某局干部2025年度组织生活会对照检查材料

某局干部2025年度组织生活会对照检查材料

按照市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣会议主题，对照党员义务，结合思想和工作实际，特别是在近期巡察反馈意见的镜鉴下，深入查摆了自身在生活、思想、组织、工作、能力、作风等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对党忠诚、对事业负责的态度，严肃认真地进行自我剖析，并恳请同志们提出批评意见。

一、查摆出的主要问题

（一）思想方面，理论武装存在“温差”，政治信仰淬炼不足

一是理论学习的深度和转化率不够。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于新型工业化的重要论述上，存在“上热下冷”和“知行温差”的现象。多数时候满足于党组中心组的集中学习和文件传达，个人自学的主动性和系统性不强，对理论体系中蕴含的马克思主义立场、观点和方法钻研不深、领悟不透。导致在将理论学习成果转化为谋划**市工业发展的思路、推动工作的具体举措时，缺乏创造性的结合和应用。比如，对于如何将“发展新质生产力”这一核心要求与我市传统产业改造升级、战略性新兴产业培育壮大等工作精准对接，思考谋划的深度和广度还有待加强，未能形成体系化、可操作性强的“施工图”。

二是政治判断力和领悟力有待提升。对“国之大者”的理解和把握，有时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度。在面对一些复杂局面和意识形态领域的潜在风险时，敏锐性不足，未能时时处处做到见微知著、防患于未然。对党中央重大决策部署的战略意图和政治内涵，有时理解停留在字面，未能深刻洞察其对工信领域的深远影响和实践要求，导致在工作中存在一定的就事论事倾向，政治站位和工作格局还需进一步提升。

（二）工作方面，担当作为存在“落差”，服务发展质效不高

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对我市工业经济转型升级中的深层次矛盾和“硬骨头”，如部分重点产业链“卡脖子”环节突破、落后产能依法依规淘汰退出等，有时存在畏难情绪和求稳心态。在推动重大项目建设上，对进度滞后的项目，深入一线协调解决土地、能耗、资金等要素瓶颈的力度不够大、频率不够高，导致一些原计划在2025年上半年取得重大进展的重点项目推进不及预期。在争取国家和省级的重大政策、试点示范支持上，主动“叩门”汇报、积极“对上衔接”的冲劲和韧劲不足，存在等待观望、依赖上级部署的心态。

二是服务企业和群众的意识不够牢固。虽然经常下企业调研，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”式的调研，未能真正沉下心来与企业家和一线工人深入交流，对企业发展的真实困境和诉求“第一手资料”掌握不全不深。对一些中小微企业反映的融资难、市场准入壁垒、惠企政策“看得见、摸不着”等共性问题，虽然进行了梳理和交办，但后续跟踪问效、推动相关部门形成联动解决合力的闭环管理还不到位，导致服务企业的“最后一公里”仍有堵点。惠企政策的宣传解读方式有时还停留在“发文件、开大会”的传统模式，企业政策获得感不强，这在区委巡察反馈中也得到了印证。

三是工作落实的穿透力不足。对分管领域的工作，有时满足于会议部署、文件下发，缺乏“一竿子插到底”的决心和措施。对一些常规性工作，习惯于听取汇报、查阅台账，对工作实际成效的核查不够深入，导致部分工作在落实中出现“层层递减”甚至“空转”的现象。以推动制造业数字化转型为例，虽然我市明确了到2025年底新培育省级工业互联网平台3个左右、累计培育省级数字化改造标杆企业30家以上的目标但在实际推动中，我对企业“不愿转、不敢转、不会转”的深层原因研究不透，提出的激励和引导措施针对性不强，导致整体进度与预期目标存在差距。