在职场，我们常会听到“情商”这个词，会听人议论说某某情商高，相处起来特别舒服；某某情商低，难以相处等。
我们都想成为高情商的人，特别是跟领导相处时，高情商会成为我们进入领导视野、升职加薪的助推剂。
因此，在跟领导打交道时，很多人会想方设法展示自己高情商的一面。
但情商这个东西，不是努力了就能获得提升的，要注意方法、努力方向，更要注意规避雷区。否则，一不小心就让人觉得你情商低，甚至把领导给得罪了。
那么，在领导面前的低情商行为有哪些？
1、当众拒绝领导
职场上，人少事多是我们常会遇到的情况。
有的时候，同一个人在同一段时间会承担好几项任务。这时候，如果领导再安排工作，相信没人心里会好受。
那么，面对这种情况，是选择拒绝呢还是默默接受？
以前有个同事小刘，干事比较踏实，任劳任怨，每天忙的每日每夜。
可就是这么个同志，很不得领导喜欢，原因是他性格比较耿直，经常有话就直说，总是当面拒绝领导的工作安排，无意中得罪了领导。
特别是有一次，当领导给他增加临时任务时，由于他手头在忙着，所以直接开口拒绝了领导的安排：领导，我正忙着，这个事您还是安排其他人去干吧。
不知是被拒绝的多了，还是领导那时候心情不好，听到小刘的话后，领导狠狠批评了小刘一顿：小刘，我们常会遇到各种临时性任务，要学会弹好钢琴，不要捡了芝麻丢了西瓜！
其实，领导的安排，自然有他的考虑。如果你觉得不合理，不要直接拒绝他，可以先答应，然后私下去讨论、建议怎么处理。
2、当面辩解
在这个世上，没有人喜欢被他人误解，也没有人喜欢被他人教育。
但是，现实往往难以如愿，我们总会遇到被人误解、批评的时候。
特别是职场中，当领导错怪我们时，是选择沉默还是辩解？
有的人，面对领导的当众批评，感觉很委屈、感到不舒服，认为再不解释清楚，只会让领导误会越来越深。
于是，他们选择当场辩解，据理力争，甚至还说了很多理由，从一开始就站到了领导的对立面。
其实，作为下属，你的这种“反抗”，并没有让误会消除，反而会让领导没面子，给领导留下不好印象，领导感到不舒服。
要知道，领导说你、批评你，主要是发泄心中对你的不满情绪。
而你的辩解会让他这种情绪没法完全发泄，甚至会阻碍两人进一步的沟通，给领导留下不好印象。
只要你一开口，就相当于在对领导说他错了。
你唯一能做的，就是照顾对方的情绪，让他充分发泄之后，找个合适的时间心平气和地跟他解释。
3、经常玩失踪
职场很多时候都需要上下级沟通，特别是有的时候，你是经办人、负责人，你不跟领导汇报，领导是不知道你的工作进度的。
