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*区以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，积极贯彻
落实全国、全省组织工作会议关于建设高素质专业化干部队
伍的部署，坚持引导培养与考核激励并举，让担当作为成为
干部的自觉追求。
一、强化善担当、有作为的用人导向
树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，着力在“能上能
下”上下功夫。一是打通“善担当”干部“上升”渠道。对
能力过硬、善于担当的干部或在基层一线、急难险重工作表
现特别优秀的，及时委以重任，营造“重担当、重实干”的
选人用人氛围，例如，今年选派共*名左右干部到征地拆迁、
信访维稳、污染防治等一线参与工作，并从中择优作为下来
干部选拔任用的重点考虑对象。二是明确“不作为”干部“下
来”标准程序。进一步完善干部能上能下机制，细化干部担
当意识不强、履职能力不强、工作作风不实等*种“下”的
情形，明确程序步骤，及时调整不胜任现职的领导干部。三
是强化“调下来”干部“回炉再造”。对“下”的干部不搞
“一棍子打死”，加强后续关心和教育管理，对岗位调整后
积极转变、表现突出的予以进一步使用。
二、提升干部队伍素质专业化水平
聚焦源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系建
设，突出抓好选拔培养一批高素质专业化干部。一是抓准专
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业化招录。统筹谋划全区公务员招录工作，根据紧缺专业情
况，重点招录城市规划、*、金融、现代产业等领域专业型
