（19篇）2025年度意识形态工作总结报告汇编
XX市政府党组2025年意识形态工作总结
2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、推进“十四五”规划圆满收官的关键之年，也是意识形态工作面临新形势新挑战的重要一年。XX市政府党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记总书记关于意识形态工作的重要论述和总书记文化思想，全面落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，以意识形态工作责任制为总抓手，推动意识形态领域各项工作取得显著成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将全年工作情况总结如下：
一、主要工作及成效
（一）强化组织领导，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。市政府党组始终把意识形态工作摆在突出位置，将其纳入党的建设和政权建设重要内容，纳入党组重要议事日程，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核。
健全领导机制。成立由党组书记任组长的意识形态工作领导小组，明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”的责任体系，形成“党组统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。全年召开6次党组专题会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，解决工作推进中的重点难点问题；向上级党组织报送意识形态工作分析研判报告4次，确保工作始终沿着正确方向推进。
完善制度保障。制定《XX市政府党组2025年意识形态工作要点》《意识形态工作责任制实施细则》，细化责任清单、任务清单，明确各部门职责分工，建立横向到边、纵向到底的责任链条。建立意识形态工作联席会议制度，每月召开一次工作调度会，统筹协调各部门力量，形成工作合力。健全意识形态工作台账，对理论学习、阵地管理、舆情处置等重点工作实行清单化管理、项目化推进，定期开展督查评估，确保各项任务落实到位。
强化考核督导。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度绩效考核体系，作为评价使用和奖惩干部的重要依据，与干部考核、提拔、使用直接挂钩。全年开展2次意识形态工作专项督查，通过查阅资料、座谈访谈、实地检查等方式，对各部门工作落实情况进行全面检视，发现问题32项，现场反馈并督促整改到位。对工作不力、责任落实不到位的2个部门进行约谈提醒，切实传导工作压力，确保意识形态工作责任制落到实处。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基，凝聚奋进磅礴力量
坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论学习，推动党的创新理论入脑入心、落地生根，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化中心组领学。严格落实“第一议题”制度，党组理论学习中心组带头学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、总书记总书记关于意识形态工作的重要论述和总书记文化思想，全年组织中心组学习16次，其中意识形态专题研讨6次，班子成员带头撰写心得体会、调研报告24篇。举办为期10天的主题教育读书班，围绕“强化理论武装、筑牢思想根基”“践行总书记文化思想、推动文化高质量发展”等专题开展集中学习研讨，切实发挥中心组示范引领作用。
丰富学习形式载体。综合运用集中学习、个人自学、专题讲座、辅导报告、研讨交流、现场教学等多种形式，推动理论学习走深走实。邀请省、市专家学者开展意识形态专题辅导8场，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学4次，传承红色基因、筑牢理想信念。充分运用“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，建立学习考核机制，定期通报学习情况，推动理论学习全覆盖、常态化。全市政府系统党员干部“学习强国”平台活跃度保持在95%以上，人均日积分超45分。
