县委组织部长在全县年轻干部能力提升会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县年轻干部能力提升会议，这既是贯彻落实党的二十大关于"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"要求的重要举措，也是着眼我县"十四五"发展大局，为"十五五"储备中坚力量的战略部署。刚才，几位年轻干部代表的发言很有深度，既体现了对岗位职责的深刻思考，也展现了新时代年轻干部的蓬勃朝气。下面，我结合当前形势和我县实际，讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养的战略意义
X指出，"培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计"。从我县发展实际看，"十四五"收官在即，"十五五"规划即将启动，"产业升级、城乡融合、绿色发展"三大攻坚战亟需生力军。从干部队伍现状看，我县年轻干部学历层次高、创新意识强，但也存在"三门干部"较多、基层经验不足、斗争本领不强等问题。
近年来，县委始终把年轻干部培养作为"一把手工程"来抓，通过实施"青蓝工程""墩苗计划"等举措，取得了阶段性成效。截至2024年底，全县35岁以下科级干部占比提升至xx%，硕士以上学历年轻干部同比增长xx%，选派xxx余名年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线挂职锻炼，涌现出一批像张某某这样在基层一线成长起来的优秀典型。这些成绩的取得，得益于以下几个方面：
一是强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把X思想作为年轻干部教育培训的必修课，通过"线上+线下"相结合的方式，开展专题培训X期，覆盖年轻干部xxxx余人次。创新开展"红色基因传承"活动，组织年轻干部赴井冈山、延安等红色教育基地接受党性锤炼，引导他们坚定理想信念，扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。
