【56篇】2025年党风廉政工作总结汇报报告（单位、部门、公司集团、党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制“一岗双责”和反腐败工作情况）汇编20260112

【56篇】2025年党风廉政工作总结汇报报告（单位、部门、公司集团、党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制“一岗双责”和反腐败工作情况）

汇编共56篇共484页

2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”情况述责述廉报告

（篇一）

2025年，本人在市委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，把全面从严治党作为政治责任、分内之事，紧紧围绕市委中心工作，严格履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”，坚持以政治建设为统领，以严明的纪律作风保障各项事业高质量发展。现将一年来履职情况报告如下。

一、坚守政治引领，压紧压实主体责任，将“两个维护”落实到行动中

党的领导是全面从严治党的根本保证。本人始终把政治建设摆在首位，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动主体责任层层落实，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求不折不扣地贯彻执行。

一是突出政治建设，强化理论武装。本人坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，全年组织常委会集中学习研讨，带头深入基层、分管部门开展宣讲调研。通过举办专题培训班、读书班等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，本人结合分管领域实际，系统学习了总书记关于深化改革、经济发展和安全稳定等方面的重要论述，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。以理论上的清醒保证了政治上的坚定，为履行主体责任奠定了坚实的思想基础。

二是健全责任体系，完善制度机制。本人坚持亲自部署、亲自过问、亲自推动全面从严治党工作。年初主持召开市委常委会会议，专题研究部署年度全面从严治党和党风廉政建设工作，细化责任清单，将责任具体到人、具体到事。建立了定期会商研判机制，每季度听取分管部门和联系单位党组织书记履行主体责任情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。积极推动完善市委班子成员定期督导下级党组织落实“两个责任”的制度，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的完整责任链条。通过制定和完善《市委常委落实全面从严治党责任清单》《市委常委年度述责述廉工作细则》等文件，将责任制考核结果与干部绩效、选拔任用挂钩，真正让责任落实成为硬约束。

三是严格政治监督，确保政令畅通。本人坚持把政治监督贯穿于全市改革发展各项工作全过程，聚焦中央及省委、市委重大决策部署的贯彻落实情况，开展常态化、具体化、精准化监督检查。重点对深化机构改革、重点项目建设、民生实事推进等重大事项的落实情况进行监督，督促相关部门紧盯时间节点、严把质量关口。在重大节日和敏感时期，亲自部署开展纪律作风专项检查，严防“四风”问题反弹回潮。同时，支持和保障市纪委监委依规依纪依法履行职责，定期听取纪检监察工作汇报，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。坚持运用问责利器，对落实责任不力、推诿扯皮的部门和个人严肃追责问责，有效发挥了震慑作用，确保了全市上下令行禁止、步调一致。

二、履行“一岗双责”，深化作风建设，构建亲清政商关系

本人深刻认识到，“一岗双责”是主体责任的具体化，必须把党风廉政建设要求融入分管领域的业务工作之中，既当好业务工作的“指挥员”，更当好管党治党的“责任人”。

一是抓好分管领域，强化廉政教育。本人结合分管工作特点，深入分析权力运行风险点和廉政风险隐患，制定并督促落实防范措施。坚持每年对分管领域干部开展廉政谈话，重点对新提拔、交流的干部进行任前廉政提醒，筑牢思想防线。常态化开展警示教育，利用典型案例通报、观看警示教育片等形式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织分管部门班子成员到廉政教育基地接受教育，使党员干部从思想上固本培元。特别是针对工程建设、物资采购、审批监管等腐败易发多发的领域，本人要求建立健全内部控制制度，强化审批流程的公开透明，压缩权力寻租空间。通过抓早抓小、防微杜渐，提升分管领域干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

二是持续正风肃纪，整治顽瘴痼疾。本人将作风建设视为推动高质量发展的“生命线”，持续深化落实纪律规定及其要求，紧盯隐形变异的“四风”问题。重点整治形式主义、官僚主义，要求分管部门减少会议、压减文件，将精力集中到调查研究和解决实际问题上来。深入开展“我为群众办实事”实践活动，亲自带队到基层和企业开展调研，倾听群众和企业诉求，推动解决了一批长期制约发展的痛点难点问题。同时，聚焦群众反映强烈的突出问题，特别是教育医疗、环境保护、食品安全等民生领域的腐败和不正之风，组织开展专项治理，严肃查处损害群众利益的行为，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。通过持之以恒的整治，全市党员干部的作风面貌持续向好，干事创业的精气神进一步提振。

三是推动监督协同，深化系统治理。本人坚持以深化改革的思维推进反腐败斗争，着力构建大监督格局，推动各类监督主体贯通协同。督促分管领域纪检监察机构聚焦主责主业，做实日常监督，重点加强对“一把手”和领导班子的监督。推动巡视巡察、审计监督、财会监督与纪检监督的有效衔接，实现监督力量的整合和监督成果的共享。针对发现的普遍性、体制性、机制性问题，督促分管部门举一反三，制定完善制度，从源头上堵塞漏洞，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。例如，针对营商环境中存在的“中梗阻”问题，推动建立完善“亲清”政商关系负面清单和正向激励机制，既鼓励干部担当作为、靠前服务，又划清政商交往的界限，营造了风清气正、高效服务的良好发展环境。

三、坚持严于律己，筑牢廉洁防线，当好清正廉洁的表率

打铁还需自身硬。作为市委常委，本人始终把清廉自守作为基本底线，严格要求自己，主动接受监督，以身作则树立良好形象。

一是严守政治纪律和政治规矩。本人时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，对党忠诚老实，言行一致。严格执行民主集中制，重大事项坚持集体研究、科学决策，不搞“一言堂”。严格遵守组织人事纪律，严格按照规定程序选拔任用干部，坚决抵制和反对各种不正之风。本人自觉规范工作和生活秩序，严格落实请示报告制度，涉及个人事项和分管领域的重要情况，均按规定及时向组织报告。始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力，坚决同一切违反政治纪律和政治规矩的言行作斗争，以实际行动维护党的集中统一领导。

二是严格执行纪律规定精神。本人坚持从细节处落实纪律规定精神，时刻保持警惕，反对特权思想和特权现象。严格控制公务接待标准和范围，坚决杜绝奢侈浪费。下基层调研坚持轻车简从，不层层陪同，力戒形式主义，把更多时间花在解决问题上。严格规范办公用房、公务用车配备和使用，没有超标配置或违规使用情况。本人对身边工作人员严格要求，督促他们遵守各项规章制度，防范和杜绝利用职权或职务影响谋取私利的行为。始终保持艰苦奋斗的政治本色，确保党的优良传统和作风得到传承和发扬。

三是严格家教家风和自我约束。本人注重加强家风建设，坚持廉洁齐家，以良好家风涵养清朗政风。经常教育配偶、子女和亲属，引导他们树立正确的权力观、金钱观、地位观，要求他们严格遵守党纪国法，不得利用本人的职权或职务影响从事任何营利性活动。本人严格执行个人有关事项报告制度，如实向组织报告个人收入、房产、投资等情况。自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，坚持同一切可能影响公正执行公务的人员保持距离，从不接受可能影响公正执行公务的礼品礼金和宴请。在涉及分管领域工程项目审批、资金分配、干部任用等方面，始终做到公道正派、秉公用权，坚决杜绝任何“人情风”“关系网”干扰。

回顾一年来的工作，尽管在落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”方面取得了一定成效，但对照中央要求和人民群众期盼，仍存在一些差距和不足，主要表现在：

一是责任传导的深度和力度有待加强。二是监督检查的精准性和靶向性需进一步提升；三是制度执行的刚性和韧性还需锤炼。针对上述问题，本人将深刻剖析根源，坚决整改，并在下一步工作中重点做好以下几方面：一是强化政治担当，持续拧紧责任链条。把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要任务，持续深化理论武装。全面落实责任制考核问责机制，加大对下级党组织“一把手”的监督力度，制定针对性、操作性强的监督清单，确保主体责任和“一岗双责”无缝对接，实现压力传导横向到边、纵向到底。二是突出重点领域，深化系统风险防控。紧密结合市委中心工作和分管领域实际，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位和关键环节，定期开展廉政风险排查，建立健全风险预警机制。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，让“红脸出汗”成为常态，把问题消灭在萌芽状态。三是坚持标本兼治，推动制度优势转化为治理效能。以深化纪检监察体制改革为契机，推动完善和落实反腐败工作协调机制，形成各类监督的合力。把查处腐败与推进改革、健全制度、促进治理紧密结合起来，推动分管领域加快构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，持续深化“清廉XX”建设，为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。

镇党委书记2025年度履行党风廉政建设责任制情况报告

2025年，是实施“十四五”规划的收官之年。我们始终牢记习近平总书记“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路”的殷切嘱托，深刻把握新征程上管党治党面临的新形势新任务，以高度的政治自觉推动党风廉政建设向纵深发展，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。根据上级党委、纪委关于落实党风廉政建设责任制的部署要求，本人严格履行镇党委书记“第一责任人”职责，坚持以身作则、以上率下，团结带领镇党委一班人，将全面从严治党贯穿于全镇改革发展稳定全过程。现将本年度个人履行党风廉政建设责任制情况报告如下。

一、2025年度履行党风廉政建设责任制工作情况总结

回首2025年，我们紧扣党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的战略部署，将学习贯彻全会精神与落实党风廉政建设责任制紧密结合，以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，持续巩固拓展主题教育与党纪学习教育成果，推动管党治党政治责任在全镇落地生根。我们始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正的政治生态。

（一）筑牢“压舱石”，在强化政治引领、把稳思想航向上靶向施力。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是强化理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度，全年组织召开党委会会议专题学习、镇党委理论学习中心组学习x次，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述。将党的二十届四中全会精神作为核心学习内容，举办专题读书班x期，开展集中宣讲x场，覆盖党员干部XX余人次，引导全镇上下准确把握《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的战略考量，自觉将思想和行动统一到党中央对未来发展的决策部署上来。二是严明政治纪律规矩有力。将“七个有之”问题作为监督检查和民主生活会对照检查的重点，坚决防范和纠治“低级红”、“高级黑”等错误现象。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，全年集体研究重大事项x项，均做到科学决策、民主决策、依法决策。高质量召开年度民主生活会，严肃开展批评与自我批评，班子成员查摆问题x个，制定整改措施x条，在政治体检中增强了班子的凝聚力战斗力。三是压实意识形态主体责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，主持召开专题会议x次。加强对镇内各类宣传阵地、文化活动、网络舆情的管理引导，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，确保了全镇思想舆论环境的稳定。

（二）拧紧“责任链”，在压紧压实责任、贯通协同发力上持续加力。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，推动“四责协同”机制在基层走深走实。一是扛稳抓牢“第一责任人”职责。坚持做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年初主持召开全镇党风廉政建设专题会议，研究制定《镇党委2025年度全面从严治党主体责任清单》及本人“第一责任人”清单，将责任细化分解到岗到人。全年主持召开x次党委会专题研究全面从严治党工作，定期听取镇纪委工作汇报和班子成员“一岗双责”落实情况。二是推动“一岗双责”落到实处。督促班子成员对照“一岗双责”清单，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域和所联系村（社区）的党风廉政建设。年内，对班子成员、下级党组织“一把手”开展监督谈话、廉政谈话x人次，对存在苗头性倾向性问题的干部进行提醒谈话x人次。组织x名村（社区）及镇直单位党组织负责人在镇党委扩大会议上述责述廉并接受评议，有效传导了责任压力。三是健全完善责任落实机制。严格执行党风廉政建设责任制检查考核制度，年底带队对x个村（社区）和x个镇直单位进行了专项检查考核，将考核结果作为干部评价使用、评先评优的重要依据。针对上级巡视巡察、审计等反馈的x个问题，牵头制定整改方案，建立台账、销号管理，目前已完成整改x项，整改完成率达x%。

（三）常念“紧箍咒”，在深化作风建设、筑牢纪律防线上精准用力。作风建设关系人心向背，必须常抓不懈、久久为功。我们以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要契机，锲而不舍纠“四风”树新风。一是学习教育抓深抓实。按照上级统一部署，制定专项学习教育方案，组织全镇党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，重温党纪处分条例等党内法规。开展“以案说纪”警示教育大会x场，集中观看警示教育片x部，通报典型案例x起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是“四风”顽疾纠治有力。紧盯重要节点、薄弱环节，围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题开展明察暗访x次。聚焦形式主义、官僚主义，严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，合并、压减各类会议、文件、检查考核x项，切实为基层松绑减负。对发现的x起“四风”问题线索进行了严肃核查处理。三是清廉建设纵深推进。将清廉建设融入基层治理各方面，持续深化清廉机关、清廉村居、清廉学校、清廉家庭等清廉单元建设。指导x个村修订完善村规民约，挖掘本地清廉家风故事x个，开展廉政文化宣传活动x场，让清风正气在基层蔚然成风。

（四）织密“防护网”，在一体推进“三不腐”、深化标本兼治上协同聚力。坚持系统施治、标本兼治，努力取得更多制度性成果和更大治理效能。一是保持“不敢腐”的震慑常在。全力支持镇纪委依规依纪依法履行监督执纪问责职责，聚焦乡村振兴、民生保障、农村集体“三资”管理等重点领域，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题。全年共处置问题线索x条，运用“四种形态”处理x人次，其中第一种形态（谈话提醒、批评教育等）x人次，占比x%，抓早抓小、防微杜渐的效果更加凸显。二是扎紧“不能腐”的制度笼子。针对案件查办和监督检查中暴露出的制度漏洞、监管盲区，督促相关职能部门健全完善了《x镇村级财务管理办法》《x镇小型工程项目建设管理细则》等x项制度。加强对权力运行的监督制约，严格落实党务、政务、村务公开制度，规范“小微权力”运行流程图，让权力在阳光下运行。三是增强“不想腐”的思想自觉。做实案件查办“后半篇文章”，对发生的x起典型案件，督促相关单位召开专题民主生活会或组织生活会，深入剖析反思，推动以案促改、以案促治。加强年轻干部教育管理监督，组织新入职、新提任干部廉政谈话和纪法培训x次，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（五）夯实“强基桩”，在加强基层组织、锻造过硬队伍上全面着力。坚持抓基层、打基础，推动全面从严治党向基层延伸、向末梢拓展。一是选优配强骨干队伍。坚持党管干部原则和好干部标准，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用中书面征求纪检监察机关廉政意见x人次。提前谋划2026年村（社区）“两委”换届工作，开展走访调研x次，储备村级后备人才x名，为选好带头人打下基础。二是提升基层监督效能。加强村（居）务监督委员会建设，举办业务培训班x期，提升其履职能力。整合村级纪检委员、村务监督委员会等监督力量，探索建立村级“廉情哨”，加强对村级重大决策、项目建设、资金使用的近距离、常态化监督，年内推动解决群众反映强烈的“三资”管理等问题x个。三是激励干部担当作为。在从严管理的同时，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。组织开展先进典型评选活动，表彰在项目建设、乡村振兴、服务群众等一线表现突出的先进集体x个、先进个人x名，营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围。

二、当前工作中存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，对照党中央和上级党委的新部署新要求，对照人民群众的新期待，本人在履行党风廉政建设责任制方面仍存在一些差距和不足。习近平总书记指出，党的自我革命永远在路上。我们必须时刻保持清醒头脑，敢于直面问题，勇于自我革命，才能在新的赶考之路上不断交出优异答卷。正视并解决这些问题是推动我镇全面从严治党向纵深发展的内在要求和必然选择。

（一）压力传导存在“温差”，责任落实的穿透力有待进一步增强。“上热中温下冷”的现象在个别领域和层级依然存在，全面从严治党的压力未能完全穿透至“神经末梢”。一是主体责任向下传导有衰减。虽然镇党委和本人反复强调部署，但少数村（社区）和镇直单位的党组织负责人对党风廉政建设主体责任的认识仍停留在“开了会、发了文”层面，对其内涵的深刻把握和创造性落实不够，存在“等、靠、要”思想，主动谋划、系统推进本单位党风廉政建设的意识和能力有欠缺。例如，个别村党支部落实“三会一课”制度存在形式化倾向，将廉政学习简单等同于读文件，结合本村实际开展针对性警示教育、排查廉政风险点不够深入。二是“一岗双责”履行存在不平衡。部分班子成员对分管业务的“硬指标”抓得紧，对党风廉政建设的“软任务”投入精力不足，未能真正做到同部署、同检查、同考核。在督促指导分管领域和联系单位落实党风廉政建设要求时，原则性要求多，具体化、个性化的指导和检查偏少，导致责任链条在中间环节出现松动。对分管领域干部的思想动态、廉洁风险了解不够全面、及时，日常监督管理还存在“宽松软”的情况。三是监督责任向基层延伸有短板。尽管我们加强了村（居）务监督委员会建设，但其监督能力、监督权威仍有较大提升空间。部分监督委员会成员业务不熟、不敢监督、不善监督的问题依然存在，对村级“三重一大”事项、财务支出的监督有时流于形式，未能充分发挥“前哨”和“探头”作用。镇纪委对基层小微权力的常态化、精准化监督手段还需进一步丰富，通过大数据等信息化手段赋能基层监督的能力有待加强。

（二）风险防控存在“盲区”，制度执行的刚硬度有待进一步淬炼。面对新形势新任务，一些重点领域和关键环节的廉政风险依然复杂严峻，现有制度的刚性约束和执行到位程度仍需提升。一是重点领域风险识别不够精准。随着乡村振兴战略的深入实施，高标准农田建设、乡村产业发展、惠农补贴资金发放等领域资金密集、项目集中，廉政风险随之加大。目前对这些新兴领域和关键环节的风险排查评估，有时未能做到动态更新、精准画像，风险防控措施的针对性、前瞻性不足。例如，在引进社会资本参与乡村建设的过程中，对合作模式、合同条款的廉政审核把关机制尚需完善，防止利益输送的制度篱笆扎得还不够严密。二是制度执行存在打折扣现象。虽然我们制定了一系列内控制度，但“重制定、轻执行”的问题在个别单位依然存在。有的制度停留在纸上，未能有效融入业务流程；有的在执行中搞变通、做选择，削弱了制度效力。比如，在村级财务管理上，“三资”管理平台虽已建立，但个别村仍存在票据不规范、支出审核不严、公开不及时等问题，反映出制度执行的“最后一公里”还未完全打通，监督检查和问责追责的力度需要持续加大。三是对新型隐性腐败的防范能力有待加强。“四风”问题具有顽固性和反复性，且隐形变异手段不断翻新。例如，通过电子红包、快递寄送礼品卡等隐蔽方式收送礼品礼金，以“精致走账”方式掩盖违规吃喝等。对此类问题的发现和查处手段需要与时俱进，日常监督的敏锐性和穿透力有待提升，对党员干部“八小时外”的监督提醒还需更加有力有效。

（三）能力作风存在“短板”，队伍建设的系统性有待进一步优化。与新时代新征程的使命任务相比，部分党员干部的能力素质和作风建设仍需持续加强，全面从严治党的综合效能有待进一步释放。一是纪法教育的实效性有待提升。警示教育虽然经常开展，但“代入感”不强，触及灵魂不够深。部分党员干部对党规党纪的学习理解停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行，导致对纪律的敬畏感不足，少数人甚至存在“看客”心态。纪法教育的针对性、互动性、震慑力需要进一步创新方式方法，特别是要用足用好身边查处的典型案例，提升以案促改、以案促治的综合效果。二是攻坚克难的锐气有所弱化。面对发展中的难点、堵点问题和历史遗留矛盾，少数干部存在畏难情绪和“躺平”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在工作中习惯于按部就班，主动创新、敢于担当的锐气不足，存在“为了不出事、宁可不干事”的倾向。激励干部担当作为的体制机制尚不完善，容错纠错的具体情形和边界需进一步明晰，真正为改革创新者撑腰鼓劲的氛围还不够浓厚。三是深入基层联系群众不够紧密。虽然大力倡导“一线工作法”，但仍有部分干部习惯于“坐堂办公”，下基层走访调研“走马观花”，未能真正沉下去了解群众的急难愁盼。在解决群众反映强烈的突出问题时，有时存在效率不高、协同不够的情况，未能将全面从严治党成效充分转化为群众可感可及的获得感、幸福感、安全感。服务群众“最后一公里”的梗阻问题仍需下大气力予以解决。

三、2026年度加强党风廉政建设的工作计划

2026年是“十五五”规划实施的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中全会精神的关键之年，做好党风廉政建设工作意义重大、责任重大。习近平总书记强调，要发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。新的一年，我将坚决扛起“第一责任人”政治责任，带领镇党委班子，坚持以党的政治建设为统领，以落实“四责协同”机制为主线，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态长效为抓手，以严管厚爱结合激励担当作为为导向，不断把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为谱写x镇高质量发展新篇章提供更加坚强的保障。

（一）以更高站位提升政治建设新高度。始终将党的政治建设作为根本性建设，确保全镇各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是持续强化理论武装。坚持和完善“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为重中之重，结合“十五五”规划开局的各项任务，谋划开展专题学习研讨和干部轮训，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年计划组织镇党委理论学习中心组专题学习不少于x次，举办全镇党员干部专题培训班x期。二是严明政治纪律规矩。把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和最根本政治规矩，贯穿于工作全过程各方面。深入开展政治纪律和政治规矩教育，加强对党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求在我镇落实情况的监督检查，坚决纠治有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣等问题。严格规范党内政治生活，高质量召开民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是涵养健康政治生态。健全政治生态分析研判机制，镇党委年内至少开展x次专题分析研判。严格落实意识形态工作责任制，加强对各类意识形态阵地的管理。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术等庸俗腐朽的政治文化，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

