虽然在学习宣传党的二十大和二十届四中全会精神等方面下了功夫，但在如何更好地将党的创新理论转化为推动具体工作的思路、举措和方法上，探索还不够深入，学用结合的紧密度和实效性有待加强。部分党员干部理论联系实际的能力仍需提升。
（二）基层党建发展不平衡现象依然存在。各支部之间在党建工作质量、特色品牌创建、融合创新力度等方面还存在一定差距，少数支部战斗堡垒作用发挥不够充分，标准化规范化建设水平有待进一步提高。
（三）党建品牌创新力度有待加大。“红农商·赣先锋”品牌内涵有待进一步丰富，载体和形式需要与时俱进创新，在打造具有更大影响力的子品牌或特色项目方面，还需要加大探索和实践力度。
（四）作风建设的韧劲和恒心需持续保持。虽然常抓不懈，但“四风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义的一些新表现、变种仍需警惕，常态化长效化机制需要进一步巩固，个别领域和环节的作风问题仍需持续用力解决。
六、下一步工作思路与举措
面对新形势新任务新要求，我将继续扛牢第一责任人职责，重点在以下几个方面持续用力：
（一）在强化政治理论武装上再深化。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，持续抓好党的二十届四中全会精神的学习贯彻和成果转化，更加注重在体系化、学理化上下功夫，在联系实际、推动工作上见实效。引导全行党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在推动党建业务深度融合上求突破。紧紧围绕省行“八行战略”和全行中心工作，进一步创新“党建+”载体和模式，在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等新领域探索党建引领新路径。完善融合机制，使党建工作更精准地切入业务短板和风险点，更有效地服务发展大局。
（三）在夯实基层基础上出实招。实施党支部建设提质增效行动，加强对薄弱支部的指导帮扶，推动各支部创先争优、特色发展。加强支部书记和党务干部队伍能力建设。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。
（四）在持续正风肃纪反腐上绷紧弦。始终保持落实中央八项规定精神的严肃性和韧劲，紧盯“四风”新动向新表现，加大监督检查和执纪问责力度。深化廉洁文化和警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展风清气正的政治生态。
（五）在凝聚人心汇聚力量上增实效。进一步做实做细员工关怀工作，畅通职工诉求表达渠道，帮助解决实际困难。加强企业文化建设，营造积极向上、团结奋进的浓厚氛围，不断增强全行员工的归属感、幸福感和凝聚力。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。我将以此次述职评议为新的起点，在省行党委的正确领导下，恪尽职守，担当实干，不断提升基层党建工作质量，团结带领XX农商银行全体党员干部职工，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力书写XX农商银行高质量发展新篇章，为服务中国式现代化XX篇章建设贡献更大力量！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX农商银行党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，本人作为XX农商银行党委书记，始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治责任，坚决履行党建工作第一责任人职责，以学习贯彻党的二十届四中全会精神为主线，以深入落实中央八项规定精神为抓手，紧扣省行“八行战略”和“党建领行”部署要求，围绕“党建强、业务兴、人心齐”目标，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设与业务发展深度融合，现将全年抓基层党建工作情况述职如下：
一、2025年抓基层党建工作主要成效
（一）锚定“两个维护”，以政治建设筑牢发展根基
始终把党的政治建设摆在首位，将党的二十届四中全会“坚持和加强党的全面领导”要求贯穿公司治理全过程，确保金融工作正确政治方向。
一是压实政治责任传导链。牵头制定《XX农商银行2025年党建工作要点》《贯彻落实党的二十届四中全会精神实施方案》，召开党委会18次、党建专题会议6次，将全会精神细化为“强化党委领导核心”“完善治理机制”“服务实体经济”3类12项具体任务，明确班子成员“一岗双责”，签订党建工作责任状23份、党风廉政建设责任状23份，推动责任层层传导至基层支部、落实到每名党员。
二是完善党的领导嵌入机制。修订《党委议事规则》《“三重一大”事项决策办法》，建立党委、董事会、经营层“三张权责清单”，全年党委前置研究重大经营决策46项（含信贷投放、网点布局、干部任免等），否决不符合政策导向的项目3项，确保党的领导与公司治理有机统一。借鉴临县农商行“书记项目”经验，本人牵头认领“不良贷款压降”重点项目，班子成员分别聚焦“整村授信提质”“小微企业服务优化”等6个项目，至年末清收处置不良贷款2860万元，完成年度目标的115%。
三是强化政治监督闭环管理。建立“月度提示、季度督导、年度考评”党建工作机制，组建3个督导组，对12个基层支部开展政治建设专项督查4次，发现并整改“党委决议执行不到位”“支部政治功能弱化”等问题8项，将督导结果与支部绩效、干部考评直接挂钩，推动政治建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
（二）强化理论武装，以思想建设凝聚奋进力量
坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神与中央八项规定精神一体推进，创新学习载体、深化教育实效，筑牢全员思想根基。
一是抓实全会精神系统学习。构建“党委领学+支部研学+党员自学”三级学习体系，党委中心组开展全会精神专题学习8次，邀请省委党校教授作辅导报告2场；各支部以“三会一课”、主题党日为载体，开展“学全会精神、谈金融担当”研讨48场，组织党员赴本地红色教育基地开展“循迹溯源”学习12批次，覆盖党员320人次；依托行内公众号开设“全会精神微课堂”专栏，推送学习资料64期，实现学习教育全覆盖。
二是深化中央八项规定精神教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全员参加中央八项规定精神专题学习班6期，观看《永远吹冲锋号Ⅳ》等警示教育片4场，通报系统内典型案例12起，开展“以案促改”大讨论24场；编制《XX农商银行作风建设负面清单》，明确“禁止违规接受客户宴请”“严禁借节日之机收送礼品”等18条禁令，组织党员干部签订《廉洁从业承诺书》380份，推动纪律意识入脑入心。
三是打造特色党建文化品牌。深化“红农商・赣先锋”党建品牌建设，借鉴安吉农商行“一支部一特色”经验，指导12个支部培育“乡村振兴先锋岗”“小微服务先锋队”等特色项目9个；建成“党建文化长廊”3处、“清廉金融展厅”1个，刊发《党建工作简报》22期，在省级以上媒体发表党建文章15篇，其中《党建引领金融服务乡村振兴的实践与思考》获市级金融系统调研成果二等奖，以文化力量凝聚发展共识。
（三）建强战斗堡垒，以组织建设夯实基层基础
聚焦“支部建在支行上、党旗飘在岗位上”，推动基层党组织标准化、规范化建设，提升组织力和战斗力。
一是优化基层组织架构。结合网点布局调整，完成12个基层支部换届工作，选优配强支部书记12名（其中8名由部门负责人兼任，强化业务与党建联动）；依托建制镇设立“片区党总支”3个，建立“总行党委—片区党总支—支行支部”三级组织体系，实现服务乡村振兴“就近对接、快速响应”；修订《支部工作考核细则》，将“组织生活质量”“党员作用发挥”等6类28项指标纳入考核，考核优秀支部占比从去年的33%提升至50%。
二是激活党员先锋动能。开展“党员五带头”（带头服务客户、带头攻坚任务、带头合规经营、带头创新服务、带头廉洁自律）活动，设立“党员先锋岗”24个、“党员责任区”18个，组建“不良清收突击队”“乡村振兴服务队”等党员队伍6支；全年评选“党员业务标兵”15名、“青年骨干党员”10名，其中3名党员获评市级“金融服务先进个人”；推动党员干部下沉一线，累计走访园区企业420家、乡村客群4.8万户，精准对接融资需求360项，党员带头解决“急难愁盼”问题78件。
三是规范组织生活管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年各支部召开支部党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，开展主题党日活动144场；创新“线上+线下”组织生活模式，利用“学习强国”“江西党建云”等平台开展线上学习3200余人次，线下组织“党建+合规”演讲比赛、“党纪知识竞赛”等活动8场，提升组织生活吸引力；规范党费收缴、党员发展等工作，全年发展党员12名（均为业务骨干），党员队伍结构持续优化。
（四）聚焦主责主业，以党业融合激活发展动能
坚持“党建做实了就是生产力”，将党建优势转化为服务实体经济、助力乡村振兴的实际成效，实现党建与业务同频共振。
一是攻坚乡村振兴主战场。深化“党建+乡村振兴”模式，与县农业农村局、各乡镇党委开展党建共建，签订共建协议15份，组建“金融专员+村两委+致富带头人”服务团队36支；推进整村授信提质增效，完成103个村居建档，预授信16.8万户、金额286亿元，发放涉农贷款6.5亿元（较去年增长25%），支持粮食种植、特色养殖等产业项目89个，其中“稻虾共作”贷款1.2亿元，带动500余户农户增收。
二是服务小微实体经济。联合县工信局、市场监管局开展“党建联建・助企纾困”行动，走访小微企业390家，推出“小微易贷”“科创贷”等产品6款，发放小微企业贷款4.8亿元，其中贴息类贷款9200万元，惠及企业120家；借鉴南通农商行“网格化服务”经验，将城区划分为18个金融网格，48名机关党员下沉网格支援服务，解决企业“融资慢、担保难”问题45件，小微企业贷款增速达18.6%，高于各项贷款增速5.2个百分点。
三是彰显社会责任担当。针对退役军人、创业青年等群体，推出“退役军人专项贷”“青年创业贷”，全年发放退役军人贷款1560万元（较去年增长20%），支持23名退役军人创业；参与“以竹代塑”“共富工坊”建设，发放专项贷款8600万元，带动3个乡镇发展绿色产业；疫情期间开通“金融服务绿色通道”，为12家企业办理贷款展期、续贷2.3亿元，切实履行地方金融主力军责任。
（五）深化作风建设，以八项规定涵养清风正气
持之以恒纠治“四风”，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。
一是从严开展问题查摆整改。牵头开展作风建设专项整治，党委班子带头梳理“服务效能不足”“内部管理松散”等6类共性问题，班子成员主动认领个人问题21项，制定“清单式”整改方案，明确整改时限、责任人和措施；开通“支部意见箱+公众号‘码上举报’+线下座谈会”三维监督渠道，全年收集职工与客户意见建议126条，整改完成率100%，完善《服务质量考核办法》《内部管理制度》等7项制度，实现“整改一个、规范一片”。
二是强化日常监督执纪。落实“纪律监督+效能监察”双轮驱动机制，纪委开展专项督查12次，重点检查“违规吃喝”“公车私用”等问题，发现并纠正苗头性问题18个；对支行“一把手”、信贷审批等关键岗位开展廉洁谈话68人次，对2名违规人员进行问责处理，通报典型案例3起，形成有力震慑；推行“廉洁风险防控清单”管理，梳理信贷、财务等领域风险点42个，制定防控措施68条，从源头防范廉洁风险。
三是培育清廉金融文化。开展“清廉农商”建设行动，打造“清廉柜台”18个、“清廉支部”6个，组织“廉洁家风”主题活动8场，邀请党员家属参加“廉洁座谈会”4次；在全行推行“阳光信贷”，公开贷款流程、利率标准等信息，接受客户监督，全年收到信贷服务表扬信23封，客户满意度达98.5%，较去年提升2个百分点。
（六）厚植人文关怀，以群团赋能凝聚团队合力
践行“员工是最宝贵财富”理念，深化“315+N”员工幸福工程，增强员工归属感、幸福感。
一是做实暖心关怀服务。常态化开展“家访慰问”活动，100%走访员工及家属，慰问困难党员15人次、患病员工8人次，发放慰问金额15万元；修订《员工关怀慰问管理办法》，将结婚、生育、退休等7类事项纳入标准化慰问范畴，全年落实慰问320人次；推出“健康护航”服务，组织全员健康体检2次、流感疫苗接种1次，邀请心理专家开展疏导讲座4场，守护职工身心健康。
二是丰富职工业余生活。借鉴南通农商行“家文化”建设经验，成立书画、乒乓球、瑜伽等员工文体俱乐部6个，举办跨年晚会、三八妇女节主题活动、集体生日会等活动36场；开展“党建+合规”演讲比赛、篮球赛等特色赛事8场，组织全员团建、健步行等活动12次，参与员工超2000人次；改造基层支部活动室、员工宿舍、食堂10家，改善基层工作生活条件，员工幸福感测评得分较去年提升10分。
三是搭建员工成长平台。实施“人才卓越工程”，畅通“重要岗位—中层副职—中层正职”晋升路径，全年提拔中层干部18名（其中85后占比50%），储备后备干部27名；开展“岗位练兵、技术比武”活动，组织信贷、柜面等业务培训48期，培训员工3200人次；选派12名青年员工赴省行、先进农商行交流学习，提升专业能力，打造“心往一处想、劲往一处使”的金融铁军。
二、存在的主要问题与不足
尽管全年党建工作取得一定成效，但对照党的二十届四中全会要求、中央八项规定精神及省行部署，仍存在差距和不足：
一是党建与业务融合的“深度”不足。部分支部存在“党建是党建、业务是业务”的“两张皮”现象，如个别支行党建活动与信贷投放、客户服务结合不紧密，缺乏“党建+业务”的创新载体，党建引领业务发展的“乘数效应”未充分发挥。
二是基层支部创新的“活力”不够。多数支部组织生活仍以“学习文件、开会讨论”为主，形式较为单一，借鉴安吉农商行“一支部一特色”、南通农商行“党员突击队”等创新做法的力度不足，部分支部书记创新意识薄弱，党建工作吸引力、感染力有待提升。
三是八项规定精神落地的“精度”欠缺。虽然整体作风明显改善，但基层网点仍存在“微腐败”风险，如个别员工存在“吃拿卡要”苗头性问题，对偏远网点的作风监督频次不足，监督触角未能完全覆盖“最后一公里”。
四是党员先锋作用发挥的“强度”不均。部分党员在不良清收、乡村振兴等急难险重任务中“站不出来、冲不上去”，与“党员五带头”要求有差距，党员教育管理的针对性、实效性需进一步增强，先锋模范作用的“示范效应”未充分显现。
三、下一步改进措施与工作打算
2026年，本人将以更高标准、更实举措履行党建第一责任人职责，聚焦问题整改，深化党业融合，推动基层党建工作再上新台阶：
一是深学细悟强政治，持续贯彻二十届四中全会精神。将全会精神学习纳入2026年党建重点任务，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，计划组织党委中心组学习10次、专题研讨6次，推动党员干部深刻把握“坚持党的全面领导”的核心要义；建立“学用结合”评估机制，将学习成效与业务指标、服务质量挂钩，确保全会精神落地见效。
二是精准发力促融合，打造党业互促新格局。实施“党建+业务”融合攻坚年活动，指导各支部围绕“乡村振兴、小微服务、不良清收”设立融合项目，如推行“党员包片服务企业”“党员带头清收不良”等机制；借鉴临县农商行“高管半日营销”经验，要求班子成员每月下沉基层开展业务指导、客户走访不少于4次，全年推动党建引领涉农贷款增长30%、小微企业贷款增长25%。
三是固本强基提效能，推动基层支部全面过硬。开展“支部标准化提升行动”，修订《支部工作手册》，规范组织生活流程；实施“支部书记能力提升计划”，组织赴安吉、南通等先进农商行考察学习2次，开展党建创新案例评选，培育3-5个特色党建品牌；完善党员积分管理制，将“参与攻坚任务、服务客户成效”纳入积分，激励党员发挥先锋作用。
四是严督实导转作风，深化八项规定精神落实。建立“网格化监督”机制，在12个基层支部配备兼职纪检监督员，实现监督全覆盖；开展“微腐败”专项整治，重点排查信贷、柜面等领域问题，对违规行为“零容忍”；常态化开展廉洁教育，每季度组织警示教育1次，每年开展“廉洁家风”活动不少于4场，持续涵养风清气正的政治生态。
五是用心用情暖人心，构建职工成长新生态。升级“315+N”员工幸福工程，新增“员工子女助学”“重疾帮扶”等关怀项目；搭建“青年员工创新平台”，设立“金点子”奖励基金，鼓励员工参与业务创新；加强人才梯队建设，实施“师徒结对”计划，全年培训中层干部、业务骨干不少于500人次，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的金融队伍。
各位领导、同志们，抓好基层党建是沉甸甸的政治责任。2026年，本人将以党的二十届四中全会精神为指引，深入落实中央八项规定精神，不忘初心、牢记使命，以“作示范、勇争先”的担当，持续推动党建与业务深度融合，为XX农商银行高质量发展、服务县域经济高质量发展作出新的更大贡献！
XX市公安局党委书记、局长2025年抓党建工作述职报告
2025年，是全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神的关键之年，也是公安工作承压奋进、提质增效的重要一年。作为市公安局党委书记、局长，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治责任，认真履行党建第一责任人职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕公安中心工作，牵头抓总、统筹推进全局党建工作，为各项公安保卫任务圆满完成提供了坚强政治保证和组织保证。现将本人2025年抓党建工作情况述职如下，请予评议。
一、履职尽责抓党建的主要做法及成效
（一）扛牢政治责任，把稳党建“方向盘”
始终把党的政治建设摆在首位，以坚定的政治引领筑牢忠诚警魂。一是强化理论武装铸魂。带头落实“第一议题”制度，主持党委会议、理论学习中心组学习XX次，带头领学总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动学习往深里走、往实里走。牵头制定学习计划，组织开展政治轮训班、专题读书班等各类学习活动，带动班子成员深入分管领域、基层党建联系点调研指导和宣讲解读党的二十届四中全会精神XX次，全局形成了领导带头学、全员跟进学的浓厚氛围。二是压实政治责任强基。切实履行管党治警主体责任，全年主持召开党建专题会议XX次，听取党建工作汇报XX次，专题研判队伍思想政治状况，科学谋划党建重点工作。健全完善机关党委、总支、支部三级联动责任体系，层层签订责任状，逐级压实责任，形成了党委统一领导、机关党委牵头协调、各总支（支部）具体落实的党建工作格局，累计向市局党委报送党建工作专报XX期，为决策提供有力参考。三是严明政治纪律护航。始终把“两个维护”作为最高政治原则，教育引导全警善于从政治上看问题、办案件、做工作，坚决同违背党的路线方针政策的言行作斗争。将是否有利于坚持党的全面领导、维护国家安全稳定、保障人民安宁作为工作出发点和落脚点，确保党中央决策部署在公安机关不折不扣落到实处。
（二）建强战斗堡垒，激活基层“动力源”
牢固树立大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设提升组织力。一是规范组织生活提质。带头落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，推动党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。主持完成年度基层党组织换届选举和委员改补选工作，选优配强支部班子。调整优化《机关党建考评细则》，推行“1+4”考评机制，全年下发党建工作提示XX期，推动基层党建规范化水平显著提升。二是建强党务队伍赋能。高度重视党务干部队伍建设，牵头举办党建业务大讲堂、专题培训班等活动，全年培训党务干部XX人次。创新推行“民警讲台、书记讲课、领导讲座、专家讲堂”学习模式，组织“党建积分易奖”“送策送教送服务”等活动，提升党务干部政治素养和业务能力。建立党务干部后备人才库，确保党务工作后继有人。三是打造特色品牌聚气。坚持守正创新，牵头组织参加全市“身在最北方、心向党中央”情景党课大赛，荣获市直机关和全市双第一，在市直机关篮球赛、讲评赛中斩获一等奖。连续两年成功举办“XX卫士”秋季篮球赛，精心组织迎国庆升国旗、人民警察节升警旗等系列主题活动，凝聚警心、鼓舞士气。高标准建成省内地市公安机关首家综合性党性教育馆，“两馆一中心”党建阵地体系投入使用，相关经验做法被央广网、新华社等主流媒体刊发XX次，X个创新案例被省委、市委总结推广。
（三）深化正风肃纪，涵养警营“清风气”
始终坚持严的主基调，以全面从严管党治警锻造过硬铁军。一是压实“两个责任”闭环。牵头制定《2025年度落实全面从严管党治警主体责任重点任务安排》，明确责任链条、完成时限，推动管党治警责任全覆盖。带头落实“一岗双责”，督促班子成员既抓业务工作，又抓分管领域党风廉政建设，加强对“一把手”的监督制约，推动形成风清气正的政治生态。二是筑牢廉洁防线固本。牵头开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化新时代政法干警“十个严禁”、公安部“六项规定”等铁规禁令贯彻落实。创新廉洁教育形式，组织下发《创廉活动倡议书》《廉政家书》，签订不违规操办“升学宴”等承诺书，开展日常廉政谈话，引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。深入开展“十二排查十二整治”专项行动，巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果。三是强化监督执纪问责。牵头建立队伍风险隐患排查研判制度，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。组织开展不良作风整治、警容风纪专项整顿、夏季治安打击整治“百日行动”专项督查等，对发现的问题现场督促整改，下发通报和整改建议书XX份，以严肃问责推动作风转变、效能提升。
（四）推动深度融合，彰显党建“实效性”
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，实现党建与业务同频共振。一是在维护安全稳定中显担当。牵头将党建工作融入安保维稳实战，启动战时党建工作机制，推动党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在一线发挥。全年高质量落查涉稳线索6723条涉及2.3万人次，实现重要敏感节点到省进京“零登记”。健全“四所一庭”衔接联动、“社区警校”等机制，组织全警大巡逻40万人次，全市刑事类、治安类警情同比分别下降1.67%和6.79%，城区实现99天单日刑事“零警情”，交通事故四项指标全面下降。二是在严打违法犯罪中展威力。牵头发挥党员先锋模范作用，聚焦急难险重任务攻坚，现行命案连续13年全破，成功侦破“5.26”等部督大要案件。常态化推进扫黑除恶，打掉涉黑恶团伙5个，破获相关案件71起；电诈预警劝阻55.3万次，拦截涉案资金2千万元，发案数和财产损失数同比双下降；严厉打击涉枪涉爆、黄赌毒等突出违法犯罪，社会治安环境持续净化。三是在服务人民群众中践宗旨。牵头开展执法突出问题专项整治和涉企案件专项治理，排查整改问题案件120件。优化升级支持服务保障经济发展3个文件70条措施，推动108项公安政务服务“一窗通办”，21家驻企警务工作站高效运转，试点设立“办不成事”反映窗口，民意测评显示群众满意率达99.8%，执法公信力持续提升。
（五）做实暖警惠警，凝聚队伍“向心力”
坚持以警为本，把严管与厚爱结合起来，激发队伍内生动力。一是强化战时思政引领。聚焦重大安保维稳和亚冬会安保等任务，牵头启动“两队九岗一总支，四警五送八活动”战时党建工作机制，将思想政治工作做到一线、做到岗位，确保队伍关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。二是落实惠警优待政策。牵头推动《公安机关爱警暖警三十五条措施》落地见效，“两优一免”、团圆计划等政策红利持续释放，“惠警超市”实体化运行。构建“舒警、护警、颂警、慰警”四警服务体系，打造“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”惠警品牌，让“有困难找组织”成为民警共识。三是激励担当作为。牵头建立民警容错纠错机制和维护执法权威实施细则，为敢担当、善作为的民警撑腰鼓劲。实施“道植计划”“青蓝工程”，全年培养技术型人才200名、骨干型人才60名、专家型人才20名。组织政治轮训27期、业务训练700场次，实现培训全覆盖，队伍履职能力显著提升。同时，牵头推进能力作风建设，制定相关文件7份，将127项目标任务细化分解，推动问题整改提前完成，在省公安厅能力作风建设专栏刊发信息30篇、积分258分暂列全省第一，5项工作入选全省榜单，位居全市市直单位首位。
二、存在的问题与不足
对照新时代党的建设总要求，对照上级党委期望和人民群众新期待，本人在抓党建工作中仍存在一些短板和不足：
一是党建与业务融合的深度不够。对“党建引领业务”的内在逻辑研究不深，部分单位仍存在“就党建抓党建”现象，融合载体和方式方法创新不足，个别领域“两张皮”问题尚未完全破解，党建优势向工作优势、发展优势转化的效能有待进一步提升。
二是基层党建发展不平衡。对基层党组织建设的督导不够精准，各总支、支部之间工作基础、重视程度、能力水平存在差异，少数基层党组织标准化规范化建设质量不高，组织生活落实不够严格，战斗堡垒作用发挥不充分。
三是党员教育管理精准性不足。对不同岗位、不同层级党员的特点把握不够，教育管理方式较为单一，理论学习与实战应用结合不够紧密，学用转化的实效性不强，日常教育管理监督的针对性有待提升。
四是党务干部队伍建设有待加强。对党务干部的培养力度不够，部分基层党支部书记兼职较多，投入党务工作的时间精力有限，专业化能力不足，培训的针对性和实效性需要进一步增强。
五是全面从严管党治警压力传导不均。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不够深刻，对少数单位“一岗双责”落实不到位的问题督导整改不够有力，日常监督管理的“探头”作用发挥不充分，抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大。
三、下一步工作打算
2026年，我将以问题为导向，以提升党建质量为核心，持续扛牢党建第一责任人职责，推动全局党建工作再上新台阶。
一是持续强化政治建设，筑牢绝对忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，带头深化“第一议题”制度，完善总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实的督查问责机制。加强政治忠诚教育和党性锻炼，引导全警提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
二是持续深化理论武装，凝聚奋进磅礴力量。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，丰富学习形式、搭建学习平台，增强理论学习的吸引力和感染力。带头弘扬理论联系实际的学风，引导全警运用党的创新理论解决公安工作实际问题，把学习成果转化为推动公安工作现代化的具体举措。
三是持续夯实基层基础，建强战斗堡垒。深入推进基层党组织标准化规范化建设提质增效，严格落实组织生活制度，提高“三会一课”、主题党日质量。实施“头雁”工程，加强党支部书记和党务干部培训，提升专业化水平。创新党建活动载体，打造更多公安特色党建品牌，用好用活“两馆一中心”阵地，增强组织生活的仪式感和庄重感。
四是持续深化正风肃纪，净化警营生态。始终保持严的主基调，压紧压实“两个责任”和“一岗双责”。强化日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”，加大第一种形态运用力度。持续落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。加强廉洁文化建设，健全内部监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
五是持续推动深度融合，服务中心大局。围绕公安工作现代化目标，找准党建与业务融合的切入点，建立健全融合机制。引导各级党组织和广大党员在重大安保、专项整治、公安改革、优化营商环境等工作中勇挑重担，切实把党建优势转化为维护安全稳定、服务经济发展、保障人民安宁的工作实效。
六是持续做实暖警惠警，激发队伍活力。细化落实爱警暖警措施，健全民警职业保障和风险保障机制。畅通诉求表达渠道，及时解决民警实际困难。加强先进典型选树宣传，丰富警营文化生活，关心关爱民警身心健康，营造温暖和谐、积极向上的警营氛围，提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。
七是持续加强能力作风建设，树立过硬标杆。巩固深化能力作风建设成果，建立常态化长效化机制。加强实战练兵和专业训练，提升民警履职能力。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，激励全警担当作为、争先创优。强化督导考核，推动各项工作落地见效，锻造高素质过硬公安铁军。
各位领导、同志们，新征程上，我将始终牢记初心使命，以更坚定的决心、更务实的举措、更有力的担当，持续抓好党建工作，以高质量党建引领保障公安工作高质量发展，为护航XX经济社会高质量发展、维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献！
XX市公安局党委书记、局长2025年抓党建工作述职报告
根据述职评议考核工作要求，现将本人2025年度履行抓党建工作第一责任人职责，带领局党委班子和全局各级党组织加强党的建设的情况报告如下。
2025年是全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神的关键之年，也是我市公安工作应对复杂挑战、履行新时代使命任务的重要一年。一年来，在市委、市政府和省公安厅党委的坚强领导下，我始终牢记抓好党建是最大政绩的理念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧聚焦公安中心工作，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，认真履行第一责任人职责，团结带领局党委一班人和全局党员干部锐意进取、扎实工作，为圆满完成各项公安保卫任务提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、强化政治担当，坚决扛起管党治警主体责任
作为市公安局党委书记，我深知肩上的政治责任重大，始终把抓好党建作为首要政治任务，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
（一）提高政治站位，谋划全局党建。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头深入学习领会党的二十大和二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年主持召开局党委会议专题研究党建工作XX次，听取机关党委和各总支（支部）党建工作专题汇报XX次，及时研判队伍思想政治状况，科学谋划年度党建工作要点、重点任务和创新举措，确保党建工作始终沿着正确方向前进。主持制定并推动落实《市局党委及其成员落实全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员“一岗双责”，层层传导压力，逐级压实责任，形成了党委统一领导、我负总责、班子成员分工负责、机关党委牵头抓总、各部门齐抓共管的党建工作格局。全年向市委和上级党委报送党建工作专报XX期，主动争取指导支持。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基。我严格执行“第一议题”制度，在局党委会上带头学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，并督促指导全局各级党组织将其作为理论学习中心组学习、“三会一课”的核心内容，做到及时跟进学、深入思考学、联系实际学。我率先垂范，全年深入分管领域、基层党建联系点开展党的二十届四中全会精神等专题宣讲解读和调研指导XX次，带动全局形成了浓厚的学习氛围。我推动构建多元化学习平台，支持举办政治轮训班XX期、专题读书班XX期，利用线上学习平台强化日常学习，着力推动党的创新理论入脑入心，教育引导全警将学习成果转化为捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的实际行动能力。
（三）严明政治纪律，确保政令畅通。我始终强调，公安机关首先是政治机关，必须把讲政治贯穿于工作的各方面和全过程。要求全局民警辅警在任何时候、任何情况下都必须在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。教育引导全警善于从政治高度看待问题、处理案件、推进工作，坚决同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争。健全完善并严格执行贯彻落实党中央重大决策部署的督查问责机制，确保上级各项指令要求在市局不折不扣落到实处，坚决维护党的集中统一领导权威。
二、聚焦强基固本，着力锻造坚强有力的战斗堡垒
我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，着力提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。
（一）规范组织生活，提升组织活力。我高度重视基层党组织标准化规范化建设，督促严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。指导圆满完成年度基层党组织换届选举和委员改补选工作，选优配强支部班子。支持各支部充分利用本地红色教育资源，创新开展形式多样的主题党日活动XX次，提升了组织生活的吸引力和感染力。我推动调整优化了《机关党建考评细则》，实行“1+4”（基础工作+特色亮点）考评机制，全年下发党建工作提示XX期，有效提升了机关党建工作的规范化、精细化水平。
（二）建强党务队伍，提升履职能力。我始终认为，建设一支高素质专业化的党务干部队伍是抓好党建工作的关键。支持通过举办党建业务大讲堂、专题培训班、经验交流会等方式，全年培训党务干部XX人次。鼓励创新学习模式，推广“民警讲台、书记讲课、领导讲座、专家讲堂”，举办“党建积分易奖”、“送策、送教、送服务”走访调研等活动，着力提升党务干部的政治素养和业务能力。推动建立党务干部后备人才库，加强培养锻炼，确保党务工作薪火相传、后继有人。
（三）打造党建品牌，激发内生动力。我倡导在守正创新中激发党建活力，支持机关党委和各支部积极打造具有公安特色的党建品牌。积极组织参加全市“身在最北方、心向党中央”情景党课大赛并荣获市直机关和全市两个第一名，在市直机关篮球赛、讲评赛中荣获一等奖。连续两年成功举办“XX卫士”秋季篮球赛。指导精心组织迎国庆升国旗仪式、庆祝“人民警察节”、纪念“三八”国际妇女节、“七一”建党纪念日等系列主题活动，这些活动有效凝聚了警心、鼓舞了士气、展示了形象。
（四）夯实阵地建设，拓展党建空间。我将党建阵地建设作为基础工程来抓，积极协调市委组织部、市直机关工委等部门，争取指导支持，高标准建成了省内地市公安机关首家综合性党性教育馆，初步形成了“两馆一中心”（党性教育馆、党员活动中心）的党建阵地体系，为全局党员民警辅警开展学习教育、接受党性锻炼提供了规范化、一体化的平台。这一创新举措得到了央广网、新华社、XX机关党建网等主流媒体的广泛关注和报道，全年刊发我局党建经验做法XX次，有X个创新案例被省委、市委总结推广。
三、坚持严字当头，持续净化优化警营政治生态
我始终坚持严的主基调不动摇，坚决扛起全面从严治党治警的第一责任，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。
（一）压实“两个责任”，层层传导压力。主持制定并推动落实《2025年度落实全面从严管党治警主体责任重点任务安排》，明确责任分工和完成时限。要求局党委班子成员严格履行“一岗双责”，既抓业务也抓队伍、既管工作也管思想，加强对分管部门特别是“一把手”的日常监督管理。支持纪检监察部门强化监督执纪问责，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的态势。
（二）深化廉政教育，筑牢思想防线。部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。推动持续深化新时代政法干警“十个严禁”、公安部“六项规定”等铁规禁令的学习贯彻。支持开展“十二排查十二整治”专项行动。创新廉洁教育形式，推动下发《创廉活动倡议书》《致广大民警家属的一封廉政家书》、组织签订《不违规操办“升学宴”等活动承诺书》、开展日常廉政谈话等，教育引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）强化监督执纪，狠抓作风整治。推动严格落实队伍风险隐患排查研判制度，定期分析队伍思想动态和廉政风险点。支持精准运用监督执纪“四种形态”，特别强调用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。部署开展不良作风整治、警容风纪专项整顿、夏季治安打击整治“百日行动”专项督查等行动，对发现的问题紧盯不放，督促整改到位。全年下发通报和整改建议书XX份，以严明的纪律推动警风持续向好。
四、推动深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展
我始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与公安业务同频共振、深度融合。
（一）在维护安全稳定中检验党建成效。将党建工作的落脚点放在保障中心任务完成上。全年带领全局高质量落查涉稳线索6723条涉及2.3万人次，确保了重要敏感节点到省进京“零登记”。推动健全完善“四所一庭”衔接联动、“社区警校”等机制，提升社会治理水平。持续开展“全警大巡逻”，累计出动警力40万人次，全市刑事类、治安类警情同比分别下降1.67%和6.79%，城区实现99天单日刑事“零警情”。道路交通安全治理成效显著，事故四项指标全面下降。
（二）在严打违法犯罪中彰显党建威力。充分发挥党员民警在急难险重任务中的先锋模范作用。现行命案连续13年保持全破，成功侦破“5.26”等一批部督大要案件。常态化推进扫黑除恶，打掉涉黑恶团伙5个。电诈预警劝阻55.3万次，拦截涉案资金2千万元，发案数和财产损失数同比双下降。对涉枪涉爆、盗抢骗、黄赌毒、食药环等突出违法犯罪保持严打高压态势。
（三）在服务人民群众中践行党的宗旨。教育引导全警牢固树立以人民为中心的发展思想。深入开展执法突出问题专项整治和涉企案件专项治理，排查整改问题案件120件。推动落实并优化升级支持服务保障经济发展70条措施，持续优化政务服务。推动108项公安政务服务事项实现“一窗通办”，21家驻企警务工作站高效运转，试点设立“办不成事”反映窗口，民意测评显示群众满意率达到99.8%。
五、注重暖警惠警，有效激发队伍内在活力
我坚持以警为本，着力营造温暖和谐、积极向上的警营氛围，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（一）加强战时思想政治工作。聚焦重大安保任务和亚冬会安保，启动战时党建工作机制，将思想政治工作做到一线、做到岗位，确保队伍始终保持高昂斗志和旺盛战斗力。
（二）落实爱警暖警措施。积极推动《公安机关爱警暖警三十五条措施》落地见效，“两优一免”、团圆计划等政策红利持续释放。支持构建“舒警、护警、颂警、慰警”“四警”服务体系，打造“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等惠警品牌，让民警切实感受到组织的关怀和温暖。
（三）激励民警担当作为。推动建立健全容错纠错机制和执法维权细则，为担当者担当。大力实施“道植计划”“青蓝工程”等人才培养项目，全年培养各类人才280名。组织开展政治轮训27期、各类业务训练700场次，提升队伍整体素质。
六、狠抓能力作风，树立争先创优鲜明导向
将能力作风建设作为重要政治任务来抓，纳入“四个体系”闭环管理，推动全局能力提升、作风转变。
（一）精心组织部署。坚决贯彻上级决策部署，将“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动摆在突出位置，亲自审定方案，明确任务分工，压实各级责任。
（二）狠抓问题整改。推动制定“全域争先”“全线创新”等文件，建立高效工作机制。将年度目标细化分解为127项具体措施，统筹推进问题检视整改和不良作风整治，所有整改任务均提前完成。
（三）强化典型引路。支持发挥新媒体作用，宣传能力作风建设成效。全年在各级媒体刊发信息200余篇，在省厅专栏刊发信息30篇、积分暂列全省第一。5项工作入选全省榜单，入选数量居全市市直单位首位。
七、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，我局党建工作以及我本人履职方面还存在一些不足：
（一）党建与业务深度融合机制仍需完善。部分单位仍存在结合不紧、融合不深的问题，“党建引领业务”的载体和方式创新不够，个别领域“两张皮”现象仍需着力破解。作为第一责任人，在推动融合机制创新方面，思路和办法还可以更开阔一些。
（二）基层党组织建设存在不平衡现象。各支部之间工作基础、重视程度、能力水平仍有差异，少数支部标准化规范化建设质量有待提高，组织生活制度落实质量参差不齐。我对后进支部的指导帮扶力度还需要进一步加大。
（三）党员教育管理精准性有待提升。理论学习的深度和转化运用效果有待加强，针对不同岗位党员的分类指导和精准化教育管理有待改进。在调动全体党员学习积极性、主动性方面，措施还可以更丰富有效。
（四）全面从严管党治警压力传导需持续深化。少数单位对党风廉政建设长期性认识不足，“一岗双责”落实仍有差距，日常监督管理的“探头”作用发挥不够充分。在推动严管厚爱结合、激励约束并重方面，制度机制还需进一步健全。
八、2026年工作思路与举措
2026年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，勇于担当作为，重点在以下方面持续用力：
（一）在强化政治建设上再下功夫。持续深化“第一议题”制度，不断完善贯彻落实党中央决策部署的督查问责机制，加强政治忠诚教育和党性锻炼，确保公安队伍绝对忠诚可靠。
（二）在深化理论武装上再求实效。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，创新学习形式，大力弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
（三）在夯实基层基础上再求突破。深入推进基层党组织标准化规范化建设提质增效，实施“头雁”工程，创新活动载体，用好党建阵地，全面提升基层党组织组织力。
（四）在推进正风肃纪上再展作为。始终保持严的主基调，压紧压实“两个责任”，强化日常监督，深化廉洁文化建设，一体推进“三不腐”机制建设。
（五）在促进深度融合上再创实绩。紧紧围绕公安工作现代化目标，探索建立更多有效的党建业务融合机制，引导党组织和党员在中心工作中发挥更大作用。
（六）在做实暖警惠警上再添新措。细化落实爱警暖警政策，健全职业保障机制，加强典型宣传，关心民警身心健康，营造温暖和谐的警营氛围。
（七）在加强能力作风上再树标杆。巩固能力作风建设成果，建立健全常态化机制，加强实战练兵，弘扬实干作风，强化督导考核，锻造高素质公安铁军。
新征程上，我将继续在市委、市政府和省公安厅党委的坚强领导下，恪尽职守，勤勉工作，团结带领全局广大民警辅警，不断开创XX市公安局党建工作新局面，为护航XX经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
以上述职，请予评议。
XX市政务服务和数据管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告
2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，认真履行基层党建"第一责任人"职责，紧紧围绕"数智红帆乘风起，党建引领促发展"工作主线，推动全局基层党建工作与政务服务、数据管理业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保全局各项工作始终沿着正确政治方向前进。
深化理论武装，提升政治能力。严格执行"第一议题"制度，全年组织局党组理论学习中心组学习XX次、支部集中学习52次，覆盖党员干部300余人次。重点学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深刻领会全会关于"完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化"的战略部署，结合我局实际制定《贯彻落实二十届四中全会精神行动方案》。专题学习《习近平谈治国理政》（第五卷），开展"学思想、强党性、重实践、建新功"主题教育"回头看"活动，组织党员干部赴红色教育基地参观学习4次，参与乡村振兴志愿服务25次，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
开展专题教育，锤炼政治品格。根据中央统一部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案》，组织全局党员干部参加专题读书班3期，邀请市委党校专家作辅导报告2场，开展"中央八项规定精神十周年"主题党日活动，编印《中央八项规定精神学习手册》200册。通过"线上+线下"相结合方式，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展"以案说纪"专题讨论6次，深入查找贯彻中央八项规定精神方面存在的问题，建立问题清单和整改台账，制定完善《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》等12项制度，推动中央八项规定精神落地生根。
加强意识形态，守好思想阵地。将意识形态工作纳入党建工作责任制和全面从严治党责任清单，全年专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态领域形势6次。加强局网站、微信公众号等宣传阵地管理，组织党员干部积极转发跟评正面新闻报道，弘扬主旋律、凝聚正能量。更新党务政务宣传栏，结合局职能特色设计党建文化墙，打造"数智红帆"党建品牌，营造浓厚党建氛围。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒
牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织组织力和战斗力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
优化组织体系，强化基础保障。以机构改革为契机，顺利完成机关党委和机关纪委换届选举，设立局机关第一、二党支部和退休干部党支部，由科长兼任支部书记，实现"支部建在科室上"。全年共召开支委会32次，主题党日活动24次，支部书记上党课10次。严把党员发展"入口关"，1名预备党员已转正，吸收1名发展对象为预备党员，确立4名入党积极分子，党员队伍结构进一步优化。分两批次组织全体党员干部职工赴广东东江干部学院开展党员干部能力提升培训，参训率达100%。
规范组织生活，提升党建质量。每月制定组织生活通知单，督促各支部从严从实落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内制度。创新开展"党建+业务"主题党日活动，组织党员干部深入政务服务大厅、数据产业园一线开展调研，解决实际问题15个。建立党建工作督查机制，每季度对各支部党建工作进行检查指导，推动基层党组织生活规范化、制度化。局机关二支部获评"XX市先进基层党组织"，机关一支部获评"市直机关先进基层党组织"。
搭建党建平台，激发组织活力。在新机关科室、服务窗口设置"党员示范岗"20个，成立"党员责任区"10个，组建党员突击队5支，在重大项目攻关中充分发挥党员先锋模范作用。开展"学习身边榜样"活动，选树先进典型8人，1人获评市直机关"优秀党务工作者"，1人获评"优秀党员"。在全省数字政府考核评估中，我局获评优秀等次、跃升为第一等级；"惠云眼"案例获评国家数据局首批城市全域数字化典型案例；12345热线在全国政务热线发展论坛上荣获"价值创造优秀单位"称号。
（三）深化党建融合，服务发展大局
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与政务服务、数据管理业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展。
聚焦主责主业，强化统筹集约。围绕落实省委"1310"具体部署，制定《党建与业务深度融合实施方案》，将党建工作要求嵌入业务流程，明确融合路径和方法。发挥"服务中心"作用，指导各支部围绕优化营商环境、推进数字政府建设等重点工作，组织开展"我为群众办实事"实践活动，解决企业群众"急难愁盼"问题50余个。推动粤港澳大湾区（XX）数据产业园取得突破性进展，万卡集群启动建设，在全省数字政府网络安全攻防演练和指数评估中位列第一梯队。
创新服务模式，提升服务效能。以党建引领政务服务提质增效，全面推进政务服务事项二次统筹，推进各级大厅标准化建设，杜绝审批环节"体外循环""隐形审批"及验收环节"材料重复""多头跑"等问题。深化"一网通办""跨省通办"改革，推动300余项高频事项实现"掌上办""指尖办"。12345热线代表荣获"最美热线人"荣誉称号，群众满意度达98.5%。
