关于2025年度政治生态分析研判情况的报告
根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》部署要求，为持续净化优化我局政治生态，推动全面从严治*向纵深发展、向基层延伸，局党组高度重视，将政治生态分析研判作为一项基础性、经常性工作来抓。2025年以来，局党组坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的各项决策部署，紧密围绕中心工作和发展大局，秉持问题导向、目标导向、结果导向相统一的原则，综合运用专题调研、班子成员与分管科室及下属单位负责人“一对一”深入谈心谈话、系统查阅党建与业务工作台账资料、面向管理服务对象和全体干部职工广泛发放征求意见表、召开座谈会等多种方式，对我局2025年度政治生态建设情况进行了全方位、立体式、系统性的梳理盘点、分析评估和把脉会诊。本次研判旨在精准画像、找准症结、深挖根源、靶向施治，确保政治生态持续向好。现将分析研判具体情况报告如下：
一、2025年度政治生态建设总体情况与主要成效
2025年，在市委的坚强领导下，局党组始终把党的政治建设摆在首位，团结带领全局干部职工，以严的基调、实的作风、铁的纪律，扎实推进政治生态建设各项工作，全局呈现出政治意识持续强化、理论武装走深走实、管*治*责任压紧压实、队伍活力有效激发、作风效能稳步提升、政治文化向上向好的总体态势，为圆满完成年度各项任务目标提供了坚强政治保证。
（一）聚焦“两个维护”，政治建设“领航”工程根基稳固，绝对忠诚的政治本色更加鲜明
局党组始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
一是政治忠诚淬炼更加自觉深入。始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于工作全过程各方面。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级工作要求不折不扣落实到位。通过持续深入的政治教育、严肃认真的*内政治生活，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。在应对重大风险挑战、完成急难险重任务中，全局上下闻令而动、听令而行，展现了高度的政治责任感和强烈的使命担当。
二是政治理论武装更加系统扎实。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务和长期战略任务，制定实施《2025年度局党组理论学习中心组学习计划》及党员干部理论学习安排。充分发挥党组理论学习中心组“头雁”效应，采取领学、研学、践学相结合的方式，全年组织中心组集体学习xx次，其中专题研讨xx次，中心组成员带头撰写学习体会、调研报告xx篇。各*支部依托“三会一课”、主题*日等载体，推动理论学习常态化制度化，全年累计开展各类集中学习xx余场次，覆盖党员干部xx余人次，确保理论学习全员参与、全面覆盖、全程跟进。
三是政治纪律规矩更加严明有力。把严守政治纪律和政治规矩摆在突出位置，组织党员干部深入学习*章*规党建，特别是《关于新形势下*内政治生活的若干准则》《中国共产党建律处分条例》等。加强对党员干部政治言行和政治表现的日常监督，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。在干部选拔任用、评先评优、发展党员等工作中，严把政治关，确保政治合格。全年未发现党员干部存在违反政治纪律和政治规矩的突出问题。
（二）聚焦“两个责任”，管*治*“固本”工程压茬推进，全面从严的氛围更加浓厚
局党组切实扛起全面从严治*主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，纪检监察机构认真履行监督责任，推动管*治*政治责任层层传导、落地生根。
一是主体责任链条拧紧压实。年初专题研究部署全面从严治*工作，制定印发《局党组及其成员落实全面从严治*主体责任清单》，细化量化具体任务xx项，明确责任领导、责任科室和完成时限。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室（单位）负责人逐级签订*风廉政建设责任书，形成“明责、履责、督责、问责”的闭环体系。定期召开党组会议专题研究全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作，分析形势，解决问题。全年召开相关专题会议xx次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报xx次。
二是监督执纪问责精准有效。局党组全力支持纪检监察机构履行监督职责，自觉接受监督。纪检监察机构聚焦主责主业，做实做细日常监督，围绕权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，综合运用参加会议、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报、提出纪检监察建议等方式开展监督。紧盯重点领域和关键环节，如项目审批、资金分配、招标采购、行政执法等，开展专项监督检查xx次，发现并督促整改问题xx个。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用足用好“第一种形态”，全年开展提醒谈话、批评教育xx人次，让“红脸出汗”成为常态。坚持有案必查、有腐必惩，保持惩治腐败高压态势。
三是廉政风险防控织密扎牢。持续深化廉政风险排查防控工作，组织各科室、各单位围绕岗位职责、业务流程、制度机制等方面，全面排查廉政风险点xx个，评定风险等级，制定针对性防控措施xx条，并动态更新完善。加强制度建设，修订完善内部管理、财务管理、公务接待、公车使用等方面制度规定xx项，着力堵塞管理漏洞。强化对权力运行的制约和监督，推动权力公开透明运行。
（三）聚焦“选育管用”，干部队伍“赋能”工程协同发力，担当作为的导向更加鲜明
局党组坚持*管干部原则和新时期好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一是选人用人机制不断优化。严格执行《*政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节。突出政治标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。2025年，共提拔任用科级干部xx名，交流轮岗干部xx名，干部队伍结构进一步优化，活力有效激发。注重年轻干部培养选拔，建立后备干部人才库，实施“导师帮带”计划，为事业发展储备力量。
二是能力素质培养持续加强。围绕事业发展需要和干部成长需求，制定实施年度干部教育培训计划。采取“请进来”与“走出去”相结合、线上与线下相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，举办各类专题培训班、业务大讲堂xx期，培训干部xx余人次。鼓励干部在职学习、提升学历层次和专业能力。选派xx名优秀年轻干部到基层一线、吃劲岗位和上级部门挂职锻炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
三是严管厚爱结合激励担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强对干部的日常管理监督，严格落实个人有关事项报告、因私出国（境）管理、谈心谈话等制度。健全完善考核评价机制，优化考核指标，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩。认真落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。关心关爱干部身心健康，帮助解决实际困难，增强干部的归属感和获得感。
（四）聚焦“正风肃纪”，作风建设“清风”工程常抓不懈，干事创业的环境更加优化
局党组持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，大力弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气。
一是形式主义、官僚主义整治深化拓展。紧盯文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、责任“甩锅”等突出问题，开展专项整治。大力精简文件会议，2025年发文数量、会议数量较上年分别下降x%和x%。改进督查检查考核方式，注重实绩实效，减轻基层负担。畅通群众反映问题渠道，对群众反映强烈的作风问题快查快办、及时反馈。
二是联系服务群众机制更加健全。巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果，建立健全领导干部基层联系点、定期接访下访、党员志愿服务等制度。组织党员干部深入基层、深入企业、深入群众，听民意、察实情、解难题。全年累计开展调研xx次，收集意见建议xx条，帮助解决实际困难xx个。优化政务服务流程，提升窗口服务效能，群众满意度持续提升。
三是勤俭节约清廉风尚深入人心。加强厉行节约、反对浪费教育，严格执行公务接待、公务用车、办公用房、差旅报销等规定，严控“三公”经费支出。开展节约型机关创建活动，倡导绿色低碳办公。加强家风建设教育，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。注重挖掘宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。