（二）以更实举措构建“四责协同”新格局。全面深化“四责协同”机制建设，推动主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”和监督责任贯通联动、一体落实。一是清单化管理促知责明责。年初，根据上级新部署新要求，修订完善镇党委主体责任清单、党委书记“第一责任人”清单、班子成员“一岗双责”清单和镇纪委监督责任清单。清单内容坚持问题导向，突出年度重点任务，细化具体举措和完成时限，确保责任清晰、任务明确。清单制定后，通过适当形式公开，接受干部群众监督。二是全过程纪实促履责尽责。全面推行履责纪实制度，为班子成员、下级党组织负责人配发履责纪实手册，督促其对研究部署、谈心谈话、检查指导等履责情况进行及时、规范记录。镇党委每季度对履责纪实情况进行抽查，并将其作为年度考核的重要依据，推动责任落实从“软任务”变为“硬约束”。三是精准化考核促督责问责。优化党风廉政建设责任制考核指标体系，增加对日常履责、制度执行、问题整改等过程的考核权重。强化考核结果运用，将其与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩。对责任落实不力、管党治党不严，导致问题频发或发生严重违纪违法案件的，严肃追究相关责任人责任，以精准问责倒逼责任落实。

（三）以更严要求推动作风建设新常态。坚持风腐一体纠治，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，推动化风成俗、形成习惯。一是深化学习教育固本培元。将中央八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常，作为党员干部教育培训的必修课。每季度开展一次专题学习或警示教育，重点针对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等易发多发问题，反复敲响警钟。创新教育形式，通过情景模拟、案例剖析、纪法知识测试等方式，增强教育的吸引力和实效性。二是靶向纠治“四风”顽疾。紧盯“十五五”开局之年可能出现的政绩观偏差、加重基层负担等形式主义、官僚主义问题，以及隐形变异的享乐主义、奢靡之风，加大明察暗访和通报曝光力度。深化拓展为基层减负工作，从严控制发文、会议、检查总量和频次，持续整治“指尖上的形式主义”。聚焦群众反映强烈的突出问题，开展x个领域专项治理。三是培育弘扬时代新风。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，教育引导党员干部践行“三严三实”，走好新时代党的群众路线。深入开展党的优良传统和家风家教教育，持续推进清廉单元建设提质扩面，选树一批勤廉兼优的先进典型，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。

（四）以更大力度深化“三不腐”新实践。坚持系统施治、标本兼治，在一体推进“三不腐”上取得更多制度性成果和更大治理效能。一是保持高压态势强化“不敢腐”。聚焦“十五五”规划实施、乡村振兴等重点领域和关键环节，精准发力、持续发力。严肃查处基础设施建设、项目审批、公共资源交易等方面的腐败问题，以及贪污侵占、虚报冒领、吃拿卡要等侵害群众利益的“微腐败”。加强与上级纪委监委的协同，提升自办案件能力。二是健全制度机制强化“不能腐”。针对案件暴露出的问题和监督检查发现的漏洞，督促相关职能部门加强制度建设。重点完善村级“三资”监管、小型工程项目管理、惠农惠民资金“一卡通”发放等方面的制度流程，压缩权力设租寻租空间。推动政务公开、村务公开标准化规范化，确保权力在阳光下运行。三是筑牢思想堤坝强化“不想腐”。深化同级同类警示教育，对查处的每一起严重违纪违法案件，都督促案发单位召开专题民主生活会或组织生活会，深入剖析整改。加强年轻干部全周期教育管理监督，做实任前廉政谈话、常态化纪法教育。深入挖掘本地清廉文化资源，打造具有x镇特色的廉洁文化品牌，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。

（五）以更优机制开创基层治理新局面。坚持大抓基层的鲜明导向，将全面从严治党延伸至每个支部、覆盖到每名党员，提升基层治理体系和治理能力现代化水平。一是建强基层战斗堡垒。以2026年村（社区）“两委”换届为契机，坚持高标准严要求，选优配强党组织带头人，优化班子结构。持续深化基层党建“五基三化”建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提升党支部标准化规范化水平。加强对村级党组织落实全面从严治党主体责任的指导和检查。二是提升基层监督效能。加强对村（居）务监督委员会成员的常态化培训和履职考核，提升其发现问题的能力和监督的权威性。探索整合基层纪检委员、村务监督委员会、村级廉情信息员等监督力量，构建协同高效的基层监督网络。积极运用信息化、大数据手段，加强对基层小微权力运行的智能化监督。三是激励干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，完善细化容错纠错机制的具体情形和程序，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全干部考核评价和关心关爱机制，注重在工作一线考察识别干部，激发全镇干部队伍干事创业的内生动力，为“十五五”开好局、起好步凝聚磅礴力量。

国有企业党委书记2025年度落实党风廉政建设责任制情况报告

过去一年，是“十四五”规划收官的关键之年，也是国资国企改革深化提升的攻坚之年。面对复杂严峻的内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，在市委、市政府的坚强领导和市纪委市监委的有力监督指导下，始终把抓好党建作为最大政绩，将全面从严治党贯穿于企业改革发展和经营管理全过程，团结带领党委一班人，切实履行管党治党政治责任，为企业高质量发展提供了坚强的纪律和作风保障。根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及上级党委、纪委的部署要求，本人作为市属国有企业党风廉政建设第一责任人，现将2025年度履行全面从严治党主体责任、推动党风廉政建设责任制落实情况报告如下。

一、2025年度履行党风廉政建设责任制工作总结。

过去一年，我们将落实党风廉政建设责任制作为重大政治任务来抓，坚持“抓企业发展”与“抓党风建设”并重，以责任制为“牛鼻子”，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，确保了党的路线方针政策及市委、市政府决策部署在市属国企不折不扣落地生根。

（一）筑牢政治忠诚，把稳治企兴企“方向盘”。始终将党的政治建设摆在首位，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。我们坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为贯穿全年工作的主题主线，深刻领会党中央关于制定“十五五”规划建议的战略考量，自觉将企业发展融入国家与区域发展大局。通过严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组专题学习共x次，举办各类读书班、研讨班x期，推动党的创新理论入脑入心。在此基础上，我们着力将学习成果转化为推动发展的具体实践，对标“十五五”规划建议方向，研究制定市属国企x个重点领域的对接落实方案，确保企业战略与国家战略同频共振。聚焦“两个维护”强化政治监督，我们制定并动态更新政治监督清单，围绕服务国家重大战略、深化国企改革、防范化解重大风险等关键任务，开展专项督查x轮，发现并督促整改问题x个，有力保障了政令畅通、令行禁止。我们深知，对市属国企而言，最大的政治就是把企业做强做优做大，全年带领企业克服多重困难，主要经济指标实现稳步增长，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

（二）拧紧责任链条，压实管党治党“铁肩膀”。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，坚决扛起第一责任人责任。年初，主持研究制定年度党风廉政建设工作要点和责任清单，召开全系统全面从严治党工作会议进行专题部署，与各直接管理企业党组织书记逐一签订《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级、层层抓落实”的压力传导机制。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年主持召开党委会专题研究党风廉政建设议题x次，听取纪委工作汇报x次，针对巡视巡察反馈、审计监督发现的突出问题，牵头制定整改方案，主持召开专题民主生活会，推动问题真改实改。同时，督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，制定班子成员全面从严治党责任清单，将分管领域的廉政建设情况纳入其年度述职述廉和民主生活会对照检查内容。我们创新构建了国资监管机构与企业跨领域协同联动的“七大机制”，推动党建与清廉建设“双清单”管理覆盖所有直管企业，累计制定清廉建设计划x项，有效实现了业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。

（三）深化标本兼治，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持系统施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。在强化“不敢腐”的震慑上，旗帜鲜明支持纪检监察机构履职，全年集团党委审议批准党纪处分决定x人次，其中涉及中层以上管理人员x人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。在扎紧“不能腐”的笼子上，以国企改革深化提升行动为契机，部署开展重点领域廉洁风险排查整治专项行动，组织市属企业全面梳理排查廉洁风险点x个，针对性制定防控措施x个。紧盯工程建设、物资采购、产权交易、境外投资等高风险领域，推动新建和修订监管制度x项，优化权力运行流程x个，特别是大力推进“阳光采购”系统建设，推动市属企业全年通过平台完成采购项目x宗，成交金额x亿元，节约资金x亿元。在增强“不想腐”的自觉上，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，将其作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的重要抓手，面向新提拔干部、年轻干部等重点群体举办专题学习研讨会x场，覆盖x人次。创新廉洁教育形式，打造“一刊一馆”教育平台，编发廉洁专刊，组织万余人次赴教育基地开展沉浸式教学，推动“亲清惠企”廉洁文化品牌向基层一线延伸，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

（四）聚焦正风肃纪，铲除歪风邪气“污染源”。深刻认识作风问题的顽固性反复性，以钉钉子精神常抓不懈。我们将深入开展中央八项规定精神学习教育作为年度作风建设的重中之重，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、加重基层负担等突出问题，开展专项整治“回头看”，组织明察暗访x次，查处并通报违反中央八项规定精神问题x起x人。坚持风腐同查同治，在查办腐败案件时深挖背后的“四风”问题，在纠治“四风”工作中注意发现可能存在的腐败线索，推动作风建设与反腐败斗争协同深化。我们高度重视整治职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题，针对薪酬分配、物资领用、外包外协等基层“微权力”，指导企业开展“小切口”专项治理x项，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等行为，让职工群众感受到公平正义。同时，坚决纠治形式主义、官僚主义，大力推行“一线工作法”，推动集团总部发文、会议数量同比分别下降x%和x%，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。

（五）强化系统集成，织密权力运行“监督网”。积极构建党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层组织日常监督、党员民主监督相结合的“五位一体”大监督格局。全力支持纪检监察体制改革，选优配强纪检监察干部，集团纪检监察机构空编率控制在x%以内，并扎实开展“规范化法治化正规化建设年”行动，提升监督执纪执法水平。强化数字赋能监督，加快推进国资在线监管系统迭代升级，集成财务、投资、产权等核心模块，实现对关键业务和重大风险的动态监测和智能预警。深化各类监督贯通协调，建立健全党委与纪委定期会商、重要情况通报、线索联合排查、成果协同运用等机制。年内，推动纪检监察监督与审计、财务、法务、巡察等监督力量协同开展联合监督检查x次，共同研判处置重大风险问题x个，监督合力显著增强。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，规范开展廉政谈话，全年本人开展日常廉政谈话x人次，任职谈话x人次，提醒谈话x人次，让“红脸出汗”成为常态，确保权力在阳光下规范运行。

二、当前存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对照党中央关于全面从严治党的新部署，对照市委市政府和全市人民的新期待，对照“十五五”时期国资国企肩负的新使命，我们的工作仍存在短板与不足。习近平总书记深刻指出，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。对标这一要求，我们以问题为导向，深刻反思、检视剖析，发现当前责任制落实在“最后一公里”仍面临一些亟待破解的难题，主要体现在以下三个方面。

（一）理论武装“入脑入心”与“见行见效”尚存温差，转化运用有待深化。一是学习领悟的“深度”与实践转化的“效度”结合不够紧密。虽然通过“第一议题”、中心组学习等实现了常态化学习覆盖，但在将党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于发展新质生产力、深化国资国企改革等重大部署，转化为本企业清晰的发展思路、具体的改革举措和创新的运营模式上，还存在思路不开阔、办法不多、结合点找得不准的问题。部分学习仍停留在“读文件、谈体会”层面，未能完全形成指导x业务板块转型升级、破解x发展瓶颈的实质性方案。二是纪律教育的“硬度”与激励担当的“温度”协同不够平衡。在持续加强党纪学习教育、强化刚性约束的同时，如何更好落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，建立健全容错纠错机制，为敢于善于斗争、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，激发干部在遵规守纪前提下放手干事创业的内生动力，相关的制度配套和案例指引还不够完善，部分干部存在“为了不出事、宁可不干事”的隐性担忧。三是廉洁文化建设的“广度”与浸润人心的“精度”匹配不够充分。虽然开展了形式多样的廉洁教育活动，但分层分类施教的精准度有待提升。对于处于不同岗位、承担不同风险级别的管理人员和关键岗位人员，教育内容的针对性、警示效果的穿透力尚需加强。廉洁文化融入企业治理、嵌入业务流程、变为行为自觉的机制还不够健全，尚未在所有基层单元形成“无需提醒的自觉”。

（二）责任压力“纵向到底”与“横向到边”尚存落差，贯通协同有待强化。一是主体责任向基层末梢传导存在“衰减”现象。尽管层层签订了责任书，但部分三级及以下子企业，尤其是混合所有制企业、新并购企业、偏远项目部，存在党组织建设薄弱、廉政压力传导“上热中温下冷”的问题。对这些领域的日常指导、监督检查和考核问责力度相对不足，导致管党治党责任在“神经末梢”落实不够均衡有力。二是“一岗双责”履行存在“偏科”现象。部分业务分管领导仍存在“重业务指标、轻廉政建设”的思维定式，认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的职责，对分管领域和部门的廉政风险排查、干部日常监管投入精力不足，未能将廉政要求有机融入业务管理制度和流程中，业务监督与廉政监督“两张皮”问题在个别领域依然存在。三是各类监督力量统筹存在“缝隙”现象。虽然初步构建了大监督格局，但纪检监察专责监督与出资人监督、审计监督、财会监督、职工民主监督等之间的信息共享、成果共用、整改共抓机制，仍处于“物理叠加”阶段，还未完全实现“化学融合”。监督计划统筹、力量统一调配、问题协同整改的深度和效率有待进一步提升，监督资源的整合优势尚未最大化发挥。

（三）监督治理“精准有效”与“系统长效”尚存偏差，综合效能有待提升。一是对“关键少数”特别是“一把手”的监督措施仍需深化细化。虽然建立了监督清单和报告制度，但在日常工作中，对“一把手”贯彻民主集中制、执行“三重一大”决策制度、履行选人用人职责、规范“八小时外”社交圈生活圈等情况，进行常态化、近距离、可视化监督的有效抓手还不多，监督的精准性和时效性有待加强。二是重点领域廉洁风险防控的智能化水平有待提高。工程建设、招标采购、金融业务等领域腐败手段日趋隐蔽化、复杂化、智能化。现有监管系统在数据自动抓取、风险智能模型构建、异常交易实时预警等方面的功能还不够强大，一定程度上仍依赖事后核查和人工分析，运用大数据、人工智能等技术进行事前预防和事中控制的能力亟待提升。三是以案促改促治的“后半篇文章”做得不够扎实。对已查处的典型案例，多满足于个案通报和警示教育，但在深入剖析案件暴露出的体制机制漏洞，举一反三推动相关领域、相关制度系统性重构方面，做得还不够彻底。从个案整改到行业治理、从处理人员到完善制度的延伸拓展不足，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。

三、2026年度党风廉政建设工作计划

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、乘势而上推进中国式现代化的关键之年。新征程赋予新使命，新起点呼唤新作为。做好新一年党风廉政建设工作，意义尤为重大。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，弘扬自我革命精神，保持战略定力，以永远在路上的坚韧和执着，持续巩固深化已有成果，着力补齐短板弱项，推动市属国企全面从严治党向更高水平、更深层次发展，为“十五五”国资国企改革发展开好局、起好步清障护航。

（一）突出政治建设“统领力”，在理论武装深化转化上实现新突破。将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为首要政治任务。制定实施“理论学习深化转化行动计划”，围绕“十五五”规划建议中关于国资国企的新部署，举办系列专题研讨班，组织领导干部带头领题调研，形成一批推动企业布局优化、科技创新、价值创造、风险防控的实质性对策方案，坚决杜绝学用脱节。持续优化政治监督具体化、精准化、常态化机制，紧扣党中央因时因势作出的重大决策和市委市政府部署的中心任务，动态更新政治监督台账，实行“清单管理、对账销号”。重点加强对服务国家战略、发展新质生产力、深化重点领域改革等落实情况的监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。严明政治纪律和政治规矩，深入开展政治生态分析研判，定期对各级班子进行“政治画像”，及时发现和纠正政治偏差，涵养风清气正的良好政治生态。

（二）增强责任体系“贯通力”，在压紧压实一岗双责上形成新格局。修订完善全面从严治党主体责任清单和监督责任清单，进一步厘清党委、党委书记、班子成员、纪委、党的工作部门及基层党组织等各类责任主体的边界，构建权责清晰、环环相扣的责任链条。强力推动“一岗双责”落实落地，建立领导班子成员履行全面从严治党责任情况定期报告和评议制度，将其分管业务领域的廉洁风险防控成效纳入个人绩效考核，占比不低于x%。着力破解责任传导“中梗阻”，实施“强基固本”工程，加强对混合所有制企业、境外单位、项目一线党组织的分类指导和力量扶持，开展基层党组织落实责任制专项督查，确保压力传导无死角、全覆盖。深化落实“九责工作法”，优化党风廉政建设责任制考核评价体系，强化考核结果运用，将其与企业领导人员薪酬、任免、奖惩硬挂钩，对履责不力的严肃问责，真正实现“抓好党建是最大政绩”的导向。

（三）提升标本兼治“融合力”，在一体推进三不腐上取得新成效。保持惩治腐败高压态势，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，坚决查处靠企吃企、设租寻租、利益输送、内外勾结侵吞国有资产等腐败问题。深化风腐同查同治，对由风及腐、风腐一体问题保持高度警觉，露头就打。坚持“完善业务制度就是反腐败”的理念，针对案件暴露的深层次问题，深化以案促改促治。全面审视并优化投资决策、产权管理、财务监管、选人用人等制度流程，年内计划新建修订核心监管制度x项。强化科技赋能廉洁风险防控，推动国资监管平台与企业ERP、财务、采购等系统深度对接，开发应用更多智能预警模型，实现对关键业务风险的实时穿透式监管。分层分类深化廉洁教育，建设覆盖全集团的线上廉洁教育平台，针对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员等不同群体定制教育内容，增强警示教育的针对性和感染力。

（四）深化正风反腐“持久力”，在铲除土壤条件上展现新作为。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，健全常态化监督检查机制，对隐形变异“四风”问题加大查处和通报曝光力度，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。深入整治职工群众身边腐败和作风问题，持续开展薪酬分配、物资管理、外包业务等“微权力”运行专项治理，畅通职工群众监督举报渠道，严肃查处侵害职工群众利益的行为。大力培育新时代国有企业廉洁文化，深入开展“廉洁文化进班子、进部门、进岗位、进家庭”活动，将廉洁要求融入企业章程、员工手册和行为规范。注重家庭家教家风建设，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的常态化监督和规范，引导干部修身律己、廉洁齐家，从思想根源上筑牢堤坝。

（五）强化监督体系“协同力”，在提升治理效能上迈出新步伐。持续深化纪检监察体制改革，支持纪检监察机构进一步发挥监督专责作用，加强专业化能力建设，打造忠诚干净担当的铁军。按照“系统集成、协同高效”的目标，完善以党内监督为主导，推动纪检监察监督与出资人监督、审计监督、财会监督、法律监督、职工民主监督等贯通协调的具体办法和操作流程。年内计划建立监督信息共享平台，定期召开监督联席会议，统筹制定年度联合监督计划，形成问题线索互移、监督成果共享、整改责任共担的“一盘棋”格局。加强对“一把手”和领导班子监督的探索实践，细化监督措施，完善上级“一把手”对下级“一把手”监督谈话、任前廉政谈话、述责述廉评议等制度。探索运用信息化手段，加强对“三重一大”决策、个人有关事项报告等制度执行情况的动态监测和分析，提升对“关键少数”监督的精准性和有效性，以强有力的监督保障国有企业肌体健康、行稳致远。

学校党委书记2025年度落实党风廉政建设责任制情况报告

2025年是中华人民共和国成立76周年，是实现“十四五”规划目标任务的收官之年。一年来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于教育的重要论述，坚持将主体责任扛在肩上、抓在手上，以严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力营造风清气正的政治生态和育人环境，为学校高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。根据上级党委、纪委工作部署和要求，现将2025年度个人落实党风廉政建设责任制情况报告如下。

一、2025年度党风廉政建设工作总结

过去一年，我带领学校党委，重点从筑牢思想根基、严明纪律规矩、深化作风治理三个方面协同发力，推动管党治党政治责任在学校落地生根。

（一）聚焦“铸魂固本”，以政治建设统领全面从严治党向纵深推进。始终将党的政治建设摆在首位，确保学校各项工作始终沿着正确政治方向前进。我们深刻认识到，教育领域绝非净土，必须持续强化理论武装和政治监督，引导全体教职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是深化创新理论武装，把稳办学治校“方向盘”。严格执行“第一议题”制度，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容。全年组织党委理论学习中心组专题学习x次，举办学习贯彻党的二十届四中全会精神专题读书班x期。党的二十届四中全会聚焦推进中国式现代化，对健全全面从严治党体系作出新部署，我们迅速组织传达学习，引导党员干部深刻领会党中央关于“十五五”规划的战略考量，自觉将学校发展置于国家现代化建设全局中谋划。通过系统学习，党委班子成员和全体党员教师“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，为党育人、为国育才的初心使命更加牢固。二是强化政治监督实效，筑牢意识形态“防火墙”。坚持将政治监督融入学校年度重点任务全过程。围绕落实党组织领导的校长负责制、执行民主集中制、规范“三重一大”决策等开展专项督查x次，确保党中央及上级决策部署在学校不折不扣执行。严格落实意识形态工作责任制，主持召开意识形态专题分析研判会x次。加强对课堂教学、教材选用、学术讲座、校园网络及各类思想文化阵地的管理，严密防范错误思潮渗透，坚决抵制“七个有之”问题。年内组织对学校图书馆、校本读物及线上学习资源进行全面排查x次，确保意识形态安全。三是严肃党内政治生活，涵养风清气正“生态林”。带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。年内以普通党员身份参加所在支部组织生活x次，带头开展批评与自我批评。指导各支部规范开展主题党日活动，将党性锻炼与业务研讨深度融合。通过严肃认真的党内政治生活，全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到锤炼，学校政治生态持续向好，为落实立德树人根本任务提供了纯净土壤。