强化数字赋能，推动创新发展。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建党员技术攻关团队，研发"数智惠企"平台，为企业提供精准政策推送和智能匹配服务，惠及企业5000余家。打造"党建+数据"应用场景，在疫情防控、社会治理等领域提供数据支撑，为市委市政府科学决策提供依据。开展"数据安全护航行动"，组织党员技术骨干对全市政务系统进行安全评估，发现并整改安全隐患80余处。
（四）严明纪律规矩，推进从严治党
坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
深入整治群众身边腐败问题。制定《深入整治群众身边不正之风和腐败问题专项工作方案》，明确8项工作任务，通过完善制度、加强监督、严肃问责等措施，坚决整治政务服务领域"吃拿卡要"、推诿扯皮等问题。开展"窗口服务提质行动"，设立"办不成事"反映窗口，受理并解决群众反映问题30余件。
扎实推进巡察整改工作。针对市委巡察反馈的3大类15个问题，研究制定整改方案和整改台账，逐条逐项进行剖析，做到问题整改不漏项、措施细化可操作性强。建立整改工作周调度、月通报机制，确保整改任务按时完成。目前，巡察反馈问题已整改完成14项，剩余1项正在积极推进中。
加强廉政风险防控。推动全面从严治党"两个责任"落实，健全完善内控机制，强化权力运行监督。组织开展廉政风险自查，排查廉政风险点50余个，制定操作性强的防范措施80余条。开展"廉洁家风"建设活动，组织党员干部家属参观廉政教育基地，签订家庭助廉承诺书，筑牢家庭廉洁防线。
二、存在问题及原因分析
在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足：
一是理论学习深度不够。部分党员干部对党的创新理论学习不够系统深入，学用结合不够紧密，运用理论指导实践的能力有待提升。主要原因是学习方式较为单一，针对性和实效性有待增强。
二是党建业务融合不够紧密。党建与业务"两张皮"现象仍然存在，部分支部党建活动与业务工作结合不紧密，党建引领业务发展的成效不够明显。主要原因是融合机制不够健全，考核评价体系有待完善。
三是基层基础有待加强。个别支部组织生活质量不高，"三会一课"形式较为单一，党员教育管理不够精细。主要原因是党务干部能力素质参差不齐，工作创新意识不强。
三、下一步工作打算
2026年，我将继续认真履行基层党建"第一责任人"职责，重点抓好以下工作：
一是持续强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届四中、五中全会精神，巩固拓展主题教育成果，创新学习方式方法，推动理论学习走深走实。重点抓好年轻干部理论武装，实施"青年理论学习提升工程"。
二是深化党建业务融合。完善"党建+"工作机制，围绕数字政府建设、数据要素市场化配置等重点工作，打造一批党建与业务融合示范项目。建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，推动党建与业务深度融合。
三是夯实基层组织基础。实施党支部标准化规范化建设提升行动，开展"四强"党支部创建活动。加强党务干部培训，提升党务工作能力。创新主题党日活动形式，增强组织生活吸引力和实效性。
四是推进全面从严治党。持续深化中央八项规定精神学习教育，开展"作风建设提升年"活动。加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制。深化整治群众身边腐败和不正之风，不断提升政务服务质量和群众满意度。
五是打造党建特色品牌。深化"数智红帆"党建品牌建设，拓展品牌内涵，提升品牌影响力。开展党建创新案例评选活动，总结推广基层党建好经验好做法，推动全局党建工作再上新台阶。
作为局党组书记，我将始终牢记"抓好党建是最大政绩"的理念，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动全局基层党建工作高质量发展，为XX市政务服务和数据管理工作提供坚强政治保证，为奋力谱写中国式现代化XX篇章作出新的更大贡献！
以上述职，请予评议。
XX市政务服务和数据管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告
2025年，在市委、市政府的坚强领导和市直机关工委的有力指导下，我作为市政务服务和数据管理局党组书记，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神及习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，切实履行基层党建第一责任人职责，统筹推进党建与政务服务、数据管理业务深度融合，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全力做好巡察整改“后半篇文章”，推动全局基层党建工作提质增效，为我市数字政府建设和营商环境优化筑牢政治根基。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。
一、强化政治统领，筑牢思想根基，以理论武装把准党建方向
我始终将党的政治建设摆在首位，把理论武装作为固本培元的关键，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、提升政治能力。
（一）压实政治责任，构建党建工作闭环
一是健全责任体系。主持召开党组会议12次，其中专题研究党建工作6次，审议通过《2025年全局党建工作要点》《全面从严治党主体责任清单》，明确党组班子成员“一岗双责”，将党建任务分解为4大类28项具体指标，落实到每个科室、每名党员，形成“我牵头抓总、班子成员分工负责、机关党委具体执行、各支部协同推进”的工作格局。二是带头履行第一责任。全年主持理论学习中心组学习14次，带头以“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以数字政府建设助力治理现代化”“严守中央八项规定精神，锻造廉洁政务队伍”等为题讲授专题党课4次，带头参加所在支部“三会一课”、主题党日活动8次，带动班子成员到分管支部讲党课12次，形成“头雁领航、群雁齐飞”的学习氛围。三是强化督导考核。将党建工作权重提升至年度绩效考核的30%，每季度开展党建督查，对2个支部存在的组织生活不规范问题现场反馈、限期整改，全年下发督查通报4期，确保党建责任不悬空、不落空。
（二）深化理论学习，推动党的创新理论落地
一是聚焦二十届四中全会精神深学细悟。将学习贯彻党的二十届四中全会《关于进一步推进国家治理体系和治理能力现代化的决定》作为核心任务，制定专项学习计划，开展“分层学、专题议、实践用”三步学习法：组织全局党员干部参加专题学习班2期，邀请省委党校专家辅导授课3次；各支部开展“治理现代化与数字政府建设”专题研讨8次，中层以上干部撰写学习心得45篇；组建“党员宣讲队”，赴基层政务大厅、企业园区开展政策宣讲8次，推动全会精神进一线。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照市委部署，制定《XX局2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，分“动员部署、学习教育、自查自纠、总结提升”四个阶段推进：组织学习《中央八项规定实施细则》及省、市配套措施，观看《风腐同源》《零容忍》等警示教育片4部，参观市廉政教育基地2次；开展“严守八项规定、弘扬清风正气”专题讨论3次，我带头对照“四风”问题自查，班子成员及各科室负责人逐一排查风险隐患，梳理问题清单18项，制定整改措施23条，全部整改到位；建立“每月自查、季度督查”机制，对公务接待、公车使用、会议文件等重点领域开展监督检查6次，杜绝违规问题反弹。三是推动学习成果转化为实践成效。践行“四下基层”工作法，带队赴惠城、仲恺、大亚湾等区开展数字政府建设、政务服务便民化专题调研10次，深入企业、社区、政务大厅收集意见建议60余条，协调解决数据共享不畅、审批流程繁琐等实际问题12个。结合“百千万工程”，组织党员干部下沉挂钩镇（街），指导乡镇政务大厅优化“一网通办”流程，推动社保、医保等高频事项办理时限压缩30%；帮助农业企业对接数据资源，开发“农产品溯源”小程序，带动5家企业销售额增长20%。
二、聚焦主责主业，推动深度融合，以党建引领业务提质增效
我始终坚持“党建围绕业务转、业务依靠党建强”，将党建工作嵌入政务服务和数据管理全流程，以高质量党建破解业务难题、推动发展突破。
（一）健全“党建+业务”融合机制
一是优化组织设置。结合机构改革后科室职能调整，将原有3个支部优化为4个（机关第一、二、三党支部及退休干部党支部），实现“科室与支部对应、业务与党建同步”，4个支部书记均由科室主要负责人担任，推动支部书记既抓业务攻坚，又抓党建引领。如机关二支部（负责数字政府建设）将支部会议开在“惠云眼”升级改造项目现场，围绕技术攻关、进度推进开展党建活动，确保项目提前2个月完工。二是成立“项目攻坚党小组”。针对粤港澳大湾区（XX）数据产业园建设、12345热线提质增效等重点任务，组建5个党小组，由党员业务骨干任组长，吸纳技术人员、年轻干部参与，推动党员在关键岗位挑大梁。如数据产业园党小组全年召开攻坚会议20次，协调解决土地平整、电力保障、企业入驻等问题9个，推动产业园引进数据服务企业15家，实现产值8亿元。
（二）以党建赋能业务突破
在党建引领下，全局核心业务取得标志性成果：一是数字政府建设持续领跑全省。2025年我省数字政府考核评估中，我市再次获评优秀等次，连续两年保持第一等级；全省数字政府网络安全攻防演练中，我市以满分成绩位列第一梯队，网络安全指数排名全省第三；“惠云眼”智慧监管平台升级扩容，新增民生服务、生态环保、安全生产3个应用场景，覆盖全市80%的街道（乡镇），获评国家数据局2025年度“城市全域数字化创新案例”。二是政务服务水平显著提升。推进政务服务事项“二次统筹”，全市依申请政务服务事项100%实现“一网通办”，95%以上事项可在大厅“一窗办理”，杜绝审批“体外循环”“隐形审批”；12345热线优化“智能派单+人工督办”机制，接通率提升至98.5%，群众满意度达97.8%，再次荣获全国政务热线“价值创造优秀单位”，2名热线代表获评“最美热线人”。三是数据要素市场化配置取得突破。粤港澳大湾区（XX）数据产业园建成投用，万卡集群算力达10PFlops，为企业提供低成本算力服务；制定《XX市数据要素流通管理办法》，推动30项公共数据向社会开放，培育数据交易主体8家，数据交易额突破2亿元。
三、夯实组织基础，建强战斗堡垒，以规范建设提升党建质效
我始终把基层党组织建设作为“固本工程”，抓规范、补短板、强基础，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
（一）完善组织体系，强化制度保障
一是完成机关党委换届。2025年6月，严格按照党章规定，选举产生新一届机关党委（委员5名）和机关纪委（委员3名），制定《机关党委工作规则》《机关纪委监督执纪工作细则》，规范议事决策、监督执纪流程。机关纪委全年开展专项监督6次，重点督查中央八项规定精神落实、政务服务窗口作风等情况，发现并整改问题5个。二是推进制度“废改立”。结合党建新形势和业务新需求，梳理全局党建制度，修订《党组议事规则》《意识形态工作责任制实施办法》等25项制度，新建《党员示范岗管理办法》《党建与业务融合考核办法》等28项制度，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的体系。三是强化意识形态阵地管理。每季度开展意识形态风险排查，重点管控政务服务窗口、单位公众号等阵地，及时处置负面舆情1起；更新党务政务宣传栏6块，打造“数智红帆”党建文化墙，在单位公众号开设“党建专栏”，发布党员先进事迹、党建动态48篇，凝聚正能量。
（二）推动支部规范化建设，提升组织生活质量
印发《支部规范化建设指引》，从“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等6个方面明确28项标准，每月制定“组织生活通知单”，督促各支部按清单开展活动。全年各支部召开支委会42次、党员大会16次、主题党日活动32次，支部书记上党课16次；组织生活会质量显著提升，党员批评与自我批评更聚焦问题，如机关一支部针对“窗口服务效率不高”问题，提出整改措施7条，全部落实到位。针对退休干部党支部老党员行动不便的特点，采取“线上学习+上门送学+季度座谈”模式，组织生活参与率从60%提升至85%，确保老党员“离退不离党、学习不落后”。
四、激活党员队伍，发挥先锋作用，以先锋力量彰显党建活力
我始终坚持“育强党员队伍、激发先锋活力”，通过“选、育、管、用”四维发力，引导党员在岗位建功、服务群众。
（一）严把党员发展“入口关”，优化队伍结构
注重在业务骨干、年轻干部中发展党员，全年培养入党积极分子5名（35岁以下4名），吸收3名发展对象为预备党员，2名预备党员转正；严格落实党员发展程序，开展入党积极分子培训2期，组织预备党员参加市直机关工委培训班1次，确保发展党员质量。目前全局35岁以下党员占比达45%，党员队伍年轻化、专业化水平显著提升。
（二）强化能力提升，锻造过硬队伍
一是分层开展培训。分两批次组织全体党员赴广东东江干部学院开展“党建+业务”能力提升培训，内容涵盖二十届四中全会精神、数字政府建设、政务服务创新，培训时长8天，覆盖党员86人次；组织党员参加线上学习平台课程，人均完成学时120小时。二是开展“师徒结对”。安排15名老党员与年轻党员结成对子，在政治理论、业务技能上传帮带，年轻党员业务能力平均提升40%。如年轻党员李某在师傅指导下，牵头完成“12345热线智能客服”升级项目，大幅提升群众咨询响应速度，获全局创新奖。
（三）搭建实践平台，彰显党员担当
一是设立“党员示范岗”。在政务服务大厅、数据中心、12345热线等重点岗位设立12个“党员示范岗”，公示党员姓名、职责和服务标准，接受群众监督。示范岗党员全年平均接待群众咨询500余人次，业务差错率为0，群众好评率达99%。二是开展志愿服务。组织党员参与“政务服务进社区”“数据科普宣传”等活动20次，参与党员150人次，为群众提供办事指引、政策解读3000余人次。如“惠民服务日”活动中，党员志愿者走进社区，帮助老年人线上申领养老金、医保报销，解决实际问题120余个。三是争做“网络先锋”。号召党员在社交平台转发正面新闻2000余条，撰写正能量短文、微视频脚本15篇，其中《XX数字政府：让数据多跑路，群众少跑腿》微视频播放量超10万次，展现政务服务良好形象。
五、坚持问题导向，深化作风建设，以从严整改筑牢廉政防线
我始终以“严”的主基调推进作风建设和廉政建设，以巡察整改为契机，持续净化政治生态。
（一）抓实巡察整改“后半篇文章”
针对上一轮市委巡察反馈的“党建与业务融合不深”“支部组织生活不规范”等5个方面12个问题，牵头制定《巡察整改工作方案》，建立“问题、任务、责任”三张清单，每周调度整改进展。目前12个问题全部整改到位，8个问题建立长效机制，如针对“业务培训与党建结合不够”，制定《“党建+业务”培训计划》，将党建内容融入每次业务培训，全年开展融合培训6次。组织巡察整改“回头看”，未发现问题反弹，整改成效获市委巡察组肯定。
（二）深化廉政风险防控
一是全面排查风险。组织各科室、岗位梳理廉政风险点48个（如审批权限滥用、数据泄露等），制定防控措施62条，形成《廉政风险防控手册》，发放至每位党员。二是强化权力监督。对政务服务审批、数据资源分配等重点领域实行“双人复核”“集体决策”，如数据资源分配需经党组会议研究通过；机关纪委开展廉政谈话60人次，我与班子成员、科室负责人谈话25人次，及时提醒苗头性问题3个。三是整治群众身边腐败。通过明察暗访、群众举报等方式，查处窗口工作人员服务态度差问题1起，对相关人员批评教育并通报全局，形成震慑。
（三）持续纠治“四风”
以中央八项规定精神学习教育为抓手，坚决纠治形式主义、官僚主义：一是精简会议文件。会议数量同比减少20%，文件数量减少15%，会议时长压缩30%；取消不必要的检查考核，将月度督查改为季度督查，减轻基层负担。二是改进调研作风。开展“解剖麻雀式”调研8次，形成《XX市数字政府建设存在的问题及对策》等5篇高质量报告，获市委主要领导批示。三是厉行勤俭节约。公务接待费用同比减少12%，公车运行费用减少8%，杜绝铺张浪费。
六、存在的主要问题及原因分析
尽管全局党建工作取得一定成效，但对照市委要求和群众期望，仍存在不足：
（一）党建创新力度不足
部分支部党建工作方式传统，“党建+业务”融合载体单一，如个别支部主题党日仍以“读文件、学报告”为主，与数据管理、政务服务等业务结合不紧密；“数智红帆”党建品牌影响力有限，未形成特色鲜明的活动体系。原因：我对党建创新的谋划不够深入，满足于完成“规定动作”；部分支部书记忙于业务，缺乏党建创新意识和能力。
（二）党员教育针对性不强
党员培训内容与业务需求结合不紧密，如针对数据安全、智能政务等专业领域的党建培训较少，年轻党员参与积极性不高；对老党员、年轻党员的分层教育不够精准，未能满足不同群体的学习需求。原因：党员需求调研不深入，培训计划“一刀切”；教育资源整合不足，未能有效利用外部专家、线上平台。
（三）支部活力有待激发
个别支部组织生活质量不高，民主评议党员存在“老好人”现象；退休干部党支部组织生活频次低，参与率不足85%。原因：对支部建设的指导不够精准，重“过程”轻“效果”；对退休党员的关怀服务不到位，灵活组织生活的措施落实不细。
（四）作风建设仍需深化
个别党员服务意识不强，政务服务窗口存在咨询回应不及时的情况；形式主义、官僚主义残余未完全消除，如个别科室报送材料“重数量轻质量”。原因：日常监督管理不够严格，考核激励机制不健全；作风建设长效机制不完善，常态化监督不足。
七、下一步工作打算
针对上述问题，我将以更高标准、更实举措推动基层党建高质量发展：
（一）强化政治建设，深化理论武装
持续学习贯彻党的二十届四中全会精神，开展“学精神、找差距、抓落实”专题活动；深化中央八项规定精神学习教育，开展“清风政务”系列活动（廉政知识竞赛、优秀家风分享会）；每季度开展意识形态风险排查，强化“线上+线下”阵地管理。
（二）创新融合载体，打造特色品牌
指导各支部结合业务打造子品牌（如机关一支部“便民先锋”、机关三支部“数据赋能”）；将主题党日与项目攻坚、基层调研、志愿服务结合，提升活动实效性；加强“数智红帆”品牌宣传，制作宣传片、宣传册，提升行业影响力。
（三）夯实组织基础，提升支部水平
开展支部“评星定级”，制定星级标准，对后进支部帮扶提升；加强支部书记培训，开展“支部书记论坛”，建立述职评议制度；优化退休支部组织生活，采取“上门送学+线上互动”，提升参与率至90%以上。
（四）建强党员队伍，激发先锋活力
制定“定制化”培训计划，针对不同群体开展精准培训；完善党员激励机制，评选“优秀党员”“示范岗标兵”，将结果与考核、晋升挂钩；运用党员积分管理系统，推动党员管理精细化。
（五）深化作风建设，筑牢廉政防线
健全作风建设长效机制，每半年开展中央八项规定精神“回头看”；加强廉政教育，组织参观廉政基地、观看警示片，每季度开展廉政谈话；巩固巡察整改成果，定期复查整改任务，推动作风持续好转。
各位领导、同志们，2025年全局党建工作取得一定成绩，但仍有提升空间。下一步，我将以此次述职为契机，扛牢第一责任人职责，补齐短板、强化弱项，以高质量党建引领政务服务和数据管理工作再上新台阶，为我市建设数字政府标杆城市、打造一流营商环境提供坚强政治保障！
XX市政务和数据局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据市委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行市政务和数据局党组书记职责，抓基层党建工作的情况报告如下。
2025年是中华人民共和国成立76周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是党的二十届四中全会胜利召开、对全面从严治党作出新部署新要求的重要一年。一年来，在市委的坚强领导下，我始终牢记党组书记是抓基层党建工作的“第一责任人”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中及四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕市委中心工作和全局重点任务，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、正风肃纪反腐，为全市政务服务和数据管理事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢忠诚干净担当的思想根基
我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、教育党员、指导实践，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（一）持续深化理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和党组会议“第一议题”、理论学习中心组学习的核心内容。党的二十届四中全会胜利闭幕后，我们迅速行动，制定系统学习计划，通过党组带头学、支部集中学、专家辅导学、党员自觉学等多种形式，原原本本、逐字逐句学习全会公报、决议以及习近平总书记重要讲话精神，深刻领会全会关于全面从严治党、党的自我革命的新论断新要求，切实把思想和行动统一到党中央最新决策部署上来。全年组织党组“第一议题”学习XX次，党组理论学习中心组专题学习XX次，其中专题学习二十届四中全会精神X次。巩固拓展“三联三学”机制成效，举办“育苗固基”读书班X期，覆盖全体党员，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
（二）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制，规范执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。本人坚持以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头开展批评和自我批评。年内，高标准召开了年度民主生活会和专题民主生活会，深刻查摆问题，狠抓整改落实。指导各党支部规范开展组织生活，确保党的组织生活经常、认真、严肃。
（三）扎实开展政治忠诚教育。结合纪念新中国成立76周年等重要节点，组织开展形式多样的主题党日活动、重温入党誓词、观看红色教育片等，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对党忠诚教育，引导党员干部把对党忠诚体现到贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，体现到履职尽责、做好本职工作的实效上。
二、聚焦中心大局，以高质量党建引领高质量发展
我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作与政务服务和数据管理主责主业深度融合，找准切入点和着力点，推动党建优势转化为发展优势。
（一）服务保障重大战略部署。紧紧围绕省委“百千万工程”和市委相关工作要求，持续发挥党建引领作用。组织党员干部深入挂钩联系镇村，开展“千名干部联千村进万家”和“五联五促”活动，将党建活力转化为帮扶动力。年内，组织党员干部下沉基层XX人次，开展专题党课XX场，协调解决镇村在“百千万工程”实施、“绿美XX”生态建设、人居环境整治、公共服务设施完善等方面的问题XX个。创新运用数据赋能，继续实施镇域无人机全景影像采集分析，组织开发“乡村振兴数据图谱”、“镇域经济监测”等数据产品X项，为镇域科学决策、精准施策提供数据支撑，助力“百千万工程”走深走实。
（二）深化“党建+营商环境优化”。以推进“四强”党支部创建为抓手，引导各支部和党员在优化营商环境中当先锋、作表率。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦企业群众办事难点、堵点，大力推动政务服务标准化、规范化、便利化建设。一是持续深化“放管服”改革。积极推行全流程网办、“秒批秒报”模式，年内新增“跨省通办”事项XX项、“省内通办”事项XX项，推动XX项高频事项实现“高效办成一件事”。二是探索“免申即享”新模式。通过数据共享和精准匹配，推动XX项惠企利民政策实现“免申即享”，切实提升企业和群众的获得感和满意度。三是擦亮“审批快、易、简”品牌。组建党员攻坚专班，对重点项目建设、招商引资项目等提供“保姆式”服务，确保市委、市政府优化营商环境的决策部署落地见效。
（三）推动数字党建创新实践。充分发挥数字政府建设的优势，探索“智慧党建”新路径。利用大数据技术分析党员教育管理情况，提高党员教育的精准性和有效性。探索将党建工作要求嵌入政务服务平台和数据管理流程，实现党建与业务同频共振、相互促进。
三、夯实基层基础，全面增强党组织政治功能和组织功能
我牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
（一）健全优化组织体系。根据机构改革微调和实际工作需要，及时优化党组织设置，选优配强支部班子。严格规范基层党组织换届选举程序，年内指导完成X个任期届满党支部的换届选举。加强对新成立、调整撤销党支部工作的全程指导和监督，确保组织覆盖无盲区、工作衔接不断线。
（二）加强党员队伍建设。坚持政治标准，严格党员发展程序，注重在青年骨干、业务一线、高知群体中发展党员，全年发展预备党员X名，按期转正X名。加强党员教育管理，依托“三会一课”、主题党日等，组织开展政治理论、党章党规、形势政策教育。落实党内关怀帮扶机制，帮助生活困难党员解决实际问题。
（三）提升支部建设质量。深入推进基层党组织建设强基工程，实施党支部标准化规范化建设提质增效行动。为各支部订阅发放党报党刊和学习资料，保障活动经费。开展党支部书记抓党建述职评议考核，压实支部党建责任。评选表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，营造比学赶超的浓厚氛围。
四、持续正风肃纪，营造风清气正的政治生态
我坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒加强作风建设和纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（一）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务来抓。一是精心组织部署。制定专项学习方案，召开全局动员大会，明确学习目标和要求。二是深化学习教育。组织党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，学习党中央关于作风建设的新部署新要求，特别是二十届四中全会对作风建设提出的新论断。通过集中学习、案例剖析、专题研讨等形式，引导党员干部深刻认识违反中央八项规定精神的危害性，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。年内组织相关专题学习X次，警示教育大会X次。三是突出整治重点。紧盯“四风”隐形变异新动向，重点纠治形式主义、官僚主义，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。大力精文减会，规范督查检查考核，切实为基层减负。四是强化监督检查。由机关纪委牵头，定期开展明察暗访和专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对顶风违纪行为严肃查处，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
（二）全面加强党的纪律建设。认真组织开展党纪学习教育，把学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为重点内容，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强廉洁文化建设，开展廉政党课、家风助廉等活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）强化监督执纪问责。支持机关纪委履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。对发现的违纪违法问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，保持惩治腐败的高压态势。
五、履行第一责任，凝聚齐抓共管的工作合力
我深知抓好基层党建是党组书记的主责主业，始终把这项工作紧紧抓在手上、扛在肩上。
（一）坚持以上率下。认真履行第一责任人职责，全年主持召开党组会议研究党建工作XX次，主持召开机关党委会议XX次。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
（二）健全责任体系。完善“党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、党支部书记‘一岗双责’”的党建工作格局。与班子成员、各党支部书记签订党建工作责任书，层层传导压力，压实责任。
（三）加强考核督导。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、述职评议考核的重要内容。定期听取机关党委工作汇报，深入支部调研指导，解决实际困难，推动各项任务落地落实。
六、存在问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：
（一）理论武装的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在学深悟透、融会贯通党的创新理论，特别是二十届四中全会精神方面还需加强，运用理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提高。
（二）党建与业务融合的机制还需创新。虽然进行了一些探索，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在，党建引领业务发展的有效载体和抓手还不够丰富，融合的深度和广度有待拓展。
（三）基层党建工作的均衡性有待加强。各党支部之间工作水平存在一定差异，个别党支部组织生活创新性不足，吸引力和凝聚力有待提升。
（四）党员精细化管理水平有待提高。对党员干部的日常思想动态、工作表现跟踪了解不够全面深入，激励关怀和约束管理机制需要进一步完善。
七、下一步工作思路与打算
2026年，我将继续认真履行党组书记抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，聚焦问题短板，狠抓工作落实，努力推动我局基层党建工作再上新台阶。
（一）在强化政治建设上持续用力。把巩固拓展主题教育成果、深入学习贯彻二十届四中全会精神作为长期政治任务，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在深化理论武装上持续用力。完善“第一议题”等学习制度，丰富学习形式，在真学真懂、真信真用上下功夫。加强研究成果转化，推动党的创新理论在政务服务和数据管理领域形成更多生动实践。
（三）在推动融合发展上持续用力。围绕市委市政府中心工作和全局重点任务，进一步创新“党建+”载体，搭建更多党建与业务深度融合的平台，使党建工作真正成为推动发展的“红色引擎”。
（四）在建强基层堡垒上持续用力。持续深化“四强”党支部创建，加强党支部书记和党务干部培训，推进党支部标准化规范化建设提质增效。严格党员教育管理，激发党员先锋模范作用。
（五）在净化政治生态上持续用力。持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，锲而不舍纠治“四风”。全面加强党的纪律建设，强化监督执纪问责，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
我将以更加饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，认真履行好管党治党政治责任，不断提升我局基层党建工作质量，为奋力谱写XX市政务服务和数据管理事业新篇章作出更大贡献！
以上述职，请领导和同志们评议。
XX市政务和数据局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据市委关于基层党建工作述职评议考核的统一部署要求，现将本人2025年履行市政务和数据局党组书记抓基层党建“第一责任人”职责、推动基层党建工作的情况，从工作成效、存在问题、原因剖析及整改方向四个方面进行述职，请予评议。
2025年，市政务和数据局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，锚定“党建引领政务服务和数据管理高质量发展”核心目标，推动党建与业务深度融合、同频共振，基层党组织政治功能和组织功能显著增强，为全市数字政府建设、营商环境优化、“百千万工程”落地提供了坚强组织保障。
一、2025年抓基层党建工作主要成效
（一）以“铸魂补钙”为核心，筑牢政治思想根基
深化理论武装，紧跟中央部署。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把党的二十届四中全会精神学习作为全年理论学习的“重头戏”，制定《市政务和数据局2025年理论学习计划》，推行“党组领学、支部研学、党员自学”的“三联三学”常态化机制，严格落实“第一议题”制度。全年召开党组理论学习中心组学习16次，其中专题学习二十届四中全会精神4次，邀请省委党校教授作专题辅导2场；举办“育苗固基”读书班3期，覆盖党员干部210人次，推动党员干部深刻把握全会关于“深化数字政府建设、强化基层治理数据赋能”的部署要求，切实将理论学习成果转化为推动工作的思路举措。
抓实作风教育，严明纪律规矩。按照中央及省委、市委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的统一安排，牵头制定《市政务和数据局2025年中央八项规定精神学习教育实施方案》，分层分类开展学习教育。一是组织“全员学规”。通过党组会、支部大会、青年理论小组等形式，原原本本学习中央八项规定及其实施细则精神，解读《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，覆盖党员干部职工320人次；二是开展“案例警廉”。组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，通报政务服务领域形式主义、官僚主义典型案例8起，组织党员干部到市廉政教育基地开展现场教学2次；三是深化“自查自纠”。围绕“是否存在调研走过场、是否存在服务群众‘推绕拖’、是否存在数据项目铺张浪费”等6个方面，组织党员干部开展自查自纠，建立个人问题清单187份，整改完成率100%，推动作风建设内化于心、外化于行。
（二）以“服务大局”为导向，推动党建与业务深度融合
锚定“百千万工程”，释放数据赋能效能。紧扣省委、市委“百千万工程”工作部署，将党建工作嵌入镇域发展、乡村振兴主战场。一是组建“党员数据先锋队”。联合市自然资源、农业农村等部门，完成全市87个镇（街道）无人机全景影像采集，覆盖面积达1.2万平方公里，形成“镇域空间数据图谱”，为镇域产业规划、生态保护提供精准数据支撑；二是深化“联镇帮村”行动。结合“千名干部联千村进万家”“五联五促”要求，班子成员带队深入挂钩联系的XX镇、XX镇，围绕“绿美XX”生态建设、人居环境整治等重点，协调资金180万元修缮3个镇便民服务中心，邀请农业、电商领域专家开展培训12场次，培训农户、村干部600余人次；三是开发“乡村振兴数据产品”。依托全市政务数据共享平台，开发“村级集体经济监测”“农村人居环境评分”等5个数据应用模块，推动XX个行政村实现“数据跑路代替群众跑腿”，相关经验获市委“百千万工程”领导小组通报表扬。
聚焦政务服务优化，践行为民服务宗旨。以“我为群众办实事”实践活动为载体，推动党建与政务服务标准化、规范化、便利化建设深度融合。一是打造“四强党支部”（政治强、组织强、能力强、服务强）。在审批服务、数据管理等重点科室设立“党员示范岗”15个，推行“党员带头办、复杂事项攻坚办”机制，全年攻坚解决企业“急难愁盼”问题230余件；二是推动政务服务创新突破。在党员骨干牵头下，实现138项高频事项“全流程网办”、45项事项“秒批秒报”，新增“跨省通办”事项76项、“省内通办”事项92项，其中“企业开办一件事”办理时限压缩至0.5个工作日，效率位居全省前列；三是探索“免申即享”新模式。依托数据共享技术，推动社保补贴、稳岗返还等28项惠企政策实现“政策找企业”，全年惠及企业4200余家，兑现资金超3.5亿元，企业和群众政务服务满意度达98.6%，同比提升2.3个百分点。
（三）以“强基固本”为重点，提升基层组织建设水平
规范组织设置，夯实战斗堡垒。根据机构改革后科室调整情况，牵头完成新一届机关党委换届选举，选举产生党委委员7名，同步规范12个基层党支部换届工作，对2个新成立的“数字政府建设科党支部”“政务服务督导科党支部”进行全程指导，确保党组织设置与业务职能“同频调整、无缝衔接”。制定《市政务和数据局基层党组织建设标准》，从“支部班子建设、党员教育管理、党内政治生活”等6个方面明确28项具体指标，推动基层党支部标准化率达100%。
严肃组织生活，激发组织活力。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，全年各支部召开支部党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，班子成员以普通党员身份参加支部活动36人次，带头讲党课12场。创新主题党日形式，开展“政务服务体验日”“数据安全宣传周”“红色教育基地研学”等特色活动24次，其中“政务服务体验日”活动中，党员干部化身“办事群众”，体验窗口服务流程，发现并整改“材料重复提交”“指引不清晰”等问题17个，有效提升服务质效。
严把党员关口，建强骨干队伍。坚持把政治标准放在首位，注重在青年干部、一线窗口人员、数据技术骨干中发展党员，全年发展党员8名，其中35岁以下青年6名、一线工作人员7名，优化党员队伍年龄和结构。实施“党务干部能力提升计划”，组织12名支部书记、24名党务工作者参加市委组织部专题培训，开展“党建业务能手”评比活动，选拔优秀党务干部5名，推动党务干部队伍“既懂党建、又懂业务”。
（四）以“严督实考”为保障，压实党建工作责任
健全责任体系。制定《市政务和数据局党组抓基层党建责任清单》，明确党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、支部书记直接责任的三级责任体系，全年召开党组专题研究党建工作会议6次，班子成员开展党建工作调研24次，形成问题反馈清单12份，整改落实率100%。
优化考核机制。借鉴全省基层党建述职评议考核经验，将基层党建考核纳入全局年度综合考核，优化考核指标设置，将“党建与业务融合成效”“群众满意度”“数据赋能成果”等关键性指标权重提高至40%，减少“台账检查”“材料报送”等繁琐环节，考核项目由17项精简至11项，切实为基层减负。实行“季度督查+年度考核”相结合，对考核排名后2位的支部书记进行约谈，推动党建责任落到实处。
二、存在的主要问题
对照新时代党的建设总要求，特别是党的二十届四中全会关于“强化基层党组织政治功能”的部署，以及深入贯彻中央八项规定精神的要求，本人在抓基层党建工作中仍存在一些短板和不足。
（一）党建与业务融合的“深度”仍有欠缺
部分党支部存在“党建与业务两张皮”现象，比如在数字政府建设、数据资源整合等重点业务中，党建引领作用发挥不够充分，缺乏“党建+项目”的系统性设计，个别支部仅满足于“开展活动、完成规定动作”，未能将党组织的凝聚力、战斗力转化为破解业务难题的实际成效。例如，在推进“跨部门数据共享”工作中，因缺乏党员骨干牵头的攻坚机制，部分单位数据壁垒尚未完全打破，影响政务服务效率提升。
（二）基层党组织“活力”有待进一步激发
一是主题党日活动形式较为传统。部分支部仍以“读文件、学讲话”为主，结合政务服务、数据工作特色的创新性活动较少，对青年党员的吸引力不足，个别青年党员参与活动的积极性不高；二是党员教育管理的针对性不强。对窗口党员、技术党员等不同群体的教育内容“一刀切”，未能结合其工作特点设计差异化学习方案，导致教育效果打折扣；三是支部间发展不均衡。个别业务相对薄弱的支部，党建工作也存在“被动跟进”情况，缺乏主动谋划的意识和能力。
（三）作风建设“长效机制”尚未完全健全
尽管深入开展了中央八项规定精神学习教育，但个别干部仍存在“松懈思想”。一是形式主义问题仍有残留。比如部分调研存在“走马观花”现象，未能真正深入基层发现问题；二是服务群众的“温度”不够。个别窗口党员存在“不耐烦”情绪，对群众咨询的复杂问题解答不够细致；三是监督执纪的刚性不足。对作风问题的日常监督多以“提醒教育”为主，问责追责的力度不够，未能形成“长效震慑”。
（四）数据赋能党建的“创新”力度不足
作为政务和数据管理部门，未能充分发挥自身技术优势赋能党建工作，比如尚未建立“党建工作数据平台”，对党员教育、组织生活、作风建设等数据的分析运用不足，无法通过数据精准识别党建工作短板；同时，在“党建+数据监督”方面探索较少，未能利用数据技术对政务服务领域的廉政风险进行实时预警，数据赋能党建的“特色品牌”尚未形成。
三、问题产生的原因剖析
深刻反思上述问题，既有客观因素影响，更有主观原因制约，主要有以下四个方面。
（一）政治站位的“高度”仍需提升
本人作为党组书记，对“党建引领业务发展”的战略意义认识仍有偏差，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，在谋划工作时优先考虑数据项目推进、政务服务指标完成，对党建工作的统筹谋划不够系统，未能将党建工作作为“统领业务的总抓手”，导致党建与业务融合缺乏顶层设计，融合深度不足。
（二）创新意识的“锐度”有待加强
面对数字政府建设的新形势、新要求，本人在党建工作方法创新上思路不够开阔，习惯于沿用“传统模式”推进党建工作，对如何利用数据技术、新媒体手段提升党建活力思考不深；同时，对基层支部的创新探索缺乏有效指导，未能及时总结推广好经验、好做法，导致党建工作缺乏“时代感”和“吸引力”。
（三）责任传导的“力度”仍需加大
虽然建立了三级党建责任体系，但在实际落实中存在“层层递减”现象，对班子成员“一岗双责”的督促检查不够严格，对支部书记的考核激励机制不够完善，导致个别班子成员、支部书记抓党建的“主动性”不足，存在“应付了事”的情况；同时，对党建工作中的难点问题缺乏“一抓到底”的韧劲，未能及时协调解决基层支部的实际困难，影响党建工作成效。
（四）作风建设的“深度”仍需拓展
在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，更多聚焦“学习宣传”，对“长效机制建设”思考不够，未能结合政务服务行业特点制定针对性的作风建设制度；同时，对干部的日常管理监督不够细致，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的意识，对苗头性、倾向性问题发现不及时，导致作风建设的“持续性”不足。
四、下一步整改措施及努力方向
针对上述问题，本人将以此次述职评议为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以更实的举措、更严的要求推动基层党建工作提质增效。
（一）强化政治引领，在“铸魂补钙”上持续用力
深化理论学习。将党的二十届四中全会精神学习作为长期任务，开展“理论+实践”专题学习，组织党员干部深入政务服务大厅、镇街便民服务中心开展“现场研学”，推动理论学习与业务实践深度结合；全年计划新增“数字政府建设与党建引领”专题研讨4次，邀请行业专家、先进典型作报告3场，提升党员干部运用理论解决实际问题的能力。
压实政治责任。修订《党组抓基层党建责任清单》，将“党建与业务融合成效”纳入班子成员年度述职重要内容，每月召开党建工作推进会，每季度开展党建工作专项督查，推动班子成员、支部书记切实履行党建责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
（二）深化融合赋能，在“提质增效”上持续用力
打造“党建+业务”品牌。围绕数字政府建设、“百千万工程”、营商环境优化三大重点，组建“党员攻坚专班”，在“跨部门数据共享”“政务服务‘免申即享’”等10个重点项目中设立临时党支部，推动党员骨干带头破解业务难题；计划培育“数据赋能乡村振兴”“党员示范窗口”等特色品牌3-5个，形成可复制、可推广的经验。
提升服务群众质效。深化“我为群众办实事”实践活动，开展“党员干部走流程、坐窗口”活动，要求班子成员每月至少1次到政务服务大厅坐班，一线解决群众办事问题；推动“政务服务便民热线”与党建工作联动，建立“党员接诉即办”机制，确保群众诉求响应率、办结率均达100%。
（三）夯实组织基础，在“激发活力”上持续用力
推动支部标准化升级。制定《基层党支部“活力提升”行动计划》，开展“一支部一特色”创建活动，指导各支部结合业务特点设计主题党日活动，比如数据管理科党支部开展“数据安全攻防演练”主题党日，审批服务科党支部开展“政务服务技能比武”；全年计划组织支部书记、党务工作者赴先进地区学习交流2次，提升基层党建工作水平。
优化党员教育管理。针对窗口党员、技术党员等不同群体，制定“差异化”教育方案，比如为窗口党员开设“服务礼仪”“沟通技巧”专题培训，为技术党员开设“数据伦理”“网络安全”专项课程；利用“学习强国”“XX党建”等平台，推行“线上+线下”混合式学习，提升党员教育的针对性和实效性。
（四）深化作风建设，在“严督实考”上持续用力
健全长效机制。制定《市政务和数据局贯彻中央八项规定精神常态化实施办法》，从“调研督查、会议文件、窗口服务、项目管理”等4个方面明确18项具体要求；建立“作风建设负面清单”，对违反清单的行为严肃问责，全年计划开展作风专项督查6次，通报典型案例不少于4起。
强化数据监督。发挥数据优势，建设“党建+作风监督”数据平台，对窗口服务满意度、群众投诉率、项目资金使用等数据进行实时监测，自动预警苗头性问题；推动“廉政风险数据地图”建设，聚焦审批服务、数据共享等重点领域，识别廉政风险点20个，实现风险精准防控。
（五）创新数据赋能，在“特色引领”上持续用力
建设党建数据平台。整合党员教育、组织生活、考核评价等数据资源，开发“智慧党建”系统，实现“党建工作线上化、考核评价数据化”，通过数据分析精准识别党建工作短板，为党建决策提供支撑。
深化数据赋能基层治理。依托全市政务数据共享平台，开发“党建+基层治理”数据应用，推动党员志愿服务、社区网格化管理等数据与政务服务数据互联互通，助力基层党组织提升治理效能，为全市党建引领基层治理提供“政数方案”。
各位领导、同志们，2025年抓基层党建工作虽取得一定成效，但距离市委要求和群众期待仍有差距。下一步，本人将以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，持续抓牢基层党建工作，推动党建与政务服务、数据管理工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展，为XX市全面推进中国式现代化建设贡献政数力量！
以上述职，不当之处，请各位领导、同志们批评指正。
XX市中级人民法院党组书记、院长2025年度抓党建工作述职报告
2025年，在市委坚强领导、市委直属机关工委有力指导下，XX中院党组始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届历次全会及二十届四中全会精神，全面践行习近平法治思想，锚定“强党建带队建促审判”工作主线，以创建“模范机关”“书香机关”“四强”党支部为抓手，推动党建与审判执行业务深度融合，为全院工作高质量发展提供了坚强政治保障。现将本人2025年党建工作履职情况述职如下：
一、加强政治建设方面
始终把党的政治建设摆在首位，以坚定的政治立场、严明的政治纪律，推动法院党建工作始终沿着正确方向前进。一是深学细悟党的创新理论。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及二十届四中全会精神作为党组会、理论学习中心组学习、支部“三会一课”的核心内容，全年召开党组理论学习中心组学习16次，专题研讨二十届四中全会“坚持和完善中国特色社会主义法治体系”部署要求8场次，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。创新构建“五学联动”机制，打造“庆法讲堂”“青年干警学习小组”等特色学习载体，邀请中国人民大学、复旦大学等高校专家学者开展专题授课12次，组织全国人大代表宣讲“两会”精神3场，全年累计开展各类学习活动267场次，推动党的创新理论入脑入心。二是坚决做到“两个维护”。教育引导全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将政治忠诚融入司法履职全过程。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市委政法委专题汇报党建引领审判工作情况12次，确保上级决策部署在法院落地生根。开展“政治能力提升年”活动，通过组织生活会、民主评议党员等方式，引导干警强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全年高质量完成党员年报、党组织关系转接等重点工作，从严从实净化机关政治生态。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定及其实施细则精神纳入党组理论学习中心组、支部学习和干警教育培训重要内容，召开专题学习会8次，组织观看警示教育片《作风建设永远在路上》，通报违反中央八项规定精神典型案例15起，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。开展“作风建设深化年”活动，聚焦司法作风突出问题开展专项整治，整改“冷硬横推”“拖延办案”等问题23个，出台《干警日常行为规范》，推动作风建设常态化、长效化。
二、服务保障中心大局方面
始终坚持“司法为民、公正司法”工作主线，以高质量党建引领司法服务精准对接市委中心工作，全力护航地方经济社会高质量发展。一是精准服务发展大局。围绕市委“十四五”规划重点任务，出台《关于为XX市高质量发展提供司法服务和保障的意见》，建立涉重点项目、重点企业案件“绿色通道”，全年依法审理涉“东数西算”产业园、先进制造业案件187件，为3家小微企业开展“法治体检”，帮助企业化解经营风险。深化马锡五审判方式传承创新，组织干警赴基层开展现场办案、巡回审判213次，推动矛盾纠纷在源头化解，相关做法获《人民日报》宣传报道。二是全力守护民生福祉。坚持以人民为中心的发展思想，联合市干休所成立“银龄法律咨询室”，聘任8名退休法官提供法律咨询、代写法律文书480余人次，切实解决群众“急难愁盼”问题。创建“法官妈妈进校园”护未品牌，选派110名法治副校长、法治辅导员，开展送法进校园、模拟法庭等活动106场，覆盖师生14267人次，筑牢未成年人法治防线。举办“12・4”国家宪法日暨法院开放日活动，邀请100余名人大代表、政协委员及师生走进法院，“零距离”感受司法温度，传播法治理念。三是助力基层社会治理。深入践行新时代“枫桥经验”，与长庆油田第二采油厂、西峰区供电公司等单位开展党建共建交流15次，建立“法院+企业+社区”矛盾化解机制，全年联动化解涉企、涉社区纠纷246件。组织党员干警赴敬老院开展“情暖夕阳红・法爱润人心”志愿服务8次，为老年人提供遗嘱订立、权益保护等法律帮助，推动司法服务向基层延伸，为建设更高水平的平安XX、法治XX贡献法院力量。
三、推进基层党建工作重点任务落实方面
严格落实新时代党的建设总要求，聚焦基层党建重点任务，以标准化、规范化建设推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织体系建设。高标准完成机关党委及12个党支部换届选举，选优配强党务工作班子，科学新增1个党支部，选拔政治强、业务精、作风正的23名骨干力量充实党务队伍，健全“党组领导、机关党委统筹、支部落实”的党建工作体系。举办党务工作专题培训班2期，配发《新编党务工作手册》150余册，开展党建业务实操培训6次，全方位提升党务干部履职能力，夯实基层组织根基。二是严格规范组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年各支部召开党员大会57次、支委会91次，开展主题党日91次，创新融入理论学习、业务研讨、廉政教育、司法实践等多元内容，杜绝组织生活“走过场”。本人带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，党组班子成员列席支部会议24次，确保组织生活“时间、内容、人员、效果”四落实，以严肃党内政治生活锤炼干警过硬党性。三是加强党员教育管理。严把党员发展“入口关”“培养关”“考察关”，制定《党员发展工作细则》，全年新发展预备党员3名、确定发展对象1名、按期转正1名，持续优化党员队伍结构。规范党费收缴、使用与管理，实现党费收缴线上化、规范化，高效完成线上线下党组织关系转接18人次。精准开展老党员、困难党员走访慰问17人次，发放慰问金及慰问品价值3万余元，以暖心服务增强党员归属感、荣誉感与责任感，激发党员干警干事创业内生动力。四是打造特色党建品牌。升级改造标准化党建文化阵地，建设“红色文化长廊”“党建荣誉室”，紧扣“七一”“国庆”等重要节点开展红色观影、新党员入党宣誓、革命精神宣讲等主题活动12次。召开“光荣在党50年”纪念章颁发座谈会、重阳节老干部座谈会，传承法院优良作风、凝聚发展合力。擦亮“书香法院”品牌，举办“三八”国际劳动妇女节读书分享会、“4・23”世界读书日市县两级法院联学活动，特邀《马锡五传》作者作主旨分享，推动干警结合司法实践交流心得感悟，以书香清润初心、以文化涵养素养。
四、落实主体责任方面：压实党建担子，层层传导压力
坚决扛起全面从严治党主体责任，以“严”的基调、“实”的举措，推动党建责任落地见效。一是健全责任落实机制。制定《2025年度党建工作要点》，召开党组会议专题研究党建工作15次，机关党委会议10次，按月专题部署推进党建任务12次，构建“谋划—部署—落实—检查—反馈”全链条闭环管理机制。本人与各支部书记签订《党建工作责任书》，将党建工作成效纳入年度考核，明确责任清单、任务清单，推动党建工作与审判执行中心任务同谋划、同推进、同考核、同落实。二是强化监督检查考核。创新制定《党员积分制管理办法（试行）》，将党建工作成效与审判质效、服务群众成效、作风建设表现精准量化为“政治学习”“履职尽责”“服务群众”等8类32项指标，直接与考核评先、评优晋级刚性挂钩，全年依据积分评定优秀党员36名，有效激活党建与业务融合内生动力。组建党建工作督查组，开展专项督查4次，整改问题18个，切实破解党建与业务“两张皮”突出问题，党建引领工作成效获市委直属机关工委领导调研充分肯定。三是发挥示范引领作用。带头履行“第一责任人”职责，全年讲授专题党课4次，带动党组班子成员、支部书记讲授党课及微党课24次，形成“领导领学、全员研学”的宣讲格局。组织赴外省先进法院专题学习党建与业务融合经验做法，制定“共联共建共进”行动《实施意见》，开展全覆盖调研指导，着力打造“一法院一品牌、一支部一特色、一小组一亮点”党建工作格局。在全省法院以党建引领服务保障重点工作提质增效推进会上，代表XX中院作经验交流发言，全年审判质量管理成效显著，11项核心指标优于合理区间，1项指标处于合理区间，无劣于合理区间指标，审判质效稳步跻身全省法院第一方阵。
五、存在的主要问题
尽管2025年党建工作取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求和市委、上级法院部署，仍存在一些差距和不足：一是党建与业务融合深度不够。部分支部对“党建引领业务”的认识仍有偏差，存在“重业务、轻党建”倾向，党建工作与审判执行、司法改革等重点任务结合不够紧密，在破解复杂案件、服务发展大局中，党建引领作用发挥不充分，“两张皮”问题尚未完全根治。二是基层党建创新力度不足。党建工作载体和形式仍显传统，部分支部主题党日、特色品牌创建缺乏新意，对青年干警的吸引力不强；党务干部队伍专业化水平有待提升，部分党务干部同时承担审判业务，精力分散，创新开展党建工作的能力不足。三是作风建设仍需持续深化。虽然中央八项规定精神学习教育取得一定成效，但个别干警仍存在工作作风不实、服务群众意识不强等问题，“门好进、脸好看、事难办”现象偶有发生；廉政风险防控机制仍需完善，针对司法权运行重点环节的监督制约还需进一步加强。四是对基层法院党建指导不够有力。对下辖基层法院党建工作的调研指导多停留在“听汇报、看材料”层面，实地督查、精准指导不足，未能充分结合基层法院实际，帮助解决党建工作中的难点堵点问题，全市法院党建工作发展不平衡问题依然存在。
六、下步工作打算
下一步，本人将以此次述职为契机，聚焦问题短板，强化责任担当，以更高标准、更实举措推动法院党建工作再上新台阶。一是持续强化政治建设，筑牢忠诚根基。深入学习贯彻党的二十大、二十届四中全会精神，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想学习教育，严格落实“第一议题”制度，开展“政治忠诚教育”专项行动，引导全体干警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展警示教育，健全作风建设长效机制，以严明的政治纪律和政治规矩，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。二是深化党建业务融合，服务发展大局。紧扣市委中心工作，制定《党建引领司法服务保障高质量发展行动计划》，建立党建与审判执行、司法改革、优化营商环境等重点工作“同部署、同推进、同考核”机制。聚焦“东数西算”、先进制造业等重点领域，组建“党员攻坚队”，精准化解涉重点项目、重点企业纠纷，推动党建优势转化为服务发展实效。深化新时代“枫桥经验”司法实践，加强与社区、企业、学校党建共建，推动矛盾纠纷源头化解，为XX市高质量发展提供更加坚实的司法保障。三是夯实基层党建基础，提升建设水平。实施“基层党建提质增效工程”，开展党支部标准化规范化建设“回头看”，整改薄弱环节，推动基层党组织全面过硬。创新党建工作载体，打造“数字党建”平台，开发线上学习、组织生活管理等功能，增强党建工作吸引力；加强党务干部队伍建设，开展“党务干部能力提升计划”，选派党务干部赴先进法院跟班学习，提升专业化水平。深化“书香法院”“法官妈妈进校园”等特色品牌创建，打造一批具有XX法院特色的党建品牌矩阵。四是压实管党治党责任，推动全面从严。严格落实全面从严治党主体责任，修订《党建工作责任制实施办法》，细化党组书记、班子成员、支部书记责任清单，健全“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。加强党建工作督查考核，完善党员积分制管理，将党建考核结果与评先评优、干部任用刚性挂钩，倒逼责任落实。强化廉政风险防控，紧盯审判执行、人事管理、财务管理等重点领域，健全监督制约机制，开展专项督查，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。五是加强基层指导力度，促进均衡发展。制定《关于加强对基层法院党建工作指导的意见》，建立党组班子成员基层法院党建联系点制度，每季度深入基层法院调研指导党建工作，帮助解决实际问题。组织开展全市法院党建工作现场观摩会、经验交流会，推广先进做法，推动基层法院党建工作整体提升。开展“党建结对共建”活动，安排中院党支部与基层法院党支部结对，通过“以强带弱、互帮互学”，促进全市法院党建工作均衡发展。
新的一年，本人将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，持续深耕党建主业，推动党建与审判执行业务深度融合走深走实，以高质量党建护航法院工作高质量发展，为维护社会公平正义、服务XX市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
XX市中级人民法院党组书记、院长2025年度抓党建工作述职报告
根据年度工作安排和述职要求，现将本人2025年度履行抓党建工作第一责任人职责，带领院党组和全院党员干部加强党的建设有关情况报告如下。
一年来，在市委坚强领导和上级法院党组有力指导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握“抓党建、带队建、促审判”工作思路，持续深化“1+2+5”党建与业务融合工作体系，团结带领全院干警忠诚履职、担当作为，为推动法院工作高质量发展、服务保障XX市经济社会发展大局提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、加强政治建设，筑牢忠诚根基，确保法院工作正确政治方向
始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对司法工作的绝对领导，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（一）强化创新理论武装，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是及时跟进学习党的二十届四中全会关于坚持和加强党的全面领导、推进国家治理体系和治理能力现代化等重大战略部署。严格落实“第一议题”制度，院党组带头学、示范学，全年组织党组理论学习中心组学习XX次，其中专题研讨党的二十届四中全会精神X次。巩固拓展“三学”模式（党组中心组带头学、普通党员集中学、青年干警跟进学），举办四中全会精神专题学习班、读书班X期，覆盖全院干警。创新学习形式，运用“学习强国”平台、法院内网专栏、线上答题等载体，推动党的创新理论入脑入心。通过系统学习，引导全院干警深刻领会党中央决策部署的精神实质和政治意图，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）严明政治纪律和政治规矩，维护意识形态安全。持续开展政治忠诚教育，结合重要节点，组织“重温入党誓词”、“对党说句心里话”等活动，引导干警筑牢信仰之基、补足精神之钙。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和支部组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。高度重视意识形态工作，我切实履行第一责任人责任，定期分析研判意识形态领域风险，主持召开专题会议X次。加强对各类阵地的管理，特别是网络舆情监控和引导，严格落实意识形态工作责任制，支部书记带头开展常态化谈心谈话XXX人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年未发生重大负面舆情事件。
（三）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，驰而不息纠治“四风”。将落实中央八项规定精神作为一项严肃的政治任务常抓不懈。按照中央和省委、市委部署，扎实开展了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”活动。一是抓好学习教育。组织全院干警重温中央八项规定及其实施细则精神，学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，通报典型案例，观看警示教育片，引导干警深刻认识“四风”问题的顽固性、反复性，增强落实八项规定精神的思想自觉和行动自觉。二是深入查摆问题。院党组带头，各支部和全体党员干部对照八项规定精神要求，聚焦形式主义、官僚主义新动向新表现，以及享乐主义、奢靡之风隐形变异问题，深入查摆在调查研究、会议文件、公务接待、审判执行等方面存在的差距和不足，建立问题清单。三是推进集中整治。针对查摆出的问题，制定整改方案，明确责任主体和整改时限。大力精文减会，全年发文数量、会议时长同比分别下降X%、X%。规范督查检查考核，减轻基层负担。严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，对X起涉及作风问题的线索进行了核查处理。通过学习教育、查摆问题、集中整治一体推进，推动了作风建设常态化长效化。
二、聚焦中心大局，发挥引领作用，以高质量党建服务保障高质量发展
坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与审判执行、服务发展、司法为民等中心工作深度融合，把党建成效体现在服务保障经济社会发展的实效上。
（一）司法护航重大战略项目实施。持续深化“司法护航重大项目攻坚”行动，将党支部建在项目上、党旗插在工地上。组建由党员法官牵头的专项审判执行团队，为重点工程项目提供“订单式”法律服务，快立快审快执涉及项目建设的纠纷XXX件。开展“法润民企‘双走进’”（法官走进企业、企业代表走进法院）活动X次，组织XXX余名党员干警深入XXX余家企业，提供“啄木鸟”法律体检服务，帮助企业排查法律风险，解答法律难题。
（二）助力优化法治化营商环境。将党建引领融入营商环境建设全过程。大力推进涉企案件繁简分流，党员法官带头办理疑难复杂商事案件，平均审理周期缩短X天。深化信用修复“一件事”改革，党员干警主动对接有修复需求的企业，全年帮助XXXX家企业完成信用修复，推动全市失信企业数量持续下降，相关经验得到市委主要领导肯定。加强知识产权司法保护，设立知识产权审判党员先锋岗，审结相关案件XXX件，激发创新活力。
（三）践行司法为民根本宗旨。围绕人民群众多元司法需求，做强做亮“心‘X’未来·法‘安’少年”、“法官双进”（进社区、进网格）等党建品牌。党员法官带头开展民法典宣讲XXX场次，受众X万余人次。在劳动争议、家事审判等领域，深化“法理情”融合调解模式，成功化解纠纷XXX件，其中一起典型案例获省法院主要领导批示肯定。加强涉诉信访化解，院庭长（党员领导干部）带头接访约访XXX次，化解积案XX件。巩固“全国维护青少年权益岗”成果，未家庭党支部工作得到复核组高度评价。
（四）攻坚克难提升审判质效。大力推行“党支部+审判团队”工作模式，把党支部的战斗堡垒作用体现在执法办案一线。深入开展“百日办案竞赛”、“季度办案之星”评选等活动，设立党员示范岗、责任区，激励党员干警多办案、快办案、办好案。在党员干警带动下，全院收结案实现良性循环，结案率、调解率、服判息诉率等关键指标稳步提升，涌现出“全国优秀法官”等先进典型。
三、推进基层党建重点任务落实，夯实组织基础，提升党组织战斗力
树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（一）健全完善组织体系。优化党支部设置，确保审判执行工作延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里。按期完成X个届满党支部的换届选举工作，选优配强支部班子，特别是选拔政治强、业务精、作风好的年轻党员担任支部书记。加强对专兼职党务干部的培训，举办培训班X期，提升履职能力。
（二）深化党建品牌创建。在“X法正航”总品牌引领下，持续推进“一支部一品牌”建设，形成“1+N”党建品牌矩阵。各支部结合业务特点，打造了“执行利剑”、“维权先锋”、“速裁快车道”等一批特色鲜明、成效显著的子品牌，其中X个案例入选全省法院党建工作创新案例汇编。通过品牌创建，激发了支部活力，提升了党建工作的辨识度和影响力。
（三）严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。严把党员发展入口关，全年发展预备党员X名，转正X名，注重从审判一线、青年骨干中发展党员。加强党员日常监督，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员进行教育、管理和监督。
（四）促进党建业务深度融合。持续抓好《“1+2+5”党建业务融合工作体系实施方案》的落实落地。将党建工作要求嵌入审判流程、融入办案环节。坚持重大案件、疑难复杂案件审理中发挥党组织把方向、聚合力作用。党组书记领办的基层党建“书记项目”——“党建引领信用修复优化营商环境”取得显著成效。
四、落实主体责任，层层传导压力，凝聚齐抓共管党建工作合力
坚决扛起管党治党政治责任，推动形成党组抓总、机关党委专责、党支部落实的党建工作格局。
（一）认真履行第一责任人职责。我始终把抓好党建作为最大政绩，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。全年主持召开院党组会议研究党建工作XX次，听取机关党委工作汇报X次。带头深入支部调研指导XX次，带头讲党课X次，带头落实双重组织生活制度。
（二）压实党组主体责任和班子成员“一岗双责”。院党组切实承担起全面从严治党主体责任，每年制定党建工作要点，每半年听取一次全院党建工作情况汇报，分析形势，解决问题。班子成员自觉履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，定期听取分管部门党支部工作汇报，参加指导支部组织生活。
（三）健全责任体系和考评机制。完善并严格执行抓机关党建“三级”责任清单（院党组、机关党委、党支部），形成明责、履责、考责、问责的闭环。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，每季度开展一次党建工作集中督查。优化“党建+业务”一体化考核模式，将党建工作成效纳入年度考核、述职评议的重要内容，权重不低于10%，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”。
（四）强化支持保障。在人员配备、经费保障、活动阵地等方面给予党建工作充分支持，确保基层党组织有资源、有能力开展工作。加强机关党委自身建设，配强工作力量。
五、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照市委的期望和干警的期盼，我院党建工作还存在一些差距和不足：
（一）理论武装的深度和转化效果有待加强。虽然学习形式多样，但部分干警在学深悟透、融会贯通、指导实践方面还不够到位，运用党的创新理论解决复杂审判实践问题的能力有待提升。特别是对二十届四中全会精神的理解和把握还需进一步深化。
（二）党建与业务融合的机制和载体仍需创新。“1+2+5”体系虽已建立，但在部分支部和业务领域，融合的切入点不够精准，存在“两张皮”现象。党建活动与审判业务结合的紧密度、有效性有待提高，品牌效应的辐射带动作用有待进一步增强。
（三）基层党支部发展不平衡现象依然存在。个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分，组织生活有时存在形式化倾向，创新性、吸引力不足。支部书记抓党建的能力水平参差不齐，专职党务干部力量相对薄弱。
（四）作风建设的韧劲和常效化需持续用力。形式主义、官僚主义问题在一些方面仍有表现，例如会议效率、文件质量仍有提升空间。落实中央八项规定精神需常抓不懈，防止“四风”问题反弹回潮的压力依然存在。党员干警的日常监督管理有待进一步细化做实。
（五）党员先锋模范作用发挥有待进一步激发。如何更有效地激励党员干警在执法办案、司法改革、服务群众中当先锋、作表率，考核评价和激励机制需要进一步完善。
六、下一步工作打算
针对存在的问题，我将认真履行第一责任人职责，带领院党组和全院党员干部，重点从以下几个方面努力改进和加强2026年党建工作：
（一）持续强化政治统领，在深化理论武装上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想，以及党的二十届四中全会精神作为长期政治任务。丰富学习形式，增强学习效果，重点在学懂弄通做实上下功夫，提高运用党的创新理论指导法院工作实践、破解发展难题的能力。坚持不懈加强政治忠诚教育和党性锻炼。
（二）持续聚焦中心任务，在推动党建与业务深度融合上实现新突破。围绕审判执行、司法改革、智慧法院建设等中心工作，进一步优化“党建+”模式，探索更多精准有效的融合路径和载体。深化党建品牌内涵建设，推动“一支部一品牌”提档升级。完善“党建+业务”考核评价体系，使融合发展的导向更鲜明、措施更具体。
（三）持续夯实基层基础，在增强党组织政治功能和组织功能上取得新成效。以提升组织力为重点，实施党支部标准化规范化建设提升工程。加强支部书记和党务干部培训，提升履职能力。严格党员教育管理监督，提高发展党员质量。关心关爱党员，增强党组织的凝聚力和向心力。
（四）持续压实主体责任，在推进全面从严治党向纵深发展上展现新作为。健全完善全面从严治党主体责任清单和压力传导机制。强化日常监督和专项检查，严肃执纪问责。驰而不息落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新动向，坚决防止反弹。加强廉洁司法教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（五）持续加强队伍建设，在锻造忠诚干净担当的法院铁军上迈出新步伐。坚持严管与厚爱相结合，加强干警的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。健全激励保障机制，大力选树宣传先进典型，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。着力提升干警履职所需的各项能力素质，为法院事业长远发展提供人才支撑。
新的一年，我将继续在市委的坚强领导下，恪尽职守，勇于担当，团结带领全院干警，以更高标准、更实举措、更严要求，奋力开创XX中院党建工作新局面，为服务保障XX市高质量发展作出新的更大贡献！
以上述职，请予评议。
XX市中级人民法院党组书记、院长2025年度抓党建工作述职报告
根据市委统一部署和要求，现将本人2025年度担任XX市中级人民法院（以下简称“XX中院”）党组书记、院长以来，履行抓党建工作第一责任人职责情况报告如下。
2025年是中华人民共和国成立76周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是党的二十届四中全会胜利召开、对全面从严治党作出新部署的重要一年。一年来，在市委的坚强领导和上级机关工委的有力指导下，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，团结带领院党组一班人，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会及中央系列重要会议精神，全面践行习近平法治思想，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，毫不动摇坚持党对司法工作的绝对领导，持续深化“强党建带队建促审判”工作思路，以更高标准、更实举措推动机关党建与审判执行工作深度融合，为XX中院各项工作高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，始终确保法院工作正确政治方向
我深刻认识到，人民法院首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全院干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（一）持续深化理论武装，统一思想行动。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。一是严格落实“第一议题”制度。全年主持召开党组会议、党组理论学习中心组学习会，均将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，做到及时学、跟进学、深入学，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是系统学习党的创新理论。组织全院干警原原本本、全面系统学习党的二十大报告、党章以及二十届三中、四中全会决定等重要文献，特别是将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，通过举办专题读书班、辅导报告会、交流研讨会等形式，引导干警深刻把握党中央关于深化改革开放、推进中国式现代化、健全全面从严治党体系等重大决策部署，确保法院工作始终沿着正确方向前进。三是创新学习载体机制。巩固拓展“五学联动”（党组领学、机关党委督学、支部研学、党小组促学、党员自学）机制成效，做优做强“庆法讲堂”“青年干警学习小组”等特色学习平台。全年组织各类集体学习、专题研讨、辅导报告达267场次，营造了浓厚的学习氛围。我本人带头为全院干警讲授专题党课2次，带动各支部书记、优秀党员讲授党课、微党课24次，形成了以上率下、层层带动的良好局面。
（二）扎实开展党性教育，锤炼政治品格。坚持把党性教育贯穿干警队伍建设全过程。一是强化政治忠诚教育。邀请全国人大代表宣讲全国“两会”精神，特邀中国人民大学、复旦大学、西北工业大学等高校专家学者来院作专题辅导，帮助干警深刻理解党中央大政方针，筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是丰富教育形式载体。组织干警赴本地及周边红色教育基地开展沉浸式党性锻炼，通过重温入党誓词、观看红色影片、聆听革命故事等方式，让干警在实景实感中接受思想洗礼、锤炼坚强党性。组织参加全市党章党规党纪知识竞赛并获得三等奖，以赛促学、以学促行。三是严守政治纪律规矩。教育引导干警始终心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保上级各项决策部署在XX中院不折不扣落到实处。
（三）着力提升政治能力，做到知行合一。坚持学思用贯通、知信行统一，努力把学习成果转化为推动工作的实际能力。一是提升服务大局能力。引导干警善于从政治上看、从法治上办，自觉将审判执行工作置于党和国家工作大局、地方经济社会发展全局中谋划推进，努力实现政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。二是强化风险防范意识。组织研判司法领域可能存在的政治风险，教育干警在办理重大敏感案件时，增强政治敏锐性和政治鉴别力，有效防范化解风险隐患。三是净化机关政治生态。高标准、严要求组织召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真开展批评与自我批评。全年选派48人次党务干部参加各类培训，提升政治工作能力。通过一系列举措，全院干警的政治素养和履职能力得到显著提升。
二、聚焦中心大局，彰显司法担当，以高质量党建引领保障高质量发展
我始终坚持“抓党建不离中心工作，抓业务不离党建工作”的思路，推动党建工作与审判执行主业同频共振、深度融合，切实把党建优势转化为发展优势、把党建成果体现在服务大局、司法为民、公正司法的实际成效上。
（一）健全融合机制，压实工作责任。主持制定《XX中院2025年度党建工作要点》，明确将服务保障审判执行中心任务作为党建工作的出发点和落脚点。全年主持召开机关党委会议10次，按月专题研究部署党建任务12次，要求院党组成员定期列席分管部门党支部的组织生活（全年累计列席80余次），构建了“党组谋划、机关党委部署、支部落实、定期检查、及时反馈”的闭环管理机制，确保党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，层层压实融合责任。
（二）创新考核评价，破解“两张皮”难题。针对党建与业务容易脱节的问题，我推动制定并实施了《XX中院党员积分制管理办法（试行）》。该办法将党员参加组织生活、理论学习等党建表现，与审判质效、调研成果、服务群众、作风建设等业务实绩进行量化积分，并将积分结果与年度考核、评先选优、职级晋升等刚性挂钩。这一举措有效激发了党员干警创先争优的内生动力，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”，得到了市委直属机关工委的充分肯定。2025年，我院审判质效稳步提升，11项核心指标优于合理区间，1项指标处于合理区间，无劣于合理区间指标，整体审判质效跻身全省法院第一方阵。
（三）拓展服务平台，践行司法为民宗旨。带领全院干警深入践行以人民为中心的发展思想，不断延伸司法服务触角。一是做优特色服务品牌。联合市干休所成立“银龄法律咨询室”，聘请8名退休老法官为群众提供法律咨询、代写文书等服务480余人次，相关做法被《人民日报》报道。为3家小微企业开展“法治体检”，助力法治化营商环境建设。持续打造“法官妈妈进校园”护未品牌，选派110名干警担任法治副校长、辅导员，开展送法进校园、模拟法庭等活动106场，覆盖师生1.4万余人次。二是深化“走出去+引进来”。组织党员干警赴“东数西算”产业园等重大项目现场研学，赴敬老院开展志愿服务。邀请长庆油田、供电公司等单位开展党建共建，促进交流互鉴。举办“法院开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、师生代表等走进法院，零距离感受司法公正。三是传承创新司法为民方式。深入开展马锡五审判方式新时代实践和“枫桥经验”司法应用，推动干警深入基层、贴近群众，实质性化解矛盾纠纷。
三、夯实基层基础，激发组织活力，全面提升党建工作规范化水平
我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，把每个党支部都建设成为坚强的战斗堡垒。
（一）优化组织设置，建强战斗堡垒。严格按期完成机关党委和所属党支部的换届选举工作，选优配强党务干部队伍。根据工作实际需要，科学新增1个党支部，确保党的组织覆盖和工作覆盖无死角。目前，已建立起“党组统一领导、机关党委统筹协调、各党支部具体落实”的层级清晰、责任明确的党建工作体系。举办党务工作专题培训班，为各支部配发《新编党务工作手册》，不断提升党务干部的专业素养和能力水平。
（二）严格组织生活，锤炼过硬党性。要求各党支部严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。全年各支部共召开党员大会57次、支委会91次、开展主题党日活动91次。我强调要坚决防止组织生活表面化、形式化、娱乐化，鼓励各支部在完成规定动作的同时，创新融入政治理论学习、审判业务研讨、典型案例分析、司法实践交流等多元内容，确保组织生活“有内容、有深度、有实效”，真正让党内政治生活“炉火”旺起来，达到锤炼党性、提高修养、解决问题的目的。
（三）精细党员管理，凝聚队伍合力。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。全年新发展预备党员3名，确定发展对象1名，按期转正1名，党员队伍结构持续优化。规范党费收缴、使用和管理，高效完成线上线下党组织关系转接18人次。高度重视关怀帮扶工作，精准走访慰问老党员、生活困难党员17人次，传递组织温暖，增强党员的归属感、荣誉感和责任感，有效激发了全院党员干警干事创业的积极性、主动性、创造性。
四、扛牢第一责任，层层传导压力，坚定不移推进全面从严治党
作为党组书记，我深知肩上责任重大，始终把管党治党政治责任牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，认真履行第一责任人职责，带动全院形成齐抓共管的党建工作格局。
（一）坚持以上率下，带头履职尽责。我坚持对重要党建工作亲自部署、重大党建活动亲自参加、重点党建任务亲自督办。主持制定院党组落实全面从严治党主体责任清单，明确班子成员“一岗双责”。定期听取机关党委工作汇报，研究解决党建工作中遇到的困难和问题。全年与班子成员、部门负责人、普通干警开展谈心谈话50余人次，及时掌握思想动态，加强教育引导。
（二）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定精神及其实施细则作为党组理论学习中心组、各党支部“三会一课”的必学内容，组织专题学习研讨。深入开展警示教育，通报典型案例，引导干警深刻认识违反八项规定精神的危害性，自觉抵制“四风”顽疾。带头严格执行各项规定，要求全院干警从小事小节做起，坚守廉洁底线，营造风清气正的政治生态。全年举办青年干警廉政教育专题活动2次，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）强化督查问责，确保落地见效。支持院机关党委和纪检监察部门履行监督职责，加强对各支部党建工作落实情况的督促检查，将抓党建情况作为干部年度考核、评先选优的重要依据。对党建工作落实不力、组织生活不正常的支部负责人进行约谈提醒，推动管党治党责任真正落到实处。
五、清醒审视问题，找准差距不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照市委的期望和人民群众的期待，我院党建工作还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：
（一）党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。虽然我们进行了一些探索，如党员积分制管理，但部分支部和党员在思想认识上仍有偏差，有时还存在就党建抓党建、就业务抓业务的现象，“融合”的载体和抓手不够丰富，党建引领业务发展的具体路径和成效体现还需进一步挖掘和深化。
（二）党建工作方式方法的创新性有待进一步增强。面对新形势新任务，一些传统的党建活动方式吸引力、感染力不足，运用信息化、智能化手段开展党建工作的水平有待提高。如何更好地适应青年干警思想特点，增强党建工作的时代感和实效性，需要持续探索。
（三）个别党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥有待进一步提升。少数支部组织生活有时存在程式化倾向，批评与自我批评的辣味不足。部分党员在急难险重任务面前的先锋意识、担当精神还需加强，先锋模范作用发挥不够充分。
（四）对党的二十届四中全会精神的学习贯彻还需持续深化。对全会提出的一系列新思想、新论断、新要求，特别是关于完善党的领导制度体系、健全全面从严治党体系等方面的理解把握，还需要在学深悟透、融会贯通上下更大功夫，并更紧密地结合法院实际进行创造性落实。
六、聚焦提质增效，明确努力方向
针对存在的问题，我将认真履行第一责任人职责，团结带领院党组和全院党员干部，聚焦重点、精准发力，推动XX中院党建工作再上新台阶。
（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神作为长期政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，在深化、内化、转化上持续用力。精心组织好主题教育后续工作和新的学习活动，确保党的创新理论入脑入心入行，切实转化为推动工作的强大动力。
（二）持续深化融合发展，在服务大局上展现新作为。进一步健全完善党建与业务深度融合的制度机制，丰富融合载体。继续完善和推广党员积分制管理，探索更多可复制、可推广的“党建+”工作模式。紧紧围绕党中央重大决策部署和省市委中心工作，找准党建工作服务保障的切入点和着力点，引导党员干警在优化营商环境、维护安全稳定、化解矛盾纠纷等工作中勇挑重担、建功立业。
（三）持续夯实基层基础，在组织建设上实现新提升。深入实施基层党组织组织力提升工程，持续推进党支部标准化规范化建设。加大对党务干部的培训力度，提升专业能力。严格党员教育管理，严肃党内政治生活，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。用心用情做好党员关怀帮扶工作，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。
（四）持续推进正风肃纪，在从严治党上取得新成效。始终保持严的主基调不动摇，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”反弹回潮。加强廉洁司法教育和法院文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化监督执纪问责，抓早抓小、防微杜渐，巩固发展风清气正的良好政治生态。
（五）持续压实主体责任，在履职尽责上体现新担当。进一步健全全面从严治党责任体系，强化党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、支部书记具体责任。加强督促检查和考核评价，推动各级党组织和领导干部切实把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
新的一年，我将以更加坚定的政治自觉、更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，认真履行好抓党建第一责任人职责，团结带领XX中院全体干警，锐意进取、真抓实干，不断开创法院党建工作新局面，以高质量党建引领保障法院工作高质量发展，为XX市经济社会高质量发展提供更加有力的司法服务和保障！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX市中级人民法院党组书记、院长2025年度抓党建工作述职报告
2025年，XX市中级人民法院（以下简称“XX中院”）党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届四中全会精神和习近平法治思想，严格落实“抓党建、带队建、促审判”工作思路，锚定“社会主义法治国家建设达到更高水平”的目标要求，以党建“五聚焦”为抓手，创新打造“1+2+5”党建与业务融合体系，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实履行党组书记党建第一责任人职责。现将本人全年党建工作履职情况述职如下：
一、加强政治建设，筑牢司法为民的政治根基
始终把党的政治建设摆在首位，以“政治铸魂”工程为统领，推动政治建设与司法履职深度融合，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）深化理论武装，凝聚思想共识
严格落实“第一议题”制度，构建“党组中心组带头学、普通党员集中学、青年干警跟进学”的“三学”模式，全年开展党组理论学习中心组学习16次、支部“三会一课”48次、青年理论学习小组研讨24次。重点围绕党的二十届四中全会精神开展专题学习，举办“学习贯彻二十届四中全会精神推进审判工作现代化”专题培训班3期，邀请省委党校专家、上级法院领导作辅导报告5场，组织班子成员深入基层法院宣讲23次，推动全会提出的“高质量发展”“科技自立自强”“共同富裕”等部署要求入脑入心。深入学习贯彻习近平法治思想，将其作为支部学习“首课”，用好“党组书记讲党课、党组成员进支部、新思想大家谈”机制，本人带头讲授《以习近平法治思想引领司法公正》专题党课4次，推动党的创新理论转化为执法办案的实际成效。XX中院获评市级机关“十佳学习型党组织”，2个支部获评“先进学习型党支部”。
（二）铸牢政治忠诚，强化党性锤炼
实施“政治忠诚筑基工程”，组织全体党员干警参加政治轮训3期，覆盖干警1200余人次，重点开展“话党史、感党恩、守初心”主题活动，结合庆祝建党104周年、XX中院建院80周年，举办党史知识竞赛、红色教育基地研学、先进事迹报告会等活动12场，引导干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、上级法院党组请示报告党建工作、审判工作等重大事项28次，确保党的决策部署在法院落地见效。
（三）严守意识形态，筑牢安全防线
管住守好意识形态安全阵地，制定《意识形态工作责任制实施细则》，明确党组、支部、干警三级责任清单，定期开展意识形态风险排查，全年排查风险点15个，整改率100%。党支部书记带头开展谈心谈话，全年累计谈话860人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，有效防范干警思想“偏差”。加强法院内网、官方新媒体、电梯电子屏等阵地管理，发布正面宣传内容320余条，制作“党纪我来演你来学”短视频24部，营造清朗舆论环境。近年来未发生重大舆情事件，1篇宣传作品获评全省法院优秀新媒体作品。
（四）抓实作风教育，深化正风肃纪
一体推进中央八项规定精神学习教育、查摆问题、集中整治，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一是强化学习教育，组织专题学习班6期，学习中央八项规定及其实施细则精神、二十届中央纪委全会精神，观看警示教育片《零容忍》，覆盖干警1300余人次；二是深入查摆问题，围绕“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义，组织党组班子、支部书记、干警个人三个层面自查自纠，查摆出问题48项，建立整改台账；三是开展集中整治，重点整治立案登记不规范、执行款发放不及时、司法文书质量不高等司法作风顽疾，整改问题48项，问责处理3人。同步开展党纪学习教育，组织专题辅导、集体学习、警示教育28场，推动干警知敬畏、存戒惧、守底线。
二、服务保障中心大局，彰显党建引领司法效能
深入贯彻党的二十届四中全会“以严格公正司法保障高质量发展和高水平安全”的部署要求，将党建工作与中心大局紧密结合，以党建引领司法服务提质增效。
（一）护航经济高质量发展
聚焦“十五五”时期经济社会发展主题，开展司法护航重大项目攻坚和法润民企“双走进”活动，成立由党组班子成员牵头的“重大项目司法服务专班”，对接全市56个重点项目，提供法律咨询、风险预警等服务120余次。打造“啄木鸟”法律体检党建品牌，组织100余名党员干警走进120余家企业，开展民法典宣讲、合规经营指导，帮助企业排查法律风险89项。推进信用修复“一件事”改革，建立“党员法官+企业联络员”机制，全年帮助1200余家失信企业完成信用修复，推动全市失信企业数连续3年下降，经验做法获市委主要领导批示肯定。
（二）保障创新驱动发展
围绕“科技自立自强”目标，加强知识产权司法保护，成立“知识产权审判党支部”，组建由党员法官为主力的专业审判团队，依法审理涉及先进制造业、新兴产业、关键核心技术的知识产权案件216件，准确适用诉前保全、惩罚性赔偿制度，判处赔偿金额共计1.2亿元。同时，坚决防止权利滥用，依法纠治虚假诉讼、恶意诉讼6件，维护创新秩序，助推科技创新与产业创新深度融合，相关案例入选全省法院知识产权保护典型案例。
（三）践行司法为民宗旨
紧扣“人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的”，用心办好民生案件，全年审理就业、教育、医疗、养老等民生领域案件3200余件，调撤率达68%。做强做亮“心‘X’未来・法‘安’少年”“法官双进”（进社区、进乡村）等党建品牌，建立“党员法官+调解员+社区网格员”纠纷化解机制，法理情融合化解劳动争议、邻里纠纷等案件860件，相关做法获省法院主要领导批示。深化诉讼服务便民化，推广起诉状和答辩状示范文本，完成诉服中心无障碍建设，开通“老年人绿色通道”“农民工维权专窗”，全年为群众提供上门立案、线上开庭等服务480余次，群众司法满意度达98.6%。
（四）维护社会安全稳定
坚定不移贯彻总体国家安全观，成立“刑事审判党员攻坚组”，依法惩治危害国家安全、涉黑涉恶、电信网络诈骗等犯罪，审理相关案件348件，判处罪犯526人，推动扫黑除恶常态化。加强矛盾纠纷源头治理，开展“党员法官进网格”活动，参与基层社会治理，排查化解不稳定因素136项，助力建设更高水平平安XX。未家庭党支部通过全国维护青少年权益岗复核，1个法庭获评“全省平安建设先进集体”。
三、推进基层党建重点任务，建强司法为民战斗堡垒
严格落实新时代党的组织路线，聚焦基层党建重点任务，以规范化、品牌化建设推动基层党组织提质增效。
（一）健全组织体系，夯实基层基础
选优配强支部班子，采取“群众推荐+竞争上岗+组织把关”方式，完成19个届满党支部换届工作，选拔38名政治素质高、业务能力强的党员干警担任支部书记、委员，建强专职党务干部队伍，组织党务干部培训6期，提升履职能力。制定《党支部建设标准化手册》，明确“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度的具体流程和标准，开展“支部建设提质增效”行动，全年检查支部工作24次，整改问题36项，推动党支部标准化率达100%。
（二）打造品牌矩阵，激发组织活力
融合打造以“X法正航”为引领、各基层党组织“一支部一品牌”为支撑的“1+N”党建品牌矩阵，指导各支部结合业务特点创建“知识产权护创新”“生态司法守青绿”“执行攻坚当先锋”等特色品牌23个，培育出《“支部+项目”模式护航重大工程》《信用修复党建联动机制》等3个全省法院党建工作创新案例，1个支部获评“全省先进基层党组织”。
（三）深化融合模式，提升审判质效
大力推行“党支部+审判团队”办案模式，将全市法院86个审判团队与党支部绑定，明确支部书记为团队“政治指导员”，推动党建与办案深度融合。开展“百日办案竞赛”“季度办案之星”等活动，引导党员干警亮身份、比业绩，全年党员法官结案数占全院结案总数的72%，平均办案周期缩短15天。注重培树先进典型，全年涌现出“全国青年文明号”“全国优秀法官”“全省政法系统先进个人”等先进集体和个人18个，形成“学先进、赶先进”的浓厚氛围。
（四）强化基层帮扶，补齐发展短板
落实最高人民法院“加强相对薄弱基层法院建设”要求，建立“XX中院支部+薄弱基层法院支部”结对帮扶机制，6个机关支部与3个薄弱基层法院支部结对，通过送教上门、案例研讨、业务指导等方式帮扶24次。借鉴渭南中院政工工作经验，开展基层党建调研，组织全市法院政工干部座谈会4次，解决基层法院党建与业务融合、队伍建设等问题28项，推动薄弱基层法院审判质效提升20%，脱薄工作取得显著成效。
四、落实主体责任，压紧管党治党政治链条
作为党组书记，始终把全面从严治党作为首要政治责任，构建“责任明确、考核严格、监督有力”的管党治党体系。
（一）健全责任体系，层层传导压力
制定抓机关党建“三级”责任清单，明确党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、支部书记“直接责任”的具体内容，形成“党组统一领导、机关党委组织协调、支部具体落实”的工作格局。党组每半年听取1次党建工作汇报，研究解决党建重点难点问题12项；本人每月与班子成员、支部书记开展党建工作谈话，督促履行责任；支部书记每月点评1次支部党建工作，机关党委每月通报1次各支部党建情况，坚决防止党建与业务“两张皮”。
（二）完善考核机制，树立鲜明导向
探索推开“党建+业务”一体化考核模式，将党建工作纳入年度考核、阶段考评、述职评议，权重不少于10%，考核结果与评先评优、晋职晋级直接挂钩。制定《党建工作考核细则》，从理论学习、组织建设、融合成效、作风建设等6个方面设置24项指标，采取“日常检查+年终考评”方式，对各支部进行量化评分，全年评定“优秀党支部”8个，对2个考核不合格的支部进行约谈整改。
（三）强化监督执纪，防范廉政风险
严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度，全年召开党组会议32次，研究重大事项均按程序决策。落实“三个规定”“十个严禁”要求，建立“党员干警廉政档案”，组织干警如实报告重大事项1300余人次，开展“三个规定”专项检查6次，整改问题12项。强化审判监督管理，完善院庭长“阅核”机制，对重大、疑难、复杂案件实行“支部书记初审+院庭长复核”，全年阅核案件1800余件，有效防控司法廉洁风险。借鉴伊宁县法院做法，召开党支部书记抓党建工作述职评议会，组织支部书记现场述职、民主测评，测评结果作为考核重要依据。
（四）深化廉政建设，筑牢廉洁防线
召开2025年全面从严治党加强党风廉政建设和反腐败工作会议，传达中央、省、市纪委全会精神，本人与全体干警签订《党风廉政建设承诺书》1300余份。开展“司法作风顽瘴痼疾集中整治”活动，重点整治接受当事人宴请、违规过问案件等问题，查处违纪违法案件2件，处理2人，通报典型案例3起，形成震慑。加强廉政教育，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片12次，推动干警恪守职业道德底线，营造风清气正的政治生态。
