关于违反中央八项规定精神问题的经常性整治台账（2303字）
为深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒推进作风建设，针对当前工作中存在的苗头性、倾向性问题，特制定本经常性整治台账，旨在通过深刻查摆、明确责任、狠抓整改，确保作风建设常态化、长效化，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
一、文风会风方面
(一)存在问题
一是文件材料存在冗余化倾向。在日常工作中，部分文件过于追求“大而全”，内容堆砌、重点不彰。在起草业务工作部署文件时，常加入过多背景阐述和宏观原则，对具体任务、实施步骤和责任分工等关键要素的阐述不够深入细致，导致文件指导性和可操作性不强。截至2025年9月，本单位印发的文件中，篇幅超过10页的占比达到25%，与“短实新”的文风要求存在差距。
二是会议管理缺乏科学性。会议安排的计划性和统筹性有待加强，时间冗长、议题发散的情况偶有发生。部分会议议程设置不合理，缺乏清晰主线，导致讨论偏离主题，难以形成有效决策。根据2025年1月至9月的统计，本单位共召开各类会议135次，平均会议时长达到76分钟，其中一些协调性会议因议题过多、准备不足，未能达成预期效果，与“精简高效”的原则相悖。
三是工作汇报存在形式化倾向。个别汇报材料过于注重形式包装，而忽视了内容的深度和质量。数据罗列多，但深入分析少，未能揭示数据背后反映的工作成效、潜在问题及发展趋势。事实陈述偏于笼统，缺乏鲜活案例和具体细节支撑，导致汇报内容空洞，未能真实、全面地反映工作实际，与“求真务实”的精神存在偏差。
(二)整改措施与责任清单
一是实施文件精简工程。
整改措施:建立“必要性审查—精准化起草—实效性评估”的闭环管理机制。文件印发前，由牵头部门对发文必要性进行严格审核。起草环节，要求深入一线，精准把握核心要点，突出针对性和可操作性。文件印发后，定期开展实效性评估，检验文件落实成效，推动文件从“数量型”向“质量型”转变。
责任单位:办公室
责任人:XX主任
整改时限:2025年12月底前见成效，长期坚持
预期成效:确保2025年第四季度文件总数环比压减15%，5页以内文件占比提升至70%以上。
二是优化会议治理体系。