推动理论宣讲普及。组建由党组班子成员、部门负责人、业务骨干、理论专家组成的宣讲团，深入基层、深入群众开展“面对面”宣讲活动。聚焦党的创新理论、中央重大决策部署、省市工作要求以及群众关心的热点难点问题，开展宣讲126场次，受众达8.6万余人次。创新宣讲方式，采用“理论+案例”“政策+故事”的形式，运用通俗易懂的语言、鲜活生动的事例，将党的创新理论转化为群众听得懂、能领会、可落实的朴实话语，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
（三）严格阵地管理，守好安全防线，营造清朗舆论环境
严格落实意识形态阵地管理责任制，按照“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责”的原则，加强对各类意识形态阵地的规范管理，严把政治关、导向关、内容关，确保阵地可管可控。
强化网络阵地管理。牢牢掌握网络意识形态主导权，建立健全网络意识形态工作责任制，加强对政府官网、AAA公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理。制定《新媒体平台管理办法》，明确内容审核流程，实行“三审三校”制度，确保发布的信息准确无误、导向正确。全年在各类新媒体平台发布正面宣传信息3200余条，其中原创内容占比达75%，制作短视频150余条，播放量超5亿次，其中3条作品获省级以上奖项。建立网络舆情监测预警机制，运用大数据、人工智能等技术手段，实时监测网络舆情动态，全年监测处置负面舆情46起，处置率100%，平均处置时长缩短至2小时以内，有效防范网络意识形态渗透。
规范传统阵地管理。加强对政府公报、内部刊物、宣传栏、电子屏等传统阵地的管理，定期开展检查排查，及时更新内容，确保宣传导向正确。严格执行出版物审读制度，加强对各类会议、讲座、论坛的管理，实行报备审批制度，全年审批各类讲座论坛48场，未出现违规问题。深入开展“扫黄打非”专项行动，加强文化市场监管，检查文化经营单位230余家次，查处违法违规行为12起，收缴非法出版物300余册，维护良好文化市场秩序。
加强文化阵地建设。坚持以人民为中心的发展思想，推进新时代文明实践中心（所、站）建设，建成市级文明实践中心1个、县级实践所12个、乡级实践站186个，实现全覆盖。依托文明实践阵地开展“我们的节日”“道德讲堂”等主题活动360余场次，参与群众12万余人次。加强红色资源保护传承利用，修缮红色革命遗址18处，打造红色教育基地6个，组织开展爱国主义教育、全民国防教育活动80余场次，厚植家国情怀。落实文艺精品创作扶持激励办法，支持创作反映时代精神、贴近群众生活的文艺作品40余部，其中话剧《奋进之路》、歌曲《新时代新XX》等作品广受好评。
（四）防范化解风险，维护安全稳定，筑牢意识形态安全屏障
坚持底线思维，增强忧患意识，建立健全意识形态领域风险防范化解机制，打好风险防范化解主动战，牢牢守住意识形态安全底线。
开展风险排查整治。建立意识形态领域风险隐患排查清单制度，定期开展全方位、多层次、无死角的风险排查，重点排查网络舆情、宗教活动、境外非政府组织活动、校园意识形态等领域的风险隐患。全年排查风险隐患58项，建立台账、明确责任、限期整改，实现风险隐患动态清零。加强对宗教及宗教思想传播的管理，依法规范宗教活动，查处非法宗教活动6起，坚决抵制宗教渗透。
完善舆情应对机制。制定《意识形态领域突发事件应急预案》，建立“三情联动”闭环处置机制和“双网格”联动化解风险机制，明确舆情处置流程、责任分工和应对措施。加强舆情队伍建设，组建由20名骨干力量组成的舆情应对专班，开展舆情处置培训4次，提升舆情研判、分析、处置能力。密切关注社会热点问题，及时回应群众关切，全年发布权威信息78条，澄清不实信息23条，有效引导社会舆论，维护社会稳定。
强化斗争精神。旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和观点，加强对社会思潮的分析研判和引导，坚决反对历史虚无主义、西方意识形态渗透等错误倾向。在网络空间主动发声亮剑，发布正面引导文章280余篇，开展网络辟谣活动16次，营造清朗网络空间。加强对干部职工的思想引导，教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉抵制各种错误思想侵蚀。
（五）加强队伍建设，提升能力素质，夯实工作保障基础
坚持党管宣传、党管意识形态，着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍，为意识形态工作高质量发展提供人才保障。