五、存在的主要问题
对照党的二十届四中全会要求和上级部署，反思全年党建工作，仍存在以下不足：
（一）理论学习转化成效不够明显
虽然持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会精神学习，但部分干警存在“学用脱节”问题，将理论学习成果转化为司法办案、服务大局的思路举措不够多，尤其是对全会提出的“社会主义法治国家建设达到更高水平”“建设法治经济、信用经济”等部署，在司法政策制定、案件审理中的体现还不够充分，理论指导实践的效能未完全发挥。
（二）基层党建发展存在不均衡
各支部党建工作水平存在差距，部分支部品牌建设亮点不足，“一支部一品牌”的特色不够鲜明，作用发挥不明显；少数支部党务干部业务能力较弱，对“三会一课”、组织生活会等制度落实不够规范，党建工作创新性、实效性有待提升；对基层法院党建工作的指导还不够精准，尤其是对薄弱基层法院的帮扶力度需进一步加大。
（三）党建与业务融合深度有待加强
“1+2+5”党建与业务融合体系虽已建立，但在具体落实中，部分领域融合机制不够健全，如涉及量子科技、生物制造、氢能等新领域的案件，尚未建立专项党建引领机制，党员干警在新领域案件审理中的先锋模范作用发挥不充分；党建对审判质效的引领作用还需强化，个别支部存在“重业务、轻党建”的倾向。
（四）作风建设仍有短板弱项
深入贯彻中央八项规定精神学习教育虽已开展，但个别干警仍存在纪律意识不强、工作作风不实的问题，如接待群众态度生硬、办案效率不高；形式主义、官僚主义残余尚未彻底根除，部分党建活动存在“重形式、轻实效”现象；对干警“八小时外”监督还存在薄弱环节，廉政风险防控需进一步加强。
（五）队伍素能与发展要求存在差距
面对“十五五”时期经济社会发展新要求，部分干警的业务能力、综合素质有待提升，尤其是在知识产权、涉外司法、生态环境等专业领域，审判人才相对短缺；应对复杂案件、化解重大矛盾的能力不足，难以满足人民群众对高质量司法的需求。
六、下步工作打算
下一步，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦“抓党建、带队建、促审判”主线，补短板、强弱项、提质效，推动党建工作再上新台阶。
（一）深化理论武装，提升政治能力
把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，建立“常态化学习+专题研讨+实践转化”机制，开展“新思想大讲堂”活动，每月组织1次专题研讨，每季度开展1次学习成果转化督查，推动干警将学习成果转化为办案思路、服务举措。深入学习贯彻习近平法治思想，开展“法治思想进支部、进课堂、进案件”活动，组织编写《习近平法治思想司法实践案例集》，提升干警运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
（二）聚焦深度融合，服务发展大局
完善“1+2+5”党建与业务融合体系，针对新领域、新任务，成立“新领域案件党建攻坚组”，如知识产权保护、生态环境司法、涉外审判等专项团队，推动党建引领新领域案件审理。深化司法护航重大项目、法润民企“双走进”活动，建立“党组班子+重点企业”结对机制，提供精准司法服务；推进信用修复“一件事”改革升级，建立“信用修复+合规指导”联动机制，助力优化营商环境。围绕“美丽中国建设”，成立“生态司法党支部”，加强生态环境区域司法协作，为绿色发展提供司法保障。
（三）夯实基层基础，建强战斗堡垒
开展“支部提质增效”行动，实施“先进支部带薄弱支部”计划，组织8个优秀支部与薄弱支部结对，通过业务指导、经验交流等方式帮扶提升；加强党务干部培训，举办“党务干部能力提升班”4期，提升履职能力。深化“1+N”党建品牌矩阵建设，指导各支部结合业务特点打造特色品牌，开展“优秀党建品牌评选”活动，提升品牌影响力；推进党支部标准化建设，建立“月检查、季通报、年考评”机制，确保支部工作规范高效。
（四）压实责任链条，从严管党治党
进一步健全“三级”党建责任清单，将责任细化到岗、落实到人，党组每季度研究1次党建工作，本人每月督查1次支部党建情况，推动责任层层传导。深化“党建+业务”一体化考核，优化考核指标，增加“融合成效”“群众满意度”等权重，考核结果与绩效奖励、晋职晋级直接挂钩。强化监督执纪，开展中央八项规定精神“回头看”活动，重点整治“四风”突出问题；完善“三个规定”智能填报系统，加强日常监督；开展“廉政风险防控提升年”活动，健全干警“八小时外”监督机制，筑牢廉政防线。
（五）加强队伍建设，锻造法院铁军
落实《人民法院第六个五年改革纲要（2024—2028年）》，实施“人才培养计划”，选拔培养审判业务专家、专业法官，引进知识产权、涉外法律等专业人才；开展“新领域业务培训”，全年组织培训12期，提升干警专业能力。弘扬英模精神，开展“学习鲍卫忠、韩旭辉等英模”活动，培树身边先进典型，营造“比学赶超”氛围。加强职业道德建设，开展“司法文明度、规范度双提升”工程，常态化开展职业操守培训，引导干警恪守司法为民宗旨。
（六）践行司法为民，提升司法公信力
聚焦群众急难愁盼问题，深化诉讼服务便民化，推广“线上诉讼服务平台”，实现立案、缴费、开庭“一网通办”；加强民生案件审理，建立“民生案件快审机制”，缩短办案周期。开展“司法公开深化年”活动，公开审判流程、裁判文书、执行信息，接受群众监督；加强法治宣传，开展“法官进学校、进社区、进企业”活动，讲好法院故事，弘扬法治精神，不断提升人民群众对司法工作的认同感和满意度。
今后，本人将以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，切实履行党建第一责任人职责，推动XX中院党建工作与审判工作深度融合、同频共振，为“十五五”时期XX经济社会高质量发展、推进中国式现代化提供更加有力的司法保障！
XX县妇联党组书记、主席2025年度抓基层党建工作述职报告
根据县委统一安排，现将本人2025年度履行XX县妇联党组书记职责、抓基层党建工作情况报告如下。一年来，在县委的坚强领导和上级妇联的有力指导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“党建引领促发展”的工作主线，坚决扛起抓基层党建第一责任人职责，团结带领县妇联党组和全体党员干部，深化“党建引领聚人心巾帼建功新时代”品牌建设，着力推动党建工作与妇联业务深度融合、同频共振，以高质量党建引领全县妇女事业实现高质量发展。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，坚决做到“两个维护”
作为县妇联党组书记，我深知政治性是妇联组织的灵魂，是第一属性。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保妇联工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）持续深化理论武装，统一思想行动。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会议、支部学习的首要内容。我带头读原著、学原文、悟原理，组织党组理论学习中心组专题学习12次，系统学习《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。特别将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，通过召开专题学习会、辅导报告会、交流研讨会等形式，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，引导大家准确把握坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标和战略部署，思考妇联组织在推进基层治理现代化中的职责使命，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
（二）聚焦重要论述精神，指引妇女工作。组织专题学习习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述，重温其在全球妇女峰会开幕式上的重要讲话精神，深刻领会新时代妇女事业发展的方向、目标和任务。结合我县实际，开展“巾帼心向党奋进新征程”等主题教育活动，引导广大妇女干部和妇女群众增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚定不移听党话、跟党走。
（三）严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头落实民主集中制，凡属“三重一大”事项均集体讨论决定。高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。
（四）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定及其实施细则精神作为党性党风党纪教育的重点内容，纳入党员干部日常学习培训体系。年内，我亲自主持召开专题学习会2次，组织观看警示教育片，传达学习上级通报的违反八项规定精神典型案例。全年组织开展警示教育活动5场次，覆盖全体党员干部和关键岗位人员；牵头开展集体约谈5轮次，涉及25人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫；组织机关全体在编干部及下属单位负责人共14人签订廉洁承诺书，层层压实责任。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政短信等方式进行提醒，严防“四风”问题反弹回潮。带头转作风、树新风，大力精文减会，规范调研活动，切实为基层减负，推动全面从严治党要求在我单位落细落实。
二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，全面提升组织力
坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把妇联基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（一）规范组织生活，增强组织活力。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。全年，指导党支部规范召开党员大会7次、支委会12次，开展主题党日活动12场次。我本人带头讲党课4次，内容紧扣党的创新理论和妇联工作实际。鼓励年轻党员干部担当作为，安排21人次在各类学习会议上交流发言，激发队伍活力。坚持和完善谈心谈话制度，及时了解党员思想动态，帮助解决实际困难。
（二）优化班子结构，加强党员管理。选优配强支部班子，年内按程序补选支委委员1名，班子结构更趋合理。严格党员发展程序，严把政治关，年内按期转正党员2名，为党组织注入新鲜血液。加强党员教育管理，利用学习强国、甘肃党建等平台，推动党员学习常态化制度化。
（三）拓展组织覆盖，健全工作体系。大力推进在“三新”领域（新经济组织、新社会组织、新就业群体）建立妇联组织，年内新建“三新”领域妇联组织12个，发展团体会员7个。积极探索服务新业态新就业群体妇女的有效路径，建立“娘家人暖‘新’角”8个，延伸工作手臂，扩大服务覆盖面，使妇联组织网络更加密实、根系更加牢固。
（四）实施“领头雁”计划，提升队伍素质。深入实施“基层妇联领头雁培训计划”，积极争取支持，组织全县91名妇联干部参加全国妇联举办的县乡妇联主席培训班。牵头实施“2025年度XX县基层妇联干部能力素质提升行动项目”，分层分类培训县、乡、村三级妇联系统干部181人，内容涵盖政治理论、业务知识、群众工作方法等，有效提升了妇联干部的专业素养和履职能力。
三、深化党建融合，服务发展大局，彰显党建引领成效
牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，坚持党建工作与妇联业务同谋划、同部署、同检查、同考核，着力破解“两张皮”问题，推动党建优势转化为发展优势。
（一）引领妇女投身高质量发展。将党建工作的落脚点放在服务县委县政府中心工作和妇女发展需求上。积极争取财政衔接推进乡村振兴补助资金34万元，新建并投入使用“巾帼家美积分超市”34个，通过“积分换物”模式，有效激发妇女和家庭参与人居环境整治、弘扬文明新风的积极性。成功争取甘肃省巾帼家政服务驿站项目资金15万元，建成我县首家巾帼家政服务驿站并投入运营，为妇女提供技能培训、就业推荐等服务。为两家有发展潜力的女性领办企业争取巾帼创业就业促进项目扶持资金共10万元，助力女性创业就业、增收致富。成功举办全县首届手工技能大赛，吸引81件作品参赛，展示了新时代女性的工匠精神和创新活力。巩固提升“巾帼乡村就业工厂”发展能力，稳定带动1700名妇女实现家门口就业，助力乡村振兴。
（二）引领家庭家教家风建设。发挥党组织和党员在家庭文明建设中的先锋模范作用。线上线下相结合，全年开展家庭教育讲座43场次、亲子阅读活动25场次，传播科学育儿理念。创新成立首个线下妇字号“家长课堂”，举办专题讲座15期，将家庭教育先进理念和方法送到千家万户。动员党员干部带头践行优良家风，影响带动广大妇女和家庭建设好家庭、涵养好家教、培育好家风。
（三）引领基层社会治理创新。发动妇联党员干部和执委带头参与人居环境整治行动，累计动员2万余人次妇女参与，美丽庭院建设取得新成效。组织党员志愿者开展政策宣传、矛盾调解、关爱帮扶等服务，将党组织的服务触角延伸到基层末梢。
四、聚焦妇儿关切，传递党的温暖，践行党的根本宗旨
坚持人民至上，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用心用情用力服务妇女儿童，把党的关怀和温暖送到群众心坎上。
（一）强化维权服务，维护合法权益。打造标准化“12338”妇女维权服务中心，整合资源，为妇女提供法律咨询、心理疏导、矛盾调解等“一站式”服务，确保维权渠道畅通高效。组织全县各级妇联开展形式多样的普法宣传活动73场次，发放宣传资料1.5万余份，提升妇女法律意识和维权能力。主动排查婚姻家庭矛盾纠纷144件，联合相关部门化解144件，提供法律援助4件，办结率达到100%，有效维护了妇女合法权益，促进了家庭和谐社会稳定。
（二）深化关爱帮扶，纾解急难愁盼。积极争取社会资源，募集公益资金6.5万元，救助困境妇女儿童37名。大力推进妇女健康关爱工作，完成1203名适龄女童HPV疫苗首针接种；为37名患“两癌”的贫困妇女发放救助金共计37万元，缓解其经济压力。实施“春蕾计划”，发放助学金33万元，资助300名女童继续学业；发放“Hello小孩”公益项目爱心套餐300份。持续开展“恒爱行动”，组织“爱心妈妈”党员志愿者为106名困境儿童编织并发放爱心毛衣。走访慰问35户困难家庭，送去米面油等生活物资和慰问金，切实将党的温暖和组织的关怀落到实处。
五、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：
（一）理论学习的深度和转化效果有待提升。虽然组织了多次学习，但在学深悟透、融会贯通、指导实践方面还需加强，部分党员干部运用党的创新理论解决复杂问题的能力尚有欠缺。
（二）党建与业务融合的机制有待进一步完善。在探索党建与妇联业务深度融合的有效路径和长效机制上，创新性举措还不够多，有时结合点找得不够精准。
（三）基层妇联组织作用发挥有待均衡。部分新建的“三新”领域妇联组织作用发挥还不够充分，服务能力和活力有待提升；少数村（社区）妇联主席履职能力需要进一步加强。
（四）党员先锋模范作用发挥有待持续激发。在调动全体党员立足岗位创先争优的积极性、主动性方面，方式方法还可以更加丰富和有效。
六、下一步工作思路与措施
针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，在县委的领导下，采取切实有效措施加以改进：
（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，特别是持续抓好党的二十届四中全会精神的学习宣传贯彻，在深化、内化、转化上下功夫，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。巩固拓展主题教育成果，建立长效机制。
（二）持续夯实基层基础，在组织建设上实现新突破。进一步规范党内政治生活，提升“三会一课”等制度质量。加强支部标准化规范化建设。加大在“三新”领域组建妇联组织和发挥作用的力度。深化“基层妇联领头雁培训计划”，提升妇联干部综合素质。
（三）持续深化融合创新，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕县委中心工作，找准党建工作与妇联业务工作的结合点和着力点，创新载体抓手，打造更多具有妇联特色的党建品牌。引领妇女在经济社会发展、乡村振兴、基层治理中发挥更大作用。
（四）持续正风肃纪反腐，在作风建设上呈现新气象。毫不松懈抓好中央八项规定精神及其实施细则的落实，持续深化警示教育，加强廉洁文化建设。力戒形式主义、官僚主义，密切联系妇女群众，用心用情为妇女儿童办实事、解难事。
（五）持续压实主体责任，在履职尽责上体现新担当。强化主责主业意识，健全完善党建工作责任制，层层传导压力。加强对党支部工作的指导和支持，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用。
新的一年，我将继续在县委的坚强领导下，恪尽职守，担当实干，团结带领县妇联全体党员干部和全县广大妇女，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，不断开创我县妇联系统党建工作新局面，为谱写幸福美好新XX的壮丽篇章贡献更大的巾帼力量！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX县妇联党组书记、主席2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，本人作为XX县妇联党组书记、主席，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“党建引领促发展”主线，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，推动党建工作与妇女儿童事业深度融合，团结带领全县妇联系统党员干部和广大妇女群众为经济社会高质量发展贡献巾帼力量。现将全年抓基层党建工作情况述职如下：
一、2025年基层党建工作开展情况
（一）聚焦政治铸魂，筑牢思想根基，把牢党建“方向盘”
始终把党的政治建设摆在首位，以理论武装强化政治自觉，以作风建设涵养政治生态，确保妇联党建工作始终沿着正确方向前进。
一是深化理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年首要政治任务，结合妇联实际制定《理论学习计划》，通过“党组带头学、支部集中学、党员自主学、基层宣讲学”四级学习机制，推动理论学习走深走实。全年组织党组理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，开展“学习贯彻四中全会精神・巾帼奋进新征程”主题宣讲32场次，覆盖妇女干部群众8000余人次；专题学习习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作重要论述、在全球妇女峰会开幕式上的重要讲话精神，组织党员干部撰写心得体会46篇，切实将“人民至上”“民生为大”的四中全会精神转化为推动妇联工作的行动自觉。
二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深化作风建设。严格按照党中央关于“在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的部署要求，坚持“学查改”一体推进：
1以学明纪。组织学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中央八项规定及其实施细则精神》，开展专题学习5场次，覆盖党员干部120人次，引导党员干部深刻领会“作风问题根本上是党性问题”的核心要义；
2.以查促改。通过自查自纠、群众评议、纪检监督等方式，全面排查妇联系统在工作作风、服务效能等方面存在的问题，梳理形成问题清单8项，制定整改措施12条，目前已全部整改到位；
3.以教知戒。开展警示教育5场次，组织党员干部观看《作风建设永远在路上》等专题片，集体约谈5轮次25人次，签订《廉洁承诺书》14份，推动全面从严治党向基层妇联延伸，营造风清气正的政治生态。
（二）聚焦强基固本，建强组织体系，筑牢战斗“桥头堡”
以标准化建设为抓手，推动妇联基层组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，提升组织凝聚力和战斗力。
一是规范组织生活，夯实支部基础。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年召开党员大会7次、支委会12次，开展“巾帼心向党・奋进新征程”“廉洁家风进家庭”等主题党日活动12场次；支部书记带头讲党课4次，年轻党员干部交流发言21人次，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。选优配强支部班子，补选支委委员1名，按期转正党员2名，建立“老带新”帮带机制，提升支部委员履职能力，支部活力持续增强。
二是拓展组织覆盖，延伸服务触角。聚焦“三新”领域（新经济组织、新社会组织、新就业群体）妇女需求，大力推进妇联组织建设：在电商产业园、快递物流企业等新建妇联组织12个，发展团体会员7个，建立“娘家人暖‘新’角”8个，为新业态女性提供休息补给、权益咨询、技能培训等服务，累计服务300余人次。针对农村地区，深化“村妇联+网格妇联”组织体系，将妇联工作融入基层治理网格，实现全县213个行政村妇联组织全覆盖，推动组织优势转化为服务优势。
三是实施“领头雁”工程，提升队伍素质。深入落实“基层妇联领头雁培训计划”，分层分类开展干部培训：组织91名妇联干部参加全国妇联县乡妇联主席培训班，实施“2025年XX县基层妇联干部能力素质提升行动”，培训妇联系统干部181人，内容涵盖党建业务、权益维护、家庭教育等，切实提升基层妇联干部“懂党建、会服务、善作为”的能力；建立“优秀妇联干部库”，选拔25名政治素质高、群众基础好的干部作为后备力量，为妇联事业发展储备人才。
（三）聚焦融合赋能，服务发展大局，激活巾帼“新引擎”
坚持“党建与业务同谋划、同部署、同考核”，推动党建工作与妇女事业深度融合，在服务中心工作中彰显妇联作为。
一是党建+乡村振兴，助力妇女增收。争取财政衔接资金34万元，新建“巾帼家美积分超市”34个，通过“积分换物”模式引导妇女参与人居环境整治、家风建设，累计发动2万人次妇女参与整治，打造“美丽庭院”1200余户，推动乡村风貌提升；巩固“巾帼乡村就业工厂”发展能力，依托特色产业培育就业工厂15个，稳定带动1700名妇女在家门口就业，人均月增收2000元以上；争取甘肃省巾帼家政服务驿站项目资金15万元，建成全县首家巾帼家政服务驿站，开展家政技能培训6期，培训妇女200余人次，帮助89人实现就业；为2家女性创办企业争取巾帼创业就业促进项目扶持资金10万元，解决企业发展难题，激发女性创业活力。
二是党建+家庭教育，涵养文明家风。围绕“培育时代新人”目标，创新家庭教育服务模式：线上线下开展“科学家教进万家”讲座43场次、“亲子阅读・相伴成长”活动25场次，覆盖家庭1.2万户；成立全县首个线下妇字号“家长课堂”，举办“家风建设”“心理健康”等专题讲座15期，邀请专家、优秀家长分享经验，将家庭教育先进理念送到群众身边；开展“廉洁家风”主题活动，组织党员干部家属签订《廉洁家风承诺书》80余份，推动形成“以家风促党风、以党风带民风”的良好氛围。
三是党建+技能提升，展现女性匠心。举办全县首届“巾帼匠心”手工技能大赛，设置刺绣、编织、农产品加工等6个类别，81件作品参赛，评选优秀作品20件并进行展示推广，带动120余名妇女投身手工产业；联合人社、文旅部门开展技能培训12期，内容涵盖手工制作、电商直播、乡村旅游等，帮助300余名妇女掌握一技之长，其中56人通过电商平台实现自主创业，拓宽增收渠道。
（四）聚焦妇儿关切，传递组织温暖，当好群众“娘家人”
以党组织为核心，用心用情解决妇女儿童急难愁盼问题，切实把党的温暖送到群众心坎上。
一是强化权益维护，守护妇女安全。打造“12338”维权服务中心，提供法律咨询、心理疏导、矛盾调解“一站式”服务，全年接听热线咨询280余次，办结率100%；组织各级妇联开展“反家暴法”“妇女权益保障法”等普法宣传73场次，发放资料1.5万余份，提升妇女法治意识；建立“妇联+法院+司法+社区”矛盾化解机制，主动排查并联合化解婚姻家庭矛盾纠纷144件，提供法律援助4件，有效维护妇女儿童合法权益。
二是深化关爱帮扶，筑牢民生底线。募集公益资金6.5万元，救助困境妇女儿童37名，为20名困境女童发放学习用品；推进“两癌”筛查和HPV疫苗接种工作，完成1203名适龄女童HPV疫苗首针接种，为37名“两癌”患者发放救助金共计37万元，缓解患者就医压力；实施“春蕾计划”，发放助学金33万元资助女童300名，覆盖全县18个乡镇；发放“Hello小孩”公益项目爱心套餐300份，惠及困境儿童300人；开展“恒爱行动”，组织106名“爱心妈妈”为困境儿童编织毛衣106件，走访慰问困难家庭35户，送去米面油等慰问品，切实让妇女儿童感受到党的关怀。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，对照党的二十届四中全会要求和中央八项规定精神，对照妇女群众期盼，本人深刻认识到基层党建工作仍存在一些不足：
一是党建与业务融合深度不足。虽然推动了党建与妇女工作结合，但融合载体不够丰富，部分“党建+”项目如“党建+家庭教育”“党建+创业服务”存在设计不够精准、实效不够突出的问题，未能完全将党组织的政治优势、组织优势转化为服务妇女的发展优势，“两张皮”现象尚未彻底破解。
二是党员教育管理精细化水平不高。对基层妇联党员的分类教育针对性不强，针对农村妇女党员、新业态女性党员的学习内容和方式较为单一，仍以传统集中学习为主；对流动妇女党员的教育管理措施不够精准，部分流动党员参与组织生活的积极性不高，存在“失管”“漏管”风险。
三是作风建设长效机制不够健全。虽然落实了中央八项规定精神，但在基层妇联层面仍存在少量形式主义苗头，如部分工作重痕迹轻实效、调研走访不够深入；对群众反馈问题的闭环解决机制不够完善，部分权益维护、帮扶诉求的响应速度和解决质量有待提升。
三、下一步工作思路
2026年，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续深化中央八项规定精神落实，聚焦“强基础、补短板、提效能”，推动妇联基层党建工作再上新台阶。
一是深化理论武装，筑牢思想根基。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，创新学习方式：开展“巾帼宣讲团进企业、进农村、进社区”活动，全年计划组织专题宣讲40场次；利用“学习强国”“甘肃党建”等平台，开发“微党课”“云课堂”等线上学习资源，提升党员学习的灵活性和针对性；将中央八项规定精神纳入党员干部培训必修内容，开展警示教育6场次，推动作风建设入脑入心。
二是夯实组织基础，提升组织效能。深化“三新”领域妇联组织建设，2026年计划在电商直播、家政服务等新业态中新建妇联组织8个，实现重点领域全覆盖；实施“党员精准管理工程”，建立流动妇女党员“一人一档”，通过“线上打卡+线下结对”确保组织生活参与率达90%以上；开展“党支部标准化建设提质年”活动，修订完善《基层妇联党建工作操作手册》，规范“三会一课”、组织生活会等流程，提升支部建设质量。
三是深化融合赋能，服务发展大局。聚焦二十届四中全会“高质量发展”“农业农村现代化”要求，打造特色党建品牌：升级“党建+巾帼创业”模式，建立“巾帼创业导师库”，为女性创业者提供政策咨询、技术指导，计划培育女性创业带头人50名；深化“党建+乡村振兴”，扩大“巾帼乡村就业工厂”规模，新增2个工厂带动500名妇女就业；创新“党建+家庭教育”，打造“15分钟家庭教育服务圈”，在社区、农村设立家庭教育服务站20个，开展“家风建设示范户”评选活动，推动家庭文明建设。
三是强化作风建设，践行为民宗旨。持续推进中央八项规定精神落实，整治形式主义、官僚主义：建立“群众评议+第三方评估”机制，每季度开展作风建设满意度调查，确保群众满意度达95%以上；完善“12338”维权服务闭环机制，建立“诉求受理—分流办理—跟踪反馈”流程，确保矛盾纠纷化解率100%；聚焦妇女儿童急难愁盼问题，推动适龄女童HPV疫苗接种覆盖率提升至90%以上，扩大“春蕾计划”“恒爱行动”覆盖面，计划新增救助困境儿童50名、募集公益资金8万元，切实增强妇女群众获得感、幸福感、安全感。
各位领导、同志们，2025年XX县妇联基层党建工作取得的成绩，是县委、县政府坚强领导的结果，是全体妇联干部和广大妇女群众共同努力的结果。下一步，本人将以更高的政治站位、更实的工作作风、更强的责任担当，持续抓牢基层党建工作，团结带领全县广大妇女在推进中国式现代化XX实践中砥砺奋进、担当实干，为谱写幸福美好新XX贡献更多巾帼智慧和力量！
述职完毕，谢谢大家！
XX县公安局党委书记、局长2025年度抓党建工作述职报告
2025年，作为县公安局党委书记、局长，我始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治责任，在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于新时代公安工作的重要论述，以及党的二十届四中全会精神，以主题教育和能力作风建设“工作落实年”活动为抓手，坚决把政治建设摆在首位，统筹推进党建与公安业务深度融合，全力锻造“四个铁一般”公安队伍。现将全年抓党建工作情况述职如下：
一、聚焦“两个维护”，扛牢政治责任，以高质量党建把准方向、铸牢警魂
作为党委“一把手”，我始终把政治建设作为党建工作的“根”与“魂”，带头践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，推动全警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（一）带头强化政治引领，压实党建责任链
我坚持党对公安工作的绝对领导，将“旗帜鲜明讲政治”贯穿履职全过程，牵头制定《XX县公安局2025年党建工作要点》，细化党委班子成员“一岗双责”清单，全年主持召开党委专题研究党建工作会议6次，牵头解决党建与业务融合、支部建设等重点问题12项。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活会，指导全局18个党支部完成党性分析、民主评议党员工作，推动党内政治生活严起来、实起来。组织全警开展政治轮训4轮次，覆盖民辅警860余人次，重点提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公安“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。
（二）带头深化理论武装，筑牢思想主阵地
我始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持党委理论中心组学习会12次，带头领学党的二十届四中全会精神、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，中心组成员及各部门负责人24人次作交流发言，形成“一把手”带学、班子成员促学、全警跟学的浓厚氛围。针对部分支部学习形式单一问题，我推动创新学习载体，组织开展“书记讲党课”24场次，邀请党校专家辅导3次，开展线上知识竞赛5场、红色观影活动8场，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。截至目前，全警撰写学习心得、调研报告320余篇，切实把学习成果转化为履职动力。
（三）带头抓实忠诚教育，传承红色精气神
我充分利用重要节点和红色资源，牵头策划沉浸式忠诚教育活动：春节后首个工作日组织升国旗、重温入党入警誓词，“110人民警察节”期间开展表彰、警营开放日系列活动，“七一”前后举办“公安心向党，忠诚铸警魂”专场文艺晚会，全年组织民警光荣退休仪式9场，有效增强全警职业荣誉感和归属感。同时，我推动各党支部围绕“主题教育强党性服务群众暖民心”主题，开展主题党日活动14次，带领党员民警赴革命旧址参观学习4次，聆听先进事迹报告会3场，引导全警在红色教育中坚定理想信念、擦亮忠诚底色。
二、聚焦“强基固本”，建强队伍堡垒，以严管厚爱锻造过硬公安铁军
我始终坚持“抓好党建促队建、建好队建促业务”，既以严的基调抓纪律、强作风，又以暖的举措解难题、聚合力，推动队伍建设与党建工作同频共振。
（一）以“素质强警”为抓手，提升履职能力
针对公安工作实战需求，我牵头制定《2025年全警实战大练兵方案》，分层分类举办规范执法、应急处突、群众工作、科技应用等业务培训班21期，覆盖民警、辅警730余人次，重点培训执法记录仪规范使用、110接处警流程、信息保密等实用技能。为检验练兵成效，我组织开展枪支实战比武、反恐应急处置、交通事故现场处理、防汛抢险等实战化演练4次，推动全警应急反应能力和协同作战水平显著提升，全年共有32名民警在全市公安业务技能竞赛中获奖。
（二）以“严管严治”为底线，筑牢纪律防线
我始终把全面从严管党治警作为重要政治任务，牵头成立纪律作风专项检查工作组，以“现场督察+网上巡查”方式，常态化开展明察暗访48次，发现并督促整改纪律作风、执法规范等问题隐患28项，提出整改建议10条。针对中央八项规定精神贯彻落实，我组织开展专题学习教育3次，带头签订《廉洁自律承诺书》，推动全警严格执行公安部《六项规定》、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令。同时，我注重抓早抓小，全年开展廉政谈话126人次，节日廉洁提醒6次，排查执法办案、窗口服务等领域廉政风险点15个，制定防控措施23条，有效遏制“四风”问题反弹。
（三）以“从优待警”为支撑，激发队伍活力
我始终认为“暖警才能聚警，惠警才能励警”，牵头实施爱警、暖警、惠警、励警“四大工程”：落实带薪休假、探亲假、育儿假等政策，全年审批休假申请410余人次；解决民辅警实际困难，在全局12个基层所队购置24小时自助直饮共享水站，改善工作生活条件；开展春节、中秋等节日慰问12次，伤病探望23人次，组织全员健康体检2次，建立困难民警帮扶机制，全年帮扶困难民辅警18人；完善表彰奖励机制，年内21名个人、4个集体受到省市级表彰，其中1名民警获评“全省优秀人民警察”，切实营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。
三、聚焦“融合赋能”，服务中心大局，以党建引领推动公安工作提质增效
我始终坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，推动党建政治优势、组织优势转化为维护稳定、服务群众的实际成效。
（一）以党建引领严打犯罪，守护安全稳定
我推动建立“党支部+专案组”模式，要求重大案件、专项行动中必须有党员民警带头，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。全年共破获刑事案件320余起，破案率同比提升20%，其中打击电信网络诈骗犯罪取得历史性突破，电诈发案率同比下降57.89%，群众财产损失同比减少76.23%；社会治安管控持续加强，治安案件发案率同比下降30.1%，赌博、盗窃发案率分别下降45.5%、38.5%，发破案件数、打击侵财犯罪案件数等关键指标位居全市前列，人民群众安全感显著提升。
（二）以党建引领服务群众，增进民生福祉
我始终把“人民满意”作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建成果转化为便民服务实效。深化“放管服”改革，推行户籍业务“网上办、预约办、延时办、我代办”，全年网上办理户籍业务1800余件，延时服务230余次，为行动不便群众上门服务46次；践行“有危难找警察”承诺，全年为群众提供救助服务、办实事93件，收到群众赠送锦旗16面、感谢信3封；服务经济社会发展，建立领导班子成员包联企业机制，我带头包联6家企业，开展结对共建和走访调研18次，帮助解决周边治安、交通保障等问题11个，赢得企业和群众广泛赞誉。
（三）以党建引领基层治理，构建共治格局
我探索“党建+基层治理”新模式，以创建“三无社区”（无发案、无事故、无矛盾上交）为目标，推动警务工作与社会治理深度融合。坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善“接访+下访”精准约访机制，全年化解矛盾纠纷860余起，化解率达98.5%；深化“警格+网格”双网融合，推动120余名民警、辅警与社区网格员结对，整合共享资源43项；实施“机关+基层”捆绑作业，建立局领导、科所队长、民警、辅警、网格员五级联动责任机制，打通基层治理“最后一公里”，全年全县18个社区实现“零上访”，构建起“人人有责、人人尽责、人人享有”的社会治理共同体。
四、存在的问题与不足
对照新时代党的建设总要求和上级部署，结合自身履职情况，我清醒认识到，全局党建工作仍存在一些短板和不足：一是理论学习转化成效不够明显。个别党支部和党员民警存在“学用脱节”问题，满足于“学过了、读过了”，但运用党的创新理论解决复杂矛盾、破解工作难题的能力不足，我在统筹学习计划、推动成果转化上精准度还不够。二是党建业务融合机制不够完善。部分基层所队仍存在“党建与业务两张皮”现象，融合的结合点找得不准、载体创新不足，我在指导基层探索融合路径、完善考核评价体系上用力还不够。三是支部堡垒作用发挥不够均衡。各党支部工作水平差距较大，有的支部活动有声有色，有的则按部就班、缺乏创新；部分支部书记抓党建能力不足，我在支部书记培训、日常指导上针对性还不够。四是党员先锋作用长效机制不够健全。党员民警在急难险重任务中能挺身而出，但日常工作中保持先进性、发挥表率作用的长效机制尚未完善，我在党员教育管理监督上从严从紧的力度还需加强。
五、下一步工作思路
针对上述问题，2026年，我将以问题为导向，聚焦短板、精准发力，推动全局党建工作再上新台阶：一是在深化理论武装上持续用力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为核心任务，制定针对性学习计划，引入案例教学、情景模拟等形式，增强学习互动性；建立“学习—调研—实践”转化机制，要求党员民警结合岗位职责撰写改进建议，推动理论学习转化为履职实效。二是在推动深度融合上大胆创新。探索“党建+重点项目”“党建+专项行动”机制，在重大安保、专项打击、疑难案件攻坚中成立临时党支部、党员突击队；完善党建与业务联动考核，将业务成效作为衡量党建质量的重要标准，推广“党员责任区”“党员示范岗”，引导党员在服务发展、基层治理中当先锋。三是在建强基层堡垒上精准施策。实施“支部标准化规范化建设提升年”行动，对标先进补短板；举办支部书记专题培训班4期，提升履职能力；严格落实“三会一课”、主题党日等制度，增强组织生活吸引力；注重从业务骨干、青年民警中发展党员，激发支部活力。四是在全面从严治警上常抓不懈。始终保持严的主基调，运用好监督执纪“四种形态”，重点在第一种形态上下功夫；紧盯执法办案、窗口服务等重点领域，动态排查廉政风险；持续深化从优待警，解决民辅警后顾之忧；选树宣传先进典型，讲好公安故事，营造风清气正、干事创业的政治生态。
新征程上，我将以更高标准、更严要求、更实作风，扛牢党委书记抓党建第一责任，团结带领全体民辅警，以高质量党建引领公安工作高质量发展，为护航县域经济社会发展、保障人民安居乐业作出新的更大贡献！
XX县公安局党委书记、局长2025年度抓党建工作述职报告
根据县委统一部署和要求，现将本人2025年度履行XX县公安局党委书记职责、抓全局党建工作的情况汇报如下。2025年，在县委、县政府和上级公安机关党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于新时代公安工作的重要论述，认真履行抓党建第一责任人职责，团结带领局党委一班人和全体党员干部，以深入开展主题教育和能力作风建设“工作落实年”活动为强劲动力，坚定不移加强党的全面领导，纵深推进全面从严管党治警，着力以高质量党建引领保障XX公安工作高质量发展，为维护县域安全稳定、服务经济社会发展提供了坚强的政治和组织保证。
一、强化政治担当，坚决履行抓党建第一责任人职责
作为局党委书记，我深知抓好党建是本职、是最大政绩。一年来，我始终将党建工作摆在突出位置，与公安中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保责任上肩、任务落地。
（一）坚持高位谋划，系统部署推进。我主持局党委会议，专题研究制定《XX县公安局2025年度党建工作要点》和重点任务清单，明确全年党建工作的指导思想、目标任务、具体措施和责任分工。坚持定期听取党建工作汇报，全年主持召开党委会研究党建工作12次，及时分析形势，解决突出问题，确保党建工作始终沿着正确方向前进。严格落实党委理论学习中心组学习制度，带头制定学习计划，带头领学促学，全年组织中心组学习12次，围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神等开展深入研讨，中心组成员及部门负责人24人次作交流发言，切实发挥“头雁效应”。
（二）压实责任链条，层层传导压力。我认真履行“一岗双责”，督促班子成员抓好分管领域和联系单位的党建工作，形成党委书记负总责、班子成员分工负责、机关党委推进落实、党支部书记履行“直接责任人”职责的党建工作格局。与各党支部书记签订《党建工作目标责任书》，将抓党建成效纳入领导班子和领导干部年度考核、述职评议的重要内容，对履职不到位的进行约谈提醒，确保压力传导到位、责任落实到位。
（三）健全制度机制，提升工作规范。我着力推动党建工作制度化、规范化建设，指导修订完善局党委议事规则，严格执行民主集中制，“三重一大”事项均集体研究决定。牵头完善党建工作督导检查机制，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对各支部落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度情况进行督导，发现问题及时通报、限期整改，全年开展党建专项督查4次，有效推动了基层党建任务落地见效。
二、聚焦铸魂育人，持续强化党的创新理论武装
我始终把加强思想政治建设作为党建工作的首要任务，坚持用党的科学理论凝心铸魂，教育引导全警筑牢忠诚警魂，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（一）深化“第一议题”制度，及时跟进学习。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党委会议、理论学习中心组学习的“第一议题”，带头读原著、学原文、悟原理，带领全警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党的二十届四中全会召开后，我第一时间组织学习传达，主持制定专项学习方案，通过集中宣讲、专题研讨、支部学习等多种形式，推动全会精神入脑入心，确保党中央各项决策部署在XX公安得到不折不扣的贯彻执行。
（二）创新学习载体，增强学习实效。我积极倡导并推动学习形式创新，着力破解理论学习“浅尝辄止”问题。带头讲授专题党课2次，围绕“筑牢政治忠诚”“践行初心使命”等主题与党员民警深入交流。推动开展“书记讲党课”活动24场次，实现支部书记和党员全覆盖。支持举办专家辅导讲座、线上学习平台积分竞赛、理论知识测试等活动，增强理论学习的吸引力和感染力。组织全局性知识竞赛1次，评选学习标兵，营造了比学赶超的浓厚氛围。
（三）加强忠诚教育，传承红色基因。我高度重视利用重要节点和本地红色资源开展沉浸式党性教育。主持策划并参与“公安心向党，忠诚铸警魂”专场文艺晚会、庆祝“110人民警察节”系列宣传活动，组织全局民辅警隆重举行升国旗仪式、重温入党入警誓词活动。推动各党支部围绕“主题教育强党性服务群众暖民心”等主题开展主题党日活动14次，通过参观革命旧址、观看红色影片、聆听先进事迹报告会等形式，不断砥砺全警理想信念，永葆对党忠诚的政治本色。亲自为光荣退休民警颁发纪念章，增强职业荣誉感和队伍凝聚力。
三、夯实基层基础，着力建强战斗堡垒和过硬队伍
我牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续用力抓基层、打基础，努力把各党支部建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。
（一）推进支部标准化规范化建设。我对照党支部工作条例，持续深化“四强”党支部创建活动。指导机关党委加强对各支部工作的分类指导和精准帮扶，对相对后进的支部进行重点督导。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，我本人以普通党员身份参加所在支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（二）加强党员教育管理监督。我严把党员发展入口关，全年按程序发展预备党员X名，注重从业务骨干和青年民警中吸收优秀分子。加强对党员的全周期管理，督促提醒党员按时足额缴纳党费。强化日常监督，对党员苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。在急难险重任务中，要求设立党员先锋岗、组建党员突击队，充分发挥党员民警的先锋模范作用。年内，全局共有21名党员民警、4个党员集体受到省市级表彰。
（三）狠抓能力素质提升。我坚持围绕实战需求，大力实施素质强警战略。审定年度教育训练计划，推动分层分类开展业务培训。全年举办各类培训班21期，内容涵盖规范执法、应急处突、群众工作、科技应用等。支持组织开展枪支实战比武、反恐应急处置等实战化演练4次，有效提升了全警的专业素养和实战能力。我强调训练内容要贴近实战，训练成果要服务实战，确保队伍关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
四、坚持严管厚爱，纵深推进全面从严管党治警
我始终把纪律和规矩挺在前面，坚持严字当头、全面从严、一严到底，着力锻造纪律严明、作风过硬的公安铁军。
（一）持续深化作风建设。我坚决扛起全面从严治党主体责任，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头并组织全局深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，成立由我牵头的纪律作风专项检查工作组，采取“现场督察+网上巡查”方式，常态化开展明察暗访和督导检查。全年组织开展各类督查48次，对发现的问题隐患，亲自过问、督促整改，推动提出整改建议10条，有效防止了“四风”问题反弹回潮。严格执行公安部《六项规定》、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，对违纪违法行为坚持“零容忍”。
（二）加强廉政风险防控。我主持分析研判全局廉政风险点，紧盯执法办案、窗口服务、项目建设、财物管理等重点领域和关键环节，推动完善相关制度机制，扎紧制度笼子。落实廉政谈话制度，我本人与班子成员、关键岗位负责人开展廉政谈话XX人次。在重要节假日前，亲自部署廉洁提醒工作，抓早抓小，防微杜渐，教育引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）落实从优待警措施。我在坚持严管的同时，高度重视厚爱激励，大力推动实施爱警、暖警、惠警、励警工程。督促相关部门不折不扣落实民警带薪休假、探亲假、育儿假等政策待遇。积极协调改善基层所队工作生活条件，如推动购置24小时自助直饮共享水站。坚持开展节日慰问、伤病探望、健康体检等工作，推动建立健全困难民警帮扶机制，让“有困难找组织”成为民警的第一选择，切实增强了队伍的归属感和凝聚力。
五、促进融合发展，以党建引领公安工作提质增效
我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力推动党建工作与公安业务深度融合，把党建优势转化为发展优势、把党建成果体现在工作实效上。
（一）在维护安全稳定中彰显担当。我强调要充分发挥党支部战斗堡垒和党员民警先锋模范作用，在扫黑除恶、打击电信网络诈骗、治安整治等一线设立临时党组织、党员责任区。年内，在党建引领下，我局打击犯罪成效显著，电诈发案率同比下降57.89%，治安案件发案率同比下降30.1%，破案率同比提升20%，多项打击犯罪指标位居全市前列，有力维护了全县社会治安大局稳定，人民群众安全感持续提升。
（二）在服务人民群众中践行初心。我引导各支部和党员民警牢固树立以人民为中心的发展思想，将党建成果体现在为民服务实效上。推动深化“放管服”改革，落实户籍业务“网上办、预约办、我代办”等便民举措。带头践行“有危难找警察”承诺，全年全局为群众办实事93件，收到锦旗16面、感谢信3封。建立领导班子成员包联企业机制，我本人及班子成员带头走访调研，帮助企业解决实际困难，优化了营商环境。
（三）在创新基层治理中探索新路。我积极推动“党建+基层治理”创新，指导以创建“三无社区”为抓手，坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷多元化解机制。深化“警格+网格”双网融合，实施“机关+基层”捆绑作业模式，构建五级联动责任体系，有效提升了基层社会治理效能，努力实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标。
六、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，对照上级要求和大家期盼，我清醒地认识到自身在抓党建工作中还存在一些不足：
（一）理论学习的深度和成果转化有待加强。虽然组织了多种形式的学习，但在推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走方面还需持续用力。个别时候满足于完成“规定动作”，引导全警特别是少数党员民警将党的创新理论转化为解决复杂问题、推动具体工作的实际能力方面，措施还不够精准有效，学用结合、知行合一上有提升空间。
