工作的目的无非两个,一个挣钱,另一个就是追求仕途。 可是体制内工作,官的职数是确定的,不是每个人都有机会当官,所以往往当官比日常工资待遇的提升更能够让人兴奋,这也就是为什么很多人对当官这件事上
前言 在写材料时,一些朋友常常因手中掌握素材有限而犯难,感觉能写出来的内容实在太少,不足以撑起整个稿子的篇幅,即便拼命增加字数但实际效果也不太理想。那么接下去,我们就来聊一聊如何把材料写“长”
我们在机关单位写材料,常常会听到两句话:一句是“这个材料写得很到位”;另一句是“这个材料没有写到位”。这样的话,属于材料圈里的行话,“老机关”一听就懂,新同志往往听得半懂不懂——字面意思是懂的
毛泽东同志在1930年5月《反对本本主义》中指出:“调查就像‘十月怀胎’,而解决问题就像‘一朝分娩’”形象说明了调查研究的不容易。去年,我写文稿“瘦身”的几篇文章,立意构思这个过程也很不容易。 
第一类毒人:祥林嫂 警示性特征: 她们的服装,色调沉重单一,以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成,饱尝人世的沧桑,眉头总是拧着;在她们眼中:公司的一切待遇,都是不公平的;公司的一切领导,都是该杀
办公室到底是什么?作为在多个办公室工作三十多年的我,一度也是迷迷糊糊,直至有次领导提醒,才感悟到办公室的定位和职能。那年领导看到统计局向常委会汇报的资料后对我说:“统计局的报表少了两个最重要的指标
在职场中,我们要与不同身份、不同年龄、不同岗位、不同性别、不同性格的人打交道。在平时的接触中,善于与不同人打交道,根据不同的情况,用不同的态度和方式,来对待他们,是一种智慧。 每个单位往往都会
问:  您好,不想加班,请问本职工作之外,哪些工作该拒绝,怎么拒绝?这个该怎么把握好呢?您有没有什么具体的办法? 答:你好,除了你本职工作外其他工作是否要拒绝,可以从以下几方面考虑: 
我在原单位7年都没提拔,换了单位后4年提拔了2次,对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法: 先说下我,我自认为还算个人才,985大学本科毕业,理工科出身(看我认证),写得一手好材料
材料届有句行话:“欲研究材料,先研究领导。”意思是说,材料要想让领导满意,必须先研究领导的风格,符合领导的个性和口味。很多笔杆子都有这样的经历:自认为写出的材料妙笔生花、文采飞扬,却被领导批“不符
“敬惜文字”这句话,我是在《光明日报》总编辑王慧敏的文章中看到的。这是一篇追忆文章,追忆的是其研究生导师、当代著名新闻工作者范敬宜的点滴往事。王慧敏在文章中写道: “敬惜文字”是范敬宜常叮咛我
没有真正从事政研工作的朋友可能并不认为材料有多难写,觉得就是多思考思考就好了,而且,那些公开发布的领导讲话呀、政府报告呀,好像也没有很复杂。 其实,在从事政研工作之前,我也有类似想法。千篇一律
1.【朱元璋“廉政谈话”的故事】明朝开国皇帝朱元璋为防治腐败、稳固江山,每启用一批地方官员,总要告诫这些预任官员,老老实实地守着自己的薪俸过日子。这就好像守着一口井,井底的泉水虽然不多,但甘甜清爽
写在最前面 我在沿海某城机关工作,一个副处级小干部。我说副处级是小公务员,不知道会不会被人说是作秀?可说句心里话,我真感觉自己就是个为工作为前途纠结烦恼的苦逼小公务员,各种烦恼各种心累有木有啊
1.信心比黄金更重要,2.方向比努力更重要,3.速度比完美更重要,4.态度比能力更重要,5.结果比理由更重要,6.情商比智商更重要。
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