国有企业管理工作调研报告：对做好企业青年员工思想政治工作的几点思考
思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，是国有企业管理工作的重要组成部分。成立于2017年的XX市XX供应链管理有限责任公司是一家国有控股的贸易型企业，现有职工X名，其中，男职工X名，女职工X名。从职工队伍的年龄结构来看呈现出年轻化特点，76.9%的职工年龄都在35岁以下，平均年龄30.68岁；从学历来看，大学本科及以上学历占比98.71%。如何有针对性做好这些青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗，努力工作的目的，是思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好，并抓出成效。
一、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性
习近平总书记强调，要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。这一重要论述，是今后一个时期加强思想政治工作的核心引领。如何发挥企业的政治优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求，外化为职工群众的自觉行动。思想政治工作做不好，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的凝聚力急速下降，并最终直接影响到企业的经济效益和在市场的竞争地位。因此，我们必须提高政治站位，坚定政治自觉，站在战略和全局的高度，充分认识到新时代思想政治工作的重大现实和深远历史意义，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，把这项工作做细、做好、做实、做深、做透，努力以思想认识的新飞跃开创工作的新局面。