（二）党建与业务融合的机制创新有待深化。虽然总体上强调融合，但在一些具体业务领域，党建引领的抓手和载体还不够丰富，“党建+业务”的模式探索不够深入，有时仍存在结合不够紧密、效果不够明显的情况。考核评价体系对融合实效的科学衡量标准有待进一步细化完善。
（三）各支部建设水平有待均衡提升。对各党支部的指导督促还不够均衡，部分支部工作创新性强、活力足，但也有个别支部工作按部就班、特色不明显，支部书记履职能力存在差异。对年轻党员民警的培养和吸引力方面，需要投入更多精力。
（四）党员日常教育管理监督有待从严从紧。在急难险重任务中，党员作用发挥突出，但在日常工作中，如何建立长效机制，促使党员时刻保持先进性、处处作表率，还需要进一步探索。监督执纪“第一种形态”的运用还可以更加经常化、规范化。
七、2026年工作思路与改进措施
针对以上问题，我将在新的一年里认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，精准施策，努力提升全局党建工作水平：
（一）在深化理论武装上再下功夫。带头并组织全警持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及后续中央重要会议和文件精神。制定更精细化的学习计划，创新学习方式，增加案例式、研讨式、体验式教学比重。建立健全学习成果转化机制，推动党员民警结合岗位撰写调研报告、提出创新举措，切实将学习成效体现到捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的实践中。
（二）在推动深度融合上再求突破。探索建立“党建+重点项目”“党建+专项行动”等机制，在重大安保、专案攻坚等任务中强化党组织作用。完善党建与业务联动考核，突出实绩导向。推广“党员责任区”“党员示范岗”等有效做法，鼓励党员在优化服务、化解矛盾、基层治理中亮身份、作贡献，使党建真正成为推动业务发展的“红色引擎”。
（三）在建强基层堡垒上再加力度。实施“支部标准化规范化建设提升年”行动，对标先进，补齐短板。加强对党支部书记的培训、管理和考核，提升履职能力。严格落实组织生活制度，提高“三会一课”质量。关心关爱党员，注重从一线发展党员，激发支部内生动力，确保每个支部都成为坚强战斗堡垒。
（四）在全面从严管党治警上再显韧劲。始终保持严的主基调，毫不松懈抓好中央八项规定精神落实，深化纪律作风督查。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下更大功夫。加强重点领域廉政风险防控。同时，持续深化从优待警，解决实际困难，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
新征程充满光荣与梦想，新使命呼唤责任与担当。我将继续在县委和上级公安机关党委的坚强领导下，恪尽职守，勇于担当，团结带领XX县公安局全体民辅警，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，奋力开创XX公安党建工作新局面，以高质量党建保障XX公安工作高质量发展，为护航县域经济社会高质量发展、保障人民安居乐业作出新的更大贡献！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX县人民法院党组书记、院长2025年度抓基层党建工作述职报告
根据县委和上级法院党组的部署要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：
一、强化政治引领，把稳法院工作正确方向
一年来，我始终将抓好党建工作作为首要政治责任，坚持“抓党建、带队建、促审判”工作思路，以深化“18851”党建工作体系为抓手，以打造“智慧党建文化阵地”为载体，全力推动党建工作与审判执行深度融合，确保党的路线方针政策在法院不折不扣贯彻落实。
（一）筑牢政治忠诚，深入学习贯彻党的创新理论。我始终把政治建设摆在首位，带头深入学习党的创新理论，特别是关于法治建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，全年主持党组理论学习中心组学习12次，带头撰写学习体会、宣讲党的创新理论。推动全院各党支部开展集中学习30余次、专题研讨24次，组织主题党日活动12次，讲授专题党课6场。注重创新学习形式，牵头举办“法官沙龙”“青年干警学习论坛”等互动平台6期，着力破解理论学习与实践脱节问题，引导干警自觉将学习成果转化为服务大局、司法为民、公正司法的实际行动。同时，我高度重视党的二十届四中全会精神的学习宣传贯彻工作，将其作为年度政治理论学习的重中之重，组织全院干警通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深刻领会全会关于坚持和完善中国特色社会主义法治体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大部署，切实把思想和行动统一到全会精神上来，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）严守政治纪律，坚决落实党的绝对领导。我严格贯彻执行《中国共产党政法工作条例》，健全完善重大事项请示报告制度，全年就重要工作、重大案件等向县委、县委政法委请示报告15次。认真落实班子成员联系党支部工作机制，我本人联系2个支部，定期参加指导组织生活，听取意见建议，协调解决问题。全面落实意识形态工作责任制，主持召开意识形态分析研判会4次，加强对法院网站、微信公众号等阵地的建设管理，全年审核签发重要稿件，主导刊发弘扬法治正能量的原创稿件370余篇，牢牢掌握意识形态工作主动权。
（三）严明政治规矩，深化纪律作风学习教育。我坚持将纪律和规矩挺在前面，带头并组织全院扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将相关内容纳入党组会、支部“三会一课”、干警政治轮训的必学内容。组织全体干警集中观看《八项规定改变中国》等专题警示教育片，深入学习上级通报的违纪违法典型案例和剖析材料。年内主持召开全院警示教育大会2次，结合身边人身边事，深刻剖析违纪违法根源，教育引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。我本人带头讲授廉政党课，与班子成员、中层干部、关键岗位人员开展廉政谈话全覆盖，推动各支部书记讲廉政党课，组织签订《家庭助廉倡议书》200余份，将廉洁要求延伸至“八小时之外”，共同构筑组织、家庭双重防腐防线。结合“司法作风改进年”活动，常态化开展审务督察，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，推动司法作风持续向好。
二、聚焦固本强基，激发基层组织体系活力
我坚持把提升组织力作为重点，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，激发党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（一）实施“品牌融合”工程，推动党建业务同频共振。我大力倡导并指导各党支部结合业务特点打造“一支部一品牌”，要求品牌建设必须“亮得出、叫得响、有实效”，形成了“党建+审判执行”“党建+诉源治理”“党建+司法服务”三大特色实践路径。推动设立“党员先锋岗”8个，实现党小组在审判团队全覆盖，让党员干警在执法办案一线“亮身份、树形象、作表率”。带头办理重大疑难复杂案件，要求党员法官主动承办发回重审、信访申诉等“硬骨头”案件，形成“头雁效应”，全年院庭长带头办案数占比达35%，有效带动了全院办案质效提升。
（二）夯实基层基础，规范组织生活。我严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动。指导各支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。注重将党建工作成效纳入部门和干警绩效考核体系，建立党建与业务融合评价指标，实行月督办、季分析、年考评，形成管理闭环，使审判质效真正成为检验党建工作成效的“试金石”。
（三）深化“凝心铸魂”，传承红色司法基因。我亲自策划并推动以“传承红色基因、筑牢司法初心”为主题的“六个一”系列党建活动。组织全院干警分批前往红色教育基地开展沉浸式教学，重温入党誓词，感悟革命精神。常态化推进“党建引领法徽红”党史学习教育，引导干警从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定理想信念。注重在审判执行、司法改革、服务群众一线发现和选树先进典型，用榜样的力量激励干警担当作为。
三、践行司法为民，彰显党建服务大局成效
我始终坚持“以人民为中心”的发展思想，把党建工作成效体现在服务群众、化解矛盾、保障发展的具体实践中。
（一）延伸服务触角，推行“一线工作法”。我大力倡导并推动巡回审判常态化，要求法官将法庭搬到群众家门口。西河法庭的“‘三农’法律大篷车”开进乡村，现场化解土地纠纷；法官深入蔬菜大棚调解金融借款合同，用群众语言释法说理，这些场景我都曾实地调研指导。聚焦老年人、残疾人、农民工等群体司法需求，推动开通诉讼服务“绿色通道”，提供上门立案、调解等“一站式”服务，全年开展巡回审判、上门服务120余次，有效减轻了群众诉累。
（二）优化营商环境，开通“绿色快车道”。我牵头研究制定并推动落实涉企纠纷快速处理机制，对涉小微企业案件实行快立快审快执，平均审理周期缩短15%。组织党员法官深入企业园区开展“法治问诊”8次，发送司法建议12份。在“四月八”展销会等大型活动中设立“速裁法庭”，现场化解纠纷，实现了“法官多跑腿，群众少受累”，平等保护了各类市场主体合法权益。
（三）融入基层治理，画好“共治同心圆”。我坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动党建工作与诉源治理深度融合。指导党支部延伸职能，党员法官带头入驻综治中心，构建“法律指导+诉前化解+司法确认”一站式解纷模式。以人民法庭为基点，深化“1+N”多元解纷机制建设。积极参与“无讼”村社创建，推行党员法官包片指导，培训“法律明白人”150余人次，支持人民调解组织化解纠纷300余起，努力将矛盾化解在基层、化解在诉前。针对审判中发现的社会治理问题，及时向相关部门发出司法建议8份，为党委政府决策提供参考。
四、坚持严管厚爱，锻造过硬法院队伍
我认真履行管党治党主体责任，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力锻造忠诚干净担当的法院铁军。
（一）搭建“成长快车道”，助力青年成才。我高度重视青年干警培养，组织实施年轻干部“四个一”培养行动，建立动态人才储备库，完善“传帮带”机制。鼓励支持干警参加在职学历教育和法律职业资格考试，依托“法答网”、青年干警研讨论坛等平台提升专业素养，全年有3名干警通过法律职业资格考试，10余名干警参加在职研究生学习。
（二）实施“暖心工程”，凝聚队伍合力。我带头落实从优待警政策，常态化开展谈心谈话，了解干警思想动态和实际困难。年内走访慰问退休老党员、生活困难党员12人次。支持工会组织开展丰富多彩的文体活动，营造积极向上、团结和谐的工作氛围，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（三）持续正风肃纪，净化政治生态。我始终保持全面从严治党永远在路上的清醒坚定，坚持警示教育常态化，做到警钟长鸣。支持纪检监察部门履行监督职责，对违纪违法问题“零容忍”。通过持续狠抓作风建设，全院干警的宗旨意识、纪律观念、担当精神得到进一步强化。
五、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是党建品牌的内涵挖掘和影响力提升还需加强，特色亮点总结宣传不够系统；二是党建工作与审判业务深度融合的机制创新有待进一步深化，个别环节存在“两张皮”现象；三是对党员干警的日常教育管理监督还有提升空间，精细化程度不够；四是在运用党的创新理论指导审判实践、破解司法难题方面，转化效果有待进一步提高。
六、下一步工作思路与打算
2026年，我将继续认真履行第一责任人职责，重点抓好以下工作：
一是持续强化政治建设。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导干警筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续深化中央八项规定精神学习教育，推进作风建设常态化长效化。
二是深化党建业务融合。进一步优化“党建+审判执行”等特色路径，探索建立更具操作性、实效性的融合评价和激励机制。升级“智慧党建文化阵地”功能，打造线上线下融合的党建活动平台。
三是提升基层组织力。深入推进党支部标准化规范化建设，加强支部书记和党务干部培训。创新组织生活形式，增强吸引力和感染力。加强党员日常教育管理监督，充分发挥先锋模范作用。
四是做实司法为民文章。完善“一线工作法”长效机制，拓展巡回审判、上门服务的深度广度。深度融入基层社会治理体系，推动更多法治力量向引导和疏导端用力。持续优化法治化营商环境。
五是锻造过硬法院队伍。健全完善从严管理监督体系，狠抓防止干预司法“三个规定”落实。加大青年干警培养力度。做实做细关爱干警工作，激发队伍内生动力。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。我将以此次述职为新的起点，在县委坚强领导和上级法院有力指导下，恪尽职守，锐意进取，以更高标准、更实举措抓好法院基层党建工作，以高质量党建引领保障法院工作高质量发展，为谱写中国式现代化XX实践新篇章提供更加坚强有力的司法服务和保障！
以上报告，请予评议。
XX县人民法院党组书记、院长2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年是全面贯彻党的二十届四中全会精神的关键之年，也是落实“十五五”规划谋篇布局的开局之年。作为XX县法院党组书记、院长，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治责任，以“第一责任人”担当扛牢党建职责，紧扣“党建带队建促审判”工作主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神，推动党建工作与司法业务深度融合，为法院高质量发展提供了坚强政治保障。现将全年抓基层党建工作情况述职如下：
一、2025年抓基层党建工作履职情况
（一）扛牢政治责任，构建党建工作闭环体系
作为党组书记，我始终把党建工作摆在首位，牵头构建“责任明晰、督查有力、考核刚性”的党建工作机制。一是压实责任链条。年初组织召开党组会议专题研究党建工作，制定《XX县法院2025年党建工作要点》，将党建任务分解为“思想建设、组织建设、作风建设、融合发展”4大板块28项具体任务，明确责任领导、责任部门及完成时限；与各党支部书记签订《党建工作责任状》，建立“党组书记负总责、班子成员一岗双责、支部书记具体抓”的三级责任体系，全年召开党建专题党委会8次、党建工作推进会6次，层层传导压力。二是强化督查问效。创新“四不两直”督查机制，带队深入6个党支部开展党建工作专项督查12次，重点检查“三会一课”落实、二十届四中全会精神学习、中央八项规定执行等情况，发现问题32个，建立整改台账并实行“销号管理”，整改完成率100%。三是完善考核激励。将党建工作纳入部门及个人年度绩效考核，权重提高至25%，把“党建成效”与评优评先、晋职晋级直接挂钩，全年评选“党建先进党支部”2个、“党员先锋岗”15名，营造“抓党建、比担当、促业务”的浓厚氛围。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。一是聚焦二十届四中全会精神系统学。制定《XX县法院学习贯彻党的二十届四中全会精神实施方案》，通过“党组领学、支部研学、党员自学、专家辅学、实践促学”“五学联动”模式，组织党组理论学习中心组集中学习12次，其中专题学习全会精神6次；举办“二十届四中全会精神专题学习班”2期，邀请县委党校教授作辅导报告3场，覆盖干警320人次；发放《党的二十届四中全会精神学习读本》《“十五五”规划建议辅导百问》等资料580册，组织“学全会精神、谈司法担当”专题研讨4次，收集干警心得体会120余篇，推动全会精神入脑入心。二是聚焦中央八项规定精神深入学。以“学深悟透、警钟长鸣”为目标，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织中央八项规定及实施细则专题学习8次，结合法院系统典型案例开展“以案四说”警示教育4场；观看《正风反腐就在身边》《零容忍》等警示教育片3部，组织干警赴县廉政教育基地开展沉浸式教育2次；开展“作风建设大家谈”活动，梳理干警“负面言行清单”20条，在组织生活会上开展批评与自我批评，推动纪律规矩意识扎根。三是聚焦创新载体生动学。依托“学习强国”“法宣在线”等平台，建立党员“每日一学、每周一测”机制，党员日均学习时长超1.5小时，平台积分合格率100%；打造“智慧党建”线上平台，开设“全会精神解读”“八项规定微课堂”专栏，推送学习内容150余条；开展“红色教育铸忠诚”活动，组织党员赴XX革命纪念馆参观学习3次，重温入党誓词，赓续红色血脉。
（三）夯实组织基础，提升基层党建质效
以“标准化、规范化、特色化”为目标，推动基层党支部建设全面过硬。一是严格组织生活制度。督促各党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年6个党支部共召开支部党员大会36次、支部委员会72次、党小组会144次，支部书记上党课24次；创新“一月一主题、一季一特色”主题党日模式，开展“我为群众办实事”“党员亮身份、服务亮承诺”等主题党日活动24次，其中结合二十届四中全会精神开展“司法为民践初心”主题活动6次，党员参与率100%。二是加强党员队伍建设。严把党员发展“入口关”，重点在审判、执行一线培养发展党员8名，转正党员6名，优化党员队伍结构；组织在职党员到社区“双报到”，82名党员认领“法律咨询”“矛盾调解”等服务岗位46个，全年开展社区志愿服务32次，解决群众法律问题150余个；落实党内关怀机制，春节、七一前夕走访慰问退休老党员42人次，送去慰问品及组织关怀；组织全院156名干警进行健康体检，落实工会福利，开展“干警子女暑托班”“节日慰问”等暖心举措，增强干警归属感。三是打造党建特色品牌。借鉴“党建+”理念，打造“法徽映党徽”党建品牌体系：在诉讼服务中心设立“党员示范窗口”6个，在执行局成立“党员攻坚队”3支，在派出法庭创建“党建+诉源治理”示范点3个；其中“党员攻坚队”全年执结疑难案件280件，执行到位金额1.2亿元，“党建+诉源治理”示范点化解基层纠纷320件，诉前调解率提升至45%，相关做法被《XX日报》专题报道。
（四）严守纪律规矩，深化作风建设
始终以严的基调贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，推动作风建设常态长效。一是强化纪律教育。坚持“教育为先、预防为主”，全年召开全院警示教育大会4次，通报法院系统违反中央八项规定精神典型案例12起；组织干警学习《中国共产党纪律处分条例》《人民法院工作人员处分条例》等法规制度6次，开展“纪律规矩大学习”测试2次，合格率100%；针对“天价月饼”“电子红包”等隐形变异“四风”问题，开展专项排查2次，签订《廉洁过节承诺书》156份，筑牢思想防线。二是严格监督执纪。成立作风建设督查组，围绕会风会纪、考勤制度、公务接待、差旅报销等重点环节开展监督检查24次，发现并整改问题18起，通报批评部门3个、个人8名；深化运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒，全年谈话函询12人次，批评教育8人次，诫勉谈话3人次；严格执行防止干预司法“三个规定”，建立“月统计、季通报”机制，全年干警填报记录726人次，填报率100%，有效防范司法腐败风险。三是厉行勤俭节约。制定《XX县法院办公耗材节约管理办法》，推行纸张双面打印、耗材循环利用，2025年上半年办公经费同比下降22%；规范公务用车管理，实行“一车一账”，公务用车运行费用同比下降18%；压缩会议规模和时间，推行“线上会议+合并开会”模式，全年会议数量同比减少30%，切实减轻基层负担。
（五）推动融合赋能，服务发展大局
紧扣党的二十届四中全会“以高质量发展推进中国式现代化”要求，推动党建工作与司法业务深度融合，以党建实效服务中心大局。一是服务民生保障。围绕“十五五”规划中“增进民生福祉”要求，开展“民生案件专项攻坚”行动，党员干警带头审理涉教育、医疗、养老等民生案件580件，审结率98%；建立“涉农民工维权绿色通道”，为230名农民工追回工资380万元；开展“法律进校园、进社区、进乡村”活动48次，发放宣传资料8000余份，提升群众法治意识。二是优化营商环境。贯彻全会“推动高质量发展”部署，制定《XX县法院优化营商环境10条措施》，成立“企业法律服务专班”，由党员法官牵头为28家重点企业提供“一对一”法律咨询服务；依法保护企业产权和企业家权益，审结涉企案件320件，帮助企业化解债务纠纷1.5亿元；推行“涉企案件经济影响评估”机制，对120件涉企案件开展评估，最大限度降低司法活动对企业生产经营的影响。三是助力基层治理。结合“十五五”规划“推进基层治理现代化”要求，深化“党建+诉源治理”，与乡镇、社区党组织共建“矛盾纠纷联合调解中心”5个，吸纳党员调解员60名，全年化解基层矛盾480件；开展“法官进网格”活动，12名党员法官挂钩联系36个村（社区）网格，解决网格内法律问题210余个，推动司法服务向基层延伸。
二、存在的主要问题与不足
尽管全年党建工作取得一定成效，但对照党的二十届四中全会要求和新时代党建工作标准，仍存在差距和不足：
理论学习深度不足，学用转化有待加强：对党的二十届四中全会精神的学习多停留在“读文件、学原文”层面，结合法院工作实际研究不深，将全会精神转化为服务“十五五”规划、推动司法改革的具体举措不够精准；中央八项规定精神学习缺乏常态化机制，部分干警存在“学过就算”的思想，纪律意识仍需强化。
基层支部活力不强，党建载体创新不足：部分党支部组织生活形式单一，仍以“开会、学习”为主，互动式、体验式活动较少，对年轻党员的吸引力不足；党建品牌特色不够鲜明，“法徽映党徽”品牌的影响力和辐射力有限，与先进法院相比仍有差距。
作风建设长效机制不健全，隐形“四风”防范不足：对隐形变异“四风”问题的监督手段较为传统，缺乏大数据、信息化等科技监督手段；作风建设考核评价体系不够完善，对“软作风”的量化考核不足，导致部分干警存在“松懈心理”。
党建与业务融合不深，“两张皮”问题仍存在：部分部门存在“重业务、轻党建”倾向，将党建工作视为“额外任务”，未能将党建优势转化为审判执行效能；党建与业务的考核衔接不够紧密，导致“党建抓党建、业务抓业务”的现象依然存在。
三、下一步工作思路与举措
下一步，我将以党的二十届四中全会精神为指引，聚焦问题整改，以更高标准、更实举措推动基层党建工作提质增效：
一是深化理论武装，提升政治能力。持续开展“二十届四中全会精神再学习、再深化”活动，每月组织1次专题研讨，每季度开展1次“学用转化”案例交流会，推动全会精神与法院工作深度融合；建立中央八项规定精神“常态化学习机制”，将其纳入新干警培训、支部“三会一课”必学内容，每半年开展1次纪律规矩测试，确保学习入脑入心。
二是强化支部建设，激发基层活力。实施“党支部提质升级工程”，制定《党支部工作标准化操作指引》，规范组织生活流程；创新党建载体，打造“线上+线下”学习平台，开发“党建AR学习系统”，模拟司法廉洁场景，增强学习趣味性；培育“一支部一品牌”，重点打造“执行攻坚党员队”“诉讼服务党员岗”等特色子品牌，提升党建影响力。
三是严抓作风建设，筑牢廉洁防线。完善作风建设长效机制，建立“大数据监督平台”，对公务接待、差旅报销、案件办理等数据进行实时监控，防范隐形“四风”问题；深化“家庭助廉”活动，每半年召开1次干警家属座谈会，建立“家属监督微信群”，构建“单位+家庭+社会”监督体系；严格落实“三个规定”，将填报情况与评先评优直接挂钩，确保司法权规范运行。
四是推动融合赋能，服务高质量发展。建立“党建+业务”双考核机制，将党建工作考核结果作为业务考核的重要依据，权重提高至30%；开展“党员攻关项目”行动，围绕智慧法院建设、繁简分流改革等重点任务设立20个攻关项目，由党员带头攻坚；紧扣“十五五”规划部署，制定《XX县法院服务保障高质量发展20条措施》，重点在民生保障、营商环境、基层治理等领域发力，以党建实效推动司法为民、公正司法。
各位领导、同志们，抓好基层党建工作责任重大、使命光荣。2026年，我将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，持续深化党的二十届四中全会精神学习，严格贯彻中央八项规定精神，推动XX县法院党建工作再上新台阶，为服务XX县高质量发展、推进中国式现代化提供更加有力的司法保障！
XX县人民法院党组书记、院长2025年度抓基层党建工作述职报告
根据县委统一部署和要求，现将本人2025年度履行XX县人民法院基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。2025年，是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，也是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重要一年。一年来，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧密团结院党组一班人，带领全院各党支部和全体党员干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实党中央、省委、市委和县委关于全面从严治党的决策部署，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以“党建带队建、队建促审判”为主线，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，推动法院基层党建工作与审判执行工作深度融合、同频共振，为我院各项工作高质量发展提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，坚决把稳法院工作正确方向
作为院党组书记、院长，我深知人民法院首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。我始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对司法工作的绝对领导，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）持续强化理论武装，统一思想行动。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，将其贯穿于党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等各类学习活动的全过程。我带头读原著、学原文、悟原理，主持召开党组会议、党组理论学习中心组学习会，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于政法工作、法院工作的重要论述，研究制定贯彻落实措施。党的二十届四中全会召开后，我将学习宣传贯彻全会精神作为重大政治任务抓紧抓实。及时组织党组专题学习，深刻领会全会关于坚持和加强党的全面领导、健全全面从严治党体系、推进国家治理体系和治理能力现代化等一系列重大决策部署的精神实质和核心要义。亲自部署在全院开展“学习贯彻四中全会精神，提升司法为民公正司法能力”主题学习活动，通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展交流研讨、撰写心得体会等多种形式，引导全院干警深刻理解全会提出的新思想、新论断、新要求，切实把思想和行动统一到全会精神上来，不断增强服务保障中国式现代化建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。全年，共组织党组理论学习中心组学习XX次，其中专题学习四中全会精神XX次；各党支部组织集中学习XX次，开展四中全会精神专题研讨XX次。
（二）严肃党内政治生活，锤炼政治品格。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均提交党组集体讨论决定，充分发扬民主，提高决策科学化、民主化水平。认真落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展批评和自我批评，自觉接受党员和群众监督。指导各党支部规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年，院机关党委召开会议XX次，各党支部召开党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，我本人为全院党员干警讲授专题党课XX次。
（三）加强政治忠诚教育，筑牢信仰之基。结合巩固拓展主题教育成果，深入开展对党忠诚教育。组织党员干部赴XX革命旧址、XX纪念馆等红色教育基地开展现场教学XX次，重温入党誓词，传承红色基因。举办“坚定理想信念、践行初心使命”先进事迹报告会，学习邹碧华、周春梅等法院系统先进典型的崇高精神。在重要节日、纪念日组织开展形式多样的主题活动，引导干警深刻认识人民法院的政治属性，永葆对党忠诚的政治本色，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。
二、深化思想建设，凝聚奋进力量，持续用党的创新理论武装头脑
我坚持把思想建设作为党的基础性建设，紧紧抓住“学思用贯通、知信行统一”这个关键，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
（一）抓实常态化学习教育。制定年度党员干部理论学习计划，明确学习重点和要求。依托“学习强国”APP、中国干部网络学院等线上平台，督促干警开展常态化自学。定期组织政治理论测试，检验学习效果。组建青年理论学习小组，我定期与青年干警座谈交流，引导他们扣好廉洁司法的“第一粒扣子”。全年组织全院性政治理论学习XX期，青年理论学习小组开展活动XX次。
（二）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。我深刻认识到，中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，作风建设永远在路上。年初，我将深化中央八项规定精神学习教育列为年度党建工作要点的重要内容，亲自审定学习教育方案。通过召开党组专题学习会、全院干警大会、支部集中学习等方式，组织干警反复学习中央八项规定及其实施细则精神，以及省委、市委、县委相关实施办法，深刻领会其精神实质和实践要求。组织开展专题研讨XX次，围绕“如何锲而不舍落实中央八项规定精神”、“如何力戒形式主义、官僚主义”等主题进行深入交流，引导干警从思想深处筑牢抵制“四风”的防线。运用法院系统内外违反中央八项规定精神的典型案例进行剖析，开展警示教育大会XX次，组织观看《持续发力纵深推进》等警示教育片XX场，用身边事教育身边人，深刻剖析问题根源，让干警知敬畏、存戒惧、守底线。要求各支部将中央八项规定精神作为组织生活会对照检查的重要内容，严肃开展批评与自我批评。通过持续深入的学习教育，全院干警贯彻落实中央八项规定精神的自觉性和坚定性显著增强，节俭办事、廉洁司法的氛围更加浓厚。
（三）加强意识形态阵地建设和管理。严格落实意识形态工作责任制，我认真履行第一责任人职责，定期分析研判法院意识形态领域风险点，加强对法院网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等阵地的管理，确保宣传内容积极向上，弘扬主旋律，传播正能量。在审理涉意识形态敏感案件时，加强风险评估和舆论引导，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。
三、夯实组织基础，提升队伍活力，着力锻造坚强有力的战斗堡垒
我牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。
（一）规范党组织设置和换届选举。根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，优化党支部设置，确保符合审判执行工作实际。严格按照规定程序，指导完成机关党委和X个党支部的换届选举工作，选优配强党支部书记和委员，特别是选拔政治强、业务精、作风好的年轻党员担任支部委员，增强班子活力。
（二）严格落实组织生活制度。督促各党支部认真执行“三会一课”制度，提高组织生活质量。我要求机关党委加强督查指导，定期调阅各支部组织生活记录本，对落实不到位的进行提醒纠正。创新开展“一月一主题”主题党日活动XX次，将主题党日与业务培训、志愿服务、走访调研等相结合，增强活动的吸引力和实效性。例如，组织党员法官开展“送法进企业”、“巡回审判到田间地头”等特色主题党日活动，既锤炼了党性，又服务了群众。
（三）加强党员教育管理服务。严把党员发展入口关，全年按程序发展预备党员XX名，按期转正XX名。加强党员日常管理，规范党费收缴、使用和管理。落实党内关怀帮扶机制，在春节、“七一”等节日期间，带队走访慰问生活困难党员、老党员、老干部XX人次，帮助他们解决实际困难。组织全院干警（含离退休干部）进行健康体检，落实工会会员福利，增强干警的归属感和凝聚力。
（四）深入开展“三学三亮三比”等创先争优活动。在全院党员中扎实开展“学理论、学业务、学先进，亮身份、亮承诺、亮标准，比能力、比作风、比贡献”活动。组织XX名在职党员到社区报到并认领服务岗位，积极参与基层治理、文明创建、疫情防控等志愿服务。设立“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，引导党员干警在审判执行、诉讼服务、信访接待等岗位上亮明身份、作出表率。全年评选表彰“学习标兵”、“服务标兵”、“办案标兵”等各类先进典型XX名，营造了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
四、持续正风肃纪，深化作风建设，努力营造风清气正的政治生态
我坚决扛起全面从严治党主体责任，坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐，努力建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院铁军。
（一）强化纪律教育。坚持教育在先、预防为主，将党章党规党纪学习作为必修课。组织召开全院警示教育大会XX次，通报违纪违法典型案例。观看警示教育片XX部，用反面教材敲响警钟。组织开展党纪法规知识测试，强化干警的纪律规矩意识。注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。
（二）狠抓作风整顿。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。带头深入基层法庭、乡镇村社开展调研，倾听群众呼声，解决实际问题。大力精简会议文件，切实为基层减负。加强对干警日常作风、会风会纪、考勤制度执行情况的监督检查，对发现的问题及时通报批评，督促整改。
（三）强化监督执纪问责。支持派驻纪检监察组履行监督责任，自觉接受监督。严格执行防止干预司法“三个规定”，要求干警逢问必录、应报尽报，我带头填报相关事项。全年全院累计记录报告过问干预案件等情况XX人次，填报率达到100%。准确运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态。全年运用第一、二种形态处理干警XX人次，做到抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，持续释放从严信号。
（四）加强廉洁文化建设。通过建设廉政文化长廊、悬挂廉政格言、举办廉政书画展、开展家庭助廉活动等形式，营造崇廉尚洁的文化氛围，引导干警修身律己、廉洁齐家。
五、促进党建与业务深度融合，服务发展大局，彰显司法为民担当
我始终坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与审判执行工作同谋划、同部署、同落实、同考核，以高质量党建引领保障法院工作高质量发展。
（一）党建引领审判质效提升。设立“党员合议庭”、“党员突击队”，在办理重大疑难复杂案件、推进扫黑除恶常态化、攻坚执行难等任务中，发挥党员干警的先锋模范作用。将政治理论学习成果转化为破解审判难题、提升办案效果的思路方法，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。2025年，在全院干警共同努力下，我院收结案实现良性循环，审判质效核心指标稳步提升。
（二）党建引领司法为民实践。引导各党支部和党员干警深入践行以人民为中心的发展思想。持续推进“一站式”多元解纷和诉讼服务体系建设，畅通群众诉求表达渠道。大力开展“我为群众办实事”活动，推出便民利民措施XX项。加强涉民生案件审判执行，切实维护人民群众合法权益。组织开展“法治副校长”送法进校园、“法官工作室”进社区等活动，积极参与基层社会治理，服务乡村振兴。
（三）党建引领服务保障中心工作。组织党员干警深入学习领会党中央和省委、市委、县委关于经济社会发展的重要部署，找准法院工作服务大局的切入点和着力点。依法妥善审理涉及重大项目、营商环境、知识产权、生态环境等领域的案件，为县域经济社会高质量发展营造安全稳定的社会环境和公平正义的法治环境。
六、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和县委的期望，我院基层党建工作还存在一些差距和不足：
（一）理论学习的深度和转化效果有待加强。部分干警在学习党的创新理论，特别是二十届四中全会精神方面，还存在浅尝辄止、学用结合不够紧密的问题，将理论学习成果系统转化为推动工作的具体思路和有效方法的能力尚有提升空间。
（二）党建工作方式方法创新不足。虽然进行了一些探索，但党建活动的形式有时还不够新颖，吸引力、感染力有待进一步增强。党建工作与业务工作融合的载体和机制还需要进一步探索和完善，个别地方存在“两张皮”现象。
（三）党员精细化管理有待提升。对党员的思想动态、工作生活情况的掌握有时不够全面及时，个性化、差异化的教育管理服务措施不够多。对年轻党员、流动党员的管理需要进一步加强。
（四）压力传导和末端落实有待强化。全面从严治党压力向支部、向每一名党员传导还不够充分，个别支部落实组织生活制度有时不够严格规范，支部战斗堡垒作用发挥有待进一步加强。
七、下一步工作思路与改进措施
针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，与院党组同志一道，采取切实有效措施，努力加以改进：
（一）在深化理论武装上持续用力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，在真学真信、学深悟透、融会贯通上下功夫。更加注重学习成果转化，引导干警自觉运用党的创新理论指导审判实践、解决实际问题。
（二）在创新党建载体上持续用力。探索“党建+智慧法院”、“党建+诉源治理”等新模式，增强党建工作的时代感和实效性。丰富主题党日活动内容和形式，增强组织生活的吸引力。搭建更多党建与业务深度融合的平台，推动党建工作实效体现在审判质效提升和司法为民服务上。
（三）在夯实基层基础上持续用力。深入实施党支部标准化规范化建设提升工程，严格落实“三会一课”等制度，提升支部组织力。加强对支部书记和委员的培训，提高其履职能力。强化党员全过程管理，完善关怀帮扶机制，激发党员队伍生机活力。
（四）在从严管党治院上持续用力。始终保持严的基调，压紧压实全面从严治党“两个责任”。持续深化落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”。加强日常监督管理，精准运用“四种形态”。深化廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。以零容忍态度惩治司法腐败，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（五）在强化责任落实上持续用力。健全完善党建工作考核评价机制，强化结果运用。坚持一级抓一级，层层传导压力，推动党建各项任务在基层落地生根。带头深入基层调研指导，帮助解决实际困难，不断提升全院基层党建工作整体水平。
新的一年，我将以更加坚定的政治自觉、更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，认真履行好抓基层党建工作第一责任人职责，团结带领全院干警锐意进取、埋头苦干，不断开创XX县人民法院党建工作新局面，为服务保障县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
根据安排，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下，请予评议。
2025年，在县委的坚强领导下，我始终牢记党委书记主责主业，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“五区党建”为统揽，以实施“五大工程”和深化“一强三引领”为抓手，团结带领全镇各级党组织和广大党员，全力推动基层党建与乡村振兴、产业发展、基层治理等中心工作深度融合，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
一、坚持政治统领、铸魂固本，牢牢把握基层党建正确方向
我始终将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保全镇各项工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）压实管党治党政治责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责。牵头构建并严格落实“党委书记负总责、班子成员分工包抓、党支部具体落实”的三级党建责任体系，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。全年主持召开党委会专题研究党建工作12次，深入支部调研指导30余次。建立党建工作责任清单和问题清单，推行季度督查、年终考评机制，鲜明树立“干与不干不一样、干好干坏有区别”的导向，层层传导压力，推动党建责任落地生根。
（二）深化创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果。牵头制定年度学习计划，依托镇党委理论学习中心组，带头开展专题学习12次、交流研讨5次。推动构建“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动学习体系，指导各支部充分利用“三会一课”、主题党日、农家院落会等载体，开展形式多样的学习活动200余场次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活。督导全镇各党支部规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，镇党委成立督导组开展专项检查4轮，对发现的3类共性问题及时通报整改，坚决防止“灯下黑”“走过场”。通过严肃认真的党内政治生活，党员干部的党性修养得到持续锤炼，基层党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不断增强，风清气正的政治生态进一步巩固。
二、聚焦强基固本、提质增效，全面筑牢基层战斗堡垒
我始终坚持大抓基层的鲜明导向，把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。
（一）扎实推进“一强三引领”行动。将“一强三引领”（强组织、引领产业发展、引领基层治理、引领乡风文明）作为提升农村基层党组织战斗力的核心工程。聚焦组织建设标准化，对标对表完善支部工作规范；聚焦队伍建设专业化，加强村干部和后备力量培训；聚焦阵地建设规范化，全力改善村级活动场所条件。通过持续整顿提升，全镇基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力显著增强。
（二）抓好村（社区）“两委”班子建设。坚持把换届作为夯实执政根基的关键一环，提前半年谋划部署，成立由我任组长的专项工作组，对全镇各村（社区）“两委”班子运行情况、干部履职表现、群众满意度等进行全覆盖“深度体检”和分析研判。严格落实人选资格联审机制，突出政治标准，严格程序步骤，圆满完成相关调整与补充工作，实现了班子结构优化、整体功能提升的目标，为乡村发展选优配强了“领头雁”。
（三）严格党员教育管理。认真贯彻党员发展“十六字”总要求，严把政治关、程序关、质量关。全年新发展党员5名，转正预备党员4名，培养入党积极分子和发展对象各4名，党员队伍结构持续优化、活力不断迸发。加强党员日常教育管理监督，运用信息化手段提升管理效能，深入开展党员承诺践诺、设岗定责活动，引导党员在乡村振兴一线当先锋、作表率。
（四）夯实基层基础保障。积极协调争取上级项目资金，精准实施基层党组织活动场所提升工程。2025年，重点对崖角村、南坪村、管江村3个村的党群服务中心进行了标准化、亲民化升级改造，使其真正成为凝聚党员、服务群众、推动发展的坚强阵地。同时，健全村级组织运转经费保障机制，确保基层党组织有钱办事、有场所活动。
三、推动党建赋能、融合发展，全力服务镇域高质量发展
我始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，积极探索“党建+”模式，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。
（一）“党建+特色产业”，激活乡村振兴动能。紧扣县委“四大主攻方向”，立足我镇林区、景区、农区资源禀赋，以党建链串联产业链、服务链。在农区，推行产业链党建联建，成立产业党小组，党员带头发展、结对帮扶。全年发展中蜂养殖10230余箱，培育大户4户、散户185户；稳步扩大中药材（8620.5亩）、食用菌（262亩）、云屏林草鸡（40万余羽）、冷水鱼（年产超20万斤）等特色种养规模；建成崖角村林麝养殖基地、有机香菇基地等示范项目，党建引领产业发展的成效更加凸显。
（二）“党建+基层治理”，提升乡村善治水平。深化“党支部建在网格上”组织体系，全镇划分网格XX个，配备专兼职网格员XX名，其中党员占比XX%。全面落实“四议两公开”和“三务公开”制度，保障群众知情权、参与权、监督权。深化拓展“民事直说”闭环机制，用好线上小程序和线下说事会，全年累计收集群众意见建议1087件，办结1071件，办结率98.5%，群众满意度100%，基本实现了“小事不出网格、大事不出镇村”，党建引领下的共建共治共享格局日益完善。
（三）“党建+生态文明”，绘就绿色发展底色。践行“绿水青山就是金山银山”理念，以“组织守绿、党员兴绿、产业活绿”为主线，构建“三级林长+党员干部+生态护林员+群众”立体化生态管护体系。联合云屏林场，组织党员带头开展森林防火宣传、巡护排查、值班值守，通过“民事直说”平台发动群众参与监督，构建起“人防+技防+群防”的坚固防线，实现了生态保护与经济发展的协同推进。
（四）“党建+文旅融合”，擦亮全域旅游名片。以党建红色纽带串联景区发展，成功推动琵琶洲创建为国家3A级旅游景区。在景区设立“党员先锋岗”“志愿服务站”，组建党员志愿服务队、巡逻队、市场监督队，在旅游旺季提供秩序维护、安全巡查、咨询引导等服务，让党旗在旅游一线高高飘扬。党建引领下，特色民宿、农家乐蓬勃发展，蜂业小镇等项目稳步推进，农民丰收节等文旅活动有声有色，乡村旅游品牌影响力持续扩大。
（五）“党建+乡风文明”，培育和谐淳朴民风。发挥党员“头雁效应”，全镇党员干部率先签订《抵制高额彩礼承诺书》200余份。指导各村健全红白理事会，修订完善村规民约，明确彩礼、宴席标准，推动移风易俗。依托新时代文明实践所（站），组织党员带头开展政策宣讲、环境整治、文化惠民等活动60余场次，推动文明新风浸润乡村。
四、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些不足：一是党建品牌创建特色还不够鲜明，典型引领作用有待进一步放大；二是部分农村党员“双带”能力（带头致富、带领群众致富）仍需加强，先锋模范作用发挥空间还可以更大；三是“党建+”融合发展的深度和广度还需拓展，在打通“最后一公里”、惠及更多群众方面需持续用力；四是对新业态、新就业群体党建工作的覆盖和探索有待加强。
五、下一步工作思路与打算
2026年，我将继续扛牢第一责任人职责，在县委的坚强领导下，锚定目标、再接再厉：
一是持续强化政治引领。一以贯之把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，教育引导全镇党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是着力建强战斗堡垒。深化“一强三引领”行动，持续推进党支部标准化规范化建设，加强头雁队伍培育和党员精细化管理，不断增强基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。
三是深化党建融合赋能。更富创造性地推进“党建+”模式，在产业发展、乡村建设、治理创新、文旅融合等领域推出更多务实举措，推动党建优势更好转化为发展胜势和治理效能。
四是全面压实党建责任。完善考核评价和督促落实机制，以更高标准、更严要求推动全面从严治党向基层延伸，营造更加风清气正的政治生态。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。我将以此次述职为新的起点，与镇党委班子成员一道，团结带领全镇广大党员干部群众，凝心聚力、实干争先，不断开创XX镇基层党建工作新局面，为奋力谱写乡村全面振兴新篇章作出新的更大贡献！
