国企党委书记在全市党建工作座谈会上的汇报发言
非常荣幸能够代表*集团党委在此发言，与诸位共同交流我们在党建工作领域的探索与实践。本次座谈会搭建了极为宝贵的学习交流平台，充分彰显了市委对于新时代党建工作的高度重视以及推进党建工作的坚定决心。我们深知，坚持党的领导、加强党的建设乃是国有企业的“根”与“魂”，亦是我们集团传承至今的光荣传统和独具的显著优势。面对新时代赋予的重大责任与使命，集团党委精准把握历史方位，牢固树立“全集团一盘棋”的思想理念，全力构建协同联动、作用突出的“大党建”工作格局，始终坚持将党建工作深度融入生产经营的各个环节与全过程，以高质量党建引领并保障企业实现更高质量、更具可持续性的发展。接下来，我从五个方面汇报我们的主要工作举措：
一、强化责任传导，筑牢制度保障根基。我们始终将落实党建工作责任制视作引领保障作用发挥的“关键着力点”，致力于推动党建责任朝着具体化、可视化、可量化的方向发展。一是明责于心，拧紧思想阀门。系统制定《党建工作责任制实施办法》，明确规定党组织书记履行“第一责任”，要求班子成员对分管领域的党建工作承担“首要责任”，全面推行双重组织生活制度。领导干部以身作则，带头参加“三会一课”、组织生活会、民主评议以及支部换届选举等活动，带头亮明身份、作出公开承诺、积极付诸行动，以实际作为牢固树立“主责主业”意识。二是履责于行，拉紧执行链条。建立健全覆盖全面的党建工作责任制“任务清单”，并配套常态化的考评机制。将考核重心向下转移，狠抓作业区、基层班组两级党组织书记的述职评议工作，定期组织多部门联合开展党建工作“全面体检”，同步召开基层党组织书记问题通报会，通过“一对一、点对点”的精准反馈以及“红脸出汗”的严督实导，倒逼责任切实落实到位。三是考责于效，用好考核指挥棒。强化考核结果的刚性运用，将党建考评结果按权重纳入党委委员履职评价体系，并将抓党建工作成效作为领导干部年度综合考核、选拔任用的重要依据，与职务晋升、绩效奖惩紧密挂钩，实施“严考核、硬兑现”，有效激发各级党组织和领导干部“主动抓、协同抓”的内生动力。尤其注重“成效检验”，创新实行党建与业务“双向评价”机制，对经营业绩下滑的情况，党建考核相应降档；对党建工作薄弱的，业绩考核酌情扣分；对存在突出问题的，坚决实行“一票否决”，确保党建工作与中心工作同频共振、相融互促。
