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一步落后步步落后
1. 每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。
按照23岁本科毕业即考上公务员的平均入职年龄计算，到60岁退休一共是37年工龄。
37年工龄按照5年一个阶段划分，一共可分为七个阶段。
这七个阶段正好与科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅七个进阶梯次吻合。
部级非一般人，都具有深厚的资源背景或者特殊渊源，不在在普通百姓的讨论范围之内。
普通家庭子弟，正厅已是人生的极限！
按照上述升迁进阶的梯次，显而易见的结论是：
28岁不到副科（中层干部正职或单位的分管副职），下一步想继续走高，很难了。
33岁不到正科（单位分管副职或基层乡镇的乡长等正职）下一步想继续往上爬，机会不大了。
38岁上不了副处（县属局正职或县级的副县长等职）下一步想继续往上走，空间非常小了。
43岁到不了正处，（县级副职或县长等正职）此生仕途基本止步于处级。
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以此类推，你一定会发现这个非常具有现实参考意义的“隐性阶梯”在体制内广泛存在并遵循。
2. 资历依然是体制升迁最重要的筹码之一。
既然有五年一台阶的“阶梯密码”，那自然就有阶梯对应的资历。
资历在体制内非常重要。
我们可以在企业中广泛见到20几岁的年轻“高管”，比如高级合伙人，高层次科技人才，富二代等，均可能20几岁就进入企业的高管团队。
但是，我们几乎不可能看到20几岁的年轻人，成为体制内的高级管理人员（处级以上），无论你多么优秀，体制内20多岁的年轻人因为资历不够，也不会被提拔到重要的岗位担任要职。
用资历去服众，用资历去“压人”，已经是体制屡试不爽的“绝招”。