优化队伍结构。选优配强意识形态工作队伍，充实基层力量，确保每个关键岗位都有得力人员负责。注重选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的同志从事意识形态工作，全年调整充实意识形态工作人员35名，形成一支高素质的专业队伍。建立意识形态工作专家库，聘请15名专家学者为决策提供智力支持，提升工作科学化水平。
提升专业能力。制定意识形态工作培训计划，全年组织开展意识形态工作培训班6期，培训干部职工800余人次。邀请专家学者授课，内容涵盖理论武装、阵地管理、舆情处置、新媒体运营等方面，提升工作人员的专业素养和业务能力。组织开展交流学习活动，选派20名骨干人员赴先进地区学习借鉴经验做法，拓宽视野、提升能力。鼓励工作人员参加学术交流和调研活动，全年撰写调研报告30余篇，其中5篇获市级以上表彰。
强化激励保障。加大对意识形态工作的投入力度，全年投入专项经费800余万元，用于阵地建设、设备更新、队伍培训等工作，改善工作条件，提升保障水平。建立健全激励机制，对意识形态工作中表现突出的30个先进集体和50名先进个人进行表彰奖励，充分调动工作人员的积极性和主动性，增强职业荣誉感和归属感。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我市意识形态工作还存在一些问题和不足，主要表现在：
思想认识深度不够。部分干部对意识形态工作极端重要性的认识存在偏差，认为意识形态工作是“软任务”，不如经济发展、民生改善等“硬指标”实在，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。有的单位在部署工作时，意识形态工作往往被放在末位，甚至被其他工作挤占；有的干部面对复杂形势，缺乏政治敏锐性和鉴别力，对一些错误思潮和模糊认识未能及时纠正。
理论学习实效性不强。部分单位理论学习与实际结合不够紧密，存在“学用两张皮”的问题。有的干部满足于读原文、记笔记，未能结合自身工作实际思考如何运用理论指导实践；有的单位理论学习缺乏针对性，对基层群众关心的热点难点问题，未能用通俗的语言、鲜活的事例进行解读，导致群众对党的理论理解不深、认同度不高。
阵地管理精准性不足。网络阵地管理存在薄弱环节，部分新媒体平台内容创新不足，传播方式单一，吸引力和感染力不强；有的单位对网络舆情的监测和研判不够及时，舆情应对能力有待提升。传统阵地与新兴阵地融合不够紧密，未能实现资源整合、优势互补，传播效能有待提高。
队伍建设有待加强。意识形态工作队伍存在“兼职多、专职少”“经验多、创新少”的问题，部分工作人员由其他岗位人员兼任，难以投入足够时间和精力开展工作。队伍专业结构不合理，懂新媒体运营、舆情研判、理论宣讲的专业人才短缺，培训机制不够健全，业务能力提升缓慢。
风险防控机制不完善。意识形态领域风险排查不够全面，对一些新兴领域的风险隐患排查不到位；风险预警机制不够灵敏，对苗头性、倾向性问题发现不及时；舆情处置能力有待提升，部分舆情处置流程不够规范，回应不够及时准确。三、下一步工作计划
针对存在的问题和不足，下一步，市政府党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点任务，强化改革创新，补齐工作短板，推动意识形态工作再上新台阶。
深化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、总书记文化思想，不断完善理论学习机制，丰富学习形式载体，增强理论学习的针对性和实效性。深化理论宣讲普及，创新宣讲方式方法，推动党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，切实把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。
压实工作责任，强化担当作为。进一步压实意识形态工作责任制，细化责任清单，加强考核督导，推动各级党组织和党员干部切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任。健全工作机制，完善联席会议制度、督查考核制度、风险排查制度等，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
加强阵地建设，提升管理水平。坚持守正创新，加强网络阵地建设，深化媒体融合改革发展，打造“报、网、端、微、屏”一体化传播矩阵，提升主流舆论引导能力。规范各类阵地管理，健全管理制度，加强日常监管，定期开展排查整治，确保阵地可管可控。推动传统阵地与新兴阵地深度融合，实现资源共享、优势互补，提升传播效能。
防范化解风险，维护安全稳定。建立健全意识形态领域风险防范化解长效机制，加强风险排查研判，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。完善舆情应对机制，提升舆情监测、分析、处置能力，做到早发现、早报告、早处置。强化斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和观点，牢牢守住意识形态安全底线。
建强工作队伍，提升能力素质。优化队伍结构，选优配强专职人员，充实基层力量。健全培训机制，制定针对性培训计划，加强对理论宣讲、舆情处置、新媒体运营等方面的培训，提升工作人员的专业能力和综合素质。建立健全激励机制，激发队伍创新活力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍。
推动文化发展，凝聚精神力量。深入贯彻总书记文化思想，加强文化阵地建设，完善公共文化服务体系，丰富群众精神文化生活。加大文艺精品创作扶持力度，推出一批反映时代精神、具有地方特色的文艺精品。加强红色资源保护传承利用，深化爱国主义教育、全民国防教育，培育和践行社会主义核心价值观，不断提升全社会文明程度。
2025年度意识形态工作总结报告
2025年，XX始终把意识形态工作摆在统揽全局的重要位置，牢牢扭住以总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这一根本要求，全面贯彻党中央关于意识形态工作的决策部署，坚持把意识形态工作与中心工作同规划、同推进、同考核、同落实，在政治上把稳方向、思想上固本培元、舆论上汇聚合力、文化上涵养新风，为推动单位高质量发展提供了定力之基、精神之魂、价值之光。现将有关工作情况报告如下：
一、凝心铸魂固根本，政治引领更加坚定
（一）夯实理论学习根基，以思想统一汇聚向心力
坚持把理论武装作为意识形态工作的“第一要务”“首位工程”，构建分层分类、全域覆盖的学习体系，推动党的创新理论入脑入心入行。
一是领导带头示范学。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习总书记总书记关于意识形态工作的重要论述和相关政策要求，班子成员围绕重点任务研讨交流10次，带头撰写理论文章和学习心得106篇，以“关键少数”带动“绝大多数”，持续放大“头雁效应”。
二是中层骨干重点学。举办意识形态专题培训班3期，聚焦意识形态风险防控、舆情应对、阵地管理等重点内容开展集中授课，组织红色教育现场教学2次，切实提升中层干部统筹把控意识形态工作的能力、定力与方法。
三是全体员工常态学。依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“微宣讲课堂”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习由“关键少数”向“全员覆盖”拓展，由“被动学”向“主动悟”转变。
（二）压实主体责任链条，以制度落实构筑硬支撑
坚持把意识形态工作责任制作为“压舵定向”的关键机制，推动责任落实从“纸上要求”转向“链条压紧”、从“层层传达”转向“层层负责”。
一是织密制度体系，抓住责任源头。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度文件，进一步明确党委、党支部、部门、科室“四级责任链条”，将意识形态工作纳入年度绩效考核、党建述职和民主评议重要内容，考核权重不低于30%，确保责任清晰、压力传导到位、执行链条闭合有力。
二是逐级签字背书，强化压力传导。年内召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，将“谁主管谁负责、谁分管谁担责”落到岗位、落实到人头，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
三是强化督导问责，推动责任落地。成立意识形态工作督查组，每季度开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不力的5个部门进行提醒约谈，做到问题不过夜、整改不留尾、问责不走样，真正以制度“长牙”、责任“带电”。（三）巩固主流宣传阵地，以思想引导汇聚正能量
坚持正面宣传为主基调，牢牢掌握意识形态工作主导权、话语权。
一是提质扩面强宣传。持续优化官网、AAA公众号、宣传橱窗等传播阵地，全年发布政策解读、先进典型、工作亮点稿件77篇，其中14篇被市级及以上媒体转载，AAA公众号关注人数提升51%，形成“内容有温度、传播有力度、展示有风度”的对外形象。
二是深度联动强外宣。与地方主流媒体建立常态合作机制，围绕重点项目推进、创新成果展示、公共服务提升等主题推出专题报道16篇，有效扩大单位工作的辐射力、影响力和认同度。
三是严格把关守底线。严格执行“三审三校”制度，全年审核发布稿件XXX篇，未发生意识形态偏差和舆情风险事件。同时，强化AAA群、工作群管理，开展信息排查X次，清理不当言论17条，坚决杜绝“负能量滋生点”。
（四）强化风险动态管控，以源头治理筑牢防火墙
坚持底线思维、极限思维，推进意识形态风险排查、研判、处置全链条闭环管理。
一是日排查、月梳理。每月组织部门对网络舆情、思想状态、社会环境等开展全面排查，全年共发现风险点7个，建立动态调整风险台账。二是季研判、定措施。每季度召开意识形态风险研判会，形成研判报告X份，对X个重点风险点制定“一点一策”专项处置方案，做到早识别、早预警、早处置。
三是快响应、强处置。启动舆情应急处置机制，全年妥善应对舆情线索3起，未引发外溢风险；对8名思想波动较大的干部开展“暖心疏导+思想引领”谈话，有效消除潜在风险。
（五）涵育组织价值文化，以文化自信凝聚向心力
坚持用文化塑人、以文明育人，在润物无声中厚植共同价值、强化集体认同。
一是以活动聚合力。围绕“春节”“七一”“国庆”等重要时间节点，开展“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等主题活动5场，参与人员300余人次，强化精神感召。
二是以榜样树标杆。开展“最美员工”“岗位标兵”评选，表彰先进个人21名、先进集体4个，通过典型引领带动形成“见贤思齐、争先创优”的鲜明导向。
三是以文明促风尚。组织参与志愿服务、文明创建等活动9次，累计服务时长950小时，弘扬向善向上文化力量；打造文化长廊、荣誉墙，展示发展历程、人物风采，增强归属感和荣誉感。
二、对标问题短板，意识形态工作差距明晰
在取得积极成效的同时，也必须清醒看到，我单位意识形态工作在深度、广度、力度方面仍存在不足，部分环节与新时代意识形态工作高标准、严要求相比仍有差距。
（一）理论学习深而不透，学思践悟融合度不高
虽然我单位已构建较为完备的理论学习体系，但学习方式、学习效果和实践转化之间仍存在脱节。
一是学习方式相对固化。部分党员干部仍停留在集中学习、记录笔记等“规定动作”层面，学习主动性、沉浸感和思辨性不够，政治自觉向思想自觉和行动自觉的转化力度不够。
二是理论联系实际不够紧。在工作中将理论成果转化为方法、能力和策略的意识不强，存在“理论停在会议上、实践停在经验上”的现象，未能做到以思想引路、以理论破题。
三是成果转化激励不足。学习成效在考核评价、选拔任用、岗位调整等方面体现不够充分，导致“学与不学、深学浅学”在结果上差异不大，影响学习动力持续释放。
（二）宣传阵地守防不均，内容创优力度不够
阵地管理总体可控，但面对媒体格局深刻变化和传播渠道多元演进，仍存在基础不牢、应对不足等问题。
一是对新媒体领域关注不够及时。随着短视频、直播平台成为公众主要信息入口，部分人员在个人社交平台发布含单位信息的内容，存在表述不当、表达随意等隐性风险，管理边界仍需进一步明确。二是宣传内容吸引力不强。官网、公众号等平台内容偏“事务通报”和“日常推送”，缺乏“观点表达、深度呈现、故事化叙述”，传播力、感染力、影响力有待进一步增强。
三是阵地统筹协调不够。内外宣联动机制不充分，“多平台发声、多渠道传播、多层次触达”的传播矩阵尚未形成最大合力。
（三）队伍能力结构不优，专业胜任力有待提升
意识形态工作专业性强、要求高，对人员的政治素质、理论素养、舆论把控能力、风险研判能力均有较高要求，但当前仍存在力量偏弱的问题。
一是专职力量不足。意识形态工作兼职现象突出，专职人员仅2名，难以满足常态化宣传、舆情监测、信息发布、风险防控等综合性工作需求。
二是专业能力不够匹配。在舆情监测、数据捕捉、传播策略、话语表达、新媒体内容生产等方面，开发能力不足、专业训练不够，遇到敏感问题、突发舆情时应急处置经验不多。
三是激励约束不够有力。意识形态工作标准高、责任重、压力大，但认可度、成就感、职业发展通道不够明确，影响工作积极性和队伍稳定性。
三、锚定提升方向，意识形态工作提质增效
围绕新形势、新任务、新要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向一体发力，持续提升意识形态工作的前瞻性、主动性、创造性，推动各项工作走深走实、落地见效。
（一）深化理论武装，推动学思用贯通融合
坚持把理论学习作为常学常新、常悟常进的必修课和终身课，让党的创新理论成为想问题、作决策、抓落实的思想根本和行动准绳。