以上报告，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。
XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
2025年，在县委的坚强领导下，我始终牢记党委书记是抓好基层党建“第一责任人”的政治责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，紧紧围绕县委决策部署和全镇中心工作，以“一强三引领”为总揽，以深化“三抓三促”行动为抓手，深入实施党建工作“四抓四提升”专项行动，团结带领镇党委一班人，聚焦主责主业，持续用力、久久为功，推动全镇基层党建工作取得了新进展、新成效，为XX镇经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
一、强化政治担当，把稳党建引领“方向盘”，筑牢绝对忠诚的思想根基
我深知，政治建设是党的根本性建设。一年来，我始终坚持把党的政治建设摆在首位，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是带头深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，主持制定并严格执行镇党委理论学习中心组年度学习计划。全年主持召开中心组学习会12次，带头领学、带头研讨，深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的建设、乡村振兴等重要论述，努力做到学深悟透、融会贯通。坚持“领导干部带头讲、支部书记专题讲、先进典型巡回讲”，我本人带头深入村社、联系点讲授专题党课4次，引导全镇党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严明政治纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头并组织全镇300余名党员原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。主持召开警示教育大会，组织观看警示教育片10部，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交镇党委会集体研究决定，确保决策科学民主。严肃党内政治生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头开展批评与自我批评。
三是持续净化政治生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，主持召开党委会议专题研究全面从严治党工作4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。牵头修订完善贯彻落实中央八项规定精神相关制度5项，组织开展专项监督检查4次，对查摆出的13个作风问题紧盯不放、整改到位，推动作风建设常态化长效化。旗帜鲜明反对各种错误思潮和言行，确保党的路线方针政策在XX镇不折不扣贯彻落实。
二、聚焦固本强基，建强基层组织“战斗堡垒”，激发干事创业的蓬勃活力
我始终认为，基层党组织的组织力、战斗力是事业发展的关键。一年来，我聚焦提升组织力这个重点，着力把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
一是优化组织体系，建强骨干队伍。紧盯村级班子运行情况，动态分析研判，全年调整优化村级班子3个，补选配强村“两委”成员3名。目前，全镇村干部平均年龄38岁，大专及以上学历占比达94%，队伍结构持续优化。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，充分利用“甘肃党建”信息化平台，实现对全镇14个党支部组织生活线上纪实、线上督导全覆盖。对崖头村软弱涣散党组织整顿转化工作亲自过问、全程督导，确保顺利通过验收并建立长效巩固机制。
二是严格党员管理，壮大先锋力量。坚持政治标准，严格程序，全年高质量发展党员6名，其中35岁以下、高中及以上学历占比达83%，党员队伍源头活水得到补充。动态更新村、社区后备力量库，储备后备干部59名，建立一对一帮带机制，安排跟岗锻炼，为村级发展储备了接续力量。组织实施镇村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动3期，选派骨干赴外考察学习5批次，着力提升干部队伍专业化能力和服务群众本领。
三是压实党建责任，推动任务落地。坚持“书记抓、抓书记”，主持召开党委会、党建工作领导小组会专题研究基层党建工作8次，制定年度党建工作要点和责任清单。与各党支部书记签订党建工作目标责任书，年中开展督查，年底进行述职评议考核，将考核结果与评优评先、绩效报酬挂钩，形成了层层抓落实的工作格局。
三、推动融合发展，点燃乡村振兴“红色引擎”，汇聚富民强镇的强大动能
我坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，着力推动党建工作与中心工作深度融合，把党的组织优势转化为发展优势。
一是打造品牌引领发展。持续深化擦亮“红色火车头”党建品牌，亲自谋划推动，新培育“红色火车头”党支部7个、“红色火车头”合作社6家。大力推广“党支部+合作社+农户”模式，推动党组织链嵌入产业链。2025年，全镇特色产业蓬勃发展：生态放养鸡规模达75万羽，中蜂养殖7300余箱，羊肚菌种植55亩，中药材稳定在1.26万亩，核桃花椒高接换优5万余株。特别是推动三渡水村源茂林麝养殖分厂全面投产，直接带动50余户农户年均增收3000元。
二是聚力壮大集体经济。将发展壮大村级集体经济作为提升党组织服务能力的重要抓手。牵头研究制定“一村一策”发展计划，整合资源、引进项目，支持薄弱村发展特色种养。实施“强村带弱村、产业联动共富”行动，建立结对帮扶机制。全年村集体经济总收入历史性突破400万元，村均达31.6万元，3个薄弱村收入增幅超过30%，发展不平衡问题得到初步缓解。
三是建设全域有机高地。将“全域有机”作为产业提质增效的重要方向，推动完成有机核桃认证1000亩，发展有机云屏林草鸡4000羽，有机绿壳蛋年产量达50万枚。通过“三养一药”等特色产业，全镇群众户均增收达6000元，党建引领产业振兴、促进富民增收的成效更加彰显。
四、创新基层治理，绘就共建共享“和美画卷”，提升人民群众的幸福指数
我始终践行以人民为中心的发展思想，着力构建党组织领导下的共建共治共享基层治理格局。
一是深化“民事直说”畅通民情。将纵深推进陇南民事直说“1234”工作法作为联系服务群众的重要载体，亲自督办重点事项。全年全镇召开说事会168场，线上线下收集事项1078件，办结1074件，办结率达99.6%，群众满意度保持在99%以上。推动全面运行线上微平台，让数据多跑路、群众少跑腿，线上诉求办结满意率达99.5%。
二是织密“微网格”守护平安。深化“四邻微网格”管理，推动286名党员担任网格员，激活基层治理“神经末梢”。全年通过网格排查化解矛盾纠纷83起，成功调处重大遗留矛盾2起。推动XX社区“大党委”机制高效运行，召开联席会议8次，协调驻镇单位完成共建项目6项，提升了区域化党建水平。
三是拓展服务载体温暖民心。常态化组织开展“红色星期五”志愿服务活动52次，累计参与党员志愿者1200余人次，有效改善了人居环境。结合“结对帮扶·爱心甘肃”工程，组织全镇党员干部结对帮扶困难群众106户，办实事解难题200余件。扎实开展“八五”普法，培育“法律明白人”65名，开展法律宣讲15场，群众法治意识不断增强，平安建设根基更加牢固。
五、坚持问题导向，用好整改提升“手术刀”，推动党建工作提质增效
我高度重视县委点评指出的问题和自身查摆的不足，坚持以“钉钉子”精神抓好整改落实。
一是精准施策补短板。针对党建基础薄弱、氛围不浓、创新不足等问题，牵头制定实施“强基固本、氛围营造、创新驱动”三项计划。开展党务规范提升活动，覆盖全镇所有党支部，整改问题47个；新建党建宣传阵地4处，开展“身边党员讲发展”微宣讲36场，覆盖2000余人次，党建氛围日益浓厚。
二是创新方式优服务。针对服务群众方式单一问题，大力推广“民事直说”线上平台，拓宽群众诉求表达渠道，提升服务效率和便捷度。
三是聚力攻坚促均衡。针对村集体经济发展不平衡问题，亲自协调推动强弱结对、产业联动，整合资源实施针对性扶持项目，着力缩小村际发展差距，取得了阶段性成效。
六、恪守清廉本色，筑牢拒腐防变“防火墙”，营造风清气正的政治生态
我坚决扛起管党治党政治责任，带头严守纪律规矩，着力涵养山清水秀的政治生态。
一是严格落实主体责任。认真履行第一责任人职责，定期听取纪委工作汇报，支持纪委履行监督责任。督促班子成员认真落实“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设。
二是强化监督执纪问责。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，牵头对农村“三资”管理、惠民政策落实等开展专项审计2次。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、主动约谈10余人次，抓早抓小、防微杜渐。
三是加强廉洁文化建设。组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学2次，用廉洁文化滋养身心，教育引导党员干部筑牢思想防线。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照县委的要求和群众的期盼，仍存在一些不足：一是党建品牌创新内涵有待进一步深化，典型引领的辐射带动效应可以更强；二是部分村集体经济持续增收的后劲仍需加强，抗风险能力有待提升；三是党员教育管理的方式方法还需要进一步创新，吸引力、实效性有待提高；四是党建引领基层治理的精细化、智能化水平还有提升空间。
下一步工作思路和措施：
2026年，我将继续坚定履行好抓基层党建第一责任人职责，重点在以下几个方面持续用力：
一是在政治建设上再强化。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，教育引导全镇党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是在组织功能上再提升。持续深化党支部建设标准化，大力实施“头雁”工程，加强党员精细化管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
三是在融合发展上再突破。深入推进党建品牌创建与产业发展、乡村建设、基层治理深度融合，探索“党建+”新路径，切实把党建优势转化为发展胜势。
四是在为民服务上再优化。完善“民事直说”等联系服务群众机制，运用数字化手段提升治理效能，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
五是在从严治党上再深入。坚决扛牢主体责任，持之以恒正风肃纪，加强对“一把手”和领导班子的监督，营造更加风清气正的政治生态。
我将以此次述职评议为新的起点，在县委的坚强领导下，以更高的站位、更实的举措、更优的作风，团结带领全镇党员干部群众，锐意进取、真抓实干，不断开创XX镇基层党建工作新局面，为谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献更大力量！
以上报告，请予评议。
XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
根据会议要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下。一年来，在县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“五区党建”目标和县委“红色传承、全域有机、城乡融合、福寿康养”主攻方向，以“五大工程”和“一强三引领”为核心抓手，团结带领镇党委一班人，恪尽职守，担当实干，全力推动基层党建各项任务落地见效，为XX镇高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，坚决扛起管党治党政治责任
作为镇党委书记，我深知抓好基层党建是本职、是主责。我始终把党的政治建设摆在首位，坚持从政治高度谋划和推进基层党建工作，确保党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求在XX镇不折不扣落实到位。
（一）健全责任体系，层层传导压力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚决履行“第一责任人”职责。牵头构建并严格落实“党委书记负总责、班子成员分工包抓、党支部具体落实”的三级党建责任体系。坚持将党建工作与乡村振兴、产业发展、基层治理等中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，全年主持召开党委会专题研究党建工作12次，深入各村（社区）调研指导党建工作30余次。与班子成员、各党支部书记开展党建专题谈心谈话20余人次，层层签订党建目标责任书，明确任务清单、责任清单，切实拧紧责任链条，形成了“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的“一盘棋”工作格局。鲜明树立“干与不干不一样、干好干坏有区别”的考核导向，将党建考核结果与评先评优、干部使用硬挂钩，有效激发了各层级抓党建的内生动力。
（二）深化理论武装，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以学习贯彻党的二十届四中全会精神为主线，带头落实“第一议题”制度。牵头构建“党委领学、支部研学、党员自学”三级学习体系。镇党委理论学习中心组发挥示范作用，全年组织开展专题学习12次，交流研讨5次，带头撰写心得体会和调研报告。指导各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，通过“田间课堂”“院落会”等形式，推动党的创新理论进农村、进社区、进农户，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为推动XX镇发展的强大动力和实际成效。全年组织开展各类宣讲、培训活动60余场次，覆盖党员1500余人次。
（三）严肃政治生活，净化政治生态。带头严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，不断提升党委决策的科学化、民主化水平。严格要求各党支部规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。镇党委成立督导组，定期对各支部党内政治生活开展情况进行全覆盖检查指导，对发现的问题当场反馈、限期整改，坚决纠治“走过场”“搞形式”等问题。通过常态化、规范化的党内政治生活，有效锤炼了党员干部的党性修养，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，营造了风清气正的良好政治生态。
二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，全面提升基层组织组织力
我始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力在“强基固本”上下功夫，不断夯实党在基层的执政根基。
（一）聚力“一强三引领”，提升组织建设标准化水平。将“一强三引领”农村基层党组织整顿提升行动作为重中之重，聚焦组织建设标准化、队伍建设专业化、阵地建设规范化，制定专项方案，分类指导推进。顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作，坚持提前谋划、精准研判、从严把关，成立专项工作组对全镇村级班子进行全面“体检”，确保选出的新班子政治强、作风正、结构优、能力强。换届后，及时组织新任“两委”干部履职培训，提升履职能力。目前，各村（社区）“两委”班子运行顺畅，战斗力明显增强。
（二）严格党员管理，优化队伍建设专业化结构。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，始终坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把党员“入口关”“培养关”“考察关”。全年新发展党员5名，预备党员转正4名，培养入党积极分子4名、发展对象4名，党员队伍结构持续优化，生机活力不断焕发。加强流动党员管理，落实党内关怀帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。
（三）夯实阵地基础，保障阵地建设规范化运行。积极向上争取党建工作经费，根据各村（社区）实际需求，精准实施基层党组织活动场所维修改造工程。年内重点对崖角村、南坪村、管江村3个村的党群服务中心进行了全方位升级改造，统一标识标牌，规范功能设置，使其真正成为党员学习教育的大课堂、服务群众的主阵地、凝聚人心的精神家园。同时，指导各村管好用好活动场所，确保发挥最大效益。
三、深化党建赋能，推动融合发展，切实把党建优势转化为发展胜势
我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，积极探索“党建+”融合发展模式，推动党建工作与全镇中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。
（一）“党建+特色产业”，激活乡村振兴“新引擎”。立足我镇林区、景区、农区兼具的资源禀赋，以党建链串联产业链、利益链。在农区，推行产业链党建联建模式，因地制宜发展特色种养业。全年发展中蜂养殖10230余箱，培育养殖大户4户、散户185户；稳步发展中药材8620.5亩、食用菌262亩、云屏林草鸡40万余羽，冷水鱼养殖23亩，年产成品鱼20万斤以上。建成崖角村林麝养殖基地40余亩、圈舍500余间，有机香菇基地25亩。通过党员带头、能人引领，有效带动了群众增收致富。在林区，以“组织守绿、党员兴绿、产业活绿”为主线，构建“三级林长+多元力量”立体化管护体系，整合林长、生态护林员与党员干部力量，联合云屏林场，强化森林资源保护和防火工作，同时探索林下经济发展，实现生态效益与经济效益双赢。在景区，以党建为红色纽带，成功创建琵琶洲国家3A级旅游景区，培育特色民宿、农家乐，推进蜂业小镇等项目，举办农民丰收节等特色文旅活动。设立“党员先锋岗”“志愿服务站”，组建党员志愿服务队、巡逻队、市场监督队，提升旅游服务品质和安全保障水平。
（二）“党建+基层治理”，构建共建共治“新格局”。抓实党建赋能基层治理，全面落实“四议两公开”和党务、村务、财务“三务公开”制度，保障群众的知情权、参与权、监督权。构建“党支部建在网格上”的组织体系，将治理触角延伸到最末梢。深化“民事直说”闭环机制，畅通群众诉求表达渠道。今年以来，全镇通过民事直说小程序累计收集群众意见建议1087件，已办结1071件，办理中4件，群众满意度高达100%，基本实现了“小事不出网格、大事不出镇村”。抓细党建深化移风易俗，发挥党员“头雁效应”，组织党员干部率先签订《抵制高额彩礼承诺书》200余份，指导各村组建红白理事会、修订村规民约，明确彩礼和宴席标准，依托新时代文明实践站开展宣传活动60余场次，推动乡风文明持续向好。
四、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级要求和群众期盼，我镇基层党建工作仍存在一些差距和不足，主要表现在：
（一）党建品牌创新力度有待加强。虽然推行了“党建+”模式，但在打造具有XX镇鲜明特色和较大影响力的党建品牌方面，思路还不够开阔，创新举措不多，示范效应有待进一步提升。
（二）各领域党建发展不够均衡。村与村之间、农村与社区之间的党建工作水平存在一定差异，部分非公经济组织和社会组织党建工作相对薄弱，全覆盖、无死角的质量提升仍需努力。
（三）党员教育管理方式有待改进。对流动党员、老龄党员等特殊群体的教育管理服务方式方法还不够精准有效，运用信息化手段提升党员教育管理水平的能力有待提高。部分年轻党员在急难险重任务中的先锋模范作用发挥还不够充分。
（四）党建与业务融合深度有待拓展。在某些具体工作中，党建与业务“两张皮”的现象仍未完全消除，如何更精准地将党建优势转化为破解发展难题、推动具体工作的实效，还需要进一步探索和实践。
（反思与原因分析：这些问题的存在，客观上有基层情况复杂、资源有限等因素，但更主要的是我作为“第一责任人”的责任担当和履职能力有待加强。一是系统谋划、创新突破的锐气尚显不足，满足于完成“规定动作”，对打造特色亮点的思考和投入不够。二是统筹兼顾、分类指导的力度不够均衡，对薄弱环节的攻坚克难决心和韧性有待增强。三是对新形势下党员教育管理的新特点新规律研究不深，精准施策能力需提升。四是推动党建与业务深度融合的机制创新和路径探索还需深化，压力传导未能完全到位。）
五、下一步工作思路与措施
2026年，我将坚决扛起管党治党政治责任，坚持问题导向，精准施策，持续用力，推动我镇基层党建工作全面进步、全面过硬。
（一）持续强化政治引领，在理论武装上达到新高度。带头并组织全镇党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）持续夯实基层基础，在组织建设上实现新提升。深入实施“一强三引领”提升工程，持续推进党支部标准化规范化建设。加强对各领域党建工作的分类指导，着力补齐非公和社会组织党建短板。严格党员发展和教育管理，探索更加精准有效的党员作用发挥载体。加大党建阵地建设和经费保障力度。
（三）持续深化党建赋能，在融合发展上取得新突破。进一步做深做实“党建+”文章，聚焦县委四大主攻方向和我镇发展实际，在“党建+特色产业”、“党建+基层治理”、“党建+生态保护”、“党建+文旅融合”等方面持续发力，打造一批具有XX镇辨识度的党建品牌。健全党建与发展目标融合、任务共担、考核联动的机制，推动党建工作真正融入中心、服务大局。
（四）持续正风肃纪反腐，在政治生态上展现新气象。严格落实全面从严治党主体责任，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强对党员干部的日常监督管理，深化运用监督执纪“四种形态”，营造崇廉尚实、干事创业的良好氛围。
新的一年，我将以更加饱满的政治热情、更加昂扬的奋斗姿态、更加务实的工作作风，认真履行好抓基层党建“第一责任人”的职责，团结带领全镇广大党员干部群众，锐意进取，真抓实干，奋力书写XX镇产业兴、生态美、百姓富的乡村全面振兴新篇章，为全县发展大局作出更大贡献！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人2025年履行XX镇基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。2025年，在县委的坚强领导下，我始终牢记抓好党建是最大政绩的理念，团结带领镇党委一班人，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，特别是习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，以深化“三抓三促”行动为抓手，以“一强三引领”为总揽，大力实施“四抓四提升”党建专项行动，聚焦主责主业，狠抓落实创新，全力推动全镇基层党建工作提质增效，为XX镇经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。
一、强化政治担当，把稳思想之舵，坚决筑牢忠诚根基
作为镇党委书记，我深知政治建设是党的根本性建设，始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是带头深化理论武装。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。主持制定并严格执行镇党委理论学习中心组年度学习计划，全年组织中心组专题学习12次，带头读原著、学原文、悟原理，带头交流研讨，带头撰写心得体会，努力在深化、内化、转化上下功夫。组织全镇党员干部持续学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，确保党的创新理论入脑入心。
二是创新教育载体形式。为提升学习实效，我牵头策划并推行了“领导干部带头讲、支部书记专题讲、先进典型巡回讲”三级宣讲模式。依托镇党校和党员教育中心主阵地，全年组织举办镇村干部、农村党员轮训班4期，覆盖党员240余人次。我本人带头为全镇党员干部讲专题党课2次，深入党建联系点宣讲4次。通过丰富学习形式，有效推动了党的创新理论“飞入寻常百姓家”，凝聚了全镇上下推动发展的思想共识。
三是严明政治纪律规矩。高度重视意识形态工作，定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握意识形态工作领导权。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则的学习教育，全年组织开展警示教育6场次，组织观看《持续发力纵深推进》等警示教育片10部，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。牵头修订完善公务接待、公务用车等内部管理制度5项，组织开展专项监督检查4次，推动查摆并整改问题13个，以钉钉子精神纠治“四风”，推动作风建设常态化长效化。
二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，全面激发队伍活力
我始终认为，基础不牢，地动山摇。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。
一是优化班子结构配备。针对部分村级班子年龄偏大、能力不适应的现状，我亲自调研摸排，主持召开党委会专题研究村级班子建设。全年调整优化村级班子3个，补选配强村“两委”成员3名。目前，全镇村干部平均年龄降至38岁，大专及以上学历占比达到94%，班子结构明显优化，战斗力显著增强。
二是严格组织生活制度。要求各支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。我带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，并定期通过“甘肃党建”信息化平台线上巡查各支部组织生活开展情况，实现线上纪实、线上督导全覆盖，确保组织生活不走过场、严肃规范。
三是攻坚薄弱环节整顿。将崖头村软弱涣散党组织整顿作为年度党建重点任务，我亲自包抓联系，多次深入该村调研指导，帮助查找问题根源，制定整顿方案，协调资源支持。经过一年努力，该村党组织面貌焕然一新，顺利通过县级验收，并建立了动态监测和长效巩固机制，防止问题反弹。
四是抓好党员队伍建设。坚持政治标准，严格程序，高质量做好党员发展工作。全年发展党员6名，其中35岁以下、高中及以上学历占比达83%，党员队伍结构持续优化。动态更新村、社区后备力量库，储备后备干部59名，建立“一对一”帮带培养机制，并安排跟岗锻炼，为乡村振兴蓄好“源头活水”。
五是提升干部能力素质。着眼打造高素质专业化干部队伍，策划举办了镇村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动3期，组织5批次干部赴先进地区考察学习，开阔视野、提升本领。通过实战练兵和外学内促，全镇干部队伍的业务能力和综合素质得到显著提升。
三、聚焦中心任务，推动党建赋能，全力服务发展大局
我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的思路，推动党建工作与乡村振兴、产业发展等中心工作深度融合、同频共振。
一是擦亮党建品牌引领产业振兴。持续深化“红色火车头”党建品牌创建，培育选树“红色火车头”党支部7个、“红色火车头”合作社6家。大力推广“党支部+合作社+农户”模式，发挥党组织在产业发展中的引领作用。2025年，全镇生态放养鸡养殖规模达75万羽，中蜂养殖7300余箱，羊肚菌种植面积拓展至55亩，中药材种植面积稳定在1.26万亩，核桃花椒高接换优及综合管护5万余株。特别是成功推动三渡水村源茂林麝养殖分厂全面投产，带动周边50余户农户户均年增收3000元。
二是聚力“全域有机”建设提质增效。将“全域有机”作为产业升级方向，党委牵头攻坚，完成有机核桃认证1000亩，发展有机云屏林草鸡养殖4000羽，有机绿壳蛋产量达50万枚，产业附加值不断提升。
三是壮大村级集体经济促民增收。把发展壮大村级集体经济作为党建考核的重要内容，多次召开专题会议研究部署。2025年，全镇村集体经济总收入突破400万元，村均达31.6万元。群众通过参与“三养一药”（养殖、种植）产业，户均增收6000元，党组织的凝聚力和群众获得感同步增强。
四、创新治理模式，提升服务效能，着力建设和美乡村
我深刻认识到，基层治理是国家治理的基石，必须充分发挥党组织在基层治理中的领导核心作用。
一是深化民事直说畅通民意渠道。全力纵深推进陇南民事直说“1234”工作法，我亲自督导落实。全年召开“民事直说”说事会，线上线下共征集事项1078件，办结1074件，办结率99.6%，群众满意度持续保持在99%以上。特别是推动“民事直说”线上微平台全面运行，方便群众随时随地反映诉求，线上办结率和满意率均达高位。
二是完善网格化管理促进和谐稳定。深化“四邻微网格”管理，将286名党员纳入网格员队伍，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，全年排查化解矛盾纠纷83起，实现了“小事不出网格、大事不出村镇”。
三是强化区域党建联动提升共建水平。支持XX社区“大党委”机制高效运行，全年主持召开联席会议2次，推动5个驻镇单位党组织认领并完成共建项目6项，形成了区域统筹、资源共享、优势互补的党建共同体。
四是开展志愿服务改善人居环境。常态化组织开展“红色星期五”志愿服务活动52次，累计参与党员志愿者1200余人次，有效改善了镇区人居环境，提升了党建引领基层治理的实效。
五是加强法治建设夯实平安根基。扎实开展“八五”普法，培育“法律明白人”65名，开展法律宣讲进村组、进校园活动。成功调处重大遗留矛盾纠纷2起，平安XX建设根基进一步夯实。结合“结对帮扶·爱心甘肃”工程，组织党员干部结对帮扶困难群众106户，办实事解难题200余件，传递了党的温暖。
五、坚持问题导向，狠抓整改落实，着力提升党建质效
对于上年度县委点评指出的问题和自身查摆的问题，我高度重视，坚决扛起整改第一责任，以“钉钉子”精神推动问题清仓见底。
一是针对“党建基础薄弱、氛围不浓、创新不足”问题。牵头制定并实施“强基固本、氛围营造、创新驱动”三项计划。组织开展党务规范提升活动，覆盖全镇13个村1个社区党支部，整改各类问题47个；新建党建宣传栏、文化墙4处；开展“身边党员讲发展”微宣讲36场次，覆盖2000余人次；持续培育“红色火车头”品牌，激发基层党建创新活力。
二是针对“服务群众方式不够丰富”问题。大力推广“民事直说”线上平台应用，提升服务便捷度和效率，线上办结诉求1078件，满意率99.5%。
三是针对“村集体经济发展不平衡”问题。实施“强村带弱村、产业联动共富”行动，建立强弱村结对帮扶机制，带动3个集体经济薄弱村收入增幅超30%。党委牵头整合资源，引进项目，支持薄弱村发展特色种养业，努力缩小发展差距。
六、扛牢主体责任，持续正风肃纪，营造清明政治生态
我坚决落实全面从严治党主体责任，认真履行第一责任人职责，督促班子成员履行好“一岗双责”。
一是压实管党治党责任。定期主持召开党委会议研究全面从严治党工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。与各村（社区）党支部书记签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。
二是深化党风廉政教育。加强廉政文化建设，组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学2次，增强廉洁自律意识。
三是强化监督执纪问责。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦农村“三资”管理、惠民政策落实等重点领域，开展专项审计2次。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、主动约谈10余人次，做到了抓早抓小、防微杜渐，努力营造了风清气正的良好政治生态。
七、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照县委的要求和群众的期盼，我的工作还存在一些不足：
一是在理论联系实际方面还需深化。有时满足于完成学习任务，但在运用党的创新理论指导实践、破解复杂发展难题方面的深度和效度还有提升空间。
二是在党建品牌创新推广上力度不均。虽然“红色火车头”品牌有一定影响，但各支部党建特色亮点培育不够均衡，部分支部创新意识不强，典型引领作用发挥不够充分。
三是在党员精细化管理教育上有待加强。对流动党员、年老体弱党员的教育管理服务方式方法不够多样，针对性有待提高。
四是在党建引领乡村治理的深度上仍需拓展。网格化治理效能还可以进一步挖掘，智慧党建与基层治理融合的探索需要加快。
八、下一步工作思路与打算
2026年，我将继续在县委的坚强领导下，认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，精准发力，推动XX镇基层党建工作再上新台阶。
一是持续强化政治引领。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，不断完善学习机制，注重学用结合，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是持续夯实组织基础。深入实施“四抓四提升”行动，持续推进党支部标准化规范化建设，加强对软弱涣散党组织的动态监测和帮扶。优化党员队伍结构，加强党员教育管理针对性。
三是持续推动党建与业务深度融合。进一步做强“红色火车头”品牌，探索党建引领产业发展、乡村治理的新路径新模式，特别是要在发展壮大新型农村集体经济上实现新突破。
四是持续提升治理效能。深化陇南民事直说“1234”工作法与网格化治理、数字化手段的融合，提升基层治理精细化、智能化水平。畅通服务群众“最后一公里”。
五是持续推进全面从严治党。严格履行管党治党责任，加强廉洁文化建设，强化日常监督，持之以恒正风肃纪，巩固风清气正的政治生态。
回首2025年，在县委的正确领导下，我和镇党委一班人做了一些应做的工作，取得了一些成绩，但离上级要求和群众期望还有差距。展望未来，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，恪尽职守，担当实干，不断提升全镇基层党建工作水平，为奋力谱写XX镇乡村振兴和现代化建设新篇章作出新的更大贡献！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
根据县委统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。一年来，在县委的坚强领导下，我始终牢记党委书记是抓党建“第一责任人”的政治责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，紧密围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，团结带领镇党委一班人，聚焦主责主业，狠抓工作落实，着力推动全镇基层党建工作全面进步、全面过硬，为奋力谱写XX镇高质量发展新篇章提供了坚强的政治保证和组织保障。
一、强化政治引领，把稳基层党建“方向盘”
我始终将政治建设摆在首位，深刻认识到抓好基层党建首要任务是教育引导广大党员干部坚定政治方向、筑牢政治忠诚。
（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全镇党员干部的“必修课”和“第一议题”。我带头研读原著、带头交流研讨、带头讲党课，主持制定并严格落实镇党委理论学习中心组年度学习计划，构建并完善“党委中心组领学、党支部集中学、党员自主学、专家辅导学”的四维学习体系。全年组织镇党委中心组专题学习12次，举办全镇性学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班、党务干部能力提升培训班、深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班等各类主题培训班5期，累计培训党员干部400余人次。推动各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展形式多样的学习活动，确保党的创新理论传达到每一个支部、每一名党员，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交镇党委会议集体研究决定。高质量组织召开镇党委年度民主生活会，带头开展批评与自我批评，并指导督促各支部开好组织生活会。以“七一”等重要节点为契机，精心组织开展重温入党誓词、镇党委书记和支部书记讲专题党课、观看红色影片、召开警示教育大会等系列活动。年内，我带头为全镇党员干部讲党课2次，推动开展支部书记讲党课15场次，组织重温入党誓词活动7场次。扎实开展走访慰问，看望老党员、生活困难党员12名，为30名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，切实增强了党员的荣誉感、归属感和使命感，让组织生活真正严起来、实起来、活起来。
（三）抓实意识形态工作，守好前沿阵地。切实履行意识形态工作第一责任人职责，定期分析研判全镇意识形态领域风险隐患，主持召开专题会议研究部署意识形态工作4次。加强阵地建设与管理，密切关注网络舆情，特别是对涉及党的建设、乡村振兴、民生保障等方面的言论进行有效引导和管控。依托镇党校、新时代文明实践所（站）等平台，加强党员干部理想信念教育和社会主义核心价值观培育，坚决抵制各种错误思潮侵蚀，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。
二、夯实组织基础，筑牢坚强有力“战斗堡垒”
我深知基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，始终把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策。
（一）实施分类指导，推动整体提升。深入落实县委关于基层党组织建设的部署要求，结合我镇实际，研究制定并跟踪推进《村党支部书记抓党建促乡村振兴年度承诺事项清单》。牵头实施基层党建“分类指导、争先进位”三年行动计划，坚持“抓两头、带中间”，定期深入各村调研指导，帮助后进村查摆问题、制定整改措施，鼓励先进村创新发展、打造品牌。经过一年努力，全镇6个村中，已有5个达到“一类村”标准，基层党组织整体功能显著增强。特别是高嘴头村，作为“省级千万工程示范村”培育对象，我多次带队现场办公，协调解决创建难题，目前各项建设工作已基本完成，正待上级验收。
（二）扩大有效覆盖，激发“两新”活力。坚持“产业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里”，着力破解非公企业和社会组织党建工作难题。我亲自带队走访调研辖区重点企业，宣传党的政策，了解党建需求。年内，指导成立了橘子实业、厚德耐磨等2个非公企业党支部，实现了符合条件的非公企业党组织“应建尽建”，党的组织和工作覆盖质量得到新提升。指导新建支部规范组织生活，探索将党建工作融入企业生产经营，以党建引领企业发展、凝聚职工群众。
（三）严格党员管理，优化队伍结构。始终把政治标准放在发展党员首位，严格执行发展党员程序，落实“拓宽源头+联审核查”机制，对确定入党积极分子环节即开始细致核查，坚决杜绝异地入党、带“病”入党等问题。全年新发展党员5名，其中35岁以下、大专以上学历、生产工作一线占比较高，党员队伍结构持续优化。加强党员教育管理信息化建设，利用智慧党建平台，健全党员教育、管理、监督、考核闭环体系。抓实流动党员管理，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。稳妥有序开展不合格党员处置工作，保持党员队伍先进性和纯洁性。
（四）建强骨干队伍，培育中坚力量。高度重视镇村干部和后备力量队伍建设。充分发挥镇党校主阵地作用，围绕“打造高素质农村干部队伍、助推乡村全面振兴”目标，积极构建“优秀人才—村级后备干部—村干部—村党支部书记”梯次培养链。我定期与村级后备干部谈心谈话，了解思想动态，指导成长路径。年内，对24名村级后备力量进行了动态跟踪培养。同时，紧盯驻村干部“育、管、用”关键环节，组织召开驻村干部座谈会，开展知识测试、成效比拼等活动，有效激发了驻村干部在乡村振兴一线担当作为、干事创业的热情。
三、推动融合发展，提升服务大局“贡献度”
我始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，着力推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。
（一）聚力乡村振兴，做强“党建+”引擎。把发展壮大村级集体经济作为检验基层党组织组织力的“试金石”。大力推进“党建+”新模式，我亲自牵头协调，推动成立XX大葱发展服务中心，并依托中心打造“党建+人才联盟”，整合农技专家、乡土人才、经营能手等资源服务产业发展。聚焦“XX大葱”特色品牌，推动构建以大葱种植为核心，延伸至秧盘育苗、种子丸粒、机械经营等环节的产业集群，有效激发了村党组织和村干部带领群众发展产业、增收致富的内生动力。2025年，相关产业链产值和村集体经济收入实现稳步增长。
（二）聚焦基层治理，提升服务效能。创新开展“党建引领惠民生，为民服务强堡垒”系列活动，推动党组织和党员在基层治理中发挥核心作用。指导各村（社区）聚焦产业富民、服务便民、文化惠民、治理为民等重点领域，整合资源成立了8支“红色暖心服务队”。探索建立“群众点单、支部派单、党员接单、群众评单”的闭环服务机制，动态收集群众“心愿菜单”，精准匹配支部“服务账单”。全年常态化开展环境整治、助老扶幼、政策宣传、矛盾调解等党员志愿服务数百次，解决了一批群众急难愁盼问题。逐步形成了“党建有力量、治理有深度、服务有温度”的基层治理新格局，相关经验做法被《宝鸡日报》宣传报道。
（三）服务中心工作，彰显担当作为。坚持党建工作与项目建设、人居环境整治、安全生产、信访维稳等全镇重点任务同谋划、同部署、同推进、同考核。在各项急难险重任务面前，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在重点项目推进中，成立临时党支部，让党旗飘扬在一线；在防汛抗旱等关键时刻，组建党员突击队，冲锋在前，守护群众安全。通过党建引领，有效凝聚了攻坚克难的合力，保障了县委、县政府各项决策部署在XX镇不折不扣落地见效。
四、扛牢主体责任，拧紧管党治党“责任链”
我认真履行全面从严治党第一责任人职责，督促班子成员落实好“一岗双责”。
（一）健全责任体系。主持制定年度党建工作要点和责任清单，与各支部签订党建工作目标责任书，层层传导压力。坚持每季度至少召开1次党委会专题研究党建工作，每年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报和各村支部书记抓党建工作述职。
（二）持续正风肃纪。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深化拓展作风建设成效。扎实开展党性党风党纪教育，常态化开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。支持镇纪委履行监督责任，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，营造了风清气正的政治生态。
（三）强化督导考核。完善党建工作考核评价机制，将抓党建工作成效作为村“两委”班子和干部年度考核、评先评优的重要依据。我采取“四不两直”方式，不定期深入支部督查指导，对发现的问题现场反馈、限期整改，对责任落实不力的进行约谈提醒，确保党建各项任务落到实处。
五、深刻查摆剖析，正视存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级要求、发展需要和群众期盼，我镇基层党建工作仍存在一些短板和不足，我个人在履职中也存在需要改进之处：
（一）党建品牌特色不够鲜明。虽然“党建+产业”“红色服务队”等有了一定实践，但整体上创新力度还不够大，可复制、可推广的党建品牌较少，示范引领效应有待进一步放大。
（二）各领域党建发展不够均衡。农村党建工作相对扎实，但非公企业和社会组织党建工作仍处于起步阶段，党组织作用发挥的路径和方式还需要深入探索；机关党建与业务工作融合的紧密度有待加强。
（三）党员教育管理方式有待创新。对年轻党员、流动党员的教育管理服务方式还不够灵活有效，运用信息化手段提升党建科学化水平的能力有待提高。
（四）压力传导存在逐级递减现象。个别支部对党建工作的重视程度和投入精力仍有差距，“上热中温下冷”的问题在一定程度上存在。
从我个人履职角度反思：一是系统性、前瞻性谋划党建工作的能力还需要提升；二是深入基层支部调研指导的频次和深度有待增加，特别是“解剖麻雀”式的调研偏少；三是在调动全镇所有党组织书记抓党建的主责主业意识方面，方法还可以更多样、力度还可以再加大。
六、明确努力方向，奋力开创党建工作新局面
新征程任重道远，新使命催人奋进。下一步，我将以此次述职评议为新的起点，认真对照查摆出的问题和不足，切实履行好第一责任人职责，重点从以下几个方面努力：
（一）在政治引领上再强化。持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。严明政治纪律和政治规矩，确保中央和省市县委各项决策部署在XX镇落地生根。
（二）在固本强基上再发力。深入实施基层党组织建设提质增效工程，持续抓好“分类指导、争先进位”。加大非公党建探索力度，推动各领域党建全面进步。严格党员发展和教育管理，建强基层骨干队伍。
（三）在融合发展上再突破。紧扣高质量发展主题，深化“党建+”模式内涵，推动党建工作与乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作深度融合、相互促进，打造一批有影响力的党建服务品牌。
（四）在压实责任上再严格。健全完善全面从严治党责任体系，强化督导检查和考核问责，以钉钉子精神推动党建各项任务落实到位。带头深入基层，带头解决问题，带头廉洁自律，以更高标准、更实作风履行好抓党建第一责任人职责。
以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，不足之处，恳请各位领导、同志们批评指正。我将以此次述职为动力，恪尽职守，锐意进取，不断提升我镇基层党建工作质量和水平，为XX镇经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
根据县委统一安排，现将本人2025年度履行XX镇基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。
2025年来，在县委的坚强领导下，我始终牢记抓好党建是最大政绩的理念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届历次全会精神以及习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，团结带领镇党委一班人和全镇各级党组织、广大党员干部，凝心聚力，锐意进取，着力把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为奋力谱写XX镇高质量发展新篇章提供了坚强的政治和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳高质量发展“方向盘”
作为镇党委书记，我深知政治建设是党的根本性建设，必须摆在首位。我始终把旗帜鲜明讲政治贯穿于党建工作全过程、各方面，教育引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署和省委、市委、县委工作要求在XX镇不折不扣落地生根。
（一）坚持理论武装，凝聚思想共识。我始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。一是健全学习体系。牵头构建并深化“党委理论学习中心组领学、党支部集中研学、党员个人自学、专家辅导讲学”的四维学习机制。全年主持党委中心组学习XX次，带头撰写心得体会、调研报告XX篇。二是拓展学习深度。围绕党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想、乡村振兴战略等重要论述，精心组织举办党务干部培训班、深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班、村级后备力量能力提升班等主题班次5期，累计培训党员干部400余人次，推动党的创新理论入脑入心。三是浓厚学习氛围。通过“线上+线下”相结合的方式，利用学习强国、党员远程教育等平台，督促指导各支部开展形式多样的学习活动，确保党员学习全覆盖、无死角，在全镇持续兴起学理论、强党性、重实践、建新功的热潮。
（二）严肃政治生活，锤炼党性修养。我严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头落实民主集中制，高质量开好民主生活会和组织生活会。一是丰富活动载体。结合重大节日和纪念日，组织开展“七一”重温入党誓词、镇党委书记和支部书记讲专题党课、观看红色影片、召开警示教育大会等系列活动XX余场次。特别是在“七一”期间，组织重温入党誓词活动7场次，支部书记讲党课15场次，走访慰问老党员、生活困难党员XX名，颁发“光荣在党50年”纪念章30枚，增强了党员的荣誉感、归属感和使命感。二是强化纪律教育。将党章党规党纪学习作为必修课，常态化开展纪律教育和廉政谈话，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断巩固风清气正的政治生态。
