体制内无能领导的5种表现，你的领导中了3个以上，赶紧离开才是上策！
有人说，体制内最幸运的事情莫过于遇到一个优秀的领导，他不仅能让员工施展才华，还能让员工发展得更快。然而，与之相反的是，对于一个职场人来说，最可怕的是遇到一个无能的领导，整天忙得不可开交，却一无所获。一个优秀的领导，是懂得尊重他人、真正信任、欣赏下属的，总能适当的时候，在工作中给予下属有效的指导和帮助。下属的工作顺畅了，单位的成绩才能好，领导再想上升也会变得简单。相反，如果遇到一个无能、不靠谱的领导，那你的体制生涯可能就不会如此轻松，甚至只要在这样的领导手下工作期间，很难得到公正的对待，更别谈提拔晋升了。
俗话说：“主将无能，累死三军。”因此，如果你遇到了一个无能的领导，我劝你尽早离开。领导越无能，这五种表现就越多，你的领导中了3个以上，赶紧离开才是上策。
一、只会下达命令，不敢向上传达
有这样一种领导，上级发布的命令第一时间下达给下属，并且要求不惜加班加点，也要做到更好。可一旦下属在执行过程中出现遇到什么困难，却不愿意主动向上传达，还一本正经的说：“年轻人要学会克服，有什么不懂慢慢琢磨……”。这样的领导，用“二极管”来形容最为恰当，只会单向转播，情愿下属遇到困难自己解决，也不愿给上级领导“添麻烦”，引起上级领导对他的不满。
