现将“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）高起点谋划，设计“一盘棋”。按照省、市能力作风建设会议精神，高位推进我区“能力作风建设年”活动。区委书记、政府区长亲自挂帅，抽调力量组成“一办四组”，召开领导小组专题会、推进会、调度会*次，及时掌握工作进展情况。建立全区问题清单及任务清单，查找问题**个，分解任务**项，自选创新任务**项，保障市级任务全承接，自选活动有特色。树立“严、细、实”思想，审核把关基层清单、台账*次，举办机关“能力作风建设年”活动专题培训*期，制发“一图读懂活动”系列图解，解决基层“不会抓、抓不实”的问题。
（二）高效能运行，打好“调度战”。领导小组办公室成立*个作风督导检查组，以日指导、月检查形式督导重点部门**个，下发通报*期，组织*次全区政治理论季度大考，强化“讲学比练”，掀起干部“五学”热潮。重大决策部署落实专项组建立分解立项、包保专班、专项攻坚、跟踪督查、定期通报、追责问责等**项机制，分类建立工作台账**套，以“四个体系”工作机制加力推动落实。监督问责专项组确定能力作风建设**项监督重点，建立领导包保制度，围绕企业群众“办事难”、流程不优、服务质量差等问题，用好“一督双查”，下发问题通报*期。
（三）高标准推进，瞄准“发力点”。一是干部思想有新变化。各级党组织聚焦“五个围绕”“四个专题”开展研讨**次，引导干部思想“破冰”、行动“突围”。围绕省第十三次党代会精神及全区“**”发展战略，狠抓**项重点任务落实，上报市级攻坚破难和试点创新项目*个，确立区级攻坚项目**个，东安街道成功引进全省第一家、全国第五家“集善乐业”残疾人网络就业基地，从业人员平均月收入达到**元以上。二是干部能力有新提升。创新开展“百名局长坐窗口活动”，“走流程”发现问题**个，已解决**个。举办“**大讲堂”系列讲座活动**期，举办“**英才”年轻干部论坛**期，叫响“山城夜校”年轻干部教育培养品牌。三是执法司法效能有新突破。区委政法委牵头组建助企“法律服务小分队”，全周期服务企业发展**人次，整治“顽疾”问题**个。深入打造“山型”调解品牌，依托山城法治集中调处中心，成功调处企业群众纠纷**件。区法院成立全市首家社区法官工作站，实现了群众矛盾“预防在源头、化解在萌芽、解决在诉前、审理在一线”的目标。