（三）注重因材施教，提升队伍素质。针对不同群体党员特点，精准施策，提升教育培养的针对性实效性。一是建强骨干队伍。充分发挥镇党校主阵地作用，以“打造高素质农村干部队伍、助推乡村全面振兴”为目标，积极构建“优秀人才—村级后备干部—村干部—村党支部书记”的梯次培养链。我亲自牵头研究制定培养计划，定期听取汇报，抓好24名村级后备力量的跟踪培养和教育管理。二是管好驻村干部。紧盯驻村干部“育、管、用”关键环节，通过组织开展知识测试、成效比拼、座谈交流等活动，激发驻村工作队员扎根基层、服务群众的积极性和创造性，使其成为乡村振兴的重要力量。
二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，激活基层组织“神经末梢”
我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，把各领域基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
（一）实施分类指导，推动整体提升。我坚持问题导向，深入各村（社区）开展调研，摸清底数，精准施策。一是清单化管理。跟踪推进并优化《村党支部书记抓党建促乡村振兴年度承诺事项清单》，将软任务变成硬指标，压实支部书记直接责任。二是差异化推进。深入实施“分类指导、争先进位”三年行动计划，根据各村基础条件、资源禀赋和发展阶段，制定“一村一策”提升方案。截至目前，全镇6个村中，已有5个达到“一类村”建设标准，高嘴头村作为“省级千万工程示范村”创建单位，已做好验收准备，示范带动效应明显。三是常态化督导。建立党委班子成员联系点制度，我本人带头联系基础相对薄弱的村，定期深入一线指导，帮助解决实际困难，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
（二）扩大有效覆盖，织密组织体系。着力消除党组织覆盖“空白点”，推动党的组织和工作向新兴领域、基层末梢延伸。一是攻坚“两个覆盖”。锚定非公经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖提质增效目标，我亲自协调，靠前指挥，年内新成立橘子实业、厚德耐磨2个非公企业党支部，实现了辖区内符合条件非公企业党组织全覆盖，将党组织健在“产业链”上，助力企业发展。二是规范组织设置。定期对全镇党组织设置情况进行排查摸底，优化调整设置，确保应建尽建、设置规范、运行高效。
（三）严格党员管理，优化队伍结构。坚持把政治标准放在首位，抓好党员发展、教育、管理、监督各环节工作。一是严把“入口关”。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，坚持“拓宽源头+联审核查”机制，从确定入党积极分子起就进行严格政治审查，细致核查，坚决杜绝异地入党、带“病”入党等问题，确保新发展党员质量。全年严格按程序发展党员5名，党员队伍年龄、学历、行业结构得到进一步优化。二是提升管理效能。完善党建信息化管理平台，健全党员教育、管理、监督、考核闭环体系，推进党员积分管理、设岗定责等工作，激励党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。畅通党员出口，稳妥有序开展不合格党员处置工作，保持党员队伍纯洁性。
三、推动深度融合，服务中心大局，彰显党建引领“硬核担当”
我始终坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与全镇经济社会发展各项任务深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。
（一）“党建+”赋能，促产业振兴农民增收。积极探索“党建+”新模式，把党的组织优势转化为发展优势。一是做强特色产业。充分发挥“XX大葱发展服务中心”和“党建+人才联盟”的服务优势，我多次组织召开专题会议，研究推动以“XX大葱”为主导的特色产业发展。通过党组织引领、党员带头、能人带动，大葱种植、秧盘育苗、种子丸粒化、机械经营四大产业集群不断壮大，产业链条持续延伸，有效激发了村干部发展集体经济的积极性和创造性，带动了群众增收致富。二是壮大集体经济。指导各村党组织立足资源禀赋，盘活资产资源，探索资源开发、物业租赁、乡村旅游等多种发展模式，不断增强村级组织“造血”功能。
（二）“党建+”聚力，促基层治理效能提升。坚持和发展新时代“枫桥经验”，将党建引领贯穿基层治理全过程。一是创新服务载体。牵头创新开展“党建引领惠民生，为民服务强堡垒”系列活动，聚焦产业富民、服务便民、文化惠民、治理为民等重点领域，整合各方力量，成立8支“红色暖心服务队”。二是做实服务清单。推动建立群众“微心愿”菜单和支部服务“账单”双向对接机制，常态化组织党员开展政策宣讲、困难帮扶、矛盾调解、环境整治等志愿服务，累计为群众办实事好事XX余件。探索形成了“党建有力量、治理有深度、服务有温度”的基层治理新路径，相关经验做法被《宝鸡日报》“打好八场硬仗”专栏报道，群众获得感、幸福感、安全感显著提升。三是化解矛盾纠纷。健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，完善矛盾纠纷多元化解机制，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，确保了社会大局和谐稳定。
四、履行第一责任，从严管党治党，压紧压实党建“责任链”
作为镇党委书记，我始终把抓好党建作为主责主业，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
（一）健全责任体系。主持召开镇党委会议XX次，专题研究党建工作XX次，制定年度党建工作要点和责任清单，与各基层党组织书记签订党建工作目标责任书，形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。
（二）强化督查考核。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优的重要依据。建立党建工作季度督查、半年评比、年终述职评议考核机制，对履职不力、问题较多的党组织负责人进行约谈提醒，推动党建责任落到实处。
（三）持续正风肃纪。坚决扛起全面从严治党主体责任，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”。加强廉洁文化建设，深化警示教育，支持镇纪委履行监督执纪问责职责，营造了清正廉洁、干事创业的良好政治生态。
五、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，对照人民群众的新期待，我镇基层党建工作还存在一些短板和不足：
（一）理论学习的转化运用有待加强。部分党员干部在将学习成果转化为推动工作的具体思路、破解难题的有效方法上还存在差距，学用结合不够紧密。
（二）各领域党建发展不够平衡。非公企业党组织活动形式相对单一，作用发挥有待进一步提升；社区党建工作与新形势新要求相比还有适应空间。
（三）党建品牌创新力度有待加大。虽然进行了一些探索，但具有XX镇鲜明特色的党建品牌数量不多、影响力不够大，示范引领效应有待进一步挖掘。
（四）党员精细化管理水平需提升。对流动党员、年老体弱党员等的教育管理服务方式需要进一步创新和完善。
六、下一步工作思路与举措
新征程赋予新使命，新起点呼唤新作为。2026年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行第一责任人职责，聚焦问题短板，精准发力，推动XX镇基层党建工作再上新台阶。
（一）在深化理论武装上持续用力。带头深学细悟党的创新理论，特别是关于党的建设的重要思想，不断完善学习机制，丰富学习形式，注重在深化、内化、转化上下功夫，切实提高党员干部运用党的创新理论分析和解决问题的能力。
（二）在夯实基层基础上持续用力。持续深化“分类指导、争先进位”行动，加强对非公企业、社区等领域党建工作的指导，推动各领域党建全面进步、全面过硬。严格落实党的组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）在推动融合发展上持续用力。进一步深化“党建+”模式，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等中心工作，找准切入点和着力点，打造一批叫得响、有实效的党建特色品牌，推动党建优势转化为发展胜势。
（四）在建强党员队伍上持续用力。严把党员发展政治关，加强党员教育培训的精准性和实效性。探索信息化、智能化管理手段，提升党员管理科学化水平。关心关爱党员，特别是生活困难党员，增强党组织的凝聚力和向心力。
（五）在压实党建责任上持续用力。健全完善党建工作考核评价机制，强化结果运用。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发基层党组织书记干事创业的内生动力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，团结带领全镇广大党员干部，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，聚力推动组织工作服务保障XX镇高质量发展取得新突破、新进展、新业绩，为全面建设工业强镇、幸福XX而努力奋斗！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
2025年，我作为XX镇党委书记，始终牢记党建第一责任人职责，坚决扛起全面从严治党政治责任，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，认真落实习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府决策部署，持续深化“三抓三促”行动，以“一强三引领”为总揽，深入实施“四抓四提升”专项行动，推动全镇党建工作与中心工作深度融合、互促共进，为XX镇高质量发展筑牢了组织根基。现将全年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。
一、履职尽责抓党建，筑牢发展“红色根基”
（一）强化政治引领，把牢党建“方向盘”
始终将政治建设摆在党建工作首位，带头践行“两个维护”，推动党中央决策部署在基层落地生根。一是深化理论武装。牵头制定镇党委理论学习中心组学习计划，全年主持开展专题学习12次，带头领学党的创新理论和政策法规。创新“领导干部带头讲、支部书记专题讲、先进典型巡回讲”宣讲模式，依托镇党校、党员教育中心，组织镇村干部、农村党员轮训4期，覆盖240余人次，推动党的二十大精神入脑入心。二是严明政治纪律。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全镇300余名党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育6场次，观看警示教育片10部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化中央八项规定精神学习教育，修订完善相关制度5项，开展专项监督检查4次，查摆整改问题13个，推动作风建设常态长效。三是凝聚发展共识。通过专题研讨、基层宣讲、座谈交流等形式，将党员干部思想统一到全镇发展大局上，围绕产业振兴、基层治理、民生改善等重点工作，凝聚起“党建引领、实干兴镇”的强大合力。
（二）夯实组织基础，建强战斗“主阵地”
以提升组织力为核心，持续抓基层、打基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化班子结构。牵头调整优化村级班子3个，补选村“两委”成员3名，目前全镇村干部平均年龄降至38岁，大专及以上学历占比达94%，实现班子年龄、学历“一降一升”，队伍活力显著增强。二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，充分运用“甘肃党建”信息化平台，实现组织生活线上纪实、线上督导全覆盖，全年线上报备组织生活460余场次，督导整改不规范问题23个。三是整顿薄弱环节。亲自挂帅抓崖头村软弱涣散党组织整顿，制定“一村一策”整改方案，通过建强班子、完善制度、发展产业等措施，顺利通过县级验收，并建立动态监测和长效巩固机制。四是加强党员管理。高质量完成党员发展工作，全年发展党员6名，35岁以下、高中及以上学历占比83%，党员队伍结构持续优化。动态更新村、社区后备力量库，储备后备干部59名，建立“一对一”帮带机制，组织跟岗锻炼32人次。举办“岗位大练兵、业务大比武”活动3期，组织赴外考察学习5批次，干部队伍能力素质全面提升。
（三）深化党建赋能，激活发展“新引擎”
坚持党建与中心工作同谋划、同部署、同推进，以高质量党建引领高质量发展。一是做强党建品牌。持续擦亮“红色火车头”党建品牌，培育“红色火车头”党支部7个、“红色火车头”合作社6家，以品牌效应带动产业发展、群众增收。二是推动产业融合。深化“党支部+合作社+农户”模式，牵头打造特色产业体系，2025年全镇生态放养鸡养殖规模达75万羽，中蜂养殖7300余箱，羊肚菌种植55亩，中药材种植稳定在1.26万亩，核桃花椒高接换优及综合管护5万余株。三是壮大集体经济。牵头推动三渡水村源茂林麝养殖分厂全面投产，带动50余户农户参与产业链，户均年增收3000元；推进“全域有机”示范基地建设，完成有机核桃认证1000亩，有机云屏林草鸡养殖4000羽，有机绿壳蛋产量达50万枚。全年村集体经济总收入突破400万元，村均达31.6万元，群众通过“三养一药”产业户均增收6000元。
（四）创新治理模式，提升服务“软实力”
充分发挥党组织在基层治理中的轴心作用，不断提升治理效能和服务水平。一是深化民事直说。纵深推进陇南民事直说“1234”工作法，带头包联重点村社，全年主持召开“民事直说”推进会4次，全镇累计召开说事会168场次，线上线下征集事项1078件，办结1074件，办结率99.6%，群众满意度保持在99%以上。二是优化网格管理。推动“四邻微网格”建设，将286名党员纳入网格员队伍，排查化解矛盾纠纷83起，实现“小事不出网格、大事不出村社”。三是强化共建共享。牵头运行XX社区“大党委”机制，全年召开联席会议8次，推动5个驻镇单位党组织认领并完成共建项目6项。常态化开展“红色星期五”志愿服务活动52次，1200余人次党员志愿者参与环境整治、政策宣讲等工作，镇区人居环境显著改善。四是深化法治建设。扎实推进“八五”普法，培育“法律明白人”65名，开展法律宣讲进村组、进校园15场，成功调处重大遗留矛盾纠纷2起。组织党员干部结对帮扶困难群众106户，办实事解难题200余件，“结对帮扶・爱心甘肃”工程落地见效。
（五）狠抓问题整改，补齐发展“短板项”
对照县委党建工作点评意见，以“钉钉子”精神推动问题整改落实。一是针对党建基础薄弱、氛围不浓、创新不足问题，实施“强基固本、氛围营造、创新驱动”三项计划，开展党务规范提升活动，覆盖全镇13个村1个社区党支部，整改问题47个；新建党建宣传栏、文化墙4处，开展“身边党员讲发展”微宣讲36场次，覆盖2000余人次；培育“红色火车头”党建品牌载体，激发创新活力。二是针对服务群众方式不够丰富问题，全面推广“民事直说”线上微平台，线上办结诉求1078件，满意率99.5%，实现“群众诉求足不出户、线上办结”。三是针对村集体经济发展不平衡问题，牵头实施“强村带弱村、产业联动共富”行动，建立3对强弱村结对帮扶关系，带动3个村集体经济收入增幅超30%；整合资源引进特色种养项目5个，重点支持薄弱村发展产业，缩小发展差距。
（六）从严正风肃纪，涵养政治“好生态”
坚决落实全面从严治党主体责任，带头履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”。一是压实治党责任。主持召开全面从严治党专题会议4次，制定责任清单、任务清单，层层传导压力，形成“党委抓总、书记牵头、班子共管、基层落实”的工作格局。二是强化监督执纪。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，对农村“三资”管理、惠民政策落实等开展专项审计2次，发现并整改问题11个。组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学2次，筑牢思想防线。三是运用“四种形态”。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，全年运用监督执纪第一种形态谈话提醒、主动约谈10余人次，做到抓早抓小、防微杜渐，营造了风清气正的政治生态。
二、对标对表找差距，深刻剖析“问题根源”
在肯定成绩的同时，对照新时代党的建设总要求和县委工作部署，结合自身履职情况，深刻认识到全镇党建工作仍存在一些短板弱项，主要表现在：
（一）党建与业务融合不够深入
部分村党组织存在“重业务轻党建”倾向，党建引领产业发展、基层治理的路径不够宽，“红色火车头”品牌效应发挥不够充分，部分党支部在产业发展中引领作用不明显，党建与经济社会发展“两张皮”问题尚未完全解决。
（二）基层党组织活力有待提升
少数村党组织组织生活形式单一，内容不够丰富，吸引力、感染力不强；党员教育管理针对性不足，对流动党员、年老体弱党员的教育管理措施不够精准，部分党员先锋模范作用发挥不充分。
（三）服务群众质效仍需提高
虽然建立了“民事直说”等服务机制，但部分村社落实不够到位，存在“重收集、轻办理”“重答复、轻实效”的情况；服务群众的方式方法创新不足，针对老年人、残疾人等特殊群体的个性化服务不够精准。
（四）村集体经济发展不平衡问题依然突出
虽然整体村集体经济实现增长，但部分薄弱村缺乏主导产业，发展后劲不足，强弱村之间收入差距仍较明显，结对帮扶机制的长效性、实效性有待进一步增强。
深刻反思这些问题，根源主要在我自身：一是思想认识深度不够，对党建“引领保障”作用的理解不够透彻，有时在工作中存在“重部署轻落实、重形式轻实效”的倾向，对党建工作的长远谋划不够系统；二是责任传导力度不足，对班子成员“一岗双责”和基层党组织书记履职情况的督导检查不够严格，压力传导层层递减，部分工作落实不到位；三是工作创新意识不强，习惯于沿用传统工作模式，对新形势下基层党建工作的新特点、新要求研究不够，破解难题的思路不宽、办法不多；四是作风建设不够扎实，深入基层调研不够经常，对基层党建工作中存在的实际问题掌握不够全面，解决问题的针对性和实效性有待提升。
三、砥砺奋进谋发展，明确下一步“工作方向”
针对存在的问题和不足，我将以此次述职为契机，进一步强化责任担当，补齐短板弱项，推动全镇基层党建工作再上新台阶。
（一）持续强化政治引领，筑牢思想根基
一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次专题学习，每年组织党员轮训不少于6期，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。二是严明政治纪律。常态化开展党章党规党纪学习教育，每年开展警示教育不少于8场次，引导党员干部坚定理想信念、严守纪律规矩。三是提升政治能力。把政治标准贯穿于党建工作全过程，推动基层党组织和党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）持续夯实组织基础，建强战斗堡垒
一是优化班子建设。常态化开展村“两委”班子研判，及时调整不胜任、不称职干部，加大后备干部培养力度，每年组织后备干部跟岗锻炼不少于40人次，打造高素质基层干部队伍。二是规范组织生活。丰富“三会一课”、主题党日内容形式，推行“党建+业务”“党建+服务”模式，增强组织生活的吸引力和实效性。三是加强党员管理。健全党员教育、管理、监督全链条机制，针对性制定流动党员、年老体弱党员教育管理措施，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员发挥先锋模范作用。四是巩固整顿成果。对软弱涣散党组织实行“回头看”，建立常态化排查整顿机制，确保动态清零、长效巩固。
（三）持续深化党建赋能，推动融合发展
一是做强党建品牌。扩大“红色火车头”党建品牌影响力，新增培育“红色火车头”党支部3-5个、合作社4-6家，打造一批党建引领产业发展的示范典型。二是深化产业融合。持续推广“党支部+合作社+农户”模式，围绕“三养一药”特色产业，培育壮大龙头企业，延伸产业链条，推动产业提质增效。三是壮大集体经济。优化“强村带弱村”结对帮扶机制，为薄弱村量身定制发展方案，通过资源共享、项目共建、利益联结等方式，推动村集体经济均衡发展，力争2026年村均集体经济收入突破35万元。
（四）持续创新治理模式，提升服务效能
一是优化“民事直说”机制。拓展线上线下诉求收集渠道，建立“诉求收集-分流办理-跟踪督办-满意度评价”闭环体系，确保群众诉求办结率、满意度均保持在99%以上。二是深化网格治理。健全“四邻微网格”管理体系，整合党员、志愿者、村干部等力量，提升矛盾纠纷排查化解能力。三是强化服务保障。完善社区“大党委”共建机制，推动驻镇单位资源下沉，每年办好10件以上民生实事；深化“结对帮扶・爱心甘肃”工程，精准对接困难群众需求，提供个性化、精细化服务。四是推进法治建设，持续开展“八五”普法，培育更多“法律明白人”，每年开展法律宣讲不少于20场，筑牢平安建设法治根基。
（五）持续从严正风肃纪，涵养政治生态
一是压实主体责。健全“党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责”责任体系，每季度召开1次全面从严治党专题会议，定期研判党建工作形势，解决突出问题。二是强化监督执纪。加大对农村“三资”管理、惠民政策落实等重点领域的监督力度，每年开展专项审计不少于3次，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题。三是加强廉政建设。常态化开展廉政教育，每年组织党员干部赴廉政教育基地学习不少于2次，打造廉政文化宣传阵地，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。四是改进工作作风。带头深入基层调研，每月下村调研不少于5天，及时发现和解决基层党建工作中的实际问题，推动各项工作落地见效。
各位领导、同志们，抓基层党建是党委书记的首要职责，也是义不容辞的政治责任。2025年，虽然取得了一定成绩，但也存在不少差距和不足。下一步，我将以更高的标准、更实的作风、更强的担当，坚决扛起党建第一责任人职责，持续补短板、强弱项、创特色，不断提升基层党建工作质量，以高质量党建引领乡村振兴和现代化建设，为XX镇高质量发展作出新的更大贡献！
以上报告，请各位领导、同志们批评指正！
国有企业党委2025年度抓基层党建工作述职报告
今年以来，公司党委坚以为习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，着眼于以高质量党建引领公交改革转型发展主题，紧扣民生服务属性与国企担当，持续擦亮“暖心公交”党建品牌，以用好“三张清单”、打造“三支队伍”为抓手，扎实推进基层党建“项目化”建设，推动党建工作向一线延伸、在路径上深度融入发展中心。各级党组织在枢纽站点、赛事活动保畅等关键场景亮身份，在定制公交、线路优化中作表率，确保改革方向不偏、凝聚发展共识，为公司高质量服务注入红色动能。
一、主要工作情况
（一）突出政治筑基，筑牢红色堡垒。公司始终把政治建设摆在首位，从政治引领、思想建设、品牌塑造三个维度，为公交事业发展注入红色动能。一是强化政治引领。公司始终把政治建设摆在首位，将政治标准全面融入公交运营各环节、服务优化全流程，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，把党的领导有机内嵌于公司战略规划、经营管理全过程。主动对接“在看见美丽中国”实干争先主题实践，将公交发展与城市交通升级、民生福祉提升深度绑定，全面推行“党建+”价值创造机制，以用好“荣誉、试点、品牌”三张清单为抓手，推动基层党建融入中心工作并实现“项目化”落地，确保各项决策始终立足政治高度、紧扣发展大局、落地见实见效。二是深化思想铸魂。公司以“思想固本、文化培元”为目标，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育、学习贯彻党的二十届四中全会精神等重要内容，打破传统学习模式局限，创新推出“理论+业务”双融学习体系。依托“暖心公交”宣讲团深入线路、场站、车厢等一线阵地，开设“公交大讲堂”，将理论宣讲与业务培训、情感沟通、生活帮扶相结合。今年累计开展学习活动百余场，覆盖3000余人次，让理论学习从“会议室”延伸到“车厢里”，让政策声音传递到每一位员工和乘客心中，切实将思想共识转化为干事创业的实际行动。三是优化品牌塑形。公司以“五彩车轮”——“党旗红、先锋橙、奋进青、低碳绿、多元蓝”为脉络，纵向打造“暖心公交”党建品牌，横向提炼品牌内涵为基层党建重点研究课题，巩固提升、创新打造、分类施策，推进品牌升级。同时，紧扣“党建强、发展强”的目标，构建“暖心公交”党建品牌与“多彩公交”文化品牌融合的品牌矩阵，建设“暖心驿站”为乘客与一线员工提供便利，推出6路“玫瑰红”公交、党员先锋线等10余条特色线路，让党建品牌从“抽象概念”变为群众可感可知的“服务产品”。
（二）突出服务惠民，织密幸福网络。公司坚持以民生导向织密幸福网络，始终将“人民满意”作为服务的出发点和落脚点，通过数字赋能、标准升级、联建共建，让公交车辆成为传递民生温度的“移动窗口”。一是破解民生难题。公司以线网优化为契机，推动公交服务向“智能化、便捷化”转型。近年来，创新性投放15辆“新青年数字出行”公交车，打造首个“动态响应式公交”服务模式——通过智能调度系统实时匹配乘客需求与车辆资源，实现乘客“3分钟内步行至站点”的便捷体验，大幅缩短候车时间。同时，依托“我为群众办实事”实践活动，开通“民情连线”服务热线，组建专项团队主动走访50余户群众，累计解决出行疑难问题260余起，用“数字化+人性化”的服务组合，回应群众出行诉求。二是擦亮民生底色。公司将群众出行感受作为服务标尺，创新推出“三心四点”美丽服务法，以“热心招呼、耐心等候、细心观察”践行服务初心，以“靠站近一点、起步缓一点、速度慢一点、刹车轻一点”优化乘车体验。为确保服务标准落地，升级《文明服务标准化建设手册》，建立“重点驾驶员”动态监管机制，通过定期考核、针对性培训，持续提升服务质量，实现乘客满意率长期稳定在95%以上，让“美丽服务”成为公交的鲜明标签。三是拓宽服务边界。公司立足民生主业，深入推进“链上党建”，与政府部门、高校、企业等多方联动，开展儿童友好培育、弱势群体关爱等公益活动，构建“资源共享、信息互通、优势互补、合作共赢”的党建联建格局。同时，聚焦一线员工关怀，依托“司机画像”平台精准掌握驾驶员动态信息，实施“暖心关爱”工程，组织节日慰问、谈心家访、心理疏导等活动，既让市民感受到公交服务的温度，也让员工体会到企业的关怀，形成“服务群众、关爱员工”的双向良性循环。
（三）突出创新赋能，激活发展动能。公司以突破思维激活发展动能，打破“单一出行服务”的传统定位，通过业务延伸、资源盘活、场景融合，为公交事业注入多元发展动能。一是延伸服务生态。公司聚焦“党建+技术反哺”，推动传统业务转型升级。在汽修领域，主动赴重庆、广州、杭州等多地交流学习，与中策橡胶、广州公交等行业头部企业建立战略合作，培育汽配销售、新能源车市场服务等新增长极，推动汽修业务从“维修保障”向“增值服务”转型。在驾培领域，全面启用新能源教练车，由党员技术骨干牵头，围绕新车型开展教学规范适配与培训流程优化，在提升培训效率的同时，积极践行绿色发展理念。通过业务协同，逐步构建起覆盖“出行－维修－驾培”的交通服务全生命周期生态链，树立行业创新标杆。二是盘活存量资源。公司以“党建+资源拓展”为抓手，挖掘存量资源的潜在价值。积极争取政策支持，依托公交场站资源推出“公交微店”，打造集“公交换乘、商业零售、便民服务”于一体的综合服务空间，以“场站+多元业态”模式带动周边片区功能升级。在广告业务板块，创新构建“广告+策划+定制”服务模式，与奥特莱斯、郎酒、比亚迪等企业达成合作，将公交站台、车厢等流量载体转化为经济增长点，为集团可持续发展提供有力支撑。三是创新场景融合。公司探索“党建+场景创新”，推动公交服务与多元生活场景深度融合。在创新融合方面，公司紧密对接文旅资源与市民生活需求，推出亲子研学、企业团建等特色交旅融合项目，创新打造“公交+婚庆”“公交+送医”等便民服务模块，持续优化线路布局，切实满足市民个性化出行需要。同时，构建起覆盖通勤、助学及大型文体活动的定制公交服务体系，实现需求快速响应、运力灵活调配，推动公交车向“按需定制”的智能服务平台升级，彰显公交服务为民的初心使命，切实以场景创新激活服务动能。
二、下一步工作打算
下一步，公司党委将继续以党建为引领，坚守惠民初心，深化创新实践，让公交车辆不仅承载市民的出行需求，更承载城市发展的温度与活力，为“在看见美丽中国”的宏伟蓝图注入公交力量。
（一）强化政治引领。落实“第一议题”学习制度，构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。
（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严肃党内政治生活。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。
（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。
某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告
自2025年以来，我始终坚守抓基层党建“第一责任人”职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，锚定“党建引领财政事业高质量发展”目标，将党建工作与财政中心任务深度绑定，在强化理论武装、深化作风建设、优化服务质效、夯实组织根基上持续发力。现将本年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、2025年度党建工作成效
（一）抓理论铸魂，政治根基与作风防线同步夯实
一是深化政治理论学习。严格执行“第一议题”制度，全年组织党组会、理论学习中心组学习、全体干部职工大会等专题学习15次，重点学习党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于财政工作、基层党建的重要论述，推动理论学习与财政改革实践深度结合，引导干部职工将政治理论转化为履职尽责的思想自觉。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将该学习教育作为年度党建重点任务，制定专项学习方案，通过专题讲座、案例剖析、廉政谈话等形式开展集中学习8次，组织观看作风建设警示教育片5次，开展“八项规定精神进科室”研讨活动6次，实现党员干部学习全覆盖；同时建立学习台账，将学习成效纳入干部考核体系，推动作风建设入脑入心，全年未发生违反八项规定精神的违纪违规问题。三是压实党建主体责任。建立“月调度、季总结、年述职”党建工作推进机制，年内听取党建工作专题汇报8次，现场督办解决党建工作推进难点问题6个，确保党建各项任务落地见效。
（二）抓服务惠民，党建引领与民生保障同频共振
一是升级“党建联建”模式，凝聚协同发展合力。拓展党建联建覆盖面，除企业外，新增与乡镇财政所、社区党组织的联建结对，通过联合开展“财政政策进基层”主题党日、共建便民服务窗口等活动，搭建政策传递与需求收集的双向桥梁。2025年，依托联建平台争取到特色产业扶持资金xxx万元，专项用于六堡茶等本土产业升级，资金支付率达100%；同时撬动社会资本xx万元投入民生基础设施建设，为“州南大门”建设提供有力资金支撑。二是建强党员服务队伍，筑牢民生保障底线。优化党员先锋队架构，按业务职能划分“民生资金保障”“政策宣传解读”等专项服务小组，全年组织党员深入社区、乡村、企业开展调研走访20余次，收集群众急难愁盼问题12个，均已协调解决。2025年全区民生支出达xx亿元，占一般公共预算支出比重提升至xx%，在教育、医疗、养老等重点领域实现资金精准投放，切实增强群众获得感。三是靶向攻坚民生难题，巩固乡村振兴成果。发挥党组织战斗堡垒作用，班子成员带队深入乡村开展危房改造、衔接资金使用等专项调研4次，2025年累计争取危房改造补助资金xxx万元，完成改造任务150户；投入乡村振兴衔接资金xx万元，重点支持特色种养产业和村集体经济项目，推动脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
（三）抓组织强基，规范建设与队伍培育同向发力
一是夯实基层组织建设基础。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，全年召开支委会议12次、支部党员大会6次、专题党课5次，开展“双报到”志愿服务活动10次，实现组织生活规范化、常态化。同步推进“四强”党支部创建，完善党支部工作台账，细化党员积分管理办法，党组织凝聚力显著增强。二是铸牢中华民族共同体意识。将民族团结进步教育融入党建工作，组织开展“民族文化共学共赏”“财政政策惠及各族群众”等主题活动4次，推动党员干部带头宣传民族政策，助力各民族交往交流交融。三是强化干部队伍“头雁效应”。年内发展入党积极分子2名、预备党员1名，进一步充实党员队伍；班子成员带头下沉一线开展预算编制、资金监管等重点工作调研5次，牵头破解财政专项资金统筹、基层财政管理等难点问题7个，带动全局党员干部形成“比学赶超”的干事氛围。
（四）抓整改提质，问题销号与长效机制同步构建
一是层层压实“一岗双责”。我全年带头研究部署党建工作3次、调研指导基层党建5次；其他班子成员结合分管领域开展党建调研6次，将党建责任嵌入业务工作全流程。二是强化作风纪律监督。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展节前廉政警示教育3次、日常廉政提醒谈话12人次，对财政资金审批、项目评审等关键岗位开展专项监督检查4次，织密廉政风险防控网。三是狠抓问题闭环整改。针对上年度党建工作短板及本年度自查发现的问题，建立包含10项具体问题的整改台账，明确责任人与整改时限，完成整改后开展“回头看”2次，确保问题不反弹，基层党建工作规范化水平持续提升。
二、存在的问题及原因分析
（一）党建活动创新深度仍显不足
虽在2025年尝试丰富党建活动形式，但部分活动仍存在“重形式、轻实效”的问题。例如，部分深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动仍以集中念文件、看视频为主，缺乏结合财政岗位廉政风险点的情景模拟、案例推演等互动式教学；党建联建活动的内容设计未充分挖掘财政业务特色，与企业、社区的联建多停留在政策宣传层面，未形成“党建促业务、业务强党建”的联动闭环，对党员的吸引力和参与度的提升效果未达预期。
（二）党员教育管理精细化程度不足
尽管建立了党员学习考核机制，但考核指标多聚焦于学习次数、笔记完成情况等“量化指标”，对学习成果转化、岗位履职实效等“质效指标”考核不足；对不同年龄、不同岗位党员的差异化教育缺乏针对性，青年党员业务技能培训与老年党员理论提升需求未能精准匹配，导致部分党员学习积极性仍需提升，存在“被动应付考核”的现象。
（三）党建与业务融合长效机制未完全成型
2025年虽推动党建与业务协同部署，但仍未建立系统化的融合机制。例如，在预算编制、资金监管等核心业务中，党建引领的嵌入点不够明确，未形成“党建+财政业务攻坚”的常态化模式；部分科室在推进工作时，仍存在“党建工作归党建、业务工作归业务”的惯性思维，党建对业务的赋能作用未充分发挥。
问题产生的原因
一是创新意识仍有短板。面对党建工作新形势，存在“求稳有余、突破不足”的心态，对党建与财政业务、作风建设的融合创新缺乏系统性思考，未能大胆探索符合财政行业特点的党建新模式。二是工作方法不够精准。对党员队伍的思想动态和差异化需求摸排不深入，在教育管理中“一刀切”现象仍存，考核评价体系的导向性和约束性未能充分释放。三是融合思维未树牢。部分干部对党建引领业务的逻辑理解不透彻，且缺乏推动党建业务深度融合的刚性制度保障，导致融合工作多依赖主观自觉，未形成长效化、制度化的推进体系。
三、下一步整改措施
（一）深化理论与作风建设，筑牢政治根基
一是持续强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，将党的最新理论成果与财政改革政策结合起来开展专题研讨，年内计划开展专题学习16次以上，推动理论学习向实践转化。二是做深深入贯彻中央八项规定精神学习教育。创新学习形式，结合财政岗位廉政风险点开展“案例复盘+岗位承诺”活动，建立作风建设“红黑榜”，将八项规定精神执行情况纳入干部年度评优评先的核心指标，推动作风建设常态化长效化。三是优化党员教育体系。建立“基础理论+岗位技能+实践锻炼”的分层分类教育体系，为青年党员搭建业务攻坚平台，为老年党员开设“线上学习直通车”，同时完善“学用转化”考核指标，提升教育管理精准度。
（二）创新党建载体，提升组织活力
一是打造财政特色党建品牌。围绕“红色财政服务民生”主题，开展“党建+预算绩效攻坚”“党建+惠民资金护航”等专项行动，将党建活动与财政核心业务深度绑定；升级党建联建模式，与联建单位共建“财政政策服务站”，实现资源共享、难题共解。二是完善党支部标准化建设。持续深化“五基三化”提升行动，细化党支部工作清单，规范组织生活流程，年内完成“四强”党支部创建验收，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（三）健全融合机制，实现党建业务同频共进
一是建立“三同步”工作机制。将党建工作与财政业务同谋划、同部署、同考核，在年度工作计划中明确党建引领业务的具体项目和指标，在绩效考核中设置“党建业务融合成效”专项分值，倒逼责任落实。二是搭建攻坚联动平台。针对财政改革难点问题，成立“党员攻坚专班”，由班子成员牵头、党员骨干带头，集中攻克预算管理一体化、基层财政保障等重点任务，以党建引领破解业务难题。三是强化督导问效。建立党建业务融合专项督查机制，每季度开展一次专项检查，对融合成效不佳的科室进行约谈整改，确保党建与业务深度嵌合、同向发力，以高质量党建为全区财政事业高质量发展提供坚强组织保障。
某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告
自担任区财政局党组书记以来，我始终牢记并坚定履行抓基层党建“第一责任人”的职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，紧紧围绕区委、区政府中心工作，服务全区发展大局，恪尽职守，守正创新，担当实干，着力以高水平党建引领和保障财政事业高质量发展。现将2025年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、强化政治引领，筑牢思想根基，理论武装取得新成效
我始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断夯实全局党员干部团结奋斗的思想政治基础。
（一）持续深化理论武装，提升政治能力。一是严格执行“第一议题”制度。将学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议、党组理论学习中心组学习、干部职工大会等重要会议的“第一议题”，做到及时学、跟进学、深入学。2025年，共组织党组会专题学习XX次，党组理论学习中心组学习XX次，全体干部职工政治理论学习XX次，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导全局党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是系统学习党的创新理论。组织党员干部深入学习党的二十大及系列全会精神，聚焦中国式现代化这个最大的政治，深刻把握其核心要义和实践要求，将学习成果转化为谋划财政工作、服务区域发展的具体思路和有效举措。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定专门学习计划，组织专题学习研讨会XX次，原原本本、逐条逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，学习上级关于作风建设的最新部署要求。通过召开警示教育大会XX次，通报典型案例，观看警示教育片，深刻剖析违反中央八项规定精神问题的危害性，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，推动化风成俗、成为习惯。
（二）压实管党治党政治责任，凝聚工作合力。一是认真履行“第一责任人”职责。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年内主持召开党组会议专题研究党建工作XX次，听取各支部党建工作汇报XX次，解决党建重点难点问题XX个。二是健全完善责任体系。严格落实“一岗双责”，督促班子成员抓好分管领域的党建工作，形成党组书记负总责、班子成员分工负责、机关党委推进落实、各党支部书记具体负责的党建责任链条。制定并落实《区财政局领导班子成员党建工作责任清单》，将党建任务量化、具体化。三是强化考核导向。将抓基层党建工作成效纳入班子成员和科室负责人年度考核、述职评议的重要内容，树立起抓好党建是最大政绩的鲜明导向。
二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，组织建设实现新提升
我着力在打基础、补短板、强弱项上下功夫，不断提升机关党组织的组织力、凝聚力和战斗力。
（一）推进党支部标准化规范化建设。一是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，提高组织生活质量。2025年，各支部累计召开支委会XX次，党员大会XX次，讲授专题党课XX次。创新主题党日活动形式，结合财政业务开展“主题党日+政策宣讲”“主题党日+志愿服务”等活动XX次，增强吸引力和实效性。二是深化“四强”党支部创建。以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为目标，对标对表，查漏补缺，着力提升党支部建设水平。三是加强党员教育管理服务。依托“学习强国”、八桂先锋等线上平台，结合线下集中培训，加强党员日常教育。严格党员发展程序，年内按计划发展预备党员X名，转正X名，保持党员队伍生机活力。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员XX人次。
（二）加强干部队伍建设，激发内生动力。一是发挥“头雁效应”。局领导班子成员带头深入基层一线开展调查研究XX次，围绕预算管理、债务风险防控、财政资金绩效等难点问题，形成调研报告XX篇，带头攻坚克难，解决实际问题XX个。二是注重培养锻炼。加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派XX名青年党员到重要岗位、基层一线历练成长。三是强化纪律约束。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强党员干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的政治生态。
三、围绕中心大局，促进深度融合，服务发展展现新作为
我坚持围绕财政中心工作抓党建，抓好党建促业务，推动党建工作与财政业务同频共振、深度融合。
（一）党建引领保障重大战略实施。一是服务区域发展大局。充分发挥党组织战斗堡垒作用，在支持粤桂合作特别试验区建设、六堡茶产业振兴、建好“州南大门”等区重大战略中，成立党员攻坚小组，组织党员干部深入研究政策，创新财政投入方式，加强资金统筹整合，保障重大项目资金需求。2025年，争取到位各类上级转移支付资金XX亿元，有效支撑了区域经济社会发展。二是助力乡村振兴。持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，优化财政支农投入，加强衔接资金管理。局领导带队深入挂点乡村调研XX次，精准掌握需求，安排财政资金XX万元用于支持乡村产业发展、基础设施建设等，推动乡村振兴取得新成效。
（二）党建赋能提升财政管理效能。一是推动党建与业务流程嵌入融合。探索建立“党建+业务”融合机制，如在预算编制、财政投资评审、国有资产管理、资金拨付监管等关键环节，设立“党员责任区”“党员示范岗”，明确党员在风险防控、效率提升、廉洁自律等方面的职责。开展“红色账本”专项行动，组织党员业务骨干对行政事业单位国有资产进行清查核资，在资产处置等环节推行“党员联审+廉政承诺”机制，确保财政资金、国有资产安全规范高效运行。二是提升服务效能。深化“党建联建”机制，继续加强与相关企业、社区的党组织共建活动，联合开展政策宣讲、业务交流、志愿服务等XX次。落实党员“双报到”制度，组织党员干部深入社区、企业，宣讲财政惠企利民政策，帮助解决实际困难XX项，提升财政服务的精准性和满意度。
（三）筑牢民生保障底线。始终坚持以人民为中心的发展思想，引导党员干部在保障和改善民生中践行初心使命。2025年，我区民生支出达到XX亿元，占一般公共预算支出的XX%，有力保障了教育、医疗、社保、就业等重点民生事业。组织党员先锋队深入基层，了解群众急难愁盼问题，确保各项民生政策、资金精准落地见效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，在党建引领下，持续做好危房改造等民生实事的资金保障工作。
四、坚持问题导向，深入查摆剖析，找准工作中存在的短板
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，我局基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：
（一）党建工作创新性仍需加强。虽然进行了一些探索，但党建工作的形式和方法有时仍显传统，运用新媒体、新平台开展党建工作的深度和广度不够，党建活动的吸引力和感染力有待进一步提升。部分活动与财政业务特点结合不够紧密，“自选动作”特色不鲜明，创新品牌效应尚未完全形成。
（二）党员精细化管理水平有待提高。对党员的思想动态、工作表现、能力特长等方面的了解掌握还不够全面深入，针对不同类别、不同层级党员的个性化教育管理措施不够精准。党员发挥作用情况的考核评价机制还不够完善，激励党员干部新时代新担当新作为的抓手有待进一步丰富。
（三）党建与业务融合的机制需进一步健全。“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。部分党员干部对党建引领业务发展的认识深度不够，将党建工作要求融入业务流程的自觉性、主动性有待增强。党建工作考核与业务工作考核的联动性有待加强，融合的成效显现不够充分。
原因分析：
一是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，部分党务干部（包括我本人）有时存在思维定势，习惯于按部就班，对党建工作规律的研究把握不够深，敢闯敢试、锐意创新的劲头不足。二是工作方式方法有待优化。在党员教育管理上，精细化、精准化的理念树立得不够牢固，缺乏系统科学的分类指导和管理手段。压力传导机制还不够完善，跟踪问效、闭环管理有待加强。三是融合的自觉性系统性有待增强。对“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的内在逻辑理解把握需进一步深化，推动融合的长效机制和有效载体建设相对滞后，导致融合的深度和广度受限。
五、明确努力方向，狠抓整改落实，奋力开创党建工作新局面
针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，牵头抓总，精准施策，切实加以改进提升。
（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。继续抓好“第一议题”制度落实，及时学习领会党中央最新精神和决策部署。二是巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。将其作为一项长期任务常抓不懈，持续加强作风建设，健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是提升政治能力训练。通过专题培训、实践锻炼等方式，不断提高党员干部特别是领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）着力推进组织建设提质增效，在强基固本上实现新突破。一是深化党支部标准化规范化建设。严格落实各项组织生活制度，提升“三会一课”、主题党日质量。继续扎实开展“四强”党支部创建，打造更多政治过硬、作用突出的坚强堡垒。二是创新党建工作载体。积极探索“智慧党建”模式，利用信息化手段丰富党建活动形式。结合财政特色，打造具有辨识度的党建品牌项目，如深化“党建+预算绩效管理”“党建+国资监管”等融合模式。三是加强党员精细化管理。建立健全党员积分管理、作用评价等机制，实施分类指导，激发党员先锋模范作用。
（三）深化党建业务融合，在服务大局上展现新担当。一是健全融合机制。完善党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建要求嵌入财政业务全过程。二是聚焦重点任务融合。围绕区委区政府中心工作，如重大项目建设、产业转型升级、优化营商环境等，设立党员突击队、攻坚组，引导党员在急难险重任务中挑重担、作贡献。三是提升服务效能融合。持续深化“双报到”“党建联建”等工作，推动党员干部下沉基层、服务群众、服务企业，将党建成果体现在为民理财、助推发展的实际成效上。
（四）压实整改责任，在解决问题上取得新实效。对查摆出的问题，建立整改台账，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行销号管理。我将带头整改，并督促班子成员和各支部书记认真履行整改责任，加强跟踪督办，确保问题整改到位、不留死角，以整改的实际成效推动全局基层党建工作水平整体提升。