一是拓展学习方式，让理论走“新”更走“心”。用好“线上+线下”一体平台，开展“理论大讲堂”“读书擂台赛”“案例共研会”等互动式、沉浸式活动，全年计划开展特色学习6场，让理论学习由“外在要求”转为“内生自觉”。
二是强化成果转化，让理论从“纸面”走到“地面”。围绕重点工作设立“理论+实践”攻关课题，全年计划完成调研课题10个，推动理论学习从“知其言”走向“明其义”“成其事”。
三是抓好分层施教，让不同群体“各得其法”。对青年干部实施“青苗赋能计划”，对中层骨干实施“统筹指挥能力提升班”，全年计划培训5人次以上，切实锻造能思会悟、能抓会干的骨干力量。
（二）夯实阵地管理，推动宣传引导靶向发力
牢牢掌握意识形态主导权和主动权，增强内容供给能力、传播影响力和话语引领力。
一是前移关口、防患未然。制定《新媒体行为规范》，推行新媒体账号备案和内容预审，做到凡涉单位信息必先审、凡涉公共表达必有界，确保“看得见的阵地守得住、看不见的阵地有人守”。
二是创新表达、增强感召。优化官网、AAA矩阵栏目设置，推出“深度访谈”“XX故事”“政策解读微视频”等内容，全年计划推出特色内容7期，让宣传从“报事实”走向“讲故事、见思想、动情感”。
三是形成矩阵、汇聚声场。建立“内宣外宣同频共振”机制，与主流媒体深度合作，构建“单位发声+媒体放大+群众共鸣”的三重传播体系，使好声音传得更远、传得更亮、传得更有力量。
（三）强化队伍建设，推动履职能力全面提升
意识形态工作关键在人。要建设一支政治强、业务精、作风实、能担当的骨干力量。
一是配强力量、建强结构。增设意识形态工作专岗4个，明确党支部联络员职责，推动“有人抓、有人懂、有人干”。
二是打磨能力、锻造本领。参加上级专题培训和实战演练X次，邀请专家开展精准授课，重点锻造舆情识别能力、传播表达能力、风险处置能力。
三是完善激励、调动活力。将意识形态工作履职成效纳入年度考核和干部选拔的重要内容，让“干得好的人站得出来、成效显的人看得出来”。
（四）健全长效机制，推动工作体系常态运行
意识形态工作必须制度化、常态化、长效化。以制度固根本，以机制促落实。
一是责任到岗到人。明晰党委、支部、部门职责清单，形成“事事有人管、人人有责任”的责任闭环。
二是风险动态掌控。建立意识形态“风险预警指数”，实行分级响应、精准处置，提高预见性和应对力。
三是考核闭环问效。开展“季度调度+半年督查+年度考核+回头看”全周期管理，对落实不力者严格问责，对工作过硬者予以激励。
意识形态工作是立党立国、强基固本之要。我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，守好阵地、把稳方向、凝聚共识，以更高站位强化理论武装，以更强担当压实责任落实，以更实举措提升引领效能，为单位高质量发展提供坚不可摧的思想根基和价值支撑。
2025年度意识形态工作总结报告
2025年，我单位坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作主导权和主动权。把意识形态工作纳入党建和业务工作全链条统筹推进，做到同部署、同落实、同督查、同考评。持续抓理论铸魂、抓责任压实、抓阵地管理、抓风险防控，意识形态领域总体态势稳中向好。为推动单位事业发展和队伍思想稳定提供了有力思想保证和舆论支撑。现将年度工作情况报告如下：
一、提高政治站位，把稳意识形态工作方向
（一）强化理论武装，思想引领见行见效
坚持把理论学习作为首要政治任务，严格落实“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等制度。全年组织中心组集中学习XX次、专题研讨XX次，举办干部政治理论培训班XX期，覆盖党员干部XX人次。围绕意识形态领域重点问题开展“以案释理”式学习交流XX场，推动学思用贯通、知信行统一。通过学习成果交流、学习笔记抽查、理论宣讲比拼等方式，切实把对党的创新理论的理解转化为抓落实、促发展的思想自觉和行动自觉。
（二）压实主体责任，工作体系闭环运行
坚持党委统一领导、党政主要负责人亲自抓、班子成员“一岗双责”、部门单位协同推进的责任体系。制定意识形态工作责任清单XX项，与各部门签订责任书XX份，做到责任到岗、任务到人。将意识形态工作纳入年度考核、述职评议和巡察整改内容，建立调度通报、提醒督办、约谈问责机制，全年开展工作调度XX次、专项督查XX次、提醒谈话XX人次，推动意识形态工作真正落在日常、严在经常。
（三）健全制度机制，责任链条全面贯通