（二）聚焦“立柱架梁”，以纪律建设保障权力运行在规范轨道。全面从严治党，必须靠严明的纪律。我们坚持纪严于法、纪在法前，把开展纪律教育与强化制度执行、防控廉政风险紧密结合，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。一是常态长效开展党纪学习教育，拧紧思想“总开关”。将党纪学习教育作为全年党建重点工作，制定专门方案，分层分类推进。组织党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。全年开展专题廉政党课x场，组织观看警示教育片x部，赴廉政教育基地开展现场教学x次。重点加强对学校班子成员、中层干部、年轻干部、关键岗位人员的纪律培训。结合教育系统典型案例，开展“以案说纪、以案说法”活动x次，用身边事教育身边人，切实增强纪律教育的穿透力和感染力。二是强化制度执行监督检查，架起权力“探照灯”。坚持问题导向，紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点。全年对学校物资采购、基建项目、招生录取、经费使用、职称评聘等“三重一大”事项决策及执行情况开展专项检查x次。充分发挥内部审计监督作用，对学校食堂财务管理、项目资金使用等进行专项审计，发现问题x个，已全部督促整改到位。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范操办婚丧喜庆事宜，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，让铁纪“长牙”、发威。三是推进廉政风险防控全覆盖，编织立体“防护网”。依据《全面从严治党风险防控量化清单》，指导各部门、各年级全面排查廉政风险点，全年共梳理出ABC三级风险点x个。针对后勤采购、教辅征订、校服选购、合作办学、评优评先等重点领域，绘制权力运行流程图，制定防控措施x条。加强了对风险岗位负责人的专题培训和警示教育，提升其拒腐防变的内生动力。根据形势变化和职能调整，动态更新风险点与防控措施，确保防控无死角、责任全覆盖，从源头上预防腐败问题发生。

（三）聚焦“除疴治弊”，以作风建设维护师生切身利益。作风问题关系人心向背。我们坚持以师生为中心的工作导向，将深化正风肃纪反腐与解决师生急难愁盼问题相结合，以整治成效提升师生的获得感、幸福感、安全感。一是锲而不舍纠治“四风”，树立节俭务实“新风尚”。把落实中央八项规定及其实施细则精神作为铁规矩、硬杠杠。在元旦春节、中秋国庆、毕业升学季等重要节点开展明察暗访x次，严防公款吃喝、违规收送礼品礼金、滥发津补贴等“节日病”。扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”活动，组织专题学习、签订承诺书、剖析典型案例，推动作风建设常态化长效化。大力整治形式主义、官僚主义，严格落实为基层减负要求，精文减会，规范各类“进校园”活动，让教师能静心教书、潜心育人。二是纵深推进专项整治，守护校园一方“净土”。深刻领会“持续深化整治教育领域群众身边不正之风和腐败问题”的重要性，坚决落实上级部署。在“校园餐”管理上，压实主体责任，全面推行食堂自主经营和大宗食材集中采购，严格落实膳食监督家委会、财务公开、校长陪餐等制度，年内开展专项检查x次，学生及家长满意度提升至x%。严格规范教辅材料征订，坚持“一科一辅”和自愿原则，严肃查处违规行为。在校服采购等方面，严格执行采购程序，确保质量与价格合理，维护学生利益。三是狠抓师德师风建设，擦亮教书育人“金招牌”。将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。深入开展“师德师风提升年”行动，大力弘扬教育家精神。完善师德考核办法，在职称评审、评优评先中严格执行师德失范“一票否决”。畅通监督渠道，设立举报电话和邮箱，聘请师德师风监督员。严格落实教职员工准入查询和违法犯罪记录定期筛查制度，坚决清除害群之马。全年开展师德专题教育x次，选树宣传优秀教师典型x名，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。

二、当前工作中存在的主要问题与不足

对照新时代全面从严治党的高标准、严要求，对照师生群众的新期盼，我校党风廉政建设工作中仍存在一些不容忽视的短板和弱项。

（一）责任压力传导存在“温差”，上热下冷现象尚未根除。全面从严治党主体责任向基层延伸、向末梢传导的力度和效果有待进一步加强，存在层层递减的风险，导致部分领域和环节的监督管理未能完全到位。一是“一岗双责”落实不够均衡。部分党委委员和行政部门负责人对业务工作思考多、抓得紧，但对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，在常态化督促检查、风险研判和针对性防控上投入精力不足，未能完全将廉政要求融入日常管理全过程，“两手抓、两手硬”的合力有待增强。个别干部对自身承担的党风廉政建设责任认识模糊，认为这是党委和纪委的事，主动履责意识不强。二是支部战斗堡垒作用发挥不充分。部分党支部落实全面从严治党要求存在“中梗阻”现象，将党风廉政建设简单等同于组织学习文件、传达会议精神，未能紧密结合教育教学实际和党员教师思想动态开展有针对性的纪律教育、廉洁教育和日常监督。支部在发现苗头性、倾向性问题方面的敏锐性不足，运用“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒不够经常、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的机制有待夯实。三是廉政风险防控的针对性、精细化不足。虽然建立了风险防控清单，但对一些新兴领域和隐形变异风险的排查不够深入。例如，在与社会机构合作开展研学实践、课后服务，以及信息化项目采购、智慧校园建设等方面，风险识别和评估相对滞后，相应的防控措施不够具体、可操作性不强。对不同岗位、不同层级人员的差异化、个性化警示教育开展不够，影响了防控的实际效果。

（二）制度刚性约束存在“落差”，执行效能有待全面提升。虽然建立了一系列规章制度，但在制度的严格执行、动态完善和监督问责方面还存在薄弱环节，制度的笼子扎得不够紧密、不够牢固。一是制度执行力有时打折扣。个别制度停留在“墙上”“纸上”，在执行过程中存在变通、打擦边球的现象。例如，在“三重一大”事项决策中，有时议题酝酿不够充分，征求意见范围不够广泛；在采购招标中，存在流程不够规范、监督不够到位的情况。对制度执行情况的监督检查频次和深度不够，未能及时发现并纠正执行偏差，使得制度的权威性未能完全树立。二是制度更新完善相对滞后。面对教育政策调整、学校改革发展中出现的新情况、新问题，相关制度的修订和完善未能及时跟进。例如，在规范教师从教行为、管理教职工网络言行、防范学术不端等方面，现有制度规定较为原则，缺乏具体实施细则和惩戒标准，给日常管理带来一定困难。制度的“废改立”工作常态化机制尚未完全形成。三是责任追究的力度和精准度有待加强。对于发现的违规违纪问题，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，运用问责利器不够充分、不够及时。责任追究往往侧重于直接责任人，对负有领导责任和管理责任的干部进行问责追责的案例较少，未能充分发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效应。容错纠错机制的边界和具体情形不够清晰，影响了干部干事创业的积极性。

（三）综合监督效能存在“偏差”，协同贯通机制尚需健全。校内各类监督力量整合不够，监督信息的共享、监督结果的运用、监督责任的衔接等方面存在壁垒，监督的系统性、整体性、协同性有待提升。一是各类监督贯通融合不够。党内监督与行政监督、民主监督（教代会、学代会）、审计监督、群众监督等之间的信息沟通、力量配合、措施协作机制不够顺畅。监督工作有时存在交叉重叠或留有空白，未能有效形成监督合力。学校纪检机构的专责监督与业务部门的职能监管衔接不够紧密，在推动问题整改和源头治理上协同发力不足。二是对“关键少数”的日常监督有待深化。对学校中层以上干部特别是“一把手”的监督方式方法相对单一，日常提醒谈话、廉政家访、述责述廉等制度的落实质量有待提高。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注了解不够，常态化、近距离的监督网络尚未完全织密。运用大数据等信息化手段开展精准监督的能力不足，监督的预见性和主动性有待增强。三是廉洁文化浸润的深度广度不足。廉洁教育的形式和载体创新不够，与校园文化建设、学科教学、学生德育活动的融合不够深入，未能完全达到潜移默化、润物无声的效果。针对教师、学生、管理人员等不同群体的差异化廉洁教育开展不够系统，“以清为美、以廉为荣”的价值观念在部分师生中尚未真正内化于心、外化于行。廉洁文化阵地的建设和利用效率有待提升。

三、2026年度党风廉政建设工作计划

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、全面推进中国式现代化建设的关键之年。做好学校党风廉政建设工作意义重大。我们必须以习近平总书记关于党的自我革命的重要思想为根本遵循，坚持“严”的主基调不动摇，聚焦问题短板，深化改革创新，着力在强化政治监督、完善制度体系、深化作风治理上实现新突破，以全面从严治党的新成效，引领保障学校在“十五五”时期开好局、起好步，办好人民满意的教育。

（一）在政治引领上再深化，确保“十五五”开局步稳蹄疾。紧紧围绕“十五五”时期教育改革发展任务和学校中心工作，持续强化政治建设，确保党的教育方针和党中央重大决策部署在学校得到最坚决、最有力的贯彻执行。一是持续加强创新理论武装。将学习贯彻党的二十届四中全会精神与谋划学校“十五五”发展紧密结合起来，纳入党员干部和教师培训必修课。制定年度政治理论学习计划，丰富“知行讲堂”等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。重点引导党员干部深刻把握中国式现代化对教育提出的新要求，自觉将学校发展目标与国家战略需要对标对表，把学习成果转化为推动学校高质量发展的具体思路和务实举措。二是推进政治监督具体化精准化常态化。研究制定2026年政治监督重点清单，将贯彻落实党的二十届四中全会精神、执行“十五五”教育领域相关部署、落实立德树人根本任务、维护校园安全稳定等作为监督重中之重。健全政治生态分析研判机制，定期对各部门、各年级落实情况进行“政治体检”，坚决纠治有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣等问题，以强有力的政治监督保障开局之年各项任务落地见效。三是压紧压实管党治党政治责任。进一步完善全面从严治党“责任清单”，细化党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。修订完善党风廉政建设责任制考核办法，强化考核结果运用。严格执行党委定期听取汇报、分析研判、谈话提醒等制度，推动压力层层传导、责任环环相扣。加强对下级党组织落实主体责任情况的监督检查和指导，对履责不力的严肃问责，确保管党治党政治责任覆盖到“神经末梢”。

（二）在制度治理上再完善，筑牢规范权力运行“防火墙”。坚持用改革精神和制度思维破解难题，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，强化对权力运行的制约和监督，提升学校治理体系和治理能力现代化水平。一是开展“制度建设深化年”活动。全面梳理现有规章制度，对滞后于实践发展或存在漏洞的制度及时进行修订、废止。重点围绕“三重一大”决策、内部管控、招生录取、经费管理、合作办学、学术监督等领域，制定或修订一批关键性制度，形成以章程为核心，层次清晰、内容规范的制度体系。加强制度廉洁性评估，从源头上防治利益冲突和廉政风险。二是强化制度执行刚性约束。建立健全制度执行的责任机制、督查机制和问责机制。运用信息化手段，对关键制度的执行流程进行线上跟踪和预警。年内组织对物资采购、工程建设、科研经费、后勤服务等重点领域制度执行情况的专项督查不少于x次。加大对制度执行不力、违规操作等问题的查处和通报力度，坚决维护制度的严肃性和权威性，让制度真正成为带电的“高压线”。三是健全廉政风险动态防控机制。根据学校机构职能调整和业务变化，每半年组织开展一次廉政风险排查，动态更新风险清单和防控措施。推动廉政风险防控与业务流程优化深度融合，将防控要求嵌入信息系统。加强对重点岗位和关键环节人员的常态化廉政教育和岗位风险提示，开展岗位廉政风险防控演练，提升全员风险防范意识和能力。

（三）在正风肃纪上再发力，打好作风建设持久战攻坚战。坚持党性党风党纪一起抓，把严的措施落实到教育、管理、监督各环节，持续整治师生身边的不正之风和腐败问题，推动化风成俗、形成习惯。一是常态化长效化落实中央八项规定精神。紧盯“四风”老问题和新动向，特别是隐形变异的违规吃喝、收送礼品礼金、快递送礼等问题，加大明察暗访和通报曝光力度。深化整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，健全防止文山会海反弹回潮、规范督查检查考核的长效机制。深入开展“转作风、树新风”主题活动，教育引导党员干部弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。二是持续深化重点领域专项整治。巩固拓展“校园餐”、教辅材料、校服采购等领域整治成果，推动建立全链条、可追溯、公开透明的长效监管机制。将整治范围向课后服务收费、教师有偿补课、校企合作、职称评聘等领域延伸。畅通“信、访、网、电”多位一体监督渠道，对群众反映强烈的问题线索优先处置、严查快办，让师生群众感受到公平正义就在身边。三是融合推进廉洁文化与师德师风建设。制定“清廉学校”建设深化方案，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉文化融入教育教学和管理服务各方面。创新廉洁教育形式，开展“廉洁文化宣传月”、廉政书画展、家风故事分享会等活动。将廉洁要求贯穿师德师风建设全过程，严格落实师德考核负面清单和“一票否决”制。大力选树宣传清廉从教、爱岗敬业的先进典型，营造崇廉尚洁、风清气正的浓厚校园氛围，以优良的党风政风带动教风学风持续向好。

镇党委2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，镇党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实中央纪委五次全会及省、市、区纪委全会部署要求，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，坚持严的主基调不动摇，将党风廉政建设与乡村振兴、基层治理、民生保障等中心工作深度融合、同频共振，持续修复净化政治生态，以高质量党风廉政建设护航全镇经济社会高质量发展。

一、主要工作情况

（一）铸魂固本强根基，构建理论武装“全链条”学习体系。镇党委深刻认识到，加强政治理论学习是筑牢廉洁自律思想防线的根本前提，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断健全“深学习、实调研、抓落实”闭环工作机制，推动理论武装走深走实、入脑入心。一是坚持“领学铸魂”，发挥头雁示范效应。严格执行党委理论学习中心组“第一议题”制度，专题学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等核心内容12次，开展专题研讨4次。镇党委书记带头领学导学、撰写心得体会，班子成员结合分管工作谈认识、谈举措，形成“一把手”带头学、班子成员示范学、党员干部跟进学的良好氛围，切实把学习成果转化为推动党风廉政建设的政治自觉和行动自觉。二是坚持“研学赋能”，提升精准施教质效。针对镇机关干部、村（社区）“两委”成员、驻村工作队、基层党员等不同群体的岗位特点和学习需求，分类定制差异化学习清单3类，涵盖政策理论、党纪法规、业务知识、案例警示等内容。创新采用“书记领学+专题研讨+案例剖析+现场教学”相结合的方式，开展分层分类培训，对镇机关干部重点强化政治纪律和工作纪律教育，对村（社区）干部重点开展村级权力运行和集体“三资”管理专题培训，对驻村工作队重点围绕乡村振兴领域廉洁履职开展辅导，实现精准滴灌、靶向施教，有效提升学习的针对性和实效性。三是坚持“导学提能”，推动学习全覆盖。依托新时代文明实践站、村级党群服务中心等阵地，搭建多元化学习平台，全年组织开展廉政专题党课6堂、深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训18场次、廉政警示教育大会4次，覆盖干部职工800余人次。组织党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，参观廉政教育基地2次，用身边事教育身边人，引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）压实责任明举措，构建齐抓共管“全层级”责任体系。镇党委始终坚持把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上，层层传导压力、层层落实责任，构建起“党委负总责、书记是第一责任人、班子成员‘一岗双责’、纪委监督执纪问责”的全层级责任体系。一是健全责任机制，细化任务分工。年初召开全镇党风廉政建设工作会议，专题研究部署全年工作，制定《镇2025年度党风廉政建设工作要点》《镇党委班子成员党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和落实举措，将党风廉政建设工作任务分解到岗、落实到人。与各村（社区）党组织、镇直各部门签订党风廉政建设目标责任书23份，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。二是强化履职监督，推动责任落实。严格执行《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》，健全完善党委议事决策规则和程序，全年召开党委会议研究党风廉政建设工作8次，专题听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报4次。镇党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年开展党风廉政建设专题调研6次，与班子成员、村（社区）党组织书记廉政谈话40余人次。班子成员切实履行“一岗双责”，定期对分管领域党风廉政建设工作进行监督检查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，形成齐抓共管的工作合力。三是严格考核问责，强化结果运用。将党风廉政建设工作纳入村（社区）党组织和镇直部门年度绩效考核核心内容，制定科学合理的考核评价体系，年底组织开展专项考核。对考核优秀的单位和个人予以表彰奖励，对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改，对存在失职渎职行为的严肃追责问责。全年因党风廉政建设工作落实不力约谈提醒3人，推动党风廉政建设责任落到实处。

（三）精准监督破难点，打造基层治理“全维度”防控格局。镇党委聚焦群众身边“微腐败”整治，坚持问题导向，创新监督方式，构建“清单化+网格化”监督体系，不断提升基层治理监督效能，切实维护群众切身利益。一是推行“清单定责”，明晰权力边界。结合镇域实际，牵头制定《村级权力运行权责清单》《农村集体“三资”监管负面清单》《惠民政策落实监督清单》等6类清单，明确镇、村两级监管主体责任边界28项，细化权力运行流程，绘制权力运行流程图12幅，让村级权力运行有章可循、有据可依。通过清单化管理，有效破解“监管真空”“责任悬空”和“权力滥用”等问题，推动基层权力规范运行。二是构建“网格织网”，实现监督全覆盖。建立“镇纪委+村（居）务监督委员会+廉情信息员”三级监督体系，在全镇12个村（社区）选聘36名政治素质高、群众威信高、熟悉村情民意的村级廉情信息员，将监督触角延伸至田间地头、群众身边。制定《廉情信息员工作职责》，定期开展业务培训，提升廉情信息员监督能力。全年廉情信息员收集上报惠民政策落实、村级事务管理等方面问题线索25条，为监督工作开展提供了有力支撑，构建起全域覆盖、上下联动的监督网络。三是开展“专项督政”，保障政策落地见效。创新推行“带板凳进村”监督模式，镇纪委干部、村务监督委员会成员、廉情信息员通过院落会、屋场会、田间地头座谈等形式，面对面收集群众诉求和意见建议。全年开展下沉监督32次，收集群众诉求45件，解决群众急难愁盼问题40件。围绕乡村振兴重点工程、惠民政策落实、农村集体“三资”管理、安全生产等重点领域，开展专项监督检查20次，发现并整改问题35个，建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。对发现的违纪违法问题线索，及时移交上级纪检监察机关处理，全年移交问题线索5件，查处群众身边“微腐败”案件3起，处理3人，切实维护了群众利益。四是强化科技赋能，提升监督精准度。依托大数据、互联网等现代信息技术，搭建村级事务“阳光公开”平台，将村级财务收支、惠民政策落实、项目建设等重点事项及时在平台公开，接受群众监督。全年通过平台公开各类信息800余条，群众查询访问量达2000余人次。同时，运用大数据手段对惠民资金发放情况进行比对分析，及时发现和查处虚报冒领、截留挪用等问题，全年通过大数据比对发现并整改问题8个，追回违规资金5万余元，提升了监督的精准性和实效性。

（四）正风肃纪树新风，筑牢作风建设“全方位”防护屏障。镇党委始终保持作风建设高压态势，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，涵养清风正气，营造风清气正的政治生态。一是靶向纠治形式主义、官僚主义。深入开展“作风建设深化年”活动，重点整治贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，以及文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，全年会议数量同比减少25%，文件数量同比减少30%；清理规范“指尖上的形式主义”应用12个，切实为基层减负松绑。建立健全基层减负长效机制，定期对基层减负工作开展监督检查，对发现的问题及时整改，推动基层干部把更多时间和精力投入到抓落实、为群众服务上来。二是严查重处享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点、关键岗位，常态化开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等问题专项检查。全年开展专项检查15次，查处违规问题4起，处理5人，其中党纪处分2人、诫勉谈话3人，并在全镇范围内进行通报曝光，释放执纪越往后越严的强烈信号。加强廉洁文化教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。三是优化营商环境作风建设。建立“亲清政商关系”正面清单和负面清单，明确政商交往边界，引导党员干部坦荡真诚与企业交往，主动为企业提供服务。开展损害营商环境作风问题专项整治，聚焦企业审批、项目落地、政策兑现等重点环节，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。全年主动对接企业20家，解决企业发展诉求15件，帮助企业解决用地、用工、融资等方面问题8个，为镇域经济发展营造了良好环境。四是健全容错激励机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善容错纠错和澄清正名制度，明确容错纠错的适用情形、程序和保障措施，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲。全年为2名受到不实举报的干部澄清正名，消除不良影响，打消干部干事创业顾虑。同时，加强对受处分干部的关心关爱，开展回访教育5人次，帮助他们放下思想包袱、重拾工作信心，激励广大干部在新时代新征程中主动担当、积极作为。通过一系列举措，全镇党风政风持续向好，干群关系更加密切，群众满意度较上年提升8%。

（五）文化润廉聚合力，营造崇廉尚洁“全场景”浓厚氛围。镇党委坚持以文化人、以文育廉，深入挖掘本土廉洁元素，推动廉洁文化与基层治理、乡村文化建设深度融合，营造崇廉尚洁的浓厚社会氛围。一是深化“红廉融合”，筑牢廉洁根基。依托本土红色资源，打造红色廉政教育阵地3处，将红色文化与廉洁文化有机结合，组织党员干部开展“重走红色足迹、感悟廉洁初心”“传承红色基因、弘扬廉洁清风”等主题活动6次。通过参观红色教育基地、聆听红色故事、重温入党誓词等形式，引导党员干部从红色基因中汲取廉洁力量，坚定理想信念，增强廉洁自律意识。二是打造廉洁阵地，营造浓厚氛围。在全镇12个村（社区）打造清廉文化广场4个、廉洁文化墙12面、廉洁文化长廊8条，通过张贴廉洁标语、绘制廉洁漫画、展示廉洁故事等形式，让廉洁元素抬头可见、驻足可学。利用村级党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，设立廉洁图书角12个，配备廉洁书籍2000余册，为党员干部和群众提供学习廉洁文化的平台。全年组织开展廉洁文化进乡村、进社区、进家庭活动15次，发放廉洁宣传资料5000余份，推动廉洁文化浸润人心。三是构建传播矩阵，扩大廉洁影响。充分利用镇微信公众号、视频号等新媒体平台，开设“廉洁教育”专栏，推送廉洁故事、党纪法规解读、警示教育案例等内容48期，发布典型案例警示通报12期，阅读量达1.2万余人次。同时，利用村级广播、宣传栏等传统媒介，广泛宣传党风廉政建设政策法规和先进典型事迹，形成“线上+线下”联动传播格局，让清风正气浸润乡村沃土，引导群众自觉参与到党风廉政建设中来，营造崇廉尚洁的良好社会风尚。

