黑龙江省哈尔滨市香坊区民生路街道哈量三社区的“356协商议事”工作法
哈量三社区成立于2001年,社区面积0.4平方公里,居民4980户、12450人。近年来，哈量三社区以“协商于民、协商为民”为宗旨，组建社区协商委员会,明确协商主体、细化协商内容、规范协商程序、丰富协商形式、落实协商成果,协商议事工作已步入制度化、规范化、程序化轨道，形成了哈量三社区“356协商议事”工作法。
一、组建社区协商委员会
哈量三社区在选人用人机制上实施居民推荐与组织推荐相结合的方式，以社区居民委员会换届选举为契机，坚持居民信任、本人热心公益事业、德高望重且具有协调议事能力的标准，从8个方面推荐人选组建社区协商委员会。8个方面包括:社区党组织代表、社区居民委员会代表、居务监督委员会代表、网格员代表、居民代表、妇女代表、驻社区单位代表(包括企事业单位、物业公司等)、社区骨干代表(包括社区老党员、老干部、住在社区的“两代表一委员”、群团组织负责人等)，每个方面推荐产生1人，均为兼职，原则上每3年为一个任期，可连任。社区协商委员会在社区党组织领导和社区居民委员会指导下开展工作。凡涉及社区公共事务和居民切身利益的事项，由社区党组织、社区居民委员会牵头，社区协商委员会具体组织公共事务涉及的利益相关方进行协商。
二、健全社区协商委员会制度
社区协商委员会建立了五项工作制度，明确了具体工作职责和义务，确保在规范的机制保障下开展工作。
(一)工作制度
一是定期例会制度。社区协商委员会每月由召集人或轮值主任负责召集并主持召开一次工作会议。遇到重大问题和突发事件可临时组织召开，根据议题需要可邀请有关人员列席会议。二是协商讨论制度。社区协商委员会所协商讨论议题，必须经过80%以上成员同意后，才能形成决策性意见或建议，提交社区党组织和社区居民委员会统筹落实。三是分片负责制度。社区协商委员会成员按楼院和单位划定分片负责区域，定期联系片区居民，征集居民意见，向社区居民委员会转达片区居民的需求和意愿，并将结果及时反馈给片区居民，确保制度措施落到实处。四是学习培训制度。定期组织社区协商委员会成员参加香坊区开展的社区工作业务培训。培训内容包括政策解读、协商技巧、案例教学等，不断提升社区协商委员会成员议事协商的本领和能力。五是审议监督制度。每年年底，社区居民委员会和社区居民代表对社区协商委员会年度工作进行民主评议，对参与工作较少、发挥作用较差、居民满意率较低或其他原因提出辞职的社区协商委员会成员，由社区协商委员会议表决后，重新进行推选增补。
(二)职责与义务