修订完善意识形态工作责任制、舆情应对处置办法、宣传阵地运行规范等制度XX项，形成制度体系链条更清、执行标准更明、协同运转更顺的工作格局。建立意识形态风险点台账XX个，实行季度研判、动态更新、销号管理。落实宣传稿件“三级审核”制度，全年审核发布各类信息XX条，未发生意识形态领域不良舆情和重大风险事件，意识形态领域总体保持可控、稳健、向上态势。
二、聚焦主责主业，推动意识形态提质增效
（一）强化宣传引导，凝聚思想共识
坚持围绕中心、服务大局，统筹开展主题宣传、政策宣传、典型宣传。全年策划推出重点宣传专题XX个，在官网、公众号、宣传展板等平台发布信息XX条，其中XX篇被市级以上媒体采用。深入挖掘单位先进典型和身边好人好事，开展“最美XX”“岗位先锋”等选树活动XX场，形成一批可推广、可感知、可复制的亮点示范，以可见可感的价值引领，增强干部职工凝聚力、归属感和向心力。
（二）夯实阵地建设，守牢安全底线
全面加强官网、AAA公众号、电子屏、宣传栏、文化牌廊、讲台课堂、会议言论等阵地管理，做到阵地建设与思想引导同向同行。规范信息发布程序，严格落实“三审三校”制度，全年审核发布稿件XX篇，未发生违规表述和意识形态偏差。对内部AAA群、业务系统群进行常态巡查XX次，及时提醒纠偏XX人次，坚决防止不良信息扩散。对重点领域、重点环节、重点岗位设立阵地管理责任人，做到阵地有人看、有人管、能管住。
（三）健全风险防控，筑牢防护屏障
落实“日常排查—季度研判—风险预警—应急处置”闭环机制，全年开展风险排查XX次、专题会商XX次，形成风险研判报告XX份，动态更新风险台账XX项。建立舆情监测与快速响应机制，依托网络监测平台、工作群信息巡查、群众反映收集等渠道，第一时间掌握苗头性问题。全年处置舆情线索XX件，做到早发现、早干预、早化解，未发生意识形态领域重大风险事件，有效维护了思想领域总体安全和内部稳定。
三、融通学思践悟，促进理论成果转化落地
（一）推动学用结合，提升解决实际问题能力
始终坚持以学促干、以干践学，推动理论学习成果落地见效。结合重点工作实际，设立“理论+实践”专题调研课题XX个，组织调研交流活动XX次，形成高质量调研报告XX篇。通过“理论宣讲+案例分享+成果展示”相结合的方式，强化党员干部运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力。围绕重点改革任务、民生项目、基层治理等领域，总结形成一批“理论联系实际”的典型经验案例XX个，真正实现以学促思、以思促干、以干验效。
（二）强化文化引领，涵养风清气正政治生态
以社会主义核心价值观为引领，持续推进单位精神文明建设。全年开展主题党日、红色观影、读书沙龙等特色活动XX场，参与干部职工达XX人次。选树先进典型XX个、先进集体XX个，组织开展典型事迹报告会和经验分享会XX场次，营造崇德尚实、奋勇争先的浓厚氛围。推动文明创建与业务建设相融合，打造党建文化墙、荣誉展示长廊、文化主题空间等文化阵地XX处，让核心价值理念在潜移默化中入脑入心、见行见效。
（三）拓宽载体平台，打造生动鲜活宣传格局
创新传播方式，构建“线上+线下”融合宣传矩阵。线上依托官网、公众号、视频号等新媒体平台，推出“理论微课堂”“学习微视频”等系列内容XX期；线下依托读书班、宣讲会、文艺汇演等活动载体，开展主题教育宣传活动XX场。围绕重点工作打造宣传品牌XX个，推出原创图文、短视频、专题片等作品XX件，增强宣传内容的感染力、渗透力和传播力。通过内容共创、资源共享、联动推广，进一步扩大主流声音传播覆盖面，增强意识形态工作的亲和力与影响力。
四、立足问题导向，深入查摆短板弱项不足
（一）学习深度不够、理论转化能力有待加强。部分党员干部对理论学习还停留在“听一听、记一记”层面，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密，理论指导实践、解决问题的能力仍需提升。
（二）宣传阵地建设质量不高、品牌传播影响力不足。
宣传内容创新不够、特色不突出，新媒体矩阵传播力和吸引力仍有差距，重点工作、亮点经验的提炼和外宣力度不够。
（三）队伍专业能力偏弱、应急处置本领需提升。
意识形态工作专兼队伍结构偏薄，舆情监测、风险研判、网络引导等专业能力储备不足，应急处置手段体系化、快速化水平仍需加强。
五、锚定目标任务，持续推动工作走深走实
（一）坚持以学铸魂，提升思想政治引领力
将持续把理论学习作为坚定政治立场、提升履职能力的重要基础，完善“分层分类、循序渐进”学习体系。计划开展中心组专题学习XX次、青年理论读书班XX期、基层微宣讲活动XX场，推动领导干部学深悟透、青年骨干成长提能、基层党员融会贯通。围绕重点工作领域设置“理论+实践”调研课题XX个，推动形成一批可转化、可应用的研究成果，着力提升党员干部用党的创新理论分析问题、解决问题的能力。
