区局自组建以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，以十九大精神为引领，坚持“四个意识”，
做到“两个维护”，努力践行习近平总书记的重要指示精神，
严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机
构编制工作条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等
相关文件精神，现将本单位选人用人情况报告如下：
一、基本情况和主要做法
(一)基本情况
局党组认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作重
要论述精神和各级组织部门工作要求，积极落实党的干部工
作方针政策，切实履行党组选人用人工作职责，严格执行干
部工作制度规定，按照强基础、打底色的工作基调，通过抓
人员到位、抓责任落实、抓教育管理等举措，全面加强系统
干部队伍建设，为**工作高质量健康发展奠定了良好的人力
基础。
我局三定方案规定的*个行政编，设有1名局长，*名副
局长，*名科长。下属事业单位设编*个，其中**单位*个，
设*名正科级干部；**单位*个，设*名正科级干部。而目前
局内行政在编*人，其中包含正处级干部*名，副处级干部*
名，正科级*名，副科级*名。另外下属事业单位在编*人，
**单位现有科级干部*名，**单位现有科级干部*名。
（二）主要做法
职务与职级晋升时，选人用人上始终坚持任人唯贤、德
才兼备、以德为先的原则及干部队伍“四化”的方针，坚持
把政治标准放在首位，把忠诚、干净、担当作为首要标尺，
规范执行干部选拔任用各项程序，严格落实干部选拔任用监
督工作责任制，做到选拔任用全过程公正公开，按照提名、
民主投票、民主测评、任前公示等流程，在广泛听取干部职
工意见后，于**年*月任用**同志为正科级干部；**年*月任
用**同志为副科级干部；**年*月提拔任用**同志为正科级
干部。
二、存在的突出问题和原因剖析
回顾近两年来的工作，我局干部选拔任用工作严格依程
序、按规定开展，为我区**事业发展提供了组织保证和人才
支持。但与高标准、严要求相比，还存在有以下不足：
1、现实制约，队伍结构不完善。由于我局成立时间较短，
内设机构仅有*个，分别为***、***……；下属事业单位*个，
分别为***、***……。无论是人手还是年轻化程度，都需要
