乡镇年度干部绩效考核工作办法

乡镇年度干部绩效考核工作办法

为加强我乡内部考绩管理，切实转变干部作风，加强干部队伍建设，激励广大干部树牢“不争先进就是落后、不在上游就是下游、不抢先机就有危机”的理念，进一步增强全乡干部的责任意识、争先意识，激发全体干部的工作积极性和创造性，切实提升工作效能和服务质量，特制定本考绩、考评办法。

一、考绩对象

（一）我乡在编在岗的全体干部职工（含公务员、事业人员、编外人员）、市管科级领导干部由组织部统一考绩。

（二）原则上，被抽调至重点工作组（专班）的干部，抽调时间不足半年的在原单位进行考绩，抽调时间满半年以上的在工作组（专班）考绩，考绩结果（包括考绩分值和等次）报原单位，且不占原单位考绩等次（专班的）。

二、干部考核原则

（一）客观公正、突出实绩。将干部的政治、作风、效能等以考绩结果体现，突出工作实绩、动态进步。

（二）分类定标、明确岗位。考核采用人岗相适原则，根据工作量、工作岗位难易程度区别对待。

（三）客观公正、注重全面。考核采用平时表现与工作实绩相结合的形式，确立乡班子、干部、群众的全面评价。