医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。面对即将到来的医院等级评审，我们必将精神抖擞，以围绕等级医院评审工作为核心，坚决配合并执行*区人民医院“三级医院创建工作领导小组”的统一部署!现将我的工作思路汇报如下:
一、在“三级医院创建工作小组”的领导下，科室成立迎评创建小组，科主任、护士长是第一责任人，熟练掌握本科室、本部门的评审标准，制定出详细的创建计划及安排，分解职责，责任到人。对照2020版《三级医院等级评审细则》，逐条梳理，逐条落实，查找不足，提出改进措施并落实到位，对已经改进的计划及措施进行销号管理，利用护理质量管理工具，实施PDCA闭环管理，实现护理质量的持续改进。
二、以*区人民医院护理部组织开展的“5.12护士节系列活动”为契机，以“突破、跨越、创新”为主题。结合科室工作举一反三，对工作标准要求重新定位，以动力激发活力，科室上下形成巨大合力，共同助推科室护理高质量发展:在护理部领导下，科室继续开展品管圈活动、继续开展并参与“专业引领，精准施护”的各护理专业小组活动，以省卫健委开展的“三贴近一关爱”优质护理服务优秀案例推荐活动为引领，提升优质护理服务内涵，开创优质护理服务新模式、新举措、新技术。对疑难病例及特殊病例，及时组织护理MDT，深度讨论、分析，制定个性化护理计划，以保障护理安全。
三、严格执行*理事长提出的“5自”工作模式:
