优秀的遴选面试答案究竟是什么样子的？
——关于提高遴选结构化面试答题质量的思考
10年来，我的经历大致可以分成两个阶段。第一个阶段是前5年，从最初通过省考进入乡镇，继而通过遴选一步步进入县直机关、市直机关和省直机关，一路都在研究考试、应对考试，不断提高自己的面试能力和技巧。第二个阶段是后5年，没有了考试的沉重压力，真正使自己沉下心来踏实工作、研究材料，不断提升自己的公文写作能力。回顾前5年参加面试的经历和经验，琢磨后5年写材料获得的感悟和体会，再结合多次担任面试考官的深刻思考，发现自己以前之所以能够层层突围，即便每次面试成绩都是全场前三名，可还是觉得运气应该比实力更多一些，原因可能是竞争对手水平偏弱，可能是抽签顺序较为适中，可能是考官比较仁慈，等等。经过不断反思自己当年面试答题时存在的种种问题、研究其他成功上岸考生面试答题时的诸多经验，最终得出了一条看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛的结论，即提高答案质量是遴选结构化面试上岸的根本出路。
授人以鱼不如授人以渔。下面，以真题为例，结合自己思考的答案来阐释我得出的结论，希望通过这种以管窥豹的方式，帮助大家对“与众不同的破题开局是成功的一半”“逻辑性强的答案更容易出彩”“答案不应该只有理性，还要有温度”这三句话加深理解，并转化为提高面试能力水平的实用技巧。
一、与众不同的破题开局是成功的一半
结构化面试破题的方法不胜枚举，但从实际情况来看，绝大多数考生都习惯用直接破题法，即直接将题目精简概述，扣住题目所问，直接做答。这种方法看似有效破题，实则没有开打局面，甚至限制了后面的思路，失去了源头活水，思路自然就一点一点断了。强烈推荐用关键词破题法，我自己也是屡试不爽，选择不同的关键词，找到不同的切入点，答案基本不会雷同，来一个与众不同的开场白，可以让深陷“审美疲劳”的考官眼前为之一亮，瞬间产生好感。更多免费范文搜索：携.笔.同.道.网.站
真题：习近平总书记说不能只注重显功，还要注重潜绩，要多关注群众的事。结合这句话谈谈你的理解。