（二）强化责任闭环，提升工作执行落实力
将进一步细化意识形态工作责任清单，完善“牵头—协同—落实—督查—反馈”链条，推动工作全流程闭环管理。重点建立任务项目化推进机制，明确时间表、路线图、责任人，形成“台账式管理、节点式推进、清单式考核”的工作模式。计划每季度开展责任落实情况调度评估XX次，对落实不力、执行不严的单位和个人进行提醒约谈、督促整改，确保意识形态工作落得实、见成效。
（三）建强宣传阵地，提升主流价值传播力
将持续推进宣传阵地提质增效，全力打造线上线下一体联动的宣传传播体系。计划策划推出主题宣传专栏XX个，重点打造单位特色宣传品牌XX个；统筹用好官网、公众号、视频号、文化走廊、展示窗口等平台，推出图文、短视频、故事式传播内容XX期；同步建设主题文化墙、精神文明展示点等文化场景XX处，持续扩大主流价值的可感知度和渗透力。
（四）织密风险防线，提升意识领域管控力
将进一步完善意识形态风险监测、预警、会商、处置协同体系，形成敏感感知迅速、风险控制有效的应对结构。计划开展意识形态风险排查XX次、舆情监测研判XX次、重点岗位风险提示XX次，并组织舆情应急处置演练XX场，做到风险发现早、研判准、响应快、处置稳。持续动态更新风险清单，确保意识形态领域安全可控、形势稳定。
（五）优化队伍结构，提升专业人才支撑力将以“政治可靠、业务过硬、作风优良”为目标，加强意识形态工作专兼职队伍建设。计划新配备或调整专兼职工作人员XX名，定期组织业务培训、交流研讨和实践锻炼XX次，提升队伍在网络引导、舆情应对、宣传策划等方面的专业能力。推动意识形态工作与干部考核、评优评先、选拔任用相衔接，激励干部敢抓敢管、善作善成。
2025年度意识形态工作总结报告
2025年度，XX始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：
一、聚焦凝心铸魂，意识形态工作成效显著
（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”
始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是领导班子带头学，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习x关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员结合分管领域开展研讨交流10次，带头撰写学习心得106篇，发挥“头雁效应”；二是中层干部重点学，举办中层干部意识形态专题培训班3期，围绕“意识形态风险防范”“舆情应对处置”等主题开展集中授课，组织赴红色教育基地开展现场教学2次，提升中层干部统筹意识形态工作的能力；三是基层员工全员学，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“理论微宣讲”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习从“关键少数”向“全体干部”延伸。通过系统学习，全系统干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。
（二）压实工作责任，机制建设“强保障”
严格落实意识形态工作“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的责任体系，构建“横向到边、纵向到底”的工作格局。一是健全制度体系，修订《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度，明确党委、党支部、部门的职责清单，将意识形态工作纳入年度考核、党建述职评议的重要内容，权重不低于30%；二是强化责任传导，召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、各部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，层层压实责任；三是加强督导检查，成立意识形态工作督查组，每季度对各部门意识形态工作开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不到位的5个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求落地见效。
（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”
