各级局机关上半年党建工作总结汇编（11篇）
民政局上半年党建工作总结
按照要求，现就x局上半年党建工作情况报告如下：
一、工作做法与成效
（一）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展学习教育。深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神，全面落实中央部署和省委、市委、县委要求，一体推进学查改。局党组书记x以身作则，率先垂范，多次以四不两直的形式深入基层调研指导，掌握一手情况，反复强调要不断压紧压实责任，凝聚合力，抓好长效机制，推动学习教育取得成效。认真自查自纠查摆问题，聚焦民政补助、殡葬等领域，全面认领抓整改，对领导干部个人查摆的问题，领导班子查摆的、未纳入集中整治的问题，以及群众反映强烈的急难愁盼问题，都作为立行立改问题，逐条抓好整改。
（二）统筹抓好规范管理，着力推进基层党建提质增效。全面落实党员干部结对帮扶脱贫户，抓好乡村振兴各项工作有效推进，坚持“三重一大”决策制度，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用等，由党组会议集体研究决定。局党组书记带头以双重身份参加党支部各种活动，搞好党支部的经常性谈心谈话；坚持把政治标准作为发展党员的首要标准，x年从疫情防控一线和乡村振兴中培养优秀年轻同志，树好民政干部新形象。严格履行党建第一责任人职责和“一岗双责”，以基层党建x行动为契机，全面提高党建工作标准化、规范化、信息化建设水平，进一步强化阵地建设，激发内生动力，提升工作效能，为推进我县民政事业高质量发展提供政治思想保证。
（三）落实民政中心任务，凸显党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。首先是以制度来约束人，党务工作更规范。制定了《x年x县民政局党建工作方案》《中心组学习制度》等，完善并执行好组织生活会、党员教育管理等党建工作制度，搞好班子民主生活会和民主评议党员等活动，批评和自我批评已成常态，党务公开、阳光透明贯穿始终，推动了党建工作与民政工作互振互赢。坚持以效率来衡量人，党的教育更见效。将党的建设与民政工作相统一，开展“党建＋‘再树民政新形象、再创民政新业绩、争做合格民政人’”活动，涌现一批党员服务“窗口”、党员示范岗和先进模范。坚持以创新创效激发人，党员先锋更凸显。在探索“党建＋社会救助”工作体系中，激发党员创建“一站、一所、一点、一日”示范点，社会救助工作的针对性更强了、时效更快了，群众的获得感更多了，社会更和谐稳定了。全县共保障农村低保对象x户x人，发放农村低保金x万元，累计救助临时救助x人次。在推进“党建＋养老服务”中，广大党员示范带头，高标准打造x市普亲x老年养护中心，解决了我县失能、半失能人员集中照护难题；优化x个乡镇敬老院环境，打造了x居家养老建设模式，全县建成具备助餐功能的农村互助养老服务建制村达x％以上，坚持农村困难老人日常探望、定期巡访、结对帮扶三项制度，发挥党员先锋模范作用，为农村老人提供关爱扶助等服务。在改革创新中，发挥党组织战斗堡垒作用，促进“放管服”民政事业改革，全县建成公益性公墓x个，公墓设施建设x％到位，死亡人员火化率x％到位；创新婚姻登记预约服务和集体婚礼颁证等、积极推进婚俗改革。在意识形态工作中，积极构建“平台”，优化人文环境，先后在局机关推出民政惠民、党员风采等专题文化宣传长廊，不定期组织开展送文化、送政策、送法律进村居及宣传报道工作，浓厚“学先进、倡新风”创先争优氛围，大兴了文明礼貌服务行为、健康文明生活方式。一年来，在x民政等媒体上稿x余篇，低保办、婚姻登记处获得党员示范“文明窗口”称号。
（四）强化全面从严治党，深入推进党风廉政建设。一是做表率。各班子成员严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，注重自身修养，严于律己，以身作则，管好家属和亲友，主动抵制和纠正“四风”问题，坚决防范和杜绝谋求不正当利益行为。二是带好班。严肃组织人事工作纪律，严格按规章制度办事，注重选用德才兼备的党员干部。同时，坚持组织建设从严，岗位约束从细，以求真务实态度带好班子、领好民政干部队伍。三是治陋习。力抓整治“怕、慢、假、庸、散”五种作风顽疾，建好干职工展示栏、政策宣传栏，坚持工作巡查督促；加强班子协调、配合和定期沟通，认真梳理岗位廉政风险点，经常组织学习反腐倡廉的典型案例，教育引导党员干部坚守廉政，警钟长鸣。
二、存在的突出问题和原因分析
（一）主要问题。一是理论学习重视不够。平时在具体工作上投入精力较多，虽然准确把握了重大决策部署的精神实质，理论学习学得不深不透，联系实际工作思考不够深，运用理论指导实际工作抓的不够实。二是抓党风廉政建设工作的韧劲不够，整治“怕、慢、假、庸、散”五种作风顽疾的力度不够。三是监督问责还需强化，主要是监督问责的制度化、常态化还需要进一步加强。
（二）原因分析。一是认识不深。思想上总认为民政工作的主业就是落实民生政策，把中央、省、市各项惠民政策不折不扣地落到实处，让困难群众感觉党和政府的关怀和温暖，没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对抓好党建的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。二是抓党风廉政建设工作存在被动应付思想，认为自己做到守纪律规矩就行，对下属的常态督促重视不够。三是“两手抓”“两手硬”有欠缺，问责的制度化认识不足，有时存在“下不为例”思想。
三、下一步工作打算
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，坚持支部“三会一课”、每月“党员固定活动日”制度，不断提升党建工作水平。二是严格履好党建工作“第一责任人”职责，落实“一岗双责”，强化“两学一做”，坚持组织生活会、民主生活会和党建工作调研制度，探索党的建设与新时代民政工作深度融合。三是聚焦党建工作短板，反思自我不足，扎实推进整改，x年要在党员教育中，精准打造一、二个特色鲜明党建品牌。四是全面落实党风廉政建设责任制。切实加强党风廉政建设，聚焦执行上下班制度、社会救助及养老服务等重点工作，抓好日常监管，强化工作效能。同时，持之以恒抓好反腐倡廉常态化教育，排查岗位廉政风险点，筑牢廉政建设的思想防线；持续开展x大讨论，坚持刀刃向内、吐故纳新，着力查纠整改问题，倡导争先创优新风。五是强化意识形态工作，提升民政机关“阵地”宣传质量，拓宽学习交流、媒体宣传、送政策下基层等渠道，为树立“五型政府”形象推波助澜。
城管执法局上半年党建工作总结
今年以来，县城管执法局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想特别是对机关党建工作的重要讲话和重要指示批示精神，以更高标准、更实举措落实机关党建主体责任，深化模范机关创建，以高质量党建引领保障城管事业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）强化思想引领，凝聚机关向心力。一是筑牢政治信仰之基。县城管执法局把政治建设作为首要任务，将学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终。今年以来，局党组理论学习中心组带领全局党员干部，紧紧围绕学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想这两大主题，认真学习《党章》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《习近平谈治国理政》（第四卷）等x本理论书籍XX个篇章，组织参观见学活动x次。党员干部在沉浸式学习中，深刻领悟党的二十大及二十届三中全会精神的核心要义与实践要求，持续筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是完善学习教育体系。严格执行“第一议题”制度，确保习近平总书记重要讲话和指示批示精神及时传达学习。构建“领导干部带头学、党支部集中学、线上线下结合学、专题培训深入学、知识竞赛巩固学”的多元化学习机制。制作学习资料XXX余份，推送线上学习内容XXX余次，举办知识竞赛x次，有效激发党员干部学习热情，推动理论学习入脑入心。三是狠抓纪律作风建设。常态化开展纪律教育，组织党员干部学习党章党规党纪，观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期开展廉政谈话，对苗头性问题及时进行提醒纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。建立常态化监督检查机制，定期对工作纪律、执法规范等进行检查通报。
（二）聚焦组织建设，提升机关引领力。一是加强组织领导，压实创建责任。局党组先后召开x次专题会议研究模范机关创建工作，制定详细的创建方案和任务清单。成立由局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是打造特色党建阵地。创建党建文化长廊，全面展示党的光辉历程、先进理论成果、优良传统作风及党员风采。打造书香机关，收录政治经济、历史文化等多个领域书籍，定期开展阅读交流会、理论宣讲专题讲座、“送书进社区”等活动，在机关打造书香氛围。规范化党员活动室，配备完善的学习设施和党建书籍，为党员开展活动提供良好场所。利用阵地开展“党史故事我来讲”“我来讲党课”等特色活动XX余次，增强党员的归属感和荣誉感。三是深化党建服务品牌。以习近平总书记“城市管理应该像绣花一样精细”要求为导向，紧密结合我县城市管理工作实际，大力开展“政治型、创新型、服务型、清廉型”机关建设，将党建工作融入市容市貌、城管执法、环境卫生、绿化亮化、燃气热力、公共停车等具体工作，助推城管工作突破发展，逐渐形成“党建红引领城管蓝”的特色党建品牌。先后设立“党员先锋岗”XX个、“党员红旗车”x辆，开展“党员承诺践诺”活动，党员干部立足岗位实际，公开承诺服务事项并认真践行。深入开展在职党员“双报到”活动，对接社区“需求清单”，明确共建内容，协商“项目清单”。
