体制内，想要快速成长，就得明白这个道理
初入职场，大家都是一样的起跑线，从零开始成长。
同一批次上岸，同一批次报到，差不多的学历，差不多的经历，差不多的年纪。
对于职场关系，都是新人一个，慢慢开始处；对于业务工作，都是一点不懂，慢慢开始学习……
可身边总有一些人，成长的特别的快，落下我们好远，远远地跑在前面。
不出几年的时间，已经完成了个人的蜕变，说话办事很是成熟，做人做事滴水不漏，为人处世已经活脱脱的一副大人的模样。
看到人家的快速成长，有时候真的不禁感叹，人与人的差别，怎么就这么大涅······
这些快速成长的人，在远远地超过我们的时候，也已经占据了优势位置，在个人的发展上站在了前面。
组织人事工作上有句话叫：成熟一个，提拔一个。
本来几个人一样的新兵蛋子，过了几年，突然有个人，说话办事工作等等各个方面都远超出众人。
当咱们几个还在为了屁大的事向老同志请教的时候，人家先进分子已经可以和老同志们坐在一起谈笑风生了。
这样一对比，谁是成熟的人，不言自明。
当机会来临，落后的我们，凭什么和人家争呐~
个人成长，有快有慢。
就拿处理人际关系来说，不排除有些人，天生的情商高，能说会道。
再加上从小生活的家庭环境，受能说会道的父辈的熏陶，刚上班就表现得特别出众，把周围人的关系处理的特别的好。
眼看着人家八面玲珑，处理好各方面关系，小嘴甜甜的，把那些对着咱们冷脸的人，哄得乐呵呵的，着实是羡慕。
不得不说，职场，确实是对这些“社牛”的人，更有利。