二、2026年工作打算

2026年，镇党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实上级关于全面从严治党的重要部署，坚持严的主基调不动摇，聚焦重点任务，强化精准发力，不断提升党风廉政建设和反腐败工作水平，为全镇高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。

（一）在强化政治监督具体化、精准化上持续用力。紧紧围绕党的二十大及历次全会精神贯彻落实，聚焦党中央重大决策部署和省、市、区委工作要求，以及我镇乡村振兴、基层治理、民生保障、项目建设等重大战略和关键任务，开展项目化、清单化监督。探索建立政治监督活页制度，动态更新监督台账，对重点工作、重点项目实行全程跟踪监督，及时发现和纠正贯彻落实中的偏差问题。加强对“一把手”和领导班子监督，健全完善监督机制，细化监督举措，推动监督常态化、制度化。以精准监督保障党中央政令畅通和上级决策部署落地见效，确保全镇各项工作沿着正确方向推进。

（二）在压实全面从严治党主体责任上持续用力。进一步健全完善党风廉政建设责任体系，细化责任清单，强化责任落实。加强对党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”履行情况的监督检查，推动责任层层传导、落实到位。深化党风廉政建设考核评价机制，优化考核指标，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等直接挂钩。对责任落实不力、失职渎职的严肃追责问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

（三）在整治群众身边腐败和作风问题上持续用力。始终坚持以人民为中心的发展思想，持续聚焦群众身边“微腐败”整治，将乡村振兴领域作为整治重点，深入开展农村集体“三资”管理、征地拆迁补偿、惠民政策落实、教育医疗、养老社保等领域专项治理。畅通群众监督渠道，完善信访举报受理、办理、反馈机制，对实名举报优先办理、及时反馈。加大对群众身边腐败和作风问题的查处力度，对侵害群众利益的行为零容忍，以执纪执法的实际成效回应群众关切，守护好民生“奶酪”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）在一体推进“三不腐”能力建设上持续用力。保持惩治腐败高压态势，重点关注工程建设、招商引资、项目审批等权力集中、资金密集领域，严肃查处违纪违法案件，形成不敢腐的强大震慑。深化以案促改、以案促治，对查处的典型案件深入剖析，查找制度漏洞和监管短板，健全完善相关制度机制，推动重点领域制度机制改革，扎牢不能腐的制度笼子。加强廉洁文化建设，深入挖掘本土文化中的廉洁元素，筹划建设镇级廉政教育阵地，创新廉洁文化传播方式，开展形式多样的廉洁文化活动，不断增强廉洁文化的吸引力、感染力和影响力，营造崇廉尚洁的浓厚社会氛围，筑牢不想腐的思想防线。

（五）在锻造忠诚干净担当的纪检铁军上持续用力。巩固拓展纪检监察干部队伍教育整顿成果，加强纪检监察干部政治培训和业务训练，提升纪检监察干部政治素养和业务能力。完善监督执纪执法权力运行内控机制，健全回避、保密、问责等制度，规范执纪执法行为，自觉接受最严格的约束和监督。坚持刀刃向内，对纪检监察干部存在的违纪违法问题严肃查处，坚决清除害群之马，以自身正、自身硬、自身廉的铁军形象，为全镇各项事业发展保驾护航。

2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在党委、纪委的坚强领导下，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会关于全面从严治党的战略部署，牢牢把握党风廉政建设和反腐败工作主线，以“五个聚焦”为抓手，层层压实责任、强化作风建设、严明纪律规矩，为XX高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将全年工作情况总结如下：

一、聚焦政治引领，筑牢思想建设“压舱石”

（一）深化理论武装，凝聚思想共识

始终把政治理论学习摆在党风廉政建设首位，建立“第一议题”制度，专题学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，组织党委（党组）理论学习中心组学习，开展专题研讨。创新学习形式，打造“线上+线下”学习矩阵，线上依托“学习强国”“[本地党建平台]”等载体推送学习资料x篇，线下举办“廉政讲堂”“党纪法规专题培训班”x期，覆盖全体党员干部x人次，推动理论学习从“浅尝辄止”向“学深悟透”转变，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）强化政治忠诚，提升政治站位

紧紧围绕党中央重大决策部署及[上级党委]工作要求，开展政治监督专项检查x次，重点督查乡村振兴、民生保障等领域政策落实情况。建立“清单化监督、项目化推进”工作机制，梳理监督事项x项，发现并整改政治站位不高、落实举措不实等问题x个，约谈相关责任人。通过严肃党内政治生活，规范x主生活会、组织生活会流程，督促党员干部在批评与自我批评中锤炼政治品格，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。

（三）传承红色基因，厚植廉政文化

结合党史学习教育常态化长效化，组织党员干部赴[红色教育基地名称]开展“传承红色基因、筑牢廉政防线”主题教育活动x次，聆听x命先辈廉洁奉公事迹，重温入党誓词。打造单位廉政文化阵地，设置廉政宣传栏x块，张贴廉政标语x条，展播廉政警示教育片x部，编发廉政短信x条，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，让廉政文化融入日常工作生活。

二、聚焦责任落实，拧紧管党治党“责任链”

（一）健全责任体系，层层传导压力

制定《2025年党风廉政建设工作要点》，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及纪委监督责任清单，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、纪委监督执纪、各部门协同配合的责任体系。召开党风廉政建设专题部署会x次、形势分析会x次，党委（党组）书记与班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书x份，将责任分解到岗、落实到人，构建“横向到边、纵向到底”的责任网络。

（二）强化履职监督，压实主体责任

建立班子成员党风廉政建设“一岗双责”履职台账，督促其定期对分管部门党风廉政建设工作进行监督检查、谈心谈话，全年班子成员开展分管领域廉政督查x次，与分管部门负责人谈心谈话x人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。开展党风廉政建设责任制落实情况专项考核x次，考核结果与干部评先评优、职务晋升挂钩，对考核排名靠后的x个部门进行约谈，倒逼责任落实。

（三）完善工作机制，提升监督效能

健全党风廉政建设联席会议制度，全年召开联席会议x次，协调解决监督执纪、作风建设等方面问题x个。建立“日常监督+专项督查+年终考核”的监督机制，整合纪检、督查、审计等力量，形成监督合力。畅通监督渠道，公布举报电话、邮箱及二维码，受理群众信访举报x件，全部办结回复，确保群众反映的问题“事事有回音、件件有着落”。

三、聚焦作风建设，擦亮干事创业“金名片”

（一）深化专项整治，破除作风顽疾

聚焦群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，开展“作风建设提升年”活动，重点整治“文山会海”、调研走过场、办事效率低下等突出问题。全年精简会议x场、文件x份，压缩会议时长x%；规范调研活动，要求班子成员每月深入基层调研不少于x天，形成高质量调研报告x篇，解决群众急难愁盼问题x个。针对享乐主义、奢靡之风，开展公务接待、公车使用等专项检查x次，查处违规问题x起，处理x人，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

（二）倡导实干担当，提升服务效能

推行“一线工作法”，组织党员干部下沉基层、靠前服务，在[具体工作领域，如项目建设、民生服务]设立“党员先锋岗”x个，组建“志愿服务队”x支，解决企业发展、群众生活中的实际困难x件。优化政务服务流程，推行“一窗受理、集成服务”，压缩审批时限x%，群众满意度从x%提升至x%。开展“最美奋斗者”评选活动，表彰干事创业先进个人x名、集体x个，树立比学赶超的良好导向。

（三）加强日常监督，规范作风养成

建立作风建设常态化监督机制，通过明察暗访、随机抽查等方式，对干部在岗履职、服务态度等情况进行监督检查x次，发现并整改迟到早退、推诿扯皮等问题x个，对相关责任人进行提醒谈话x人。完善干部作风评价体系，将作风表现纳入干部绩效考核，实行“月通报、季考评、年总结”，倒逼干部转变工作作风，养成务实担当、廉洁高效的工作习惯。

四、聚焦纪律建设，拉起廉洁自律“高压线”

（一）开展纪律教育，增强纪律意识

以“党纪学习教育”为契机，组织开展“学党纪、知敬畏、守底线”系列活动，邀请[纪委监委领导/法学专家]开展党纪法规专题讲座x场，解读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片x部，通报典型案例x起，组织党员干部撰写心得体会x篇，开展“以案说纪、以案说法、以案说责”讨论x次，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

（二）强化纪律执行，严肃执纪问责

坚持纪严于法、纪在法前，严格落实监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。全年运用“第一种形态”处理x人，占比x%；运用“第二种形态”处理x人，占比x%；运用“第三种形态”处理x人，占比x%；运用“第四种形态”处理x人，占比x%。严肃查处违纪违法案件x起，给予党纪政务处分x人，挽回经济损失x万元，形成有力震慑。

（三）规范权力运行，防范廉政风险

开展廉政风险点排查，梳理重点领域、关键岗位廉政风险x个，制定防控措施x条，形成《廉政风险防控手册》。规范“三重一大”决策程序，全年召开党委（党组）会议x次，研究“三重一大”事项x项，全部执行x主集中制，做到集体决策、x主决策、科学决策。强化对权力运行的制约和监督，对财务审批、项目招标等关键环节进行全程监督，发现并堵塞制度漏洞x个，从源头上防范廉政风险。

五、聚焦队伍建设，锻造纪检监察“先锋队”

（一）强化政治建设，筑牢忠诚根基

纪检监察干部队伍始终把政治建设放在首位，深入学习x关于纪检监察工作的重要指示批示精神，开展“政治机关意识教育”活动x次，组织纪检监察干部参加政治轮训x期，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个x护”。严格执行纪检监察干部“十不准”规定，坚决防止“灯下黑”，打造政治忠诚、立场坚定的纪检监察队伍。

（二）提升业务能力，增强履职本领

制定纪检监察干部培训计划，组织开展业务培训x期，内容涵盖信访举报处置、案件查办、监督检查等方面，培训纪检监察干部x人次。选派x名纪检监察干部到上级纪委监委跟班学习、参与专项工作，在实践中提升业务能力。开展“业务技能比武”活动，通过案例分析、模拟办案等形式，以赛促学、以赛促练，提升队伍专业化水平。

（三）健全激励机制，激发队伍活力

建立纪检监察干部考核评价体系，将工作实绩、群众评价等纳入考核内容，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩。关心关爱纪检监察干部，落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态和工作生活困难，解决实际问题x件。表彰纪检监察工作先进个人x名、先进集体x个，营造干事创业、争先创优的良好氛围，激发队伍凝聚力和战斗力。

六、存在的问题下一步工作打算

尽管全年党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼仍存在不足：一是理论学习的深度和广度有待加强，部分党员干部学习主动性不强，学用结合不够紧密；二是廉政风险防控体系仍需完善，部分领域权力运行监督还存在薄弱环节；三是作风建设长效机制不够健全，个别干部仍存在不作为、慢作为的现象。

2026年，我单位将以问题为导向，聚焦重点任务，狠抓工作落实，推动党风廉政建设再上新台阶。一是深化理论武装，创新学习形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，切实把学习成果转化为工作实效；二是压实主体责任，完善廉政风险防控体系，加强对权力运行的全程监督，从源头上预防腐败问题发生；三是持续改进作风，健全作风建设长效机制，严厉整治形式主义、官僚主义，激励干部担当作为；四是加强队伍建设，提升纪检监察干部专业化水平，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

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2025年党组织书记落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结

2025年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，始终把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，切实履行党组织书记“第一责任人”职责，聚焦主责主业，坚持严的基调不动摇，统筹推进基层党建提质增效和党风廉政建设纵深发展，推动管党治党不断走向严紧硬，为事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、扛牢政治责任，坚决把全面从严治党引向深入

始终把党的政治建设摆在首位，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把“两个维护”体现在履职尽责、担当作为的实际行动中。

一是强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，主持召开党委（党组）会议，专题学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，深入学习贯彻中央关于全面从严治党的战略部署。组织党委理论学习中心组开展集中学习、专题研讨，带头撰写心得体会和理论文章，带动全体党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措，推动党中央决策部署在本单位落地生根。

二是压实主体责任，构建责任闭环。切实履行“第一责任人”职责，牵头制定《2025年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员“一岗双责”任务分工，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年主持召开党风廉政建设专题会议x次，听取班子成员履责情况汇报x次，对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

三是严明纪律规矩，涵养清风正气。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告重要工作、重大事项。带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策程序，全年召开党委会研究重大事项，均做到科学决策、民主决策、依法决策。常态化开展党章党规党纪教育，组织党员干部开展专题学习月活动，举办“严守纪律底线、永葆政治本色”主题党课，覆盖全体干部职工，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

二、聚焦强基固本，全面提升基层党建工作质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是规范组织生活，夯实组织基础。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，主持召开支部党员大会、支委会、党小组会，带头讲党课，班子成员到联系支部讲党课。高质量召开年度民主生活会和组织生活会，查摆问题，制定整改措施，均已整改落实到位。深入开展“党建+业务”融合行动，推动党建与中心工作同频共振、互促共进。

二是建强战斗堡垒，激发干事活力。持续推进“五星支部”创建活动，所属党支部全部达到“四星”以上标准。在窗口单位、重点项目一线设立“党员先锋岗”，组建“党员突击队”“志愿服务队”等队伍，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。注重在急难险重任务中锤炼党员队伍，在疫情防控、抗洪救灾等关键时刻，党员干部冲锋在前、担当奉献，充分彰显先锋模范作用。

三是加强队伍建设，优化党员结构。发展预备党员，确定入党积极分子，注重从青年骨干、一线职工中培养发展对象。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、服务群众、履职尽责等情况量化打分，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，组织党员公开承诺事项，接受群众监督。加强流动党员管理，建立定期联系机制，确保教育管理不断线、不缺位。

三、深化正风肃纪，持续推进党风廉政建设走深走实

始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治生态。

一是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展公务接待、差旅报销、公车使用等专项检查，发现问均已立行立改。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化办事流程，切实为基层减负松绑。畅通群众监督渠道，在单位门口设立意见箱，公开举报电话和邮箱，全年收集意见建议，全部办结回复。

二是强化权力监督，防范廉政风险。聚焦项目审批、资金拨付、招标采购、人事任免等高风险环节，梳理廉政风险点，制定防控措施。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年集体研究重大事项x项，均做到程序合规、资料齐全、记录完整。主动接受派驻纪检监察组监督，配合开展专项督查x次，整改反馈问题x项。建立健全内部控制机制，修订完善财务管理制度、资产管理办法等制度x项，切实扎紧制度笼子。

三是加强廉政教育，筑牢思想堤坝。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等警示教育片，通报违纪违法典型案例，开展“以案四说”专题讨论会。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场教学，接受思想洗礼。开展“清廉机关”创建活动，举办廉洁文化宣传周，发放家庭助廉倡议书，推动廉洁理念融入日常、浸润人心。加强对年轻干部的纪律教育，开展新入职人员廉政谈话全覆盖，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

四、坚持融合互促，以高质量党建引领高质量发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把全面从严治党的成效转化为推动改革发展的强大动力，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共赢。

一是推动服务提质增效。深化“放管服”改革，推进“一窗受理、集成服务”，梳理优化办事流程，上线智慧服务平台，实现政务服务事项“网上办”“掌上办”。设立“老年人服务专窗”“无障碍通道”，配备便民设施，打造有温度的服务环境。

二是助力民生福祉改善。全面落实惠民政策，扎实推进“我为群众办实事”项目，完成老旧小区改造，新增停车位，新建社区养老服务站。组织党员干部结对帮扶困难群众，走访慰问送温暖，切实把温暖送到群众心坎上。

三是提升治理效能水平。深化“党建+网格”治理模式，全镇划分网格，配备专兼职网格员，实现问题隐患早发现、早处置。全年排查化解矛盾纠纷。健全应急管理体系，组织开展防汛、消防等演练x次，全面提升突发事件应对能力。推进数字乡村建设，建成镇级综合指挥平台，基层治理智能化、精细化水平显著提升。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定成效，但仍存在一些不足：理论学习的系统性和转化能力有待进一步增强；个别基层党组织党建创新不足、活力不够；对干部日常监督管理还需更加从严从实；运用法治思维解决问题的能力有待提升。对此，我将坚持问题导向，持续深化整改。下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛牢全面从严治党政治责任，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升基层党建工作质量，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，团结带领广大党员干部埋头苦干、奋勇争先，为谱写高质量发展新篇章作出新的更大贡献。

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2025年党组织书记全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结

2025年，本人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和总目标，把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，切实履行党组织书记“第一责任人”职责，以严格的标准、务实的举措、过硬的作风，统筹推进基层党建工作提质增效和党风廉政建设常态化长效化，推动管党治党责任层层落实，为各项事业高质量发展筑牢政治基础、提供坚强组织保障。

一、强化政治引领，压实管党治党政治责任

始终将党的政治建设置于首位，以坚定的政治立场、鲜明的政治态度和务实的政治行动，推动全面从严治党向纵深发展。

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是严格落实“第一议题”制度。全年主持党委（党组）会议专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及中央、省市县委关于全面从严治党的决策部署达25次，确保学习内容全面、深入、透彻。通过逐字逐句研读、结合实际讨论，做到学深悟透、融会贯通，使全体党员干部深刻领会党中央的决策意图和工作要求。二是丰富学习形式与载体。牵头组织党委理论学习中心组集中学习15次，开展专题研讨6次，每次研讨都聚焦一个重点主题，如乡村振兴中的党建引领、党风廉政建设与业务发展的融合等，确保研讨有深度、有成效。带头撰写学习心得、调研报告5篇，为党员干部树立学习榜样。同时，带动全体党员干部通过集中学习、个人自学、线上培训、实地参观等多种形式，深入学习党的理论知识，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是推动学习成果转化。建立“学用转化”台账，将学习成果与中心工作、重点任务紧密结合。针对学习过程中发现的问题和不足，及时制定整改措施和工作计划，把党的创新理论转化为破解发展难题、推动工作落实的具体举措。例如，在推动乡村振兴工作中，运用新发展理念指导产业布局和项目规划，确保党中央决策部署在本单位落地生根、开花结果。

（二）健全责任体系，推动层层落实。一是明确责任分工。切实履行“第一责任人”职责，牵头制定《2025年度全面从严治党主体责任清单》《班子成员“一岗双责”任务分工》，明确了书记、班子成员和各党支部的具体责任和工作任务，构建起“书记负总责、班子成员分工负责、各党支部具体落实”的横向到边、纵向到底的责任体系。二是加强工作部署与监督。全年主持召开党风廉政建设专题会议10次，专题研究部署全面从严治党工作，分析形势、查找问题、制定措施。听取班子成员履责情况汇报8次，对班子成员、基层党支部书记开展谈心谈话、提醒谈话40余人次，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。通过定期汇报和谈话，督促各级责任人切实履行职责，确保工作落实到位。三是强化考核评价。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将全面从严治党工作纳入年度绩效考核核心内容，占比达到x%。制定详细的考核指标和评价体系，对各级党组织和党员干部的工作进行量化考核。对考核结果优秀的进行表彰奖励，对考核不达标或存在严重问题的进行问责处理，层层传导压力，确保责任落实不打折扣、不走过场。

二、聚焦基层党建，提升党组织凝聚力战斗力

以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）优化组织设置，健全组织体系。一是科学调整党组织设置。根据工作实际和党员分布情况，对基层党组织进行科学调整和优化。新建党支部x个，撤销合并党支部x个，确保党组织设置与工作需求相适应。同时，加强对党支部的标准化建设，规范党支部的工作流程和运行机制，提高党支部的工作效率和质量。二是加强党组织班子建设。选优配强党支部书记和班子成员，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众威信好的党员担任党支部书记。全年举办党支部书记培训班x期，培训党支部书记x人次，提高了党支部书记的政治素质和业务能力。建立党支部班子成员考核评价机制，对表现优秀的进行表彰奖励，对不称职的进行调整撤换，确保党支部班子的战斗力和凝聚力。三是扩大党组织覆盖。加大在新兴领域、新经济组织和新社会组织中建立党组织的力度，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，新建党组织x个，实现了党组织在新兴领域的有效覆盖。同时，加强对流动党员的管理和服务，建立流动党员管理台账，通过线上线下相结合的方式，组织流动党员参加党组织活动，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（二）严格组织生活，增强组织活力。一是规范党内组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常化、规范化。全年各党支部召开支部党员大会x次、支部委员会x次、党小组会x次，上党课x次，开展主题党日活动x次。通过严格的组织生活，增强了党员的党性观念和组织纪律性。二是创新组织生活形式。结合工作实际和党员需求，创新组织生活形式和内容。开展“主题党日+志愿服务”“主题党日+红色教育”“主题党日+业务培训”等活动，使组织生活更加丰富多彩、富有实效。例如，组织党员到社区开展志愿服务活动，为群众解决实际问题；到红色教育基地参观学习，传承红色基因；邀请专家学者进行业务培训，提高党员的业务能力。三是提高组织生活质量。加强对组织生活的指导和监督，定期对党支部组织生活开展情况进行检查和评估。对组织生活不规范、质量不高的党支部进行督促整改，确保组织生活的严肃性和实效性。通过提高组织生活质量，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（三）加强党员管理，发挥先锋模范作用。一是严格党员发展标准。按照党员发展程序和标准，做好党员发展工作。全年发展党员x名，其中35岁以下青年党员占比达到x%，大专以上学历党员占比达到x%。在党员发展过程中，注重政治素质和工作表现，确保新发展党员质量。二是加强党员教育培训。制定党员教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、线上学习等方式，对党员进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训。全年举办党员培训班x期，培训党员x人次，提高了党员的综合素质和工作能力。三是激励党员发挥作用。建立党员激励机制，开展“党员先锋岗”“党员示范户”等评选活动，对表现优秀的党员进行表彰奖励。鼓励党员在工作中勇挑重担、冲锋在前，发挥先锋模范作用。例如，在疫情防控、乡村振兴等工作中，广大党员积极参与、无私奉献，为各项工作的顺利开展做出了重要贡献。