（三）注重队伍锻造，增强机关战斗力。一是建立激励机制，激发工作热情。开展“年度标兵”评选活动，从工作业绩、执法效能、服务态度等多方面对党员干部进行综合评价。对评选出的先进个人进行表彰奖励，并在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。并充分发挥党员、退役士兵、业务骨干先锋模范作用，推行“一线赛马”机制，在重大活动、急难险重任务时成立“党员突击队”，在各项重大任务中坚持党员走在前、抢在先，真心实意为群众办实事、解难题。二是加强党员培养，夯实组织基础。局党组带领x个党支部严格落实“第一议题”、主题党日、“三会一课”、发展党员等制度，加强党员教育管理。推行“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双培养”机制，今年以来开展党员集中培训x次，完成对基层党组织书记履职情况进行综合分析x次。按要求召开了组织生活会、民主生活会。三是创新活动形式，增强队伍活力。开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，组织执法技能竞赛、应急演练等活动x次，全面提升党员干部业务能力。结合传统节日和重要纪念日，开展红色主题教育活动x次，组织参观红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因，增强党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、下一步工作打算
下一步，县城管执法局将持续深化模范机关创建工作，不断丰富创建内涵，创新创建形式，以模范机关建设推动城市管理事业高质量发展，为营造整洁有序、宜居宜业的城市环境作出更大贡献。
（一）突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代党的建设总要求，围绕“强基础、转作风、树形象”专项行动主线，构建“党建+执法服务”双融双促机制。重点推进政治机关建设与执法效能提升工程，通过打造红色管家党建品牌，建立党员先锋岗、责任区、突击队三级联动体系，将支部建在执法网格上，确保党的组织覆盖执法全过程。全年计划开展XX次中心组理论学习，举办x期城管大讲堂，持续深化党史学习教育常态化成果。
（二）夯实基层基础。创新“马路支部”工作法，在重点商圈设立x个流动党员服务站，推行晨会微党课执法车广播站等特色教育形式。开展城管体验日开放活动，邀请两代表一委员跟队执法，建立群众满意度反向测评机制。组建银发智囊团，聘请退休党员担任行风监督员，完善接诉即办快速响应体系。每季度发布《党建红黑榜》，将XXXXX热线投诉量与党员评优直接挂钩，推动XX%以上投诉问题在XX小时内办结。
（三）深化综合执法改革。实施三亮三比主题活动（亮身份比作风、亮职责比效能、亮承诺比贡献），开展占道经营治理、违建拆除等专项立功竞赛。建立x+N党建联盟模式，与街道社区、商户协会等党组织结对共建，全年组织XX场联合主题党日活动。开发智慧党建云平台，实现党员学习、志愿服务、执法监督线上化管理，配套建立党员积分制考核体系，将XX%考核权重向基层执法实效倾斜。针对协管员党员实施双培养计划，全年发展x-x名一线执法骨干入党。
（四）压实党建工作责任体系。构建党组书记负总责、班子成员一岗双责、支部书记具体抓的三级责任链，按执法业务经费x%比例保障党建支出。实行双述职双评议制度，将党建考核权重提升至XX%，建立末位约谈机制。打造清风城管廉政文化品牌，每季度开展x次以案四说警示教育，重点监督行政处罚自由裁量权使用。全年培育x-x个市级示范党支部，选树XX名执法为民标兵，通过主流媒体宣传典型事迹，全面提升队伍形象和社会认同度。
人社局上半年党建工作总结报告
按照要求，现就XX局上半年基层党建工作总结报告如下：
一、工作做法与成效
（一）加强政治理论学习，构建担当型党建工作机制。结合当前形势教育，做到组织领导有力有效，认真履行职责，做好统筹协调、督促指导、宣传引导等工作，坚持学习教育工作专班“周例会、半月梳理、月调度”制度，确保基层党组织将学习教育落到实处。建立健全党组议事制度和工作制度，党员学习教育培训制度，坚持和完善“三会一课”制度、主题党日活动制度、党员领导干部双重组织生活制度和民主评议党员制度。将“三会一课”与中心工作会议有机结合起来，相互穿插，相互促进，使组织生活常规化、制度化，提高党组织的凝聚力和战斗力。
（二）加强党建阵地建设，营造浓厚党建氛围。一是围绕“四个方面定标准、六个方面立规范”的要求，不断夯实党建基础，今年局党组对党员活动室进行重新装修，按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）进行建设，各项制度、组织架构上墙，楼下大厅设立了宣传栏，楼道旁有宣传标语，使党员工作活动在浓厚的党建文化氛围当中，提升党员责任感和使命感。二是开展人社系统“党建＋青年干部大讲堂”活动，活动采取“一人讲、大家谈、领导评”的方式，提高了人社系统干职工政策知晓率，提升了服务技能，增强了为民服务本领，通过“党建＋青年干部大讲堂”活动培育了更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，有效解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，将业务工作与党建有机融合，帮助群众在社保卡制卡周期长问题、群众对社保参保与退休办理流程不清楚问题、城乡居民缴费难问题、提升优化窗口服务问题、乡村振兴等问题上都得到解决，提高人社系统在群众心中的满意度。三是坚持把党建工作与人社事业发展同部署、同考核，深入开展“主题党日”活动共XX次，开展集中学习读书班x天，党组书记、各支部书记带头讲党课，并结合工作实际展开了学习交流，参学率达XXX％，班子成员还按要求撰写了理论学习心得体会。
