为了提拔你，主要领导在背后是怎么运作的？
在官场，几乎大多数人都喜欢职务升迁，更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。
不过，你提拔职务，别以为只是主要领导一句话的事，其实，如果他相中了你，如果你工作优秀，如果你成绩突出，如果你能力较强，那么，在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这确实是你不清楚的事情。
在这里，结合本人多年担任主要领导、在提拔任用干部尤其是推荐提拔县处级较高层次领导干部时所做的内部工作，与你分享一下。
1、主要领导提拔你，他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。
在拟提拔任用领导干部程序中，作为主要领导，首先要启动拟提拔干部对象动议工作，也就是说，他要征求意见，统一意见，达成共识，酝酿成熟，而后才能进入提拔的正常程序。
在这个过程当中，他首先要与领导班子成员分别征求意见，进一步统一思想。
然而，虽然大家都会尊重主要领导的意见，但是，也会有个别人表示明确反对。因为，他要极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升迁机会，许多人都会争取的事情。
所以，这个时候，主要领导就必须要想方设法做好思想工作，甚至必要时还会透露出下一步的干部任用计划。由此，才能安抚和稳控这些反对你的副职领导思想情绪，这样的工作，确实是不能透露给其他人的。
2、主要领导提拔你，他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。