三、狠抓党风廉政建设，营造风清气正政治生态

坚持把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，以零容忍的态度惩治腐败，加强廉政教育和制度建设，营造风清气正的政治生态。

（一）加强廉政教育，增强廉洁意识。一是开展廉政专题教育。全年组织开展廉政专题教育活动x次，邀请纪检监察干部、专家学者进行廉政讲座x场，观看警示教育片x部。通过廉政专题教育，使党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性，增强了廉洁自律意识。二是推进廉政文化建设。打造廉政文化阵地，建设廉政文化长廊、廉政文化展厅等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进机关、进社区、进农村、进企业等活动，传播廉政文化理念，弘扬廉洁清风。三是加强党纪法规宣传。通过宣传栏、微信公众号、短信平台等渠道，宣传党纪法规知识，发布廉政信息和警示案例。举办党纪法规知识竞赛、廉政知识测试等活动，提高党员干部的党纪法规意识。

（二）强化监督执纪，严肃查处违纪行为。一是加强日常监督检查。建立健全日常监督检查机制，定期对党员干部的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。全年开展日常监督检查x次，发现并纠正问题x个。对发现的问题及时进行提醒谈话和督促整改，防止小问题演变成大错误。二是加大执纪审查力度。坚持挺纪在前，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的轻微违纪行为及时进行处理。全年运用第一种形态处理党员干部x人次，运用第二种形态处理党员干部x人次，运用第三种形态处理党员干部x人次，运用第四种形态处理党员干部x人次。通过加大执纪审查力度，形成了有力的震慑。三是严肃查处违纪案件。对群众举报的党员干部违纪问题，及时进行调查核实。对查实的违纪案件，依法依规进行严肃处理。全年查处违纪案件x起，处分党员干部x人。通过严肃查处违纪案件，维护了党纪国法的严肃性。

（三）完善制度建设，构建长效机制。一是健全廉政制度体系。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施和预警机制。完善财务管理制度、工程项目管理制度、干部选拔任用制度等，加强对权力运行的制约和监督。二是加强制度执行监督。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。对制度执行不力的单位和个人进行问责处理，维护制度的权威性和严肃性。三是推进制度创新。根据形势发展和工作需要，及时对制度进行修订和完善。积极探索建立新的廉政制度和机制，不断提高党风廉政建设的科学化、制度化水平。

四、存在的问题与不足

（一）党建工作创新不足。在基层党建工作中，习惯于传统的工作方式和方法，创新意识不够强。在推动党建与业务融合、新兴领域党建工作等方面，缺乏有效的创新举措和实践经验，导致党建工作的吸引力和实效性不够明显。

（二）党风廉政建设还需加强。虽然在党风廉政建设方面采取了一系列措施，但仍存在一些薄弱环节。廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高，监督执纪的力度还需进一步加大，制度建设还需进一步完善，以更好地防范廉政风险。

（三）党员教育管理有待优化。党员教育管理的方式方法还不够灵活多样，对党员的个性化需求关注不够。部分党员的党性修养和责任意识还不够强，先锋模范作用发挥不够充分，需要进一步加强教育和引导。

五、下一步工作计划

（一）加强党建工作创新。一是加强党建工作创新研究。深入学习借鉴先进地区和单位的党建工作经验，结合本单位实际，开展党建工作创新课题研究。鼓励基层党组织大胆探索创新，打造一批具有特色的党建工作品牌。二是推动党建与业务深度融合。围绕中心工作和重点任务，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。开展“党建+业务”活动，以党建引领业务发展，以业务成效检验党建工作成果。三是加强新兴领域党建工作。加大在新兴领域党组织建设的力度，探索适合新兴领域特点的党建工作方式方法。建立新兴领域党建工作联席会议制度，加强部门协同配合，共同推进新兴领域党建工作。

（二）深化党风廉政建设。一是加强廉政教育。丰富廉政教育内容和形式，开展廉政主题演讲、廉政知识竞赛、廉政案例剖析等活动，提高廉政教育的针对性和实效性。加强对重点领域和关键岗位人员的廉政教育，增强廉洁自律意识。二是强化监督执纪。加大监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与全面检查相结合的方式，加强对党员干部的日常监督。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，及时发现和纠正党员干部的苗头性、倾向性问题。对违纪违法行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。三是完善制度建设。进一步完善廉政风险防控机制，加强对重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险排查和防控。修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，加强对权力运行的制约和监督。加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。

（三）优化党员教育管理。一是创新党员教育方式方法。充分利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的党员教育平台。开展个性化、差异化的党员教育，根据党员的不同岗位、不同年龄、不同需求，制定个性化的教育方案。二是加强党员日常管理。建立健全党员管理制度，加强对党员的日常监督考核。严格党员组织关系管理，规范党员党费收缴工作。开展党员积分制管理，激励党员发挥先锋模范作用。三是加强党员党性修养和责任意识教育。通过开展主题教育、党性锻炼等活动，加强对党员的党性修养和责任意识教育。引导党员牢记党的宗旨，增强责任感和使命感，在工作和生活中发挥先锋模范作用。

2025年在落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，不断加强自身建设，提高履职能力，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动全面从严治党向纵深发展，为各项事业高质量发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。

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2025年度局党组落实党风廉政建设责任制情况报告

2025年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委四次全会精神，坚决落实党中央关于全面从严治党的战略部署，牢牢扛起管党治党政治责任，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。一年来，局党组始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的重要抓手，坚持“严”的主基调不动摇，强化责任传导、深化作风建设、健全制度机制、加强监督执纪，推动全局政治生态持续向好，为事业发展提供了坚强纪律保障。

一、压紧压实主体责任，构建齐抓共管工作格局

局党组始终坚持把落实党风廉政建设责任制摆在突出位置，切实履行全面从严治党主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是强化组织领导。年初召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，制定印发《2025年党风廉政建设工作要点》，明确年度重点任务、责任分工和时间节点，形成党组统一领导、班子成员各负其责、纪检监察机构协调推进的工作机制。严格落实“一把手”第一责任人职责，主要负责同志带头讲廉政党课、开展廉政谈话、听取专题汇报，全年主持召开党风廉政专题会议x次，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项全程监督。二是层层传导压力。制定《党风廉政建设责任清单》，细化党组领导班子、主要负责人、班子成员及各部门负责人的责任内容，逐级签订责任书x份，实现责任到岗、任务到人。将党风廉政建设纳入年度综合考核体系，权重不低于20%，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升的重要依据，有效激发了各级干部履职尽责的主动性。三是健全工作机制。坚持每季度召开党风廉政建设形势分析会，及时研判风险隐患，提出对策措施。建立党组成员联系基层单位制度，每位班子成员定点联系2～3个下属单位，定期开展调研督导，帮助解决实际问题。全年共开展专项督查x轮，发现问题x项，均已整改到位，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。

二、深化思想政治引领，筑牢拒腐防变思想防线

局党组始终坚持把思想政治建设放在首位，注重从思想源头上防范廉政风险，不断增强党员干部廉洁自律意识。一是持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习x次，其中专题研讨x次，重点学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会中央纪委四次全会精神实质。通过集中学习、专题辅导、线上培训等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。全年举办廉政专题培训班4期，参训人员达x人次，实现了党员干部全覆盖。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，组织专题讲座x场、知识测试x次，参与率和合格率均达100%。选取近年来系统内外发生的典型违纪违法案例，编印《警示教育案例汇编》，发放至全体党员干部，用“身边事”警醒“身边人”。三是丰富廉政文化载体。充分利用宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，开设“清风专栏”，推送廉政格言、政策解读和典型案例x余条。组织开展“廉洁家风”主题征文、“清廉机关”创建等活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。在办公区域设置廉政文化墙，在会议室悬挂廉政警示标语，让廉洁理念融入日常、浸润人心。

三、聚焦重点领域监管，提升权力运行规范水平

局党组紧盯权力运行的关键环节和廉政风险易发多发领域，坚持制度约束与过程管控相结合，着力堵塞管理漏洞，防范廉政风险。一是加强财务资产管理。严格执行预算管理制度，强化预算刚性约束，严禁超预算或无预算支出。完善政府采购内控机制，所有项目均按规定程序公开招标，确保采购过程阳光透明。加强对国有资产的动态管理，建立资产台账，定期盘点核查，防止流失损毁。2025年共完成政府采购项目x项，涉及金额x亿元，未发生一起违规操作问题。二是规范行政审批行为。深入推进“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式。全面梳理行政审批事项廉政风险点，制定防控措施x条，实行审批权限分级授权、集体决策机制。建立审批事项回访制度，随机抽取10%已办结事项进行电话回访，了解群众满意度，倒逼服务质量提升。全年受理各类审批事项x万件，平均办结时间较上年缩短x%，群众好评率达x%。三是严格项目资金监管。围绕重点项目、专项资金使用情况，开展全过程跟踪审计和绩效评价。对乡村振兴补助资金、基础设施建设资金等重点领域开展专项检查x次，发现问题线索x条，均已移交处理。建立项目资金使用公示制度，通过单位官网定期公开资金拨付、使用进度等情况，主动接受社会监督。四是强化人事管理监督。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先用人标准，落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。2025年共调整任用科级及以上干部x名，均经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序，未收到任何不良反映。加强对关键岗位人员的轮岗交流，对在同一岗位任职满5年的干部及时调整，降低廉政风险。

四、驰而不息纠治“四风”，巩固作风建设长效机制

局党组始终坚持作风建设永远在路上，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，推动党风政风持续好转。一是严查享乐主义、奢靡之风。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，通过明察暗访、交叉检查等方式，加大对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题的查处力度。2025年共开展节日期间作风检查x次，发现并纠正问题x个，通报批评x人，诫勉谈话1人。严格执行公务接待标准，严控接待范围和陪餐人数，全年公务接待费用同比下降x%。全面推进节约型机关建设，倡导绿色办公，杜绝铺张浪费。二是整治形式主义、官僚主义。聚焦基层反映强烈的“文山会海”、过度留痕、检查考核过多等问题，出台《关于进一步精简文件会议的若干措施》，明确年度发文总量压减10%、会议数量减少15%的目标。2025年全局制发文件同比减少x%，召开会议减少x%，切实为基层减负松绑。优化考核评价方式，取消不必要的台账资料要求，更多采取实地走访、群众访谈等方式了解真实情况。三是提升服务效能。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推出便民利民举措23项。设立局长信箱、开通热线电话，畅通群众诉求反映渠道。对群众投诉举报实行台账管理、限时办结、闭环反馈，全年受理群众来信来访x件，办结率100%，满意率x%。四是发挥示范带动作用。领导班子成员带头改进作风，轻车简从下基层调研，不搞迎来送往，不增加基层负担。主要领导带头深入一线接访群众，现场协调解决问题，全年累计下访x次，推动化解矛盾纠纷x起，赢得了群众广泛赞誉。

五、强化监督执纪问责，保持正风肃纪高压态势

局党组全力支持纪检监察机构依规依纪依法履职，坚持挺纪在前、抓早抓小，不断提升监督治理效能。一是做实日常监督。综合运用谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，加强对党员干部的经常性监督。建立健全廉政档案，动态更新信息，做到底数清、情况明。对新提任干部全部进行任前廉政谈话，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒约谈，全年开展提醒谈话x人次、诫勉谈话x人次，防止小错酿成大祸。二是严肃执纪审查。坚持有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。2025年共受理信访举报x件，初核x件，立案查处违纪案件3起，给予党纪处分x人，其中党内警告2人、严重警告1人，移送司法机关1人。对典型案件坚持“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查相关领导责任，释放失责必问强烈信号。三是深化以案促改。针对查处的违纪违法案件，深入剖析根源，查找制度漏洞和监管盲区，制发纪检监察建议书x份，督促相关部门完善制度x项。组织召开警示教育大会x次，通报典型案例，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。四是加强纪检队伍建设。配齐配强纪检监察力量，选调政治素质高、业务能力强的干部充实纪检队伍。组织开展纪检业务培训x期，提升专业化水平。严格落实纪检干部监督管理制度，严防“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检铁军。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些问题和不足：一是个别基层单位落实“两个责任”还不够到位，存在上热中温下冷现象，压力传导仍有衰减；二是廉政风险防控机制还需进一步完善，特别是在信息化项目招投标、专项资金分配等领域，制度执行刚性有待增强；三是作风建设成果尚需巩固，个别干部仍存在庸懒散拖、推诿扯皮现象，服务意识和服务能力有待提升；四是监督合力尚未完全形成，党内监督与其他监督贯通协调机制不够健全，信息共享、线索移送等方面还存在堵点。

针对上述问题，下一步我们将坚持以党的政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，重点抓好以下几个方面工作：一是进一步压实政治责任。持续强化党组主体责任和书记第一责任人责任，健全责任落实闭环机制，加大督导检查和追责问责力度，确保压力层层传导、责任环环相扣。探索建立党风廉政建设责任落实评估体系，推动责任落实由“软指标”变为“硬约束”。二是进一步强化制度建设。围绕权力运行的关键环节，全面梳理现有规章制度，查漏补缺、修订完善，特别要健全项目审批、资金管理、政府采购等方面的内控制度，扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。三是进一步深化作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，精准施策、靶向治疗。持续推进为基层减负工作，健全长效机制，防止反弹回潮。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众切身利益。四是进一步提升监督质效。加强纪检监察与组织、财务、审计等部门协作配合，推动各类监督贯通融合。充分运用大数据、信息化手段提升监督精准度，探索建立廉政风险智能预警系统。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格落实述职述廉、个人有关事项报告等制度。五是进一步加强廉政教育。坚持正面引导与反面警示相结合，不断创新教育形式和载体，增强廉政教育的针对性和感染力。大力推进廉洁文化建设，培育具有行业特色的清廉品牌，营造风清气正的政治生态。

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

一年来，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，严格落实中央和省市委关于全面从严治党的各项决策部署，牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，切实履行主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以正风肃纪反腐为抓手，一体推进全面从严治党各项工作，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保证和纪律保障。现将2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结如下：

一、突出政治统领，压实主体责任，全面从严治党向纵深推进

（一）聚焦政治建设，把牢正确方向。一是强化理论武装，筑牢思想根基。局党组始终将理论学习作为首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全年组织党组理论学习中心组集中学习x次，围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于本行业的重要指示批示精神等进行专题研讨x次，形成学习成果x篇。班子成员带头为党员干部讲授专题党课x次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。各支部通过“三会一课”、主题党日等形式，开展集中学习共x次，确保党的最新理论成果及时传达到每一名党员。二是严明政治纪律，强化政治规矩。局党组带头学习贯彻《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚决做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重大问题及时向市委、市政府和上级党组织请示报告。加强对党员干部政治言行的监督，旗帜鲜明反对并坚决纠正任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为。全年开展政治纪律专题教育x次，提醒约谈x人次，切实维护党的集中统一领导和政令畅通。三是严肃党内生活，增强政治功能。严格执行民主集中制原则，重要决策事项均经党组会议集体研究决定。全年召开党组会议x次，前置议题x个，确保决策科学民主。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，党组书记带头查摆问题、开展批评与自我批评，班子成员开诚布公、互相指出不足，共查摆问题x个，制定整改措施x条。认真落实“三会一课”制度，各党支部按期召开支部党员大会、支委会、党小组会，开展主题党日活动x次，有效增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）强化责任落实，健全工作机制。一是健全责任体系，层层传导压力。局党组年初专题研究全面从严治党工作x次，制定了《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”和各部门负责人具体职责。党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书x份。定期听取班子成员和各部门落实全面从严治党情况汇报x次，有效传导压力，压紧压实责任。二是完善制度建设，扎紧制度笼子。围绕权力运行、资金使用、项目审批等关键环节，修订完善《局议事规则》《采购管理办法》等制度x项，扎紧织密制度笼子，堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥实效。全年开展制度执行情况专项检查x次，发现问题x个并已整改到位。三是加强督促考核，强化问责问效。将全面从严治党和党风廉政建设情况纳入年度综合目标考核，考核结果与干部绩效、评先评优挂钩。全年组织开展纪律作风专项督查x次，对督查中发现的问题及时通报、限期整改。坚持失责必问、问责必严，针对x个责任落实不到位的问题，对x名责任人进行约谈提醒或通报批评，切实发挥问责的警示震慑作用。

二、夯实基层基础，发挥堡垒作用，推动基层党组织全面过硬

（一）加强组织建设，提升组织力。一是优化组织设置，配强党务干部。结合机构改革和人员变动情况，及时调整优化党支部设置x个，确保应建尽建。选优配强党支部书记和党务工作者，全年组织党务干部培训x期x人次，提升其政治素养和业务能力。注重在业务骨干和青年干部中发展党员，全年发展党员x名，培养入党积极分子x名，优化党员队伍结构。二是规范阵地建设，强化功能作用。按照党建工作规范化、标准化要求，加强党支部活动阵地建设，为各支部配备必要的学习资料和活动器材。创新支部活动形式，开展“主题党日+”系列活动x次，将党建工作与业务工作深度融合，增强党支部活动的吸引力和实效性。三是打造示范品牌，引领整体提升。以创建“x型党支部”为抓手，深入开展党建品牌创建活动，选树x个党支部作为示范点。通过示范带动、经验推广，以点带面推动全局基层党组织全面进步、全面过硬。全年共形成党建工作创新案例x个，有效提升了基层党建工作水平。

（二）抓实队伍管理，发挥先锋作用。一是严格党员教育，提升党性修养。坚持把党员教育管理贯穿始终，运用“学习强国”等平台，组织党员干部学习党的创新理论和党章党规。常态化开展党性教育、革命传统教育、警示教育，引导党员干部坚定理想信念、锤炼党性。全年组织党员赴x地开展红色教育x次，观看警示教育片x部。二是强化党员管理，严肃组织生活。严格落实党员日常管理制度，全面做好党员组织关系管理、党费收缴、党内统计等基础工作。严格执行发展党员政治审查制度，确保发展党员质量。定期开展民主评议党员工作，对不合格党员进行教育转化或组织处置。三是激励担当作为，发挥先锋模范作用。围绕重点工作和急难险重任务，设立党员先锋岗x个，组建党员突击队x个，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对优秀党员的宣传表彰，全年评选表彰优秀共产党员x名，以榜样力量激励全体党员干部担当作为、奋发进取。

（三）深化党建融合，服务中心大局。一是围绕主责主业，推进业务发展。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。引导各党支部和广大党员围绕局重点工作，开展专题研讨x次，提出合理化建议x条。在x项目实施中，成立临时党支部x个，确保党的领导贯穿项目全过程，推动项目高质量完成。二是深化为民服务，密切联系群众。组织党员干部深入基层、深入一线，开展实践活动x次，解决群众急难愁盼问题x个。推行党员干部联系服务群众制度，每名党员联系x户群众，定期走访慰问，听取意见建议，进一步密切党群干群关系。三是推进清廉机关建设，营造良好氛围。将清廉机关建设融入党建工作全过程，通过开展廉政教育、廉政谈话、警示教育等，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。定期通报违反中央八项规定精神典型案例x起，以案促改、以案促治，营造风清气正的政治生态。

三、狠抓党风廉政建设，强化监督执纪，营造风清气正的政治生态

（一）层层落实责任，构建监督合力。一是抓实“两个责任”，形成齐抓共管。局党组严格履行全面从严治党主体责任，党组书记切实承担第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设工作负领导责任。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督执纪问责，协助党组推进全面从严治党，全年开展监督执纪x次，提出纪检监察建议x条。二是深化派驻监督，发挥“探头”作用。主动接受派驻纪检监察组的监督，定期向派驻组汇报党风廉政建设和反腐败工作情况，虚心听取意见建议。加强与派驻组的沟通协作，共同分析研判廉政风险，共同开展监督检查，形成监督合力。全年派驻组参加局党组会议x次，开展监督检查x次。三是发挥内部监督，防范廉政风险。健全内控机制，加强对财务、采购、项目管理等重点领域和关键岗位的内部监督。全年开展内部审计x次，开展风险排查x次，发现廉政风险点x个，并制定了有针对性的防控措施。

（二）严明纪律规矩，强化执纪问责。一是持续正风肃纪，纠治“四风”顽疾。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。全年开展“四风”问题专项检查x次，发现问题x个，通报批评x人次。坚决反对特权思想和特权行为，倡导艰苦朴素、勤俭节约，让清廉之风吹遍机关上下。二是精准运用“四种形态”，抓早抓小。坚持纪在法前、纪严于法，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒x人次，批评教育x人次；运用“第二种形态”函询x人次，诫勉谈话x人次；运用“第三种形态”党纪轻处分或组织调整x人；运用“第四种形态”党纪重处分x人，移送司法x人。通过严肃执纪，教育挽救干部，净化政治生态。三是保持反腐高压态势，一体推进“三不腐”。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃。对违纪违法问题坚决查处，全年立案审查调查x起，结案x起。加强以案促改、以案促治，深刻剖析典型案件，组织召开警示教育大会x次，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（三）加强廉政教育，筑牢思想防线。一是深化廉政教育，提升思想自觉。将廉政教育贯穿党员干部教育管理全过程，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等形式，开展多层次、多形式的廉政教育活动x次。利用局内网站、微信公众号等平台，发布廉政信息x条，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。二是开展廉政谈话，常念“紧箍咒”。党组书记定期与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展廉政谈话x次。针对新提任干部、重点岗位干部、关键环节干部，及时开展任前廉政谈话和提醒谈话x人次，增强干部廉洁自律意识。三是建设廉政文化，弘扬清风正气。将廉政文化建设融入机关文化建设，开展廉政主题征文、书画摄影比赛x次，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。培育优良家风家教，倡导“廉洁齐家”，引导党员干部以良好家风带动廉洁政风。

