公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署要求，公司党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧密联系支部工作实际和党员思想动态，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，广泛听取党员干部职工意见建议，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和路径。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

支部在推动党的创新理论武装走深走实上仍存在“温差”“落差”。一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组织集中学习、开展专题研讨，但对党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中关于“建设现代化产业体系”“科技自立自强水平大幅提高”等战略任务的理解还不够深入，未能完全将其与公司主营业务发展方向有机融合，存在“学用两张皮”现象。二是学习形式创新不够。多以读文件、听报告为主，缺乏结合企业生产经营实际的案例式、沉浸式教学，导致部分党员特别是青年党员对“进一步全面深化改革取得新突破”的内涵把握不深，参与积极性不高。三是转化运用实效不强。在将“社会文明程度明显提升”等目标要求转化为企业文化建设、员工行为规范的具体举措上思考不多，未能有效发挥理论指导实践、推动工作的“导航仪”作用。

（二）加强党性锻炼方面

党性修养的日常锤炼机制尚不健全，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待持续提升。一是政治站位高度不够。面对复杂多变的市场环境和改革发展任务，有时更多从经营指标、经济效益角度考虑问题，对“坚持和加强党中央集中统一领导”这一根本政治原则在企业治理中的具体体现思考不深，未能始终把企业发展置于服务国家战略全局中考量。二是斗争精神有所弱化。在推进改革攻坚、破解历史遗留问题时，存在“求稳怕乱”心态，对一些长期存在的管理漏洞、作风顽疾，缺乏动真碰硬的勇气和钉钉子精神，距离“功成不必在我、功成必定有我”的境界还有差距。三是组织生活质量不高。批评和自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以表面问题掩盖深层矛盾的现象，“红脸出汗”效果不明显，未能充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。