新的一年，我将继续在区委的坚强领导下，恪尽职守，锐意进取，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履行好抓基层党建第一责任人职责，不断提升区财政局党建工作质量，为全区经济社会高质量发展贡献更大的财政力量！
以上述职，不妥之处，敬请批评指正。
某县财政局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告
作为县财政局机关党支部书记，2025年我始终锚定“党建引领财政事业高质量发展”目标，切实扛起抓党建第一责任人职责，将党建工作与财政中心任务同谋划、同部署、同落实、同考核，以“政治引领、组织强基、融合赋能、作风护航”为主线，推动支部党建从“规范达标”向“提质增效”跨越，为全县财政平稳运行和民生保障提供了坚强政治保障。现将全年履职情况报告如下：
一、2025年抓基层党建主要工作及成效
（一）实施“铸魂工程”，筑牢财政队伍政治根基
我始终把政治建设摆在党建工作首位，以理论武装夯实思想根基，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。
抓实理论学习提站位。结合财政工作实际，制定支部年度理论学习计划，全年组织支部党员开展集中学习X次、专题研讨X次，重点聚焦党的二十大精神、二十届历次全会精神及习近平总书记关于财政工作、基层党建的重要论述，同步学习中央及省市县财政工作会议精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把财政工作放到全县发展大局中去谋划，做到学思用贯通、知信行统一。
严格“第一议题”强引领。坚持把学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的“第一议题”，全年开展“第一议题”学习X次，其中专题学习总书记关于基层财政保障、乡村振兴资金监管、民生财政等领域的重要指示X次，第一时间将上级部署转化为财政工作具体举措，确保财政政策执行不偏向、不走样。
守牢意识形态主阵地。定期主持召开意识形态领域风险研判会X次，针对财政系统涉及惠民资金发放、政府采购、预算公开等领域的舆情风险点进行排查预警；策划开展“意识形态专题党课”“财政网络信息安全宣传周”等活动X次，引导党员干部规范财政信息发布流程，自觉抵制错误思潮，全年未发生意识形态领域风险事件。
（二）实施“强基工程”，夯实财政支部组织基础
我聚焦支部规范化标准化建设，以提升组织力为核心，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，激活基层党组织“神经末梢”。
规范组织生活提质效。带头落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年主持支部党员大会X次、支委会X次，讲授《以党建引领财政廉政建设》《财政干部如何践行初心使命》等专题党课X次；创新主题党日形式，策划“重走红色财政足迹”“党建+预算编制研讨”“财政政策进乡村”等特色活动X次，让组织生活既葆有“党味”，又贴合财政业务“本位”。
精细党员管理激活力。严格党员发展流程，全年培养入党积极分子X名、接收预备党员X名、转正党员X名，优先吸纳预算编制、资金监管等业务一线的优秀青年骨干；推行“财政党员积分制”管理，将组织生活参与、惠民政策落实、资金监管成效、志愿服务等情况纳入量化考核，全年评选优秀党员X名，充分激发党员先锋模范作用；建成“党员活动室+财政党建线上学习群”双阵地，更新党建及财政政策宣传栏X期，依托“学习强国”“财政干部网络学院”等平台组织线上学习，党员日均学习时长超1小时，实现学习教育“全天候、零距离”。
建强班子队伍聚合力。优化支部班子配置，明确支委分工，建立“支委包联科室”机制，每名支委对接2-3个业务科室，同步指导业务工作与党建工作；定期组织支委参加党务能力培训X次，提升班子抓党建、促业务的统筹能力，形成“书记牵头抓总、支委分工负责、党员全员参与”的党建工作格局。
（三）实施“融合工程”，推动党建业务同频共振
我坚持“党建引领财政、财政服务民生”理念，找准党建与财政业务的结合点，让党建成为财政事业发展的“红色引擎”。
党建+重点业务攻坚。建立“支部建在科室、党员融入项目”模式，在预算编制、乡村振兴资金保障、优化营商环境、债务风险防控等重点领域，牵头成立X个“党员攻坚小组”，带领党员破解业务难题。全年完成县级预算编制、专项资金整合、民生资金统筹等重大业务项目X项，其中党员攻坚小组牵头的“村级集体经济提质增效资金监管”项目，实现全县X个行政村资金使用全程可追溯，资金拨付效率提升30%。策划开展“党建+财政业务技能比武”活动X场，聚焦预算绩效管理、国库集中支付、政府采购等核心业务，党员骨干参与率达90%，有效提升机关业务水平。
党建+惠民服务提质。设立“财政党员先锋岗”“惠民政策示范窗口”，带头落实“一次性告知”“限时办结”等服务承诺，优化财政服务流程X项；推进“党建联建共建”，与乡镇财政所、重点企业、结对村（社区）开展“政策宣讲进企业”“现场办公解难题”活动X次，解决企业税费减免、村级财政运转、群众补贴申领等跨部门堵点X个。组织党员下沉社区开展“我为群众办实事”X余人次，解决群众医保缴费咨询、惠民补贴查询、财务政策解答等急难愁盼问题X件；推动“放管服”改革在财政领域落地，简化政府采购备案、财政补贴申领等流程X项，惠及企业群众X余人次。
党建+中心大局保障。围绕全县乡村振兴、民生保障、项目建设等中心工作，组织党员牵头编制民生资金保障方案，全年统筹民生类资金X亿元，覆盖教育、医疗、养老、就业等X个领域；在全县“三保”（保基本民生、保工资、保运转）工作中，党员干部全员下沉乡镇开展资金督导X次，确保基层财政平稳运行；在防汛救灾、疫情防控等应急任务中，组建“财政党员应急先锋队”，第一时间统筹拨付应急资金X万元，保障应急物资采购和群众基本生活。
（四）实施“清风工程”，筑牢财政廉政安全防线
我切实履行全面从严治党第一责任人职责，紧盯财政资金审批、拨付、监管等廉政风险点，持之以恒正风肃纪，打造清廉财政队伍。
强化纪律教育筑防线。牵头组织中央八项规定精神及实施细则专题学习X次，开展“作风建设大家谈”“清廉财政大家建”研讨X次；结合财政系统典型案例开展警示教育，组织观看《零容忍》《作风建设永远在路上》等专题片X部，通报财政领域违规资金使用、公车私用、违规接待等案例X起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
严格监督管理堵漏洞。建立“日常检查+专项督查”监督机制，围绕“文山会海”“公务接待”“资金拨付流程”等领域开展自查自纠X次，整改问题X个；在局机关办事大厅、各业务科室设置作风举报箱，同步开通线上监督二维码，全年受理群众意见X条并全部整改到位；紧盯财政资金分配、项目审批、政府采购等关键环节，开展专项督查X次，未发生党员干部违规违纪问题。
压实廉政责任强链条。带头落实廉洁自律规定，主动报告个人有关事项；与支部委员、科室负责人开展廉政谈话X人次，签订《党风廉政建设责任书》X份，将廉政责任压实到每一名党员干部；建立“科室负责人+业务骨干”廉政联防机制，针对财政资金监管关键岗位，定期开展轮岗交流和风险排查，形成“一级抓一级、层层抓落实”的廉政工作格局。
二、存在的主要问题及原因剖析
对照党建工作要求和财政事业发展需要，我深刻反思自身履职不足，支部党建工作仍存在一些短板，根源在于我谋划工作不够深入、统筹协调不够到位、创新举措不够有力，具体问题如下：
党建工作创新质效不足，组织生活针对性待提升。组织生活仍以“会议室集中学习”“文件传达”为主，体验式、互动式活动占比不足30%，未能结合财政业务设计特色活动，比如针对年轻党员的财政信息化系统实操培训、针对老党员的惠民政策解读沙龙等活动较少，导致部分党员参与热情不高；线上学习依赖通用平台，未结合财政职能开发特色学习模块，党员反映“学习内容与资金监管、预算编制等核心业务关联度低”，学习实效性打折扣。
党员教育管理精细化不足，学用转化存在脱节。对党员群体差异化需求研究不深，针对年龄较大党员占比达40%的实际，线上学习平台操作培训覆盖率仅为60%，部分老党员学习进度滞后；针对年轻党员成长需求，前沿财政政策解读、创新理财思维培训次数不足，未能满足其业务提升期待。更关键的是，理论学习后未及时配套“实践转化”环节，比如学习《习近平谈治国理政》第五卷中关于民生财政的论述后，未组织“惠民资金落地研讨”，导致部分党员“学了用不上”；党员承诺践诺中“资金监管攻坚”“政策宣讲惠民”等业务类承诺占比不足50%，且无跟踪评估机制，学用结合抓得不实。
党建品牌创建成效不明显，融合辨识度不足。虽提出“党建+财政”融合方向，但未结合财政职能提炼具象化品牌名称，群众满意度调查显示仅35%的服务对象能准确说出支部党建活动；融合载体碎片化，“党员先锋岗”仅挂牌无实绩考核、“结对共建”仅开展座谈未建立长效机制；未精准把握财政业务节奏，在预算编制攻坚期未及时组建“党员突击队”，反而在业务淡季集中开展理论学习，出现“党建活动与业务节点错位”问题，影响财政工作推进效率。
廉政教育针对性不强，风险防范有盲区。对财政领域“隐形变异”廉政风险培训不足，未针对“电子红包”“数字化形式主义”“虚报项目套取资金”等新问题开展情景分析，党员对政府采购、资金拨付等环节的新风险警惕性不够；监督机制刚性不足，线上监督渠道宣传力度小，全年仅收到2条作风类意见；日常监督依赖“看台账、听汇报”，未深入乡镇财政所、项目现场开展实地检查，第三季度出现2起“惠民补贴一次性告知不到位”问题，直至群众投诉才完成整改。
支部班子履职能力有短板，统筹力度不足。支委成员均为业务科室负责人，支委会时间用于讨论业务工作的占比超60%，党建议题占比不足；部分支委存在“重业务轻党建”倾向，分管宣传委员全年未主动策划意识形态专题活动，依赖上级部署；年轻干部培养机制不健全，支委中35岁以下年轻干部占比仅15%，未建立“党建后备人才库”，仅2名年轻党员担任党小组长，队伍活力不足。
三、下一步工作思路及举措
针对存在问题，我将以“钉钉子”精神抓好整改，以“创品牌、提质效”为目标，推动支部党建与财政业务深度融合，切实把党建优势转化为财政发展动能。
创新党建载体，提升组织生活实效性。打造“体验式+业务型”组织生活新模式，结合财政业务设计“行走的党课”，组织党员深入乡镇财政所、企业、村级集体经济项目现场，开展“资金使用成效调研”“惠民政策宣讲”等沉浸式活动；定期举办“财政业务辩论赛”“廉政情景模拟演练”等互动活动，提升年轻党员参与热情。开发支部特色线上学习模块，在通用学习平台基础上，增设“财政政策解读专栏”“资金监管案例库”“老党员经验分享”等个性化栏目，实现学习内容与业务工作精准对接。
分类精准施策，构建学用转化闭环。实施“靶向化”党员教育，针对老党员建立“年轻党员一对一帮扶”机制，定期开展线上学习平台操作培训；针对年轻党员开设“前沿财政政策研修班”，邀请省市财政专家、业务骨干分享实战经验。构建“学用转化”链条，理论学习后同步组织“业务应用研讨会”，要求党员结合岗位制定“理论落地清单”；完善党员承诺践诺机制，将业务类承诺占比提升至70%以上，建立“承诺-推进-评估”跟踪台账，每季度开展成效评估，确保理论学习转化为工作实绩。
打造特色品牌，深化党建业务融合。提炼“红财先锋・惠民兴县”党建品牌，通过宣传栏、工作群、服务窗口等渠道加强宣传，提升品牌辨识度；系统设计融合载体，制定“党员先锋岗”考核标准，将资金监管成效、服务群众满意度纳入考核；与共建单位签订“年度共建计划”，明确项目攻坚、政策宣讲等具体任务；建立“党建活动与财政业务联动”机制，在预算编制、资金拨付等关键节点组建“党员突击队”，确保党建与业务同频共振。
筑牢廉政防线，强化风险精准防控。开展财政领域“隐形变异”风险专题培训，收集系统内典型案例开展情景分析，编制《财政廉政风险防范手册》，明确资金拨付、政府采购等环节的风险点及处置流程；拓宽监督渠道，加大线上监督二维码、匿名邮箱宣传力度，建立“接诉即办”反馈机制；转变监督方式，组织“党员作风观察员”深入一线开展体验式监督，每月形成监督报告并督促整改，筑牢清廉财政防线。
建强班子队伍，激发队伍整体活力。优化支委会议题设置，明确“党建议题占比不低于50%”，建立“党建+业务”议题联动机制，讨论业务工作时同步研究党建保障措施；压实支委职责，要求分管宣传委员每季度至少策划1次意识形态专题活动；健全年轻干部培养机制，通过“公推直选”增补年轻支委，建立“党建后备人才库”，选拔优秀年轻党员参与支委会工作，实施“老带新”培养计划，培育“党务精、业务强”的复合型财政人才。
某县财政局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，我就2025年度担任县财政局机关党支部书记，履行抓基层党建工作第一责任人职责情况作如下述职，请予评议。
一、履职尽责情况
作为支部书记，我始终将管党治党政治责任放在首位，坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，确保支部党建工作方向不偏、焦点不散、力度不减。
（一）突出政治铸魂，把稳思想之舵，筑牢忠诚根基
我深知，财政机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。为此，我始终把党的政治建设摆在首位，着力强化理论武装，确保支部党员队伍绝对忠诚、绝对可靠。
强化理论武装，凝聚思想共识。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牵头制定并落实支部年度理论学习计划。全年组织支部党员开展集中学习24次、专题研讨6次，重点学习了党的二十大精神、二十届历次全会精神、习近平总书记关于经济工作、财政工作的重要论述以及关于机关党建的重要指示批示精神。通过原原本本学、交流研讨学、联系实际学，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，在主持召开支委会（12次）、党员大会（4次）时，始终将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要内容，全年开展“第一议题”学习16次，确保支部工作第一时间对标中央要求，保持正确政治方向。
抓实意识形态，守好前沿阵地。坚决扛起意识形态工作主体责任，定期（每季度至少1次）主持召开支部意识形态领域风险研判会，分析研判财政领域可能存在的意识形态风险点，如预算安排中的导向问题、政策宣传中的口径问题、网络平台上的言论问题等。策划并组织开展了“筑牢意识形态防线”专题党课2次，结合财政案例进行讲解；组织开展“财政网络安全宣传周”活动，提升党员干部网络安全意识和防护能力。加强对支部微信群等网络阵地的管理，教育引导党员干部明辨是非，自觉抵制各种错误思潮和负面言论，全年未发生任何意识形态方面的问题，牢牢掌握了意识形态工作领导权、管理权、话语权。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，激发队伍活力
我聚焦提升支部组织力，以规范化、标准化建设为抓手，推动党支部全面进步、全面过硬，使支部真正成为团结凝聚党员群众、服务保障财政中心任务的坚强战斗堡垒。
严格组织生活，增强“政治三力”。带头严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年按时保质主持召开支部党员大会4次、支委会12次，结合财政工作实际和党员思想动态讲授专题党课4次。着力创新主题党日活动形式，增强吸引力和感染力。策划开展了“传承红色基因，汲取财政力量”重走本地红色足迹活动、“党建+预算绩效管理”研讨、“党建+惠民惠农财政补贴资金‘一卡通’管理”调研等特色主题党日活动6次，使组织生活既严肃认真，又生动活泼，有效提升了党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
精细党员管理，发挥先锋作用。认真做好党员发展工作，严把政治关、程序关、质量关，全年培养入党积极分子3名，按程序接收预备党员2名、转正党员1名，为党组织注入了新鲜血液。积极探索党员教育管理新途径，推行党员积分制管理，将党员参加组织生活、理论学习、志愿服务、岗位建功、廉洁自律等情况量化积分，定期公示，作为评先评优的重要依据，有效激发了党员创先争优的内生动力。设立“党员示范岗”“攻坚克难先锋岗”等，引导党员在落实减税降费、防范化解债务风险、保障改善民生等急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。
建强活动阵地，拓展教育载体。积极推动线下实体阵地与线上网络阵地相结合。一方面，规范提升支部党员活动室，及时更新党建宣传栏、学习园地内容4期，营造浓厚党建氛围。另一方面，充分利用“学习强国”APP、某县智慧党建平台、财政局内部办公系统等线上平台，建立支部线上学习群，定期推送学习资料，组织线上讨论、知识测试等。支部党员日均“学习强国”学习时长超过1小时，实现了学习教育线上线下同频共振、全员覆盖、常态长效。
（三）深化融合赋能，服务发展大局，提升履职效能
我牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，坚持党建工作与财政业务同谋划、同部署、同检查、同考核，着力破解“两张皮”问题，推动党建优势转化为发展优势。
创新融合机制，注入红色动能。探索实践“支部建在科室、党员融入项目”的工作模式。在年度预算编制、重大财政政策落实、重点项目建设资金保障等关键环节，牵头成立临时性的“党员攻坚小组”或“党员突击队”5个，由党员业务骨干牵头，集中力量破解业务难题。例如，在推进预算管理一体化系统深化应用过程中，成立了由党员技术骨干组成的攻坚小组，顺利解决了多个技术堵点，确保了系统平稳高效运行。策划开展了“党建+财政业务技能比武”活动2场，内容涵盖预算编制、国库支付、政府采购、财政监督等，党员骨干参与率达95%以上，达到了以赛促学、以学促干的效果。
打造实践载体，彰显担当作为。在局服务大厅和业务科室显著位置设立“党员先锋岗”“业务示范窗口”8个，要求党员带头落实服务承诺制、首问负责制、一次性告知、限时办结等制度，提升服务效能。积极推进“党建联建共建”，与XX乡镇财政所党支部、XX社区党支部以及XX家企业党组织结对，联合开展“财政政策宣讲进基层”“惠企政策面对面”“现场办公解难题”等活动4次，帮助基层和企业解决政策理解、资金申请、流程优化等方面的实际问题15余个，有效打通了政策落地的“最后一公里”。
服务中心大局，践行初心使命。积极响应县委、县政府号召，组织党员下沉社区、乡村开展“我为群众办实事”实践活动50余人次，围绕结对帮扶、环境整治、政策咨询、资金监管等方面，为群众解决急难愁盼问题20余件。在推动“放管服”改革方面，带领相关科室党员骨干，牵头简化优化了政府采购流程、非税收入缴款等3项办事流程，平均压缩办理时限30%，惠及企业和群众超1000人次，以实实在在的行动践行了财政为民的初心使命。
（四）强化作风护航，严明纪律规矩，筑牢廉政防线
我切实履行全面从严治党第一责任人职责和“一岗双责”，坚持严的主基调不动摇，持之以恒加强作风建设和纪律建设，营造风清气正的政治生态。
加强纪律教育，筑牢思想防线。牵头组织中央八项规定及其实施细则精神专题学习4次，开展“作风建设大家谈”研讨2次，引导党员干部深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。结合财政领域发生的典型案例，开展警示教育活动3次，组织观看《作风建设永远在路上》《零容忍》等专题片2部，通报省市县纪委发布的违反中央八项规定精神典型案例10起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
严格监督管理，扎紧制度笼子。建立并落实“日常检查+专项督查”机制，围绕防止“文山会海”、规范津贴补贴、公务接待、差旅费报销、预算执行等领域，组织开展自查自纠和专项检查4次。在局内设置实体作风举报箱，并探索设立线上监督渠道，全年受理并妥善处理涉及工作作风、服务态度等方面的群众意见建议8条，均做到件件有回音、事事有着落。全年支部未发生党员违规违纪问题。
压实责任链条，层层传导压力。带头严格执行廉洁自律各项规定，主动、如实向组织报告个人有关事项。认真履行监督职责，全年与支部委员、各科室负责人开展廉政谈话15人次，签订《党风廉政建设责任书》10份，明确责任内容和要求，形成了“书记负总责、支委分工负责、党员齐抓共管”的党风廉政建设责任体系和工作格局。
二、存在问题与原因分析
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党组织的期望，对照兄弟单位先进支部的经验，我支部党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板，主要表现在以下几个方面：
（一）党建工作创新性与吸引力有待加强。虽然尝试了一些创新，但总体上看，组织生活形式仍不够丰富多样，“会议室集中学习”“文件传达式”学习仍占较大比重，体验式、互动式、情景模拟式活动相对较少，对年轻党员的吸引力、凝聚力不够强。线上学习主要依赖“学习强国”等通用平台，未能紧密结合财政业务特点开发具有支部特色的学习模块或载体，导致部分党员感觉学习内容与自身工作实际关联度不高，学习积极性受影响。根源在于我作为书记，在党建工作创新上主动思考、大胆探索的意识不够强，有时满足于完成“规定动作”，对如何利用财政资源、体现财政特色进行“自选动作”创新谋划不深、投入精力不足。
（二）党员教育管理的精准化与学用结合度有待提升。对党员队伍的差异化需求把握不够精准，教育管理存在“一刀切”现象。例如，对于年龄较大的党员，在运用线上学习平台方面的培训指导不够到位，导致部分老同志学习存在困难；对于年轻党员，在提供前沿财经政策深度解读、创新思维训练等方面的工作做得还不够，未能充分满足其成长成才的迫切需求。更重要的是，理论学习向实践转化的环节比较薄弱，比如组织学习《习近平经济思想学习纲要》等重要理论著作后，未能及时组织“如何将理论应用于财政改革实践”的专题研讨，导致部分党员感觉“学用脱节”“学了用不上”。在党员承诺践诺活动中，“业务攻坚”“服务创新”类的承诺占比相对较低，且缺乏有效的跟踪问效机制。根源在于我对党员群体结构分析不够深入，分类指导、精准施策的能力有待提高；对理论联系实际的重要性认识虽到位，但在设计“学用转化”的具体路径和保障机制上思考不深、抓得不实。
（三）党建品牌创建与业务融合深度有待突破。虽然提出了“党建+业务”融合的方向，但尚未形成具有鲜明财政特色、叫得响、有影响的党建品牌名称和标识，如“阳光财政·红心理财”“财润民生·政先锋”等，导致党建活动的辨识度和影响力有限，服务对象和群众对支部的特色工作知晓度不高。融合载体较为碎片化，比如“党员先锋岗”有时停留于挂牌，缺乏常态化的考核激励；“结对共建”活动有时形式大于内容，未能形成长效共赢机制。尤为突出的是，在统筹党建活动与业务工作节奏方面存在不足，有时在财政业务最繁忙的季度（如年终决算、预算编制）未能灵活调整党建活动安排，反而按部就班开展集中学习，导致党建与业务在时间上冲突，增加了干部负担，影响了融合效果。根源在于我对党建品牌建设的系统性谋划不足，缺乏打造精品、形成特色的清晰思路和有力举措；在推动党建与业务深度融合、同频共振方面，前瞻性、系统性、精准性还有差距，有时未能根据业务周期特点动态优化党建活动安排。
（四）纪律作风建设的针对性与监督实效有待增强。在贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”方面，对“电子红包”“快递送礼”“数字形式主义”（如过度要求“工作留痕”、线上线下重复开会）等隐形变异问题的新动向、新表现，组织专题学习、案例剖析不够深入，导致部分党员对新形势下作风问题的隐蔽性认识不足，自查自纠的针对性不强。监督方式方法有待改进，虽然设立了举报箱，但未能充分利用信息化手段提供更便捷、更匿名的反馈渠道（如监督二维码、专用邮箱），导致群众监督参与度不高；日常监督较多依赖听汇报、看材料，深入服务窗口、项目现场开展“嵌入式”“体验式”监督较少，导致对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，例如第三季度出现的个别“一次性告知不到位”问题，直到群众反映才得以整改。根源在于我对作风问题隐形变异的严峻性、复杂性认识有待深化，在开展针对性警示教育、提升党员干部防范能力上措施不够硬；在完善监督体系、创新监督方式、提升监督穿透力上思考谋划不足，存在一定的路径依赖。
（五）支部班子自身建设与后备培养有待强化。支委成员均为各业务科室负责人，业务工作繁忙，有时在支委会上讨论业务工作较多，专门研究党建工作的深度和时间保障不足，党建议题占比有待提高。部分支委委员存在“重业务轻党建”的倾向，履行“一岗双责”的主动性、创造性有待加强，例如，分管宣传的委员在独立策划具有财政特色的意识形态宣传活动方面积极性不够。在年轻干部培养使用方面，支委班子年龄结构有待优化，年轻党员进入支委班子的比例偏低，未能建立起有效的“党建后备人才库”，给年轻党员压担子、搭平台的机会不多，导致支部工作活力在一定程度上受到影响。根源在于我作为班长，在调动支委履职积极性、压实党建责任方面力度不够；在优化班子结构、培养锻炼年轻党务干部方面缺乏长远规划和有效机制，对支部可持续发展重视不够。
三、下一步工作思路与措施：坚持问题导向，奋力开创支部党建新局面
针对以上存在的问题，我将认真履行第一责任人职责，以钉钉子精神狠抓整改落实，以“创品牌”意识推动提质增效，重点从以下几个方面努力：
（一）聚力创新赋能，增强组织生活吸引力。一是创新内容形式。减少单纯“会议式”学习，增加“行走的党课”，组织党员到预算绩效评价项目点、民生实事工程现场、结对共建单位开展“党建+预算监管”“党建+税政调研”等沉浸式主题党日。定期开展“财政业务情景模拟党课”“政策辩论赛”等互动活动。二是打造特色学习平台。在用好通用平台基础上，开发支部专属线上学习模块，设立“财政政策即时解读”“财经法规案例库”“优秀党员理财故事”等栏目，增强学习针对性和实用性。开设“银发党员讲传统”“青年党员微论坛”等个性化专栏。
（二）实施分类施策与闭环管理，提升党员教育实效。一是精准化教育。建立“青年党员助老”机制，帮助老党员熟练线上学习。针对年轻党员开设“财经前沿讲座”“财政改革青年思享会”。二是强化学用转化。建立“学习-研讨-应用”链条，理论学习后立即组织“岗位实践研讨会”，要求党员制定“理论应用计划”。完善党员承诺践诺机制，提高业务类承诺比重，建立“承诺-践诺-评诺”台账，季度评估成效。
（三）推进品牌化与系统化融合，提升党建影响力。一是打造特色品牌。凝练推出如“财润民生·政先锋”等党建品牌，通过多种渠道宣传推广。二是系统设计融合载体。完善“党员先锋岗”创建、管理、考评机制。推动“结对共建”长效化，签订年度共建协议，明确任务清单。建立党建与业务联动机制，在业务关键节点灵活设置党建活动，如决算期间组织“党员突击队”，政策宣讲期组建“党员宣传队”。
（四）强化精准教育与刚性监督，筑牢廉政防线。一是提升风险识别能力。开展“隐形‘四风’问题专项治理”，汇编财政领域易发问题案例手册，组织情景模拟排查风险。二是完善监督体系。公开作风监督二维码、匿名邮箱，建立快速响应机制。推行“一线工作法”，组织“作风观察员”暗访服务窗口、参与项目评审，实地监督作风情况，定期通报。
（五）加强班子建设与梯队培养，激发队伍活力。一是优化班子履职。严格支委会议题管理，确保党建占比。压实支委“一岗双责”，要求宣传委员每季度策划特色宣传活动。二是健全培养机制。优化支委年龄结构，增补年轻委员。建立“党建人才库”，给年轻党员交任务、压担子，安排参与支委工作、担任党小组长等。实施“导师帮带”计划，培养复合型人才。
某乡党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
根据县委统一安排和党建述职评议考核工作要求，现就本人2025年履行X乡党委书记抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职情况与工作成效
2025年，在县委的坚强领导下，我认真履行乡党委书记抓党建“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、XX全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以实施“五大工程”和“一强三引领”为抓手，团结带领乡党委一班人和全乡各级党组织、广大党员干部，踔厉奋发、实干担当，推动全乡基层党建工作取得了新进展，为X乡经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。
（一）聚焦铸魂赋能，强化政治引领，理论武装筑牢思想根基。我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是深化理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全年组织乡党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，带领班子成员和基层党组织书记深入学习党的二十大和二十届二中、三中、XX全会精神、习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，以及习近平总书记关于党的建设的重要思想。扎实开展深入贯彻XXXX精神学习教育，组织党员干部认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实XXXX及其实施细则精神，一体推进学查改。通过集中培训、专题党课、线上学习等多种形式，引导全乡党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃党内生活，锤炼坚强党性。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲党课XX次。指导各支部规范开展主题党日活动，结合重温入党誓词、观看红色影片、走访慰问、人居环境整治等丰富内容，使组织生活真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，引导广大党员在实干中深化对党的创新理论的理解和运用。三是压实政治责任，把准前进方向。认真履行抓党建第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。全年主持召开党委会议专题研究党建工作XX次，召开全乡党建工作推进会、调度会XX次，制定下发党建工作要点和责任清单。健全完善党员领导干部包村联户、党建指导员等制度，确保每名科级干部都联系指导一个党支部，每季度开展党建工作督查并下发通报，对发现的问题建立台账、限期整改、跟踪问效，形成“部署、落实、检查、整改”的闭环管理，切实将管党治党政治责任压紧压实到“神经末梢”。
（二）聚焦强基固本，建强战斗堡垒，组织基础得到全面夯实。我坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，全力推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是建强“头雁”队伍，激发干事活力。将村（社区）干部队伍建设作为基础工程来抓，健全“选、育、管、用”全链条机制。以村“两委”换届为契机，坚持高标准选人，严把政治关、能力关、廉洁关，顺利选举产生新一届村“两委”成员，班子结构进一步优化。实施“能人治村”战略，加强后备力量培育储备，通过集中培训、跟班学习、谈心谈话、导师帮带等方式，提升村干部履职能力和带富本领。全年组织村党组织书记和后备干部培训班X期，培训X人次。强化对村干部特别是“一肩挑”人员的管理监督，健全议事决策规则，规范履职行为。二是抓实党员教育，提升队伍素质。充分发挥乡党校主阵地作用，创新党员教育管理模式。精心举办2025年X乡农民党员培训会，围绕党的创新理论、乡村振兴政策、农业实用技术、党纪法规等内容进行系统培训，覆盖党员X名。利用“学习强国”、共产党员网等线上平台，推送学习资源，引导党员随时随地学。严格党员发展程序，全年发展党员X名，注重从致富能手、返乡青年、退役军人中发展党员。加强流动党员管理，落实流入地、流出地党组织责任，努力确保党员“离乡不离党、流动不流失”。推行党员积分管理、设岗定责，引导党员在乡村振兴、基层治理中发挥先锋模范作用。三是提质阵地建设，优化服务功能。持续推进村级党群服务中心（站）标准化、规范化建设，在用好两当桥村党群服务站的基础上，高标准完成了X村党群服务中心的优化升级工作。坚持“建、管、用”并重，着力在提升服务功能上下功夫，推动阵地从“有”向“优”转变。指导各村整合资源，完善功能设置，规范日常管理，将党群服务中心真正打造成为集党员活动、群众议事、便民服务、文化娱乐于一体的综合平台，实现了阵地“面子”和“里子”的双提升，使其成为凝聚党员、服务群众的重要阵地。
（三）聚焦兴业共富，推动融合发展，党建引领乡村振兴见行见效。我坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，促进党建工作与中心工作同频共振、深度融合。一是做强特色产业，点燃发展引擎。积极探索“党建+产业”融合发展新模式，大力推行“支部+党员+合作社+农户”的发展路径。立足各村资源禀赋，按照“长短结合、优势互补、立体循环”的思路，因地制宜发展特色种养殖、林下经济、乡村旅游等产业。确立了“全域有机赋能林下经济”、“品牌创建提升经济效益”的发展战略，以自制农用酵素为切入点，积极推动林下经济产品申报有机认证，努力构建有机农业发展新格局。例如，在X村，通过支部引领，党员带头，成功推广了有机猕猴桃种植X亩；在两当桥村，发展林下生态养殖项目，带动X户农户增收。二是壮大集体经济，促进共同富裕。持续运用“五抓五提升”（抓支部引领提升组织力、抓党员带动提升辐射力、抓资源盘活提升向心力、抓人才赋能提升创造力、抓村村联动提升凝聚力）工作法，赋能村级集体经济发展。通过资源盘活、产业带动、服务创收等多种模式，千方百计拓宽村集体经济收入渠道。全乡X个行政村村集体经济收入稳步增长，其中X个村收入超过X万元，实现了农业增效、农民增收和村集体增收的有机统一。三是改善基础设施，建设和美乡村。积极争取项目资金，大力实施道路改造提升、红河两当桥段防洪治理、人饮工程水源转换与管网建设等一批基础设施项目，持续改善农村生产生活条件。扎实推进X村“和美乡村建设”项目，着力改善农村人居环境，最大程度满足群众对美好生活的向往，群众获得感、幸福感、安全感显著提升。
（四）聚焦治理有效，提升服务效能，和谐稳定基石更加牢固。我着力构建党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，不断提升基层治理现代化水平。一是深化“民事直说”，畅通诉求渠道。坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深入推行陇南民事直说“1234”工作法，并将其与网格化管理、民生实事办理、乡风文明建设等深度融合，形成“民事直说+N”模式。通过线上“民事直说”群和线下“群众说事室”相结合的方式，广泛收集群众意见建议和诉求。截至当前，全乡共收集各类事项400余件，办结率达到100%，做到了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”，有效实现了“水通、路通、心通、解难、治优”的目标。二是推动“党建联建”，凝聚治理合力。深入贯彻落实省委关于分类推进“五区”基层党建工作的部署，结合我乡地处林区、农区交汇的特点，持续放大党建联建的乘数效应。积极探索“林区”“农区”党建新模式，联合X林场党组织，创新和完善“1+N”党建联建机制（即1个核心党组织联动N个相关党组织），组建党员先锋队，围绕护林防火、资源保护、产业发展等开展联建活动X次，奋力谱写党建强、生态美、产业兴、百姓富的崭新篇章。三是建设“平安X乡”，筑牢安全屏障。坚持“党建引领、网格发力、多元共治”的思路，不断完善网格化管理体系，将党支部或党小组建在网格上，推动党员下沉网格、服务群众。常态化开展矛盾纠纷排查化解，确保村情民意在网格中掌握，矛盾隐患在网格中化解。加强治安防控体系建设，群众的安全感持续提升。四是培育“文明乡风”，提升精神风貌。以新时代文明实践所（站）为阵地，鼓励党员干部“亮身份、作表率”，带头参与理论宣讲、典型评选、困难帮扶、文化娱乐等活动，打通服务群众“最后一公里”。深入开展“孝老爱亲”、“文明家庭”等道德模范评选活动，弘扬社会主义核心价值观，抵制高额彩礼等陈规陋习，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，营造了向上向善的社会新风尚。
二、存在问题与原因分析
在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级的要求和群众的期盼，我乡基层党建工作还存在一些不容忽视的问题和短板，主要表现在：
（一）党员教育管理精度有待提升。虽然实现了教育培训全覆盖，但在针对不同群体党员的需求特点，开展精准化、差异化教育方面做得还不够，方式方法有时略显单一，学习的吸引力和感染力有待进一步加强。部分农村党员的理论素养和带头致富能力仍有较大提升空间。究其原因，一方面是对新形势下党员教育管理工作的规律研究不够深入，创新意识有待加强；另一方面是教育培训资源的整合和利用效率有待提高。
（二）党建品牌带动效应有待增强。虽然我们在“党建+产业”、“民事直说”等方面进行了一些探索，也打造了像X村有机农业、两当桥村网格治理这样的亮点，但总体来看，亮点村的经验总结提炼不够，示范带动效应未能充分释放，点上的“盆景”尚未有效转化为面上的“风景”，高质量党建品牌助推乡村全面振兴的格局还需持续用力。这反映出我们在典型培育、经验推广和长效机制建设上思考谋划不够深，宣传推广的力度和广度有待加强。
（三）党建工作责任压力传导有待加力。作为乡党委书记，虽然对基层党建工作高度重视，亲自部署督导，但在压力传导至每个支部、每名党员方面，有时存在“上热下冷”的现象。个别村级党组织负责人抓党建的主责主业意识还不够强，思路不够开阔，存在按部就班的情况，创新性落实党建工作的能力有待提升。这既与村级党组织书记能力素质参差不齐有关，也与我们日常的督导、考核和问责机制需要进一步细化、硬化有关，责任链条需要拧得更紧。
三、下一步工作思路和措施
针对上述存在的问题，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，精准施策，全力推动X乡基层党建工作再上新台阶。
（一）在深化理论武装上再下功夫，持续筑牢思想根基。带头并组织全乡党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。巩固拓展主题教育成果、党纪学习教育和深入贯彻XXXX精神学习教育成果，健全“四个以学”长效机制。丰富学习形式，增强学习实效，更加注重将学习成果转化为推动工作的具体思路和务实举措，不断提高党员干部运用党的创新理论解决实际问题的能力。
（二）在夯实组织基础上再出实招，全面建强战斗堡垒。持续抓好村“两委”干部队伍建设，加强教育培训和实践锻炼，提升履职能力。严格党员教育管理，优化党员队伍结构，提高发展党员质量。深入推进党支部标准化规范化建设，提升党群服务中心综合使用效能。着力培育1-2个在全县叫得响、有特色的党建品牌，发挥好示范引领作用。加强对软弱涣散党组织的排查和整顿，推动后进赶先进。
（三）在推动融合发展上再求突破，增强党建引领效能。坚定不移推进抓党建促乡村振兴，深化“党建+产业”模式，发展壮大新型农村集体经济，促进农民农村共同富裕。强化党建引领基层治理，深化“民事直说1234”工作法和“党建联建”机制，提升网格化管理服务水平，有效化解矛盾纠纷，建设更高水平的平安X乡、文明X乡。推动党建工作与生态环保、民生保障等各项重点工作深度融合，以高质量党建保障高质量发展。
（四）在压实党建责任上再加压力，确保任务落地见效。健全完善基层党建述职评议考核机制，强化结果运用，树立抓好党建是最大政绩的鲜明导向。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，推动各级党组织书记切实履行好管党治党政治责任。加强日常督导和专项检查，对抓党建不力、问题较多的进行约谈提醒，情节严重的严肃问责，确保基层党建各项任务落到实处、取得实效，形成齐抓共管的良好局面。
以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，不足之处，恳请领导和同志们批评指正。我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升全乡基层党建工作质量，为谱写X乡乡村振兴新篇章作出更大贡献！
乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告
2025年，在县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把方向、管大局、促落实，团结带领全镇党员干部群众凝心聚力、攻坚克难，推动基层党建工作不断提质增效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
一、聚焦政治建设统领地位，持续筑牢思想根基
始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是深化理论武装。严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习18次，专题研讨6次，重点围绕习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、乡村振兴等重要论述开展系统学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合主题教育常态化长效化机制，组织全镇各党支部开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动320余场次，覆盖党员群众1.2万人次，推动党的创新理论进村入户、入脑入心。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委请示报告党建工作重大事项23项，确保党中央决策部署和省市县委工作要求在本镇落地见效。严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活4次，指导联系点党支部召开专题组织生活会6次，带动全镇形成风清气正的政治生态。三是强化政治引领。坚持把党的领导贯穿到基层治理全过程各方面，健全完善村级重大事项决策“四议两公开”制度，全年审核备案村级重大事务决策事项87件，确保村级权力运行规范有序。特别是在农村集体产权制度改革、土地流转、人居环境整治等重点工作中，充分发挥党组织把关定向作用，有效防范化解矛盾风险，维护了群众切身利益和社会稳定大局。
二、聚焦组织体系提质增效，全面提升基层组织力
牢固树立大抓基层鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，不断增强政治功能和组织功能。一是夯实组织基础。持续推进软弱涣散党组织整顿提升，建立“一村一策”整改台账，实行挂牌销号管理，完成3个后进村党组织转化升级任务。优化调整村级党组织设置，新成立农业合作社党支部4个、产业链党小组7个，实现党组织在新型经营主体中的有效覆盖。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，对全镇42个村党组织开展全覆盖督导检查，发现问题并督促整改到位136条，推动党支部建设全面进步、全面过硬。二是建强骨干队伍。突出政治标准选优配强村“两委”班子，完成5个村党组织书记调整配备，其中大专以上学历占比提升至68%，平均年龄下降至49岁。实施“头雁领航”工程，组织村党组织书记赴先进地区考察学习2批次，举办履职能力培训班3期，参训人员达260人次。加强后备力量储备，动态保持每村至少2名后备干部，择优选拔12名优秀青年进入村级班子跟岗锻炼。严格落实村干部坐班值班、绩效考核等制度，发放绩效奖励资金86万元，激发干事创业内生动力。三是严格党员管理。严把发展党员入口关，注重从青年农民、致富能手、退役军人中发展党员，全年新发展党员35名，其中35岁以下占71%，高中及以上学历占83%。推进党员分类管理，针对流动党员建立“线上+线下”双轨管理模式，依托微信群、学习强国平台开展日常教育；对年老体弱党员实行送学上门、结对帮学。全年处置不合格党员2人，清理长期失联党员5人，保持队伍纯洁性。四是打造特色品牌。深入开展“一村一品”党建示范创建活动，培育形成“红管家”“银龄先锋”“田间党课”等党建品牌12个。其中，“红管家”志愿服务队由党员牵头组建，累计开展环境整治、助老助残等服务活动480余次，惠及群众3600余人次，被评为全县优秀基层党建创新案例。
三、聚焦服务中心大局，切实发挥党建引领作用
坚持党建工作与中心工作同频共振、深度融合，以高质量党建引领推动经济社会高质量发展。一是助力乡村振兴见实效。把党建优势转化为发展优势，实施“党建+产业”融合工程，推动党支部领办合作社15家，带动发展设施农业、林果种植、乡村旅游等特色产业项目23个，新增集体经营性收入超10万元的村11个，其中50万元以上村3个。推广“党支部+企业+农户”模式，引进农业龙头企业2家，建成现代农业产业园1处，带动周边村庄发展订单农业面积达1.2万亩，户均增收4800元以上。二是推动基层治理上水平。深化党建引领网格化治理，构建“镇党委—村党组织—网格党小组—党员中心户”四级治理体系，划分网格186个，配备专兼职网格员210名，其中党员占比达76%。健全“民情收集—分析研判—协同处置—反馈评价”闭环机制，全年解决群众反映强烈的道路修缮、饮水安全、邻里纠纷等问题640余件，群众满意度达97.6%。推进数字乡村建设，建成镇级智慧治理平台1个、村级便民服务中心42个，实现政务服务“一网通办”、民生事项“就近可办”。三是服务民生保障暖人心。持续开展“我为群众办实事”实践活动，组织实施民生项目28项，完成农村危房改造37户、新建改建卫生厕所1200座、硬化通村通组道路23公里。聚焦“一老一小”，建成村级幸福院8处、儿童之家12个，常态化开展关爱服务活动。在抗旱保收、防汛救灾等急难险重任务中，组织成立党员突击队39支、设立党员责任区86个，广大党员冲锋在前、奋战一线，让党旗在基层一线高高飘扬。
四、聚焦问题短板精准发力，着力破解重点难点问题
坚持问题导向，对照上年度述职评议反馈意见和巡视巡察发现的问题，逐项梳理、靶向施策、狠抓整改。一是针对部分村级党组织战斗力不强问题。加强对村党组织书记履职情况的动态监测，建立季度述职、半年评估、年度考评机制，对履职不力的及时约谈提醒或组织调整。加大对集体经济薄弱村的扶持力度，整合财政衔接资金、社会资本等资源，实施联村共建项目4个，帮助8个村实现集体经济收入翻番。二是针对党员教育管理不够精细问题。制定出台《关于加强新时代农村党员教育管理工作的实施意见》，明确分类施教、积分管理、激励关怀等具体措施。开发本地红色教育资源，打造镇级党性教育基地1处、现场教学点3个，组织党员干部开展沉浸式教学56场次。三是针对党建引领基层治理效能有待提升问题。推动综治、民政、应急管理等各类网格“多网合一”，统一纳入党建引领基层治理体系，实现“人在格中走、事在格中办”。建立镇领导班子成员包片联村、机关干部下沉网格工作机制，全年协调解决基层治理难题127项。四是针对非公企业和社会组织党建覆盖质量不高问题。成立镇“两新”组织综合党委，选派党建指导员15名，实现有党员的非公企业党组织应建尽建，暂无党员的企业全部实现党的工作全覆盖。指导非公企业党组织开展“三亮三比”活动，即亮身份、亮承诺、亮业绩，比技能、比作风、比贡献，促进党建与生产经营深度融合。
五、聚焦主体责任落地见效，层层传导压力链条
始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展。一是压实工作责任。主持召开党委会议专题研究党建工作12次，制定年度党建工作要点和任务清单，将责任细化分解到每位班子成员，形成“书记抓、抓书记”和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与28个村党组织书记签订党建目标责任书，开展党建专项督查4轮，通报问题并限期整改。二是强化保障支撑。加大财政投入力度，全年落实村级组织运转经费和服务群众专项经费共计1860万元，同比增长12%。持续推进村级组织活动场所提档升级，投入资金320万元，新建高标准党群服务中心3个、改扩建8个，全部达到“六有”标准。落实村干部基本报酬正常增长机制，村均办公经费达12万元，村党组织书记年报酬平均达到5.8万元，进一步激发工作积极性。三是严格考核问责。将基层党建工作纳入村级年度综合考核体系，权重提高至40%，考核结果与评先评优、绩效奖励、干部使用直接挂钩。对党建工作落实不力、排名靠后的3个村党组织负责人进行约谈，并取消当年评优资格。支持镇纪委依规依纪开展监督执纪，全年查处基层“微腐败”案件4起，处理党员干部6人，持续释放越往后越严的强烈信号。
尽管取得一定成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些不足：个别村党组织推动发展的思路不宽、办法不多；年轻党员外出务工多，参与组织生活不够积极；党建品牌影响力还需进一步扩大。下一步，将重点从以下几个方面持续用力：一是持续强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。二是持续建强组织体系。深入推进抓党建促乡村振兴，实施村级组织带头人队伍优化提升行动，加大在青年农民中发展党员力度，不断提升党组织覆盖率和工作质量。三是持续深化融合赋能。推动党建工作深度融入产业发展、基层治理、生态文明、民生改善等重点工作，打造更多可复制、可推广的党建示范典型。四是持续改进工作作风。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，以实干实绩赢得群众信任和支持。
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本文标题：汇编：2025年度抓基层党建工作述职报告30篇
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