四、存在问题与下一步工作打算

回顾一年来的工作，尽管局党组在落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作方面取得了一定成效，但对照新形势新任务新要求，仍清醒认识到存在一些问题和不足。主要表现在：一是理论学习的系统性、深入性仍需加强，对一些新理论新政策的理解还不够透彻，学用结合的有效路径有待进一步探索；二是基层党建工作的创新性、活力不足，部分党支部活动形式单一，党建品牌效应不够突出；三是监督执纪的精准化、常态化水平有待提高，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大；四是廉政风险防控体系还需进一步完善，对重点领域和关键环节的权力运行监督制约机制仍需持续深化。

针对上述问题，局党组将高度重视，坚持问题导向，切实加以改进，重点抓好以下几个方面：

一是持续强化政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学。教育引导广大党员干部牢记“国之大者”，胸怀“两个大局”，强化政治忠诚、政治定力、政治担当。严格执行民主集中制和党内政治生活各项制度，以高质量党建引领高质量发展。

二是全面提升基层党建质量，筑牢坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，全面推进基层党组织标准化规范化建设。创新党支部活动方式，丰富党建载体，打造特色党建品牌，激发基层党组织生机活力。加强党员教育管理监督，严把发展党员质量关，引导党员发挥先锋模范作用，推动党建工作与业务工作深度融合。

三是持之以恒正风肃纪，营造风清气正政治生态。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，健全完善责任体系，层层传导压力。持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。精准运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严肃查处各类违纪违法行为。

四是完善廉政风险防控，强化制度执行刚性。针对重点领域、关键环节和重要岗位，深入排查廉政风险，建立健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控机制。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度规定行为，切实维护制度的严肃性和权威性。加强干部队伍教育管理，常态化开展廉政教育和提醒谈话，引导干部职工守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，在市委的坚强领导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神，深入落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。一年来，局党组秉持“抓党建促发展，强纪律保全局”的理念，以政治建设为统领，以组织建设为基石，以正风肃纪为保障，统筹推进党的各项建设工作，为全局事业的高质量发展提供了坚实的政治与纪律保障。现将2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结如下。

一、强化政治引领，压实主体责任，推动全面从严治党纵深推进

（一）深化理论武装，筑牢信仰之基

局党组将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，秉持“学思用贯通、知信行统一”原则，推动理论学习入脑入心。

1.高位统筹部署学习。全年精心组织党组理论学习中心组学习18次，围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记对本行业领域的重要指示批示精神等关键内容开展专题研讨10次，形成具有深度和实践指导意义的学习成果15篇。班子成员充分发挥带头作用，讲党课12次，各党支部通过“三会一课”、主题党日等多样化形式开展集中学习70余次，确保全体党员干部理论学习全覆盖。

2.创新学习形式方法。开展“理论学习+”系列特色活动，将理论学习与业务研讨、实地调研紧密结合。组织党员干部前往红色教育基地开展现场教学5次，让党员干部在实地感悟中传承红色基因、坚定理想信念。观看《零容忍》等警示教育片8部，通过真实案例敲响廉洁警钟。举办“学习强国”学习标兵评选活动，激发党员干部学习热情，营造比学赶超的浓厚氛围。

3.强化政治引领导向。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习党中央重大决策部署。全年共学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神x项，深入研究制定贯彻落实措施x条，确保党中央决策部署在本系统落地生根、开花结果。

（二）严明政治纪律，彰显政治担当

局党组始终把政治建设摆在首位，坚定不移做到“两个维护”。

1.严格执行政治纪律。深入学习贯彻《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。全年开展政治纪律专题教育x次，组织政治体检x次，对存在政治纪律意识淡薄问题的18人次进行提醒约谈，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”，确保党员干部在政治上不偏向、不摇摆。

2.规范党内政治生活。严格执行民主集中制原则，全年召开党组会议x次，对x项“三重一大”事项进行深入研究决策，前置研究讨论重大事项x个，确保决策科学、民主、依法。高质量召开年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会，认真查摆问题x个，制定切实可行的整改措施x条，全部建立详细的整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。

3.强化政治监督检查。聚焦党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，开展政治监督x次。围绕优化营商环境、生态环境保护、乡村振兴等重点任务开展专项督查x次，将政治监督贯穿到工作的各个环节，确保工作推进不偏离政治方向，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

二、夯实组织建设，提升党建质效，打造坚强战斗堡垒

（一）优化组织设置，建强基层堡垒

1.科学调整党组织架构。根据工作实际和党员分布情况，对党支部进行优化设置，新成立党支部2个，调整支部班子成员10人次，确保党组织设置更加合理、高效，能够更好地发挥战斗堡垒作用。

2.加强党支部标准化建设。制定党支部标准化建设实施方案，明确建设目标、任务和标准。开展党支部标准化建设达标创建活动，对各党支部的组织设置、班子建设、党员管理、组织生活等方面进行全面规范和提升。全年共有8个党支部达到标准化建设要求，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

（二）抓好党员管理，激发党员活力

1.严格党员发展程序。严格按照党员发展标准和程序，做好党员发展工作。全年共培养入党积极分子15名，发展预备党员8名，转正党员10名，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

2.加强党员教育培训。制定党员教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、线上学习等多种形式，对党员进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训。全年共举办各类培训班6期，培训党员300余人次，党员的政治素质和业务能力得到有效提升。

3.开展党员志愿服务活动。组织党员开展志愿服务活动，引导党员在服务群众、奉献社会中发挥先锋模范作用。全年共开展志愿服务活动20余次，参与党员200余人次，树立了党员的良好形象。

（三）加强党建融合，促进业务发展

1.推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点。开展“党建+业务”品牌创建活动，各党支部结合自身业务特点，打造了“党建+行政审批”“党建+执法监管”等具有特色的党建品牌，以党建引领业务发展，以业务促进党建提升。

2.发挥党建引领作用。在重点工作、重大项目中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。成立党员先锋队、党员攻坚小组，在优化营商环境、生态环境保护等工作中冲锋在前、攻坚克难，为推动业务工作顺利开展提供了坚强的组织保障。

三、狠抓正风肃纪，优化政治生态，营造风清气正环境

（一）加强作风建设，树立良好形象

1.开展学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，针对形式主义、官僚主义等突出问题，开展作风专项整治行动。通过自查自纠、专项督查等方式，查找作风方面存在的问题20个，制定整改措施25条，切实解决了一些党员干部在工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题，工作作风得到明显改进。

2.加强日常监督检查。建立健全作风建设日常监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对党员干部的工作纪律、工作态度、工作效率等进行监督检查。全年共开展监督检查15次，对发现的问题及时进行通报批评和整改，有效防止了作风问题的反弹。

（二）强化廉政教育，增强廉洁意识

1.开展廉政专题教育。组织开展廉政专题教育活动，通过举办廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，对党员干部进行廉政教育。全年共举办廉政讲座5次，组织参观廉政教育基地4次，观看警示教育片10部，增强了党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。

2.加强廉政文化建设。营造廉政文化氛围，在局机关设置廉政文化宣传栏、廉政标语等，开展廉政文化进机关活动。举办廉政主题征文、演讲比赛等活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐败行为。

（三）完善监督机制，强化权力制约

1.健全内部监督体系。建立健全内部监督制度，完善监督机制，形成了党组全面监督、纪检组专责监督、党支部日常监督、党员民主监督的监督体系。加强对重点领域、关键环节的监督检查，对行政审批、行政执法、资金管理等工作进行全过程监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。

2.加强外部监督协调。主动接受人大、政协、社会舆论等外部监督，定期向人大、政协报告工作，广泛听取意见和建议。加强与纪检监察机关、审计部门等的沟通协调，建立信息共享、线索移送等工作机制，形成监督合力。

四、存在的问题与不足

（一）理论学习深度和系统性有待提高。虽然局党组在理论学习方面采取了多种措施，但部分党员干部在学习的深度和系统性上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏深入的研究和思考，不能很好地将理论与实际工作相结合。

（二）党建与业务融合还不够紧密。在推动党建与业务融合方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。部分党支部在开展党建工作时，没有充分考虑业务工作的实际需求，导致党建与业务“两张皮”现象仍然存在，没有真正实现相互促进、共同发展。

（三）作风建设还需持续加强。虽然通过开展作风专项整治行动，作风建设取得了一定成果，但仍然存在个别党员干部作风不实、工作效率不高的问题。作风建设的长效机制还不够完善，需要进一步加强监督检查和制度建设。

五、改进措施与下步计划

（一）深化理论学习，提高政治站位。进一步丰富理论学习形式和内容，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习和研究。制定更加系统、详细的学习计划，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强学习成果的转化运用，将理论学习与实际工作紧密结合，做到学用结合、知行合一。

（二）加强党建与业务融合，推动工作发展。进一步探索党建与业务融合的有效途径和方法，找准结合点和切入点。建立党建与业务融合的工作机制，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到党建工作与业务工作同频共振、相互促进。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作的顺利开展提供坚强的组织保障。

（三）持续加强作风建设，营造良好氛围。进一步加强作风建设，建立健全作风建设长效机制。加强对党员干部的日常教育管理，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强工作责任感和使命感。加大监督检查力度，对作风不实、工作效率不高的问题进行严肃问责，营造风清气正的工作氛围。

下一步，局党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。不断加强党的建设，提高党建工作质量，为全局事业的高质量发展提供更加坚强的政治保障和纪律保障。

2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

一年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，团结带领全局党员干部，以政治建设为统领，以服务大局为己任，以正风肃纪为保障，推动基层党建、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为高质量推进新征程税收现代化提供了坚强政治保证。现将本人履行相关责任情况报告如下：

一、聚焦政治建设，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上彰显新高度

（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。一是严格执行“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全年组织党组集体学习x次，开展专题研讨x次，确保党的理论创新成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是扎实开展学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，覆盖全局x个基层党组织、x名党员。通过举办为期x天的读书班、组织x场专题党课、开展x次线上知识竞赛等形式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是善用红色资源铸魂育人。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴x革命纪念馆、x烈士陵园等地开展现场教学x次，重温入党誓词，缅怀革命先烈，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，传承红色基因。

（二）强化政治忠诚，净化政治生态。一是严明党的政治纪律和政治规矩。旗帜鲜明地把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。二是高质量召开民主生活会和组织生活会。坚持刀刃向内，带头查摆问题，严肃开展批评与自我批评。我主持召开年度民主生活会，带头查摆自身存在的x个方面x个具体问题，制定整改措施x条。同时，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，与支部党员一同学习、一同交流，带动形成严肃认真的党内政治生活氛围。三是加强政治监督具体化、精准化、常态化。聚焦党中央重大决策部署、减税降费政策落实、优化营商环境等中心工作，组织开展专项政治监督x轮次，通过明察暗访、数据比对等方式，发现并推动整改问题x个，确保党中央政令畅通、令行禁止。

（三）保障政令畅通，服务中心大局。一是主动融入国家发展战略。围绕服务区域协调发展、科技自立自强、绿色低碳转型等国家重大战略，我带队深入x家高新技术企业、x个省级重点项目开展调研，精准对接涉税需求，“一户一策”制定服务方案，以税收工作的实际成效服务“国之大者”。二是精准落实税费优惠政策。坚决扛起政策落实的政治责任，组织全局力量确保新的组合式税费支持政策等落地生根，建立“政策找人”精准推送机制，全年累计为x万户（次）纳税人缴费人办理减税降费及退税缓税缓费x亿元，政策红利直达快享，为稳定宏观经济大盘贡献了税务力量。三是全力服务地方经济社会发展。深化税收大数据应用，围绕产业链供应链、外贸出口等主题，形成高质量的税收分析报告x篇，为地方党委、政府科学决策提供了重要参考。持续深化“放管服”改革，牵头推出x项便民办税新举措，纳税人满意度测评得分达x分，持续位居全市前列。

二、聚焦基层基础，在锻造坚强战斗堡垒、激发队伍活力上展现新作为

（一）严肃组织生活，提升规范化水平。一是严格落实基本制度。带头执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年为党员干部讲授专题党课x次，参加所在支部组织生活x次，与班子成员和基层干部谈心谈话x人次，及时掌握思想动态，推动党内组织生活严起来、实起来。二是创新主题党日活动形式。指导各支部围绕税收中心工作，将主题党日活动与政策宣传、志愿服务、业务竞赛等相结合，打造了“红色税援”服务队、“青税学堂”等x个特色鲜明的支部工作品牌，使党日活动既有“党味”又有“税味”。三是加强党员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，组织党员干部线上培训x期，覆盖x人次。严格党员发展程序，全年发展新党员x名，转正x名。注重从青年干部、业务骨干中培养发展对象，党员队伍结构持续优化。

（二）突出党建引领，促进业务融合。一是创建“党建+”工作模式。深入探索党建与业务工作深度融合的有效路径，成功创建“党建+重点项目”“党建+税收改革”“党建+优化营商环境”等x个融合模式，将党小组建在项目上、建在改革攻坚一线，有效破解了“两张皮”问题。二是设立先锋岗区。围绕组织收入、税源管理、纳税服务等急难险重任务，设立党员先锋岗x个、党员责任区x个，组织党员突击队x支，动员x余名党员干部在关键时刻冲锋在前，发挥了模范带头作用。三是深化结对共建。主动加强与地方政府部门、街道社区、重点企业的党组织联系，签订党建共建协议x份，联合开展主题党日、政策辅导等活动x次，共同解决纳税人缴费人急难愁盼问题x个，构建了税企社同心促发展的良好格局。

（三）压实党建责任，形成工作合力。一是健全责任落实链条。主持修订《市局党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记及班子成员的x项具体责任。全年主持召开x次党建工作领导小组会议，专题研究解决基层党建难题x个。二是强化考核问责。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据，权重占比不低于x%。对x个党建工作相对薄弱的基层单位党组织书记进行约谈提醒，压紧压实管党治党责任。三是加大基层保障力度。坚持重心下移、资源下沉，全年投入党建工作经费x万元，对x个基层分局的党员活动室进行了标准化改造升级，为基层党组织开展工作创造了良好条件。

三、聚焦正风肃纪，在涵养清风正气、优化税收生态上实现新突破

（一）持之以恒纠治“四风”，锤炼过硬作风。一是紧盯关键节点正风肃纪。在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，全年开展节日期间明察暗访x轮次，处理苗头性、倾向性问题x起。二是大力整治形式主义、官僚主义。牵头开展为基层减负专项行动，精简会议文件数量超过x%，取消不必要的评比达标活动x项。深入基层一线调研，解决基层反映强烈的办税流程烦琐、系统操作不便等问题x个。三是深化拓展“我为群众办实事”实践活动。建立党员干部直接联系服务纳税人缴费人制度，全局x名党员干部结对联系x家企业、x名群众，收集并解决涉税问题x余个，以务实作风赢得了群众信赖。

（二）全面加强纪律教育，筑牢思想防线。一是常态化开展警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片x部，通报系统内外违纪违法典型案例x批次，我亲自带队赴市廉政教育基地接受现场教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，组织专题学习x场次，开展线上知识测试x次，参考率达x%，确保党纪党规内化于心、外化于行。三是加强廉洁文化建设。以“清风税月”为主题，举办廉洁文化作品征集、家风故事分享会等活动x场，打造了x个廉洁文化示范点，在全局营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

（三）强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。一是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，注重在第一种形态上下功夫，全年开展提醒谈话、批评教育x人次，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。二是加强对“关键少数”和重点领域的监督。健全对“一把手”和领导班子的监督机制，制定《加强对“一把手”监督的x条措施》。紧盯税收执法、行政审批、大宗采购等高风险领域，开展专项检查x次，排查廉政风险点x个，制定防控措施x条。三是构建协同高效的监督体系。加强党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督的贯通协调，与审计、巡察等部门建立信息共享、线索移送机制，形成了监督合力。

四、聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”、深化反腐败斗争上取得新成效

（一）保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。一是严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩，全年共收到信访举报和问题线索x件，依规依纪依法处置x件，立案x件，给予党纪政务处分x人，移送司法机关x人，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。二是开展重点领域专项整治。针对税务稽查、发票管理、出口退税等领域存在的廉政风险，组织开展专项整治行动，查处相关问题x起，追缴税款及罚款x万元，挽回国家经济损失。三是坚决整治群众身边腐败和不正之风。聚焦纳税服务窗口、行政处罚等环节，严肃查处“吃拿卡要”、推诿扯皮、滥用职权等问题x起，处理x人，切实维护了纳税人缴费人的合法权益。

（二）健全制度笼子，扎牢“不能腐”的防线。一是加强内控机制建设。根据税收征管改革新形势，全面梳理修订内部管理制度x项，特别是完善了税收执法权和行政管理权的运行制约机制，确保权力在制度的轨道上运行。二是深化科技控权。充分运用金税四期等信息化系统，强化对税收执法全过程的线上监控和风险预警，系统自动识别高风险事项x万条，有效阻断了x起违规操作，实现了对权力的有效制约。三是做好查办案件“后半篇文章”。坚持“一案一剖析、一案一整改”，针对查办的x起典型案件，深入剖析发案原因，下发纪检监察建议书x份，督促相关单位堵塞制度漏洞x个，推动实现从“惩治”到“治理”的深化。

（三）加强思想道德建设，增强“不想腐”的自觉。一是加强理想信念教育。引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，教育年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，我亲自与x名新入职公务员、x名新提任科级干部进行集体廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想根基。二是弘扬新时代税务精神。大力选树宣传身边的先进典型x名，用榜样的力量激励干部担当作为、干净干事，营造比学赶超、争当先锋的良好氛围。三是建设良好家风。组织开展“廉洁家书”征集、“家庭助廉”座谈会等活动，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线。

回顾一年的工作，我们在推动全面从严治党向纵深发展上取得了一定成效，这是上级党委坚强领导的结果，是全局干部职工共同努力的结果。同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些差距和不足：个别基层党组织的政治功能和组织功能还需进一步强化；党建工作与税收业务的融合还不够深入，品牌效应有待提升；对年轻干部的日常监督管理还需要更加精准有效。对此，我将高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。下一年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起管党治党政治责任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续深化全面从严治党，不断夯实基层党建基础，驰而不息正风肃纪反腐，团结带领全市税务干部忠诚履职、奋勇争先，为高质量推进新征程税收现代化、更好地服务中国式现代化建设作出新的更大贡献！

2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署，严格履行政府系统分管领域全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”，坚持把纪律挺在前面、把责任扛在肩上、把工作抓在实处，切实做到业务工作与廉政建设同部署、同推进、同考核，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。现将本人一年来履责情况报告如下：

一、提高政治站位，坚定不移把全面从严治党要求贯穿履职全过程

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为党员领导干部，必须始终站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识落实“一岗双责”的重大意义，不断增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全年参加市委理论学习中心组集体学习x次，带头研读《习近平谈治国理政》第五卷、《论党的自我革命》等重要著作，深入领会总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。通过系统学习，进一步深化对“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的理解把握，切实增强了推进党风廉政建设的政治定力和使命担当。严格落实“第一议题”制度，在主持召开或出席分管领域各类会议时，第一时间传达学习党中央最新决策部署和上级纪委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。

二是压实主体责任，传导压力链条。始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行分管领域管党治党政治责任。年初结合分管工作实际，研究制定《2025年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确7个方面x项具体任务，逐项分解到相关部门和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任体系。定期召开专题会议听取分管部门党组织书记履行主体责任情况汇报，开展廉政风险分析研判，针对住建、交通、水务等重点领域存在的苗头性倾向性问题，及时提醒、督促整改。全年组织开展党风廉政建设专项检查4次，约谈部门主要负责人x人次，推动形成了层层负责、齐抓共管的工作格局。

三是严明政治纪律，维护大局稳定。始终把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位，教育引导分管领域党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格执行请示报告制度，涉及重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用等问题，均按规定程序报批，确保各项工作始终在法治轨道和组织框架内运行。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判舆情动态，牢牢掌握工作主动权。在巡视巡察反馈问题整改工作中，主动认领涉及分管领域的x项整改任务，建立台账、挂图作战，目前已全部完成整改并形成长效机制。

二、聚焦重点领域，精准发力提升廉政风险防控实效

党风廉政建设重在日常、贵在经常。一年来，我坚持问题导向，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续加强监督管理，着力堵塞制度漏洞，不断提升廉政风险防控的针对性和有效性。

（一）加强工程建设领域监管，规范权力运行机制

工程建设领域历来是腐败易发多发的重点区域。对此，我坚持从制度建设入手，推动构建全流程闭环管理体系。严格执行《政府投资项目管理办法》，全面落实项目立项、招投标、施工管理、竣工验收等各环节审批制度，坚决杜绝“未批先建”“边批边建”现象。大力推进电子化招投标平台应用，实现全流程网上操作、全过程留痕可溯，有效防范围标串标行为。2025年，全市政府投资工程项目在线招标率达98.6%，较上年提升3.2个百分点。健全工程变更管理制度，明确变更审批权限和程序，严控随意追加投资行为。对总投资超亿元的重大项目，实行第三方审计全程跟踪，全年累计核减不合理支出1.3亿元。同时，组织住建、审计等部门联合开展工程建设领域突出问题专项整治行动，重点查处违规插手干预工程、转包分包、质量安全责任不落实等问题，共发现问题线索x条，移交纪检监察机关处理x人。

