国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结

国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结

今年以来，公司党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，深入推进国有企业党的基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，以体系化思维全力推动公司党的建设质量迈上新台阶，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

一、主要工作情况

（一）抓组织、强规范，政治引领有方向。始终坚持“业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，将党组织触角延伸至公司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻坚一线建堡垒、在市场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚团队合力，以精准化党建赋能业务高效推进。一是规范组织设置。结合公司机构改革情况，优化党组织设置，从原来15个党组织精简到13个党组织，巩固提升基层党建规范化、标准化、精细化水平。二是做到“应建必建、应换尽换”。近年来，指导14个基层党组织完成新成立党支部选举、党支部按期换届、支委补选等工作，确保党的组织工作有效覆盖。三是切实发挥信息化优势。通过党建系统、新媒体等技术运用，实现了党建工作信息化、规范化、智能化，大幅提高党务工作的效率和质量，同时更好地满足了党员的需求和期望。

（二）抓书记、强履职，真抓实干有落实。聚焦党组织书记这个“关键少数”，推动其带头抓党建、促发展，确保各项任务落地见效。同时，推行“梯队式”党务人员培养使用机制，锻造一支政治过硬、业务精湛的党务队伍，为党建工作高质量发展筑牢人才根基。一是优化队伍结构。建立了一批35周岁以下的党务干部后备人才库，有针对性地加强党建业务培训，并进行动态管理及考核。近年来，把多名思想素质好、业务能力强、懂经营、会管理的年轻优秀干部提任党支部书记，“领头羊”作用得到有效发挥。二是加大复合型人才培养。每年选派不少于10%的生产管理干部与党组织书记进行轮岗，培养了一批既会抓党建又会抓生产管理的复合型人才，进一步激发了基层干部干事创业的新动能，为公司高质量发展提供了强劲引擎。三是压实党建责任。通过签订党建责任书，以月度检查、季度考核、半年度总结和年度述职评议等为抓手，不断完善基层党组织考核机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。