（三）深耕党建引领行动，助推业务能力提升。就业是最大的民生。党组将“六稳六保”摆在突出位置来抓，抓党建促工作，抓工作促党建。全人社系统党员干部主动担当作为，争当业务先锋。今年以来，稳就业工作取得长足的进步和可喜的成绩，社会认可度高。就业政策落实落细落地。城镇新增就业数为XX人，新增转移农村劳动力XX人，零就业家庭就业安置率XXX％，发放小额担保贴息贷款XX万元，扶持创业人数XX人，带动就业人数XX人。为有效解决“XXXX”就业困难人员和高校毕业生就业问题，积极安排公益性岗位兜底就业，今年以来，累计开发XX个岗位，累计发放补助资XX万元；为符合条件的XX名参保对象发放社保补贴XX万元。就业帮扶提幅增质。积极推动各类就业帮扶政策落实落地，今年以来，为符合条件的XXXX年外出务工贫困劳动力发放一次性交通补贴XX人，共计XX万元，清零XX年未享受交通补贴XX人，共补发XX万元；为XXXX年符合条件的XX家帮扶车间（XX人）发放奖补XX万元，为XX年符合条件的XX家帮扶车间（XX人）发放奖补XX万元，为符合条件的XX家企业（XX名贫困劳动力）发放以工代训补贴XX万元；为XX名有就业创业愿望的技工学校毕业生（建档立卡贫困生）发放一次性求职补贴XX万元。
二、存在的问题和原因分析
虽然过去的一年能够牢记职责，务实工作，在抓党建工作和履行主体责任中取得了一些成绩，但是对照县委的目标和人民群众的期盼，还存在着一定的差距，主要有以下几个方面：
（二）党员教育覆盖面还不够广。部分年老体弱患病党员，因行动不便，不能及时参与支部的集中学习。对这类党员，各支部普遍存在送学、帮学、促学不够的情况，造成他们学习内容更新不及时、无法掌握新时代党的思想最新发展成果、归属感不强。
（三）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了学习教育，但“怕、慢、假、庸、散”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等“四风”问题依然存在，工作中推诿扯皮、形式主义等作风顽疾还偶有出现。
（四）党员形象“模糊化”，党员先锋模范作用没有充分发挥。在实际工作中，个别党员放松了对自己的要求，政治意识和党性意识淡化。日常工作中把自己和普通群众相比，奉献意识弱化，缺乏大局观念，仅看到局部利益，工作缺乏热情、积极性，认识不到党员应有的先锋模范带头作用；有的党员在参加党的组织生活方面不积极，不能按时参加党内组织的各项活动，认为党组织活动是走形式，是“浪费时间”。甚至有些党员在党费收缴方面不积极，不能每月主动到支部缴纳党费。
认真反思产生问题的原因：一是各支部书记思想上重视不够，抓党建意识不浓，工作重点偏向中心工作、业务工作，在抓党建上花的精力和功夫不够，欠缺思考和判断，导致应对问题的方法、措施不多。二是执行干部管理的规定不够严，对干部教育和管理都存在失之于宽、失之于软的情况。三是意识形态宣传不够到位，导致部分党员思想观念仍然存在偏差，理想信念不够坚定；部分党员年龄偏大，学习新事物能力及意愿较低。
三、下一步工作思路和打算
（一）进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚决贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总体要求，持续抓好基层党建五项重点任务，将基层党建工作与人社系统中心业务工作深度融合，着重提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强机关党组织的亲和力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）进一步加大意识形态宣传力度。把意识形态工作落到实处、抓出成效。严格落实意识形态研判责任制，定期分析本单位意识形态领域情况、对意识形态领域的重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出分析研判，不断完善意识形态民主生活会述职制度，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。
（三）提升党务工作者的综合素质。一方面着力提高党务工作者的政治素质。把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理的党员干部重点培育为专、兼职党务工作者，重点在树立坚定的理想信念，履行党员职责和义务方面加强教育引导，以增强其政治素质、理论水平和综合能力。另一方面，着力改善队伍的年龄化结构，把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展，改善党务工作者的人员结构。
（四）进一步加强服务型党组织建设。虽然人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大，局党组将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