（二）强化财政资金使用监督，守好公共资金安全底线

财政资金是人民的“钱袋子”，必须精打细算、用之于民。我始终坚持“花钱必问效、无效必问责”的原则，推动建立健全预算绩效管理体系。在年度预算编制过程中，严格落实“零基预算”要求，打破“基数+增长”惯性思维，优先保障民生支出和重点项目，压减一般性支出x%。推动财政部门对教育、医疗、养老等民生专项资金开展绩效评价，评价结果作为下年度预算安排的重要依据。全年共完成重点绩效评价项目x个，涉及资金x亿元，其中x个项目因绩效不佳被调减预算额度。加强对财政直达资金的监管，依托全国直达资金监控系统，实时掌握资金分配、拨付、使用情况，确保资金快速精准落地。针对基层反映的部分惠民补贴发放不及时问题，牵头组织财政、民政、人社等部门开展专项清理，优化发放流程，目前城乡低保、特困供养等补助资金实现按月足额发放，惠及群众x万人次。

（三）深化政务服务改革，压缩权力寻租空间

持续推进“放管服”改革，着力减少行政审批事项，优化办事流程，从源头上预防腐败。2025年，推动取消行政许可事项x项，下放审批权限x项，市级依申请政务服务事项平均办理时限压缩至x个工作日，较上年缩短x%。全面推广“一网通办”“跨省通办”服务模式，市本级x%的事项实现网上可办，企业和群众办事便利度显著提升。在不动产登记、税务办理、社保缴纳等高频事项窗口推行“好差评”制度，接受社会监督，倒逼服务质量提升。加强对中介服务机构的规范管理，清理违规中介x家，建立“白名单”制度，防止“红顶中介”滋生腐败。探索实施“信用+监管”新型监管机制，对守信主体给予容缺受理、绿色通道等待遇，对失信主体依法依规限制参与政府采购、工程招投标等活动，推动形成公平竞争的市场环境。

三、坚持严于律己，以上率下发挥示范引领作用

落实“一岗双责”，既要管好班子、带好队伍，更要严于律己、当好表率。我始终牢记打铁必须自身硬的道理，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受各方面监督，切实发挥“头雁效应”。

（一）严格遵守廉洁从政各项规定

积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，认真执行中央八项规定及其要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。公务接待严格执行标准，不搞超规格接待；出差出行按规定乘坐交通工具、入住定点酒店；办公用房面积符合规定，未发生超标使用情况。严格管理亲属和身边工作人员，严禁其利用我的职权或影响力谋取私利。如实报告个人有关事项，全年两次按时填报领导干部个人有关事项报告表，无瞒报漏报情形。未持有非上市公司股份，未在企业兼职取酬，未参与任何营利性活动。婚丧嫁娶事宜严格按程序报备，未大操大办、借机敛财。

（二）自觉接受监督，筑牢廉洁防线

主动将自己置于组织和群众的监督之下，积极参加所在党支部组织生活会，严肃开展批评与自我批评，虚心听取意见建议。认真对待人大评议、政协民主监督、群众信访举报等工作，对反映的问题逐一核查、及时回应。2025年共收到群众来信来访涉及分管领域事项x件，均已依法依规妥善处理。积极配合纪检监察机关开展监督执纪工作，对巡视巡察、审计监督发现的问题主动认领、立行立改。严格执行述责述廉、谈话提醒等制度，全年接受市纪委监委廉政谈话1次，与分管部门班子成员开展廉政谈话x人次，提醒纠正苗头性问题5个。

（三）注重家风建设，涵养清廉本色

深刻认识到家风连着党风政风，始终把家庭建设作为作风建设的重要内容。注重加强对配偶、子女的教育约束，经常与其谈心交流，讲清政策界限，明确纪律红线。倡导勤俭节约、朴实低调的生活方式，反对铺张浪费、攀比炫富。家庭成员均能自觉遵守法律法规和社会公德，未发生违法违纪行为。积极参与“廉洁家庭”创建活动，带动身边人崇德尚廉、修身齐家，努力以良好家风支撑起全社会的清风正气。

四、深化作风建设，持之以恒纠“四风”树新风

作风问题关系党的形象，关系人心向背。我始终坚持作风建设永远在路上，紧盯“四风”隐形变异新动向，持续用力、久久为功，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

一是大力整治形式主义为基层减负。严格落实中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署，带头开短会、讲短话、发短文，压缩会议数量和时间，2025年以市政府名义召开的全市性会议同比减少x%。精简文件简报，严控发文数量，市级层面印发文件总量同比下降x%。规范督查检查考核工作，整合归并同类事项，避免多头重复检查，切实减轻基层负担。推动建立“基层观测点”制度，选取x个乡镇（街道）作为联系单位，定期收集基层干部群众意见建议，及时调整优化政策措施。

二是扎实推进为民服务办实事。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的根本标准。围绕群众关切的就业、教育、医疗、住房、养老等问题，牵头推进x项民生实事项目，目前已完成x项，其余x项按进度有序推进。深入开展“我为群众办实事”实践活动，带队走访企业、社区、乡村一线调研x次，现场协调解决群众急难愁盼问题x个。推动建立“接诉即办”工作机制，市民服务热线受理诉求响应率保持100%，办结率达x%，群众满意度持续提升。

三是激励干部担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。组织开展“担当作为好干部”评选活动，宣传先进典型事迹，营造崇尚实干、争先创优的良好氛围。加强对基层干部的关心关爱，推动落实乡镇工作补贴、带薪休假等政策，帮助解决实际困难，让干部安心安身安业。

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照党中央全面从严治党的高标准严要求，对照人民群众的新期待，工作中仍存在一些不容忽视的问题和不足：一是个别分管部门党组织主体责任落实还不够到位，存在“上热中温下冷”现象，压力传导有待进一步加强；二是廉政风险防控机制还需完善，特别是在政府购买服务、国企投融资等领域，监管手段相对滞后，存在一定的制度空白；三是作风建设长效机制不够健全，个别干部仍存在“庸懒散拖”现象，服务意识和执行力有待提升；四是自身在抓早抓小、防微杜渐方面还需加强，对一些苗头性倾向性问题提醒批评不够及时有力。

下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢把握“一岗双责”职责定位，以更高标准、更严要求、更实作风推动分管领域党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。一是持续强化政治引领。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央政令畅通、一贯到底。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握工作主导权。二是压紧压实主体责任。健全完善责任落实机制，加强对分管部门“一把手”和领导班子的监督，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。定期开展廉政谈话和警示教育，做到警钟长鸣、防患未然。三是健全廉政风险防控体系。聚焦重点领域和关键岗位，动态排查廉政风险点，完善内控制度，强化科技赋能，提升监管智能化水平。推动审计、财政、纪检监察等监督力量贯通协同，增强监督合力。四是深化作风效能建设。锲而不舍落实中央八项规定，持续纠治“四风”顽疾，大力弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气。坚持以人民为中心，用心用情用力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众获得感幸福感安全感。

2025年国企公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神及二十届中央纪委四次全会精神，坚决落实全面从严治党各项要求。国企纪委紧扣改革发展与生产经营中心任务，把政治监督挺在前，把纠风治腐抓在日常，把制度建设融入治理，把文化涵养融入育人，通过巩固党纪学习教育成果、深入开展中央八项规定精神学习教育、健全风腐同查同治机制等举措，推动正风肃纪反腐不断向深处发力，持续净化政治生态，为国企高质量发展提供坚强纪法保障。

一、2025年党风廉政建设和反腐败工作主要成效

（一）聚焦政治监督主责，凝心铸魂推动改革

国企纪委把“两个维护”作为根本任务，把政治监督作为第一职责，坚持用党的政治建设统领监督全局，紧紧围绕深化国企改革、完善治理体系、严明政治纪律等重点工作，推动政治要求具体化、制度化、常态化，使党的领导在企业治理中更加系统有效、更加刚性有力。

一是以深学厚悟强根基，推动改革部署落地生效

把深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神作为政治监督的关键内容，推动企业党委把政治要求融入重大决策、治理结构和改革措施之中。党委理论学习中心组全年举办封闭式专题研讨班x期，邀请省级专家授课、案例剖析、互动问答，真正做到“学在关键处、悟在根本上”。中心组成员累计撰写心得体会超x万字，并结合主业实际制定《贯彻落实二十届四中全会精神重点任务方案》，设置XX项重点任务、明确责任单位与完成时限，形成“任务清单化、推进项目化、督查闭环化”的执行体系，推动改革部署从文件精神转化为具体治理举措、管控规则与制度安排。

二是以纠风治弊固作风，推动八项规定精神常态长效

将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入年度政治任务，制订并实施“学习—查摆—整治—巩固”四段式闭环推进机制，从思想根源、制度执行、行为表现三个层面整治“四风”突出问题。学习教育自3月至7月持续推进，累计组织全覆盖学习教育XXX余人次，观看警示片XX场次，并同步形成整改台账，清理“文山会海”“过度调研”等顽疾，完成整改XX项。通过“日常监督+专项整治+节点提醒”联动措施，把纠治“四风”由“节假日式整治”转变为“全周期严管”，推动作风建设由集中治理走向长效常治。

三是以纪法学习促严管，推动纪律教育走深走实

持续巩固党纪学习教育成果，坚持用《条例》校准行为、用制度规范用权、用案例警示干部。全年举办纪律专题培训x期，覆盖中层及重点岗位人员XXX人次，组织开展“纪律在我心中”竞赛评选“纪律标兵”XX人，形成“以先进促自律”的内部激励机制。对新提拔、新入职、新转正“三新”群体开展全链条纪律教育，XX人次赴廉政教育基地接受沉浸式学习，推动“从入职第一天起讲规矩、从岗位第一步开始守底线”。通过“制度教育+案例教育+警示教育”组合拳，使纪律要求真正内化为从业惯性，转化为治理效能。

（二）健全风腐同查同治，一体推进正风反腐

国企纪委坚持惩治与治理并重、查处与预防同步，聚焦国企运行链条长、资金密集、资源集中等特点，把风腐同查、系统治理、制度堵漏贯通起来，以精准监督治理“关键少数”、以严厉执纪震慑“关键领域”，推动从“查个案”向“治系统”、从“抓当下”向“管长远”深度转变，实现正风肃纪与反腐惩恶协同发力。

一是以专项监督破顽疾，严惩风腐交织突出问题

聚焦工程建设、物资采购、金融投资等高风险领域，组建由纪检、审计、法律、财务等部门组成的x支专项监督力量，共XX名业务骨干联合开展“清风护航”专项监督。监督持续三个月，检查项目XX个、审阅合同XXX份、调阅财务凭证近万张，精准发现围标串标、虚增工程量、违规转分包、利益输送等风腐交织问题线索x起。对违纪行为快查快结，依规依纪处分x人、组织处理x人，x人被移送司法机关，挽回经济损失约XXXX万元。通过典型案件通报曝光，有效形成“查处一案、震慑一片、警醒一线”的反腐效应。

二是以制度堵漏治源头，推动治理体系提档升级

坚持“查问题—找漏洞—抓整改—建制度”全流程治理，对查办案件暴露出的管理短板和制度空档严格倒查追责、限期整改。健全领导人员亲属经商办企业等信息“即报即审即警示”机制，对x名存在苗头性问题的干部实施提醒谈话。探索建立企业政治生态分析研判制度，实行季度“体检分析+问题交办+结果验收”，推动生态建设从“感知判断”变为“指标评价”。投入经费XX万元建设“智慧监督平台”，整合合同、财务、招采、工程量清单等数据，设置廉洁风险预警指标XX项，实现“三重一大”事项“线上留痕、实时预警、倒查可溯”，把制度优势转化为治理效能。

三是以案促改形成闭环，推动以案为鉴以案促治

坚持查办一案、警示一片、整改一域、治理一链条。对典型案件开展“一案一析”“一案一警”“一案一改”，累计召开警示教育大会x场，XXX人次参会并开展交流研讨。针对案件暴露出的审批过度依赖经验、招采流程自主裁量空间偏大、合同条款风险防控不足等问题，发出纪检监察建议书x份，全部按时完成整改。监督推动相关部门完善议事决策程序、细化分包管理规则、统一合同标准条款，真正把教训变制度、把问题变规范，把“处理一个人”延伸为“规范一个领域、治理一个链条”。

（三）压实全面从严治党责任，构建管党治党体系

国企纪委坚持把全面从严治党责任贯穿企业治理、干部选用、业务运行和制度执行全过程，推动党委主体责任、纪委监督责任、领导干部“一岗双责”同向发力、同频共振，形成横向到边、纵向到底、层层压实、人人担责的责任链条，让管党治党真正从“制度要求”变为“岗位职责”，从“责任清单”变为“履责行动”。

一是以清单明责压责任，推动责任落实层层传导

紧扣国企治理特点和权力运行实际，制定《2025年度党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任XX项、纪委监督责任XX项、领导班子成员“一岗双责”责任XX项，形成“三张清单、三个台账、三类责任”的责任矩阵。企业党委书记与所属党组织负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，纪委书记与全体纪检干部签订《监督责任书》，实现“一级抓一级、层层抓落实”，推动责任分解不挂空档、压力传导不留死角、各级履责不打折扣。

二是以监督问效抓落实，推动职责清晰落到行动

坚持“监督跟着责任走、考核紧盯履责干”，全年协助企业党委召开专题会议x次，做到季度有部署、半年有调度、全年有盘点。领导干部严格落实“一岗双责”，深入分管部门和联系支部开展廉政约谈累计XXX人次，其中党委书记直接约谈XX名基层负责人，纪委书记对招投标、采购等重点领域负责人重点约谈XX次。通过日常监督、专项调研、会前审核等方式，推动整改“三重一大”程序不规范、合同管理监管乏力等问题x项，实现“小问题不过夜、小漏洞不过时、小失误不放任”。

三是以考核问责树导向，推动失责必问形成常态

推动考核结果由“分数”转化为“约束”，将党风廉政建设考核权重提升至XX%，并增设“一票否决”条款x项，对排名靠后的两名支部书记进行诫勉谈话，对x名履责不到位的中层干部进行岗位调整，并同步公开通报。严格实行“业绩看廉洁、晋升看履责、评优看作风”，推动干部奖惩与履责结果深度挂钩，实现“干与不干不一样、干好干坏不一样、清廉不清廉不一样”，用价值导向倒逼责任落实，用制度约束推动干部担当。

（四）锲而不舍纠治“四风”，持续深化作风建设

国企纪委坚持把落实中央八项规定精神作为长期任务、政治任务和纪律任务，把纠治“四风”作为维护企业政治生态的先手之举、基础之功和长期之战，持续推进作风建设从“整治不良作风”向“优化治理方式”、从“节点性严管”向“制度化硬约束”转变，让求真务实、清正廉洁的作风成为国企发展的鲜亮底色。

一是以聚焦突出严监督，紧盯违规违纪深挖细查

紧盯节日节点、重点岗位、关键环节持续开展靶向监督，对违规收送礼品礼金、违规宴请、公车私用等问题“露头就打”“发现就查”。全年开展明察暗访XX轮次，深入施工现场、酒店饭店、食堂食材采购点等现场监督，发现问题线索x个，包括公车私用、违规接受宴请等典型问题。对顶风违纪者坚持“零容忍”，依规依纪处分x人、提醒谈话x人，并在警示教育大会上点名公开通报，持续释放“纪律越往后越严、违反越往后越重”的强烈信号。

二是以减负提效抓治理，推动文风会风更加务实

国企纪委坚持把为基层减负作为治理形式主义、官僚主义的重要突破口，推动文件审核集中管理、会议审批严格把关。全年发文数量较去年减少22%，会议总量减少18%。创新实施“无会周”“无文日”管理制度，将每周三设为“无文日”，推动机关干部由“忙会议、忙文件”向“忙调研、忙落实”转变。全面清理评比、考核、创建事项，撤销x项负担过重、效果不明显的活动，形成“集中减负—动态调整—持续问效”的机制性治理模式，让基层干部把更多精力用在抓落实、破难题、促发展上。

三是以实地调研优治理，推动联系群众常态长效

坚持把调查研究作为改进作风、破解难题、服务一线的重要抓手，推动调研从“走流程式调研”向“奔问题式调研”转变。企业纪委督促领导班子严格执行“一线工作法”，全年深入一线调研累计XX天，重点围绕施工安全管理、生活保障、劳务工资支付、青年员工发展渠道等问题开展专题调研，推动解决群众反映较多的实际问题XX个。建立“调研发现问题—推动整改落实—跟踪反馈评估”工作闭环，确保调研不是留下照片，而是留下实效；不是积累材料，而是积累治理成果。

（五）强化廉洁教育载体，涵养崇廉尚洁风气

国企纪委坚持标本兼治、以文化育廉，推动廉洁教育从“单次提醒”转向“常态浸润”，从“被动灌输”转向“互动共建”，从“纪律规训”转向“文化塑魂”，让崇廉尚洁成为干部职工的自觉追求和价值认同，成为企业治理的精神支撑和文化标识。

一是以警示教育强震慑，筑牢拒腐防变思想堤坝

坚持把典型案例作为最鲜活的教材、最有力的警钟，持续开展沉浸式、现场式警示教育。全年分批次组织XXX人次中层干部、关键岗位人员赴省、市廉政教育基地现场学习，通过“现身说法+案件教训+沉浸体验”引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织旁听职务犯罪庭审，把法庭搬进课堂、把警钟敲在心间，庭审结束后开展“以案说纪”集体讨论，参训人员累计撰写心得体会XXX余篇，达成“看得见的震撼、听得见的警醒、留得下的反思”。

二是以清廉文化润无声，推动文化熏陶贯穿日常

着力打造具有国企特色的“清风国企”文化品牌，推动廉洁文化向班组、车间、一线延伸。今年成功举办首届廉洁文化节，开展书画摄影展、廉洁故事演讲比赛、清廉家风分享会等活动，共征集作品XXX余件、评选优秀作品XX件，并在企业系统内巡展。开设“清风课堂”专栏，全年推送党纪法规解读和典型案例XX期，访问量突破x万人次，实现“作品可见”“文化可感”“案例可学”，让廉洁文化由制度条款变成共享价值，由宣传活动变成情感认同。

三是以青廉行动育新人，扣好廉洁从业“第一粒扣子”

坚持抓早抓小、预防为主，把年轻干部作为廉洁教育重点群体，实施“青廉工程”，构建从入职教育到岗位监督、从导师帮带到家庭助廉的全链条防护体系。为XX名年轻干部配备“廉洁导师”，定期开展谈心谈话、跟踪指导；组织年轻干部与家庭成员签署《家庭助廉承诺书》，让“防腐墙”筑在家庭之内；开设“廉洁从业第一课”，由纪委书记亲自授课，涵养年轻干部的崇廉尚洁理念，使清廉文化真正成为“入职第一课、履职第一关、成长第一条准绳”。

（六）锻造忠诚担当队伍，建设纪检监督铁军

国企纪委牢牢把握新时代纪检监察队伍建设要求，聚焦政治建魂、能力提质、作风淬炼、纪律自警四个方向系统发力，坚持“政治上铸魂、能力上强基、作风上立威、廉洁上自律”，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监督铁军，为企业党风廉政建设和反腐败工作提供坚强力量支撑。

一是以政治铸魂固根基，锤炼绝对忠诚纪检队伍

把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于全面从严治党和党的自我革命重要思想作为长期任务。全年组织纪检干部集中学习XX次、专题研讨x次，通过“领学导读+案例解析+研讨互鉴”形式，推动政治理论从“学懂”走向“悟通”“做实”。严格落实“第一议题”制度和政治监督要求，教育引导纪检干部自觉在大局中谋划监督、在全局中定位职责，做到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、始终胸怀“国之大者”。

二是以专业赋能提本领，提升监督执纪规范水平

坚持能力建设与实战训练并重，聚焦精准发现问题、规范处置线索、依法依纪定性量纪等重点能力强化业务训练。选派x名业务骨干参加省纪委监委跟班锻炼，组织全体纪检干部参加业务培训x次，深化对制度监督、流程监督、数字监督的运用。推动“监督审签、线索处置、案件审查、文书制作”标准化流程落地，全面提升执纪监督的专业化、规范化、法治化水平，使监督执纪既“长锋利剑”，又“尺度有度”。

三是以正风肃纪练作风，激发敢于斗争担当精神

坚持把党性锻炼和斗争精神作为纪检干部能力的重要组成部分，压实“敢于监督、善于监督”的岗位要求。全年参与重大项目监督XX次，对重要制度执行、关键环节运行、重点岗位履责等提出监督意见，体现“监督在前、预防在先”。鼓励纪检干部在大是大非面前敢于亮剑、在原则问题上坚持斗争，在业务争议中敢于较真，推动监督由“提醒式”向“硬性纠偏式”提升，让“敢监督”成为工作常态，“监督硬”成为作风标识。

四是以严管自警防“灯下黑”，严守纪检队伍清廉底线

坚持打铁必须自身硬，严格防范“灯下黑”，把监督“别人”与监督“自己人”同等看待。健全纪检干部廉洁自律日常监督机制，全年开展廉政谈话XX人次，真正做到“早提醒、常敲钟”。实行纪检干部重大事项报告制度、岗位轮岗预警制度、执纪回避制度，完善权力运行内部制衡。对纪检干部违规违纪坚持“零容忍”，做到“监督者首先要接受监督、执纪者必须以身作则”，营造自我净化、自我革新、自我警醒的内部监督生态。

二、存在主要问题

在肯定成绩的同时，也必须清醒看到，国企党风廉政建设和反腐败工作仍面临一些深层次矛盾和潜在风险，部分领域仍存在“思想松、制度弱、执行偏、监督虚”等问题，与新时代国企党建新要求相比还存在差距，需要在今后工作中持续发力、久久为功。

（一）责任压力传导尚不均衡，“一岗双责”落实有差距

部分中层干部对“一岗双责”理解不够透彻，重业务轻监督现象仍然存在，履责行动偏向“嘴上讲落实、文件式安排”，在教育管理党员、推进作风整治等工作中主动性不足、执行力度不够，导致“上面热、下面冷”的现象一定范围内仍未彻底扭转。

（二）重点领域治理仍存薄弱环节，制度执行刚性不够

在工程分包、物资采购、外协管理等高风险领域，尽管制度不断完善，但制度刚性执行仍有偏差，个别单位存在“用制度不严格、用制度有选择”的倾向。部分流程监督依赖经验判断，对价格波动、成本核算、分包资质审查等方面缺乏可量化、可约束的硬性指标，仍存风险隐患。

（三）监督协同效能不足，信息共享与成果运用未形成闭环

纪检、审计、财务、法务等监督力量的协同性仍未完全发挥，信息共享存在不及时、数据对接不顺畅等情况，一些问题线索在移交过程中出现“延迟”“沉淀”。监督成果转制度、转规范的机制还不够顺畅，少数整改停留在纸面上，未形成全周期治理链条。

（四）作风治理存在隐性变种，形式主义隐蔽性增强

“四风”问题在高压态势下趋于隐蔽化、变异化，一些单位出现“以调研之名行应付之实”“以简报替实效”“以签字代尽责”的新表现，工作表态多、深度思考少，汇报材料多、结果转化少。部分干部存在“求稳不求进、守摊不敢担”的思想倾向，影响工作质效。

（五）廉洁教育的针对性不足，重点群体预防性约束不够

廉洁教育更多以面上教育为主，对关键岗位、业务骨干、青年干部等重点群体缺乏分层分类、精准施教的约束机制。一些年轻干部风险防控意识较弱，进入关键岗位“速度快、磨砺少”，廉洁教育与职业成长配套不足，存在“成长快于约束、授权快于监管”的风险。

三、2026年工作思路与措施

2026年，国企纪委将聚焦高质量发展要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向“三向同构”，把监督保障执行、促进完善发展作为纪检工作的基本职责和价值使命，持续推动政治监督更加精准、作风治理更加有力、风腐同治更加深化、监督体系更加协同、队伍建设更加严实，以系统治理理念推进正风肃纪反腐提质增效。

（一）精准开展政治监督，确保改革部署落地见效

紧跟党的二十届四中全会和“十五五”规划编制实施，把政治监督贯穿国企改革、治理体系完善、以及重大工程项目全过程。

一是推行“决策监督清单+风险研判台账+跟踪督办机制”，对改革举措、资金投向、重大投资实行全周期监督；二是建立重大事项监督“提级审核+会前会中会后同步监督”制度，强化“三重一大”事项政治把关；三是紧盯落实不力、执行走偏等问题，坚决纠治“表态式执行、选择性落实、变通式拖延”，以监督保障执行、促进高效落实。

（二）深化压紧责任体系，推进管党治党全面从严

进一步完善党委主体责任、纪委监督责任、领导干部“一岗双责”责任清单，推动责任落实由“传导式压力”向“主动式履责”转变。

一是实行“一把手”履责记实制度和“履责画像式评价”，推动主体责任可量化、可评价、可问责；二是在考核体系中提高党风廉政建设权重，严格执行“一票否决”制度；三是坚决追责失职失责行为，对落实不力、监督缺位、推诿拖责的突出问题，实行直接问责、从严问责、倒追问责。

（三）协同推进风腐同治，提升系统治理惩防效能

持续保持惩治腐败高压态势，加快推进治理由“查处问题”向“治理问题链条”转化。

一是紧盯工程建设、采购租赁、金融投资、物业分包等重点领域深挖风腐交织问题；二是完善“案件查处—制度堵漏—治理优化—责任问效”闭环机制，推动案件查处与制度重塑并行；三是依托“智慧监督平台”升级大数据分析、电子留痕倒查、流程风控预警等功能，构建数字赋能正风反腐治理体系。

（四）持续纠治“四风”顽疾，引领务实担当干事风气

把作风建设作为保障改革推动发展的关键支点，使严的基调长期保持、严的措施持续发力、严的氛围愈加浓厚。

一是持续纠治形式主义、官僚主义新变种，加大对“低效勤奋”“无效汇报”“数字形式主义”等隐性作风的整治力度；二是深化“无会周、无文日、一线工作法”，推动机关干部从“身在机关、心在基层、力在一线”转变为工作常态；三是对作风漂浮、不敢担当、不愿落实者严格问责，树立“担当有为者受重用、怕事避事者被淘汰”的鲜明导向。

（五）锻造纪检监督铁军，锤炼忠诚干净担当底色

用政治铸魂、以能力强基、靠制度固本、以监督自警，全面提升纪检队伍履职能力和自我净化能力。

一是深化“纪检学习研修+实战历练锻造+内部考核竞训”模式，选派业务骨干跟班培训、实案演练；二是推进纪检干部“权力运行监控—重大事项报告—岗位交流轮岗—执纪回避”制度体系更加完善；三是严格落实自身监督，坚决防止“灯下黑”，做到自身更清、更严、更硬，以铁的队伍捍卫铁的纪律。

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2025年局党风廉政建设工作总结和2026年工作计划

2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实中央纪委、省纪委和市纪委关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢扛起管党治党政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断巩固风清气正的政治生态。一年来，全局上下坚持把纪律挺在前面，紧盯重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动作风建设常态化长效化，党风廉政建设工作取得新成效。现将2025年度工作总结及2026年工作计划报告如下。

一、2025年党风廉政建设工作总结

（一）突出政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装。始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，全年组织党组中心组学习x次，专题研讨x次，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题党课、主题党日等形式，推动学习教育走深走实，实现党员干部全覆盖。二是强化警示教育。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片x场次，通报系统内外违纪违法典型案例x起，以案为鉴、以案促改。分层分类开展廉政谈话提醒x人次，做到早提醒、早预防、早纠正。三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情动态，加强网络阵地管理，全年未发生重大负面舆情事件，牢牢守住意识形态安全底线。

（二）聚焦主责主业，推进廉洁履职

一是规范权力运行机制。动态调整权责清单事项x项，更新行政许可事项清单、公共服务事项清单并向社会公开，提升政务服务透明度和群众满意度。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组会议研究重大事项x项，均按规定程序集体讨论决定，确保决策科学民主合法。二是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式，行政审批事项平均办理时限压缩x%以上。设立“办不成事”反映窗口，受理群众诉求x件，全部限时办结，群众满意率达x%。三是加强重点领域监管。聚焦项目审批、资金拨付、政府采购、工程建设等廉政风险较高领域，开展专项监督检查x次，发现问题线索x条，提出整改建议x项，推动建立防控机制x项。对近三年实施的x个重点项目开展绩效评估和廉洁性审查，有效防范廉政风险。

（三）强化监督管理，抓实日常监督

一是织密监督网络。充分发挥纪检专责监督作用，健全内部监督与外部监督协同机制，联合财政、审计等部门开展联合督查x次。运用信息化手段加强对公车使用、公务接待、差旅报销等事项的全过程监管，发现异常情况及时预警处置。二是深化作风整治。持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件x%，清理规范各类考核评比事项x项，切实为基层减负松绑。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦惠民政策落实、执法监管等领域，排查问题隐患x个，整改完成率100%。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话、提醒谈话x人次，函询x人，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。

（四）厚植廉洁文化，营造清廉氛围

一是打造廉政宣传阵地。在局机关办公楼设置廉政文化长廊，展示廉政格言警句、先进典型事迹和违纪案例警示；在门户网站开设“清廉机关”专栏，发布廉政信息x余条，营造崇廉尚洁浓厚氛围。二是丰富廉政教育形式。组织开展“廉洁从政大家谈”“家风助廉”主题活动，发放家庭助廉倡议书x余份，召开干部家属座谈会x场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，增强廉政教育吸引力和感染力。三是推进清廉机关建设。制定《清廉机关建设实施方案》，明确目标任务和责任分工，将清廉建设融入业务工作全过程，推动形成办事依法、履职尽责、作风优良的良好局面。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治理论学习的深度和系统性有待加强，部分党员干部对党纪法规理解不够精准，学用结合不够紧密。二是个别岗位廉政风险防控措施还不够精细，特别是在新兴业务领域的制度建设相对滞后，存在一定的监管盲区。三是廉政谈话的针对性和实效性有待提升，部分谈话仍停留在一般性提醒层面，未能深入剖析思想根源、提出具体改进方向。四是纪检干部队伍专业化水平需进一步提高，部分兼职纪检干部缺乏系统的业务培训，监督能力有待增强。

三、2026年党风廉政建设工作计划

（一）坚持政治统领，持续夯实思想根基

一是强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，持续深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动党员干部学深悟透、知行合一。严格落实党组中心组学习、“三会一课”等制度，注重将理论学习与解决实际问题相结合，提升学习质效。二是加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，特别是涉及本系统重点工作的推进落实，开展专项监督检查，确保政令畅通、执行有力。三是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，层层传导压力，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦重点领域，提升监督治理效能

一是完善权力运行制约机制。进一步梳理优化行政审批流程，推进政务公开标准化规范化，主动接受社会监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，强化会前论证、会中记录、会后跟踪闭环管理。二是深化廉政风险防控。围绕项目审批、资金使用、行政执法等关键岗位，全面排查廉政风险点，建立风险台账，实行分级管控。探索建立廉政风险预警机制，利用大数据分析手段及时发现异常行为。三是加强专项监督治理。针对群众反映强烈的突出问题，继续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，重点加强对惠企政策兑现、执法自由裁量权行使等方面的监督检查，切实维护企业和群众合法权益。

（三）从严正风肃纪，巩固作风建设成果

一是持之以恒落实中央八项规定精神。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提示、明察暗访等方式加强节日期间纪律监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，保持高压态势。二是深化形式主义、官僚主义整治。持续推进为基层减负专项行动，严控督查检查考核总量，杜绝重复报送材料、过度留痕等问题。推动建立科学合理的绩效评价体系，激励干部担当作为。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持实事求是、宽严相济原则，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变为大错。对违纪违法行为依规依纪依法严肃处理，发挥震慑效应。

（四）加强队伍建设，锻造过硬纪检铁军

一是提升专业能力。有计划地组织纪检干部参加上级纪委监委组织的专题培训，鼓励参与以案代训、跟班学习，提升实战能力。每季度组织一次纪检业务集中学习，重点学习党纪法规、监督技巧和案件查办实务。二是健全工作机制。完善内部监督联动机制，推动纪检、财务、审计、人事等部门信息共享、协同发力。探索建立纪检干部履职评估机制，促进责任落实。三是强化自我约束。教育引导纪检干部带头遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督，严防“灯下黑”。定期开展内部廉政风险排查，对纪检岗位人员进行轮岗交流，确保队伍纯洁可靠。

（五）弘扬清廉文化，涵养良好政治生态

一是深化清廉机关创建。以创建“清廉单位”为抓手，推动廉洁理念融入机关管理各环节，打造一批具有行业特色的清廉示范点。将廉洁文化建设纳入精神文明创建重要内容，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。二是创新宣传教育方式。充分利用新媒体平台，制作微视频、漫画图解等通俗易懂的廉政宣传产品，增强传播力和影响力。组织开展“清风讲堂”“廉政读书月”等活动，提升廉政教育覆盖面和渗透力。三是注重家庭家教家风建设。持续开展“廉洁家风”主题活动，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动，增强党员干部及其家属拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

2025年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制情况总结

2025年以来，XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，牢牢把握全面从严治党战略方针，坚持严的基调不动摇，持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，基层党建工作质量不断提升，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

一、工作情况

（一）突出政治建设统领地位，坚决做到“两个维护”政治自觉持续增强

始终把党的政治建设摆在首位，把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于全面从严治党全过程各方面。一是强化理论武装筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织开展党委理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，推动各级领导干部读原著、学原文、悟原理。依托党校、干部学院等阵地举办专题培训班XX期，培训县处级以上干部XXXX余人次，实现全覆盖轮训。深入实施党的创新理论武装工程，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育“回头看”，巩固拓展主题教育成果，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉更加坚定。二是严明政治纪律和政治规矩。把遵守政治纪律和政治规矩情况作为干部考察、年度考核、巡视巡察的重要内容，对违反政治纪律的行为“零容忍”。组织开展政治纪律专题教育月活动，印发《党员干部政治纪律负面清单》，明确12类禁止性行为。全年查处违反政治纪律问题线索x件，给予党纪处分x人，通报典型案例1起，切实维护党内政治生活的严肃性。三是坚决贯彻落实党中央决策部署。建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署台账管理制度，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实。围绕推动高质量发展、深化改革开放、统筹发展和安全等重大战略任务，开展专项督查x次，发现问题XXX个，已整改完成XXX个，整改率达96.8%。在贯彻落实纪律规定要求、整治形式主义为基层减负、推进乡村振兴等重点工作中，各级党组织主动担当、积极作为，确保政令畅通、令行禁止。

（二）压实主体责任链条，全面从严治党政治责任持续夯实

坚持把落实全面从严治党主体责任作为关键抓手，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任体系。一是健全责任落实机制。修订完善《落实全面从严治党主体责任清单》，进一步明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，形成“四责协同”工作格局。召开全市落实全面从严治党主体责任专题会议x次，听取各县（区）和市直单位党委书记履行主体责任情况汇报，开展现场点评和民主测评。建立“年初明责、年中督责、年末述责”工作机制，将全面从严治党责任落实情况纳入年度综合考核，权重由15%提升至20%。二是强化主体责任传导。严格落实党委书记抓基层党建述职评议考核制度，组织市、县、乡三级党组织书记开展述职评议，现场提问、现场打分、现场反馈，述职评议结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。全年开展党建调研督导12轮，覆盖基层党组织XXX个，发现并督促整改问题XXX个。建立基层党建联系点制度，市级领导带头联系基层党支部XX个，帮助解决实际问题XX个。三是严肃追责问责倒逼责任落实。坚持失责必问、问责必严，对落实全面从严治党责任不力的党组织和党员干部严肃追责。全年对履行主体责任不力的XX个党组织进行通报批评，对XX名领导干部进行约谈提醒，对x人给予党纪处分。特别是对某县教育系统连续发生多起违纪违法案件问题，严肃追究县委及县教育局党委主体责任，给予x名县级干部党纪处分，释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的强烈信号。

（三）夯实基层基础，基层党组织政治功能和组织功能持续提升

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是全面推进党支部标准化建设。深入实施“强基提质”工程，制定《基层党支部建设标准指引》，聚焦组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、保障机制等5个方面，细化28项具体标准。开展“党支部建设提升年”活动，对全市x万个党支部进行全面排查，建立问题台账，实行销号管理。全年整顿软弱涣散基层党组织XX个，新组建非公企业和社会组织党组织XXX个，党组织覆盖率分别达到98.6%和95.2%。二是严格规范党内政治生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，制定《组织生活质量提升十项措施》，推行“月提醒、季检查、年评估”机制。开展“过好组织生活、争做合格党员”主题活动，组织领导干部带头参加所在支部组织生活，全年市级领导以普通党员身份参加支部活动人均达6次以上。创新开展“开放式”主题党日活动，组织跨部门、跨行业联合主题党日XXX余场次，参与党员x万人次，增强了组织生活的吸引力和实效性。三是建强基层骨干队伍。实施“头雁工程”，开展村（社区）党组织书记全员轮训，举办乡村振兴专题培训班x期，培训基层干部XXXX余人。持续推进“一村一名大学生”计划，新招聘大学生村官XXX人。加强党员发展和教育管理，全年新发展党员XXXX名，其中35岁以下占比68%，大专以上学历占比72%。开展“党员亮身份、践承诺、作表率”活动，设立党员示范岗、责任区x万个，组建党员志愿服务队XXX支，在疫情防控、防汛救灾、基层治理等重大任务中充分发挥先锋模范作用。四是加强党建引领基层治理。深化“党建+网格”管理模式，推动党建网格与社会治理网格“双网融合”，全市划分城乡网格x万个，配备专兼职网格员x万人，实现党组织建在网格、党员沉在网格、服务落在网格。推广“红色物业”模式，推动业委会、物业服务企业党的组织和工作全覆盖，解决群众反映强烈的物业管理难题XXX余件。在城市社区普遍建立“党群服务中心+邻里中心”服务体系，打造“15分钟便民服务圈”，群众满意度持续提升。

（四）深化正风肃纪反腐，风清气正政治生态持续巩固

坚持严字当头、全面从严、一严到底，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。一是持之以恒纠治“四风”。紧盯“四风”老问题和新表现，深入开展违反纪律规定精神问题专项整治，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等突出问题，组织明察暗访XX次，查处问题线索XXX件，处理党员干部XXX人，其中给予党纪政务处分XX人，通报曝光典型案例XX起。持续整治形式主义、官僚主义，开展“基层减负提质增效”专项行动，精简文件会议32%，压缩督查检查考核事项45%，切实为基层松绑减负。二是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦重点领域和关键环节，严肃查处权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题。全年纪检监察机关立案审查查办违纪违法案件XXX件，结案XXX件，给予党纪政务处分XXX人，其中县处级干部XX人，移送司法机关处理XX人。严肃查处某市属国有企业原主要负责人严重违纪违法案，追缴违纪违法资金XX亿元，形成有力震慑。深化整治群众身边不正之风和腐败问题，开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治，查处侵害群众利益问题XXX件，处理XXX人，追缴资金XX万元，让群众感受到公平正义就在身边。三是深化以案促改促治。做实查办案件“后半篇文章”，针对典型案件暴露出的制度漏洞和监管短板，制发纪检监察建议书XX份，推动相关部门完善制度、堵塞漏洞。开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审现场，受教育党员干部达x万人次。编印《违纪违法典型案例警示录》，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是加强新时代廉洁文化建设。制定《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，推动廉洁文化进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭。打造“清风讲堂”品牌，举办廉洁文化讲座XX场。开展“廉洁家风”建设活动，组织领导干部家属参加“家庭助廉”座谈会，签订家庭助廉承诺书x万份。创作廉洁文化微视频、戏曲、书画等作品XXX余件，举办“清风颂”文艺汇演，营造崇廉拒腐的良好社会氛围。

（五）完善监督体系，权力运行制约监督持续强化

坚持把监督挺在前面，着力构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，推动各类监督贯通协调，增强监督合力。一是做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访举报等方式，加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。全年开展廉政谈话x万人次，其中对新任领导干部开展任前廉政谈话XXX人次。建立领导干部廉政档案电子化管理系统，实现动态更新、精准画像。加强对权力运行的全过程监督，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项实行全过程纪实备案。二是深化政治巡察。坚持政治巡察定位，全年完成两轮常规巡察，对XX个市直单位和x个县（市、区）开展巡察，发现突出问题XXXX个，移交问题线索XXX件。创新开展“巡审联动”“巡纪协同”机制，提升巡察发现问题能力。强化巡察整改和成果运用，建立巡察整改“双报告”“双公开”制度，整改完成率由上年的89%提升至95.6%。对XX个单位开展巡察整改“回头看”，推动真改实改、全面整改。三是推动各类监督贯通协同。制定《关于建立健全监督贯通协同机制的意见》，建立纪检监察、组织、审计、财政、统计等部门定期会商、信息共享、线索移送机制。全年召开监督协调会议x次，移交问题线索56件。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，形成监督闭环。加强基层监督力量建设，在乡镇（街道）设立监察办公室，配备专职纪检监察干部，实现基层监督全覆盖。四是畅通群众监督渠道。完善“信、访、网、电”四位一体信访举报平台，优化“12388”举报网站功能，提升群众反映问题便捷度。建立信访举报分析研判机制，对苗头性、倾向性问题及时预警处置。开展“纪检监察干部下基层”活动，组织纪检监察干部深入一线接访群众、倾听诉求，推动解决群众急难愁盼问题XXX余个。

（六）注重制度建设，管党治党长效机制持续健全

坚持制度治党、依规治党，把制度建设贯穿全面从严治党全过程，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是健全党内法规制度体系。根据中央和省委最新制度规定，结合本地实际，修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《干部选拔任用工作规程》等党内法规制度18项，增强制度的系统性和可操作性。开展党内法规制度执行情况专项检查，对执行不力的x个单位进行通报批评，责令限期整改。二是强化制度刚性约束。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。对违反制度规定的XX起问题严肃追责，处理党员干部XX人，维护了制度的严肃性和权威性。将制度执行情况纳入巡视巡察、党建考核重要内容，推动制度落地见效。三是推进“数字党建”赋能。建设“智慧党建”综合管理平台，整合党员管理、组织生活、党费收缴、党建考核等功能，实现党建工作全程纪实、动态监管、智能分析。开发“党建e家”手机APP，方便党员在线学习、参加组织生活、反映意见建议，平台注册党员达XX万人，月活跃度达85%以上。探索运用大数据技术开展政治生态分析研判，提升管党治党科学化水平。

二、下步工作谋划

2026年，XX党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为谱写中国式现代化新篇章提供坚强保障。

一是持续强化政治建设，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署闭环管理机制，确保件件有着落、事事有回音。持续深化党的创新理论武装，组织实施“凝心铸魂”工程，推动理论学习走深走实。严明政治纪律和政治规矩，加强对“七个有之”问题的监督检查，坚决清除对党不忠诚不老实的“两面人”。

二是压紧压实主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。细化完善全面从严治党责任清单，健全“四责协同”机制，强化对“一把手”和领导班子的监督。深化党组织书记抓基层党建述职评议考核，健全党建责任考评体系。加大对落实主体责任不力问题的追责问责力度，推动责任层层传导、落地生根。

三是筑牢建强战斗堡垒，全面提升基层党组织组织力。深入实施“强基提质”三年行动计划，持续推进党支部标准化规范化建设。加强基层党组织带头人队伍建设，实施“头雁领航”工程。严格党员教育管理，优化党员队伍结构。深化党建引领基层治理，推广“红色物业”“网格党建”等经验做法，提升服务群众能力。

四是持之以恒正风肃纪，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。锲而不舍落实纪律规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，严查享乐主义、奢靡之风。聚焦重点领域和群众关切，严肃查处腐败问题和不正之风。深化以案促改促治，加强新时代